Образец: индивидуальный трудовой договор иностранного работника

Индивидуальный трудовой договор иностранного работника — третий рамочный образец, утверждённый Приказом MMFTSS № 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г.) — Приложение № 3. Он заключается между работодателем и иностранным работником на основании ст. 10 и последующих Трудового кодекса, OUG № 32/2026 и твёрдого предложения рабочих мест и регистрируется в REGES-ONLINE.

Чем он отличается от обычного трудового договора

• Обязательное двуязычное составление: на румынском языке и, в зависимости от случая, на языке страны происхождения либо на языке международного общения, который иностранец понимает; при составлении на нескольких языках юридически аутентичной является румынская версия (ст. 3 приказа).
• Использование рамочного образца обязательно под угрозой абсолютной недействительности договоров, не содержащих обязательные элементы; дополнительные особые положения по-прежнему допускаются по договорённости (ст. 2 приказа).
• Момент заключения: до получения долгосрочной визы для трудоустройства, соответственно вида на жительство в целях работы (ст. 4 ч. (2) приказа).
• Специальные положения для иностранного работника (гл. XVII): запрет менять работодателя в течение 6 месяцев с начала деятельности, зарегистрированной в REGES-ONLINE (кроме случаев серьёзных нарушений со стороны работодателя), смена только через агентство по трудоустройству в течение до 2 лет, право работодателя вернуть вложения в курсы румынского языка, жильё и транспорт, если 6-месячный срок не соблюдён (ст. 40 ч. (9) OUG 32/2026).
• Обязательные курсы румынского языка (гл. XVII, ст. 17): минимум 6 месяцев с даты регистрации деятельности в REGES-ONLINE, не менее 6 часов в неделю, с элементами культурной и социальной интеграции — с графами для поставщика, формы организации и расписания.
• Лимит арендной платы: если работодатель предоставляет жильё, арендная плата, удерживаемая из зарплаты, не может превышать 25% чистой зарплаты работника (гл. XII).
• Обязанности по уведомлению: работодатель уведомляет агентство по трудоустройству и IGI в течение 5 рабочих дней о неоправданном отсутствии более 3 последовательных рабочих дней, о прекращении договора или о ситуациях опасности/эксплуатации (ст. 18).

---

Рамочный образец: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИНОСТРАНЦА

№ ..... от ........

Заключён на основании ст. 10 и последующих Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями, Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии, а также об изменении и дополнении некоторых нормативных актов, и твёрдого предложения рабочих мест.

I. Договаривающиеся стороны

1. Работодатель — юридическое лицо / уполномоченное физическое лицо

Наименование: .........., зарегистрировано в торговом реестре под № .........., единый регистрационный код .........., с юридическим адресом/местом жительства в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., телефон .........., e-mail .........., в лице законного представителя г-на/г-жи .........., в качестве .........., далее — работодатель

2. Работник — иностранный работник

Фамилия и имя: .........., гражданство: .........., дата рождения: .........., место рождения: .........., удостоверение личности/паспорт серия ..... № ....., выдан .......... дата выдачи .........., действителен до .........., место жительства в Румынии: .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., место жительства в стране происхождения: .........., вид на жительство в целях работы № .........., действителен до .........., персональный числовой код (при наличии): .........., далее — работник

II. Предмет договора

Статья 1

Работодатель принимает работника на должность/по профессии .........., код COR .........., в отдел/цех .........., на рабочее место, расположенное в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор ..........

III. Срок договора

Статья 2

(1) Индивидуальный трудовой договор заключается: на неопределённый срок [ ]; на определённый срок [ ], .......... месяцев/дней, с .......... по ..........

(2) Работник приступает к работе с ..........

(3) Испытательный срок составляет .......... рабочих дней, согласно ст. 31 Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями.

IV. Место работы

Статья 3

(1) Деятельность осуществляется по адресу: .......... (полный адрес места работы).

(2) Деятельность предполагает поездки: [ ] да [ ] нет; подробности: ..........

V. Характер работы

Статья 4

Работник будет выполнять деятельность, предусмотренную должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, с соблюдением квалификационных требований, при необходимости: ..........

VI. Рабочее время

Статья 5

(1) Нормальная продолжительность рабочего времени составляет .......... часов/день и .......... часов/неделю.

(2) Распределение рабочего времени равномерное [ ] / неравномерное [ ].

(3) График работы следующий: .......... – .........., с обеденным перерывом .......... минут.

(4) Минимальный ежедневный отдых составляет: .......... последовательных часов.

(5) Еженедельный отдых составляет: ..........

(6) Сверхурочная работа компенсируется согласно ст. 122 и 123 Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями. Согласованная форма компенсации: ..........

VII. Отпуск

Статья 6

(1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет .......... рабочих дней.

(2) Работник также пользуется отпусками согласно действующему законодательству (больничный, отпуск по беременности/отцовству, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.).

(3) Отпускное пособие рассчитывается согласно ст. 150 Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями.

VIII. Заработная плата

Статья 7

(1) Базовая месячная брутто-зарплата составляет .......... лей.

(2) Месячная нетто-зарплата составляет .......... лей.

(3) Почасовая ставка составляет .......... лей.

(4) Зарплата выплачивается .......... числа месяца на банковский счёт работника, счёт № .........., открытый в ..........

(5) Применимая гарантированная минимальная брутто-зарплата по стране составляет .......... лей, согласно Постановлению Правительства № ....../......, действующему на дату подписания договора.

(6) Работник получает следующие надбавки:

a) надбавка за стаж: ..........%;

b) надбавка за работу в ночное время: ..........%;

c) другие надбавки: ..........

(7) Другие льготы: ..........

(8) Применимый коллективный трудовой договор: ..........

IX. Обращение взыскания на зарплатные права

Статья 8

На зарплатные права может быть обращено взыскание в условиях и в пределах, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом и другими применимыми правовыми положениями.

X. Налоги, сборы и взносы

Статья 9

(1) Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет подоходный налог и социальные взносы, причитающиеся с работника, согласно действующему налоговому законодательству и законодательству о социальном страховании.

(2) Размер взносов следующий:

a) подоходный налог: ..........% (удерживается у источника работодателем);

b) взнос на социальное страхование (CAS): ..........%;

c) взнос на медицинское страхование (CASS): ..........%;

d) другие взносы: ..........

(3) Применимая конвенция об избежании двойного налогообложения: ..........

(4) Применимая конвенция об избежании двойного взимания социальных взносов: ..........

XI. Охрана труда и здоровья

Статья 10

(1) Работодатель обязан обеспечить работнику условия охраны труда и здоровья согласно Закону об охране труда и здоровья № 319/2006, с последующими изменениями и дополнениями.

(2) Средства индивидуальной защиты предоставляются работодателем: [ ] да [ ] нет.

(3) Тип деятельности: обычная [ ] / особая [ ] / специальная [ ].

(4) Работник проходит медицинский осмотр при приёме на работу и периодически, согласно действующему законодательству.

XII. Обеспечение жильём и транспортом

Статья 11

(1) Жильё: предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ]

• Условия проживания: ..........
• Адрес места проживания: ..........
• Стоимость проживания (если её несёт работник): .......... лей/месяц
• Питание: предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ]

Если жильё предоставляется работодателем, арендная плата, удерживаемая из зарплаты работника, не может превышать 25% его чистого вознаграждения/чистой зарплаты. Согласованный размер арендной платы: .......... лей/месяц, что составляет ..........% чистой зарплаты.

(2) Транспорт обеспечивается следующим образом:

• транспорт из страны происхождения в Румынию: обеспечивается работодателем [ ] / за счёт работника [ ];
• транспорт от места проживания до места работы: обеспечивается работодателем [ ] / за счёт работника [ ];
• условия репатриации (в том числе в случае профессионального заболевания, несчастного случая на производстве или смерти): ..........

XIII. Возмещение в случае профессионального заболевания, несчастного случая на производстве или смерти

Статья 12

Работодатель страхует работника от рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях Закона № 346/2002 о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями.

XIV. Общие права и обязанности работодателя

Статья 13

Работодатель имеет, главным образом, следующие права и обязанности:

a) устанавливать должностные обязанности в соответствии с законом;

b) контролировать выполнение служебных заданий;

c) констатировать дисциплинарные проступки и применять соответствующие санкции согласно закону, применимому коллективному трудовому договору и внутреннему регламенту;

d) предоставлять работнику все права, вытекающие из закона, коллективного трудового договора и индивидуального трудового договора;

e) постоянно обеспечивать технические и организационные условия, учтённые при разработке норм труда;

f) информировать работника об условиях труда и об элементах, касающихся трудовых отношений;

g) выдавать по запросу все документы, подтверждающие статус работника;

h) обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника;

i) не удерживать документы, удостоверяющие личность работника, и не ограничивать его свободу передвижения вне рабочего времени.

XV. Общие права и обязанности работника

Статья 14

Работник имеет, главным образом, следующие права и обязанности:

a) право на оплату выполненной работы;

b) право на ежедневный и еженедельный отдых;

c) право на ежегодный отпуск;

d) право на равенство шансов и обращения;

e) право на достоинство на работе;

f) право на охрану труда и здоровья;

g) право на доступ к профессиональному обучению;

h) обязанность выполнять норму труда или, в зависимости от случая, обязанности согласно должностной инструкции;

i) обязанность соблюдать трудовую дисциплину;

j) обязанность лояльности к работодателю при исполнении служебных обязанностей;

k) обязанность соблюдать меры охраны труда и здоровья на предприятии;

l) обязанность немедленно информировать работодателя при обнаружении нарушений, отклонений или опасностей, способных повлиять на деятельность;

m) обязанность соблюдать действующее румынское законодательство в течение всего пребывания на территории Румынии.

XVI. Критерии оценки профессиональной деятельности иностранца

Статья 15

Критерии оценки профессиональной деятельности иностранца следующие: ..........

XVII. Специальные положения об иностранном работнике

Статья 16

(1) Работник — иностранный работник, указанный в ст. 27^2 Чрезвычайного постановления Правительства № 194/2002 о режиме иностранцев в Румынии, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями, не может инициировать смену работодателя в течение 6 месяцев с даты начала деятельности на территории Румынии, зарегистрированной в REGES-ONLINE. Дата регистрации в REGES-ONLINE: .........., согласно ст. 40 ч. (2) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026.

(2) В порядке исключения работник может инициировать смену работодателя до истечения 6-месячного срока в обоснованных случаях серьёзного нарушения работодателем договорных положений или трудовых отношений, согласно ст. 40 ч. (3) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026.

(3) При несоблюдении 6-месячного срока работодатель может вернуть суммы, вложенные в курсы румынского языка, жильё и транспорт, согласно ст. 40 ч. (9) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026.

(4) По истечении срока, указанного в ч. (1) и (2), иностранец может сменить работодателя только через агентство по трудоустройству, являющееся стороной договора о трудоустройстве, до истечения 2 лет с даты начала деятельности на территории Румынии, зарегистрированной в REGES-ONLINE.

Статья 17

Работодатель обязуется обеспечить работнику курсы румынского языка, включающие также элементы культурной и социальной интеграции, на период не менее 6 месяцев с даты регистрации деятельности в REGES-ONLINE, продолжительностью не менее 6 часов в неделю, согласно ст. 7 ч. (1) п. g) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026. Форма организации: ..........; поставщик/учреждение: ..........; расписание курсов: ..........

Статья 18

Работодатель уведомляет агентство по трудоустройству и Генеральный инспекторат по иммиграции (IGI) в течение 5 рабочих дней с даты установления факта о: (i) неоправданном отсутствии работника более 3 последовательных рабочих дней; (ii) прекращении настоящего индивидуального трудового договора; (iii) любой ситуации, в которой работник находится в опасности или подвергается эксплуатации, согласно ст. 7 ч. (1) п. e) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026.

XVIII. Прочие положения

Статья 19

(1) Срок предуведомления при увольнении составляет .......... рабочих дней, согласно Закону № 53/2003 — Трудовому кодексу, переизданному, с последующими изменениями и дополнениями, или применимому коллективному трудовому договору, в зависимости от случая.

(2) Срок предуведомления при отставке составляет .......... рабочих дней, согласно Закону № 53/2003 — Трудовому кодексу, переизданному, с последующими изменениями и дополнениями, или применимому коллективному трудовому договору.

(3) Прочие положения: ..........

XIX. Заключительные положения

Статья 20

(1) Настоящий индивидуальный трудовой договор дополняется положениями Закона № 53/2003 — Трудового кодекса, переизданного, с последующими изменениями и дополнениями, применимым коллективным трудовым договором и внутренним регламентом работодателя.

(2) Любое изменение настоящего индивидуального трудового договора осуществляется дополнительным актом в соответствии с законом.

(3) Настоящий индивидуальный трудовой договор регистрируется в Общем реестре учёта работников — REGES-ONLINE, согласно Постановлению Правительства № 295/2025 об Общем реестре учёта работников — REGES-ONLINE, с последующими изменениями.

(4) Споры, связанные с исполнением, изменением, приостановлением или прекращением настоящего индивидуального трудового договора, относятся к компетенции судов общей юрисдикции по трудовым спорам.

(5) Настоящий договор составлен в .......... оригинальных экземплярах, по одному для каждой договаривающейся стороны.

Я получил(а) оригинальный экземпляр настоящего индивидуального трудового договора.

Подпись работника: .......... Дата: ..........

---

Текст рамочного образца взят из Приложения № 3 к Приказу MMFTSS № 655/26.05.2026, опубликованному в Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г. Всегда проверяйте действующую редакцию акта на дату использования.