نموذج: عقد العمل الفردي للعامل الأجنبي

عقد العمل الفردي للعامل الأجنبي (CIM) هو النموذج الإطاري الثالث المعتمد بأمر MMFTSS رقم 655/26.05.2026 (الجريدة الرسمية Monitorul Oficial رقم 484، 11 يونيو 2026) — الملحق رقم 3. يُبرم بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، استنادًا إلى المادة 10 وما يليها من قانون العمل، وإلى OUG رقم 32/2026 وعرض العمل المؤكد، ويُسجَّل في REGES-ONLINE.

ما الذي يميزه عن عقد عمل عادي

• الصياغة الثنائية اللغة إلزامية: بالرومانية، وحسب الحالة، بلغة بلد المنشأ أو بلغة دولية يفهمها الأجنبي؛ وفي حال الصياغة بعدة لغات، النسخة الرومانية هي النسخة الموثوقة قانونيًا (المادة 3 من الأمر).
• استخدام النموذج الإطاري إلزامي، تحت طائلة البطلان المطلق للعقود التي لا تتضمن العناصر الإلزامية؛ وتبقى البنود الخاصة الإضافية جائزة بالتفاوض (المادة 2 من الأمر).
• لحظة الإبرام: قبل الحصول على تأشيرة الإقامة الطويلة لغرض العمل، أو تصريح الإقامة لغرض العمل (المادة 4 فقرة (2) من الأمر).
• بنود خاصة بالعامل الأجنبي (الفصل XVII): حظر تغيير صاحب العمل لمدة 6 أشهر من بدء النشاط المسجل في REGES-ONLINE (باستثناء الإخلالات الجسيمة من صاحب العمل)، والتغيير فقط عبر وكالة التوظيف حتى سنتين، وحق صاحب العمل في استرداد استثماراته في دورات اللغة الرومانية والسكن والنقل إذا لم تُحترم مدة الأشهر الستة (المادة 40 فقرة (9) من OUG 32/2026).
• دورات اللغة الرومانية إلزامية (الفصل XVII، المادة 17): 6 أشهر على الأقل من تاريخ تسجيل النشاط في REGES-ONLINE، وبما لا يقل عن 6 ساعات أسبوعيًا، مع عناصر الاندماج الثقافي والاجتماعي — مع خانات لمقدم الخدمة وطريقة التنظيم والجدول.
• سقف الإيجار: إذا وفّر صاحب العمل السكن، فإن الإيجار المقتطع من الراتب لا يمكن أن يتجاوز 25% من الراتب الصافي للعامل (الفصل XII).
• التزامات الإخطار: يُخطر صاحب العمل وكالة التوظيف وIGI خلال 5 أيام عمل بالغياب غير المبرر لأكثر من 3 أيام عمل متتالية، أو بإنهاء العقد، أو بحالات الخطر/الاستغلال (المادة 18).

---

النموذج الإطاري: عقد العمل الفردي للأجنبي

رقم ..... بتاريخ ........

أُبرم استنادًا إلى المادة 10 وما يليها من القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة، وإلى مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026 بشأن وصول الأجانب إلى سوق العمل في رومانيا وتعديل واستكمال بعض النصوص القانونية، وإلى عرض العمل المؤكد.

I. طرفا العقد

1. صاحب العمل — شخص اعتباري / شخص طبيعي مرخّص

الاسم: .........., مسجل في السجل التجاري تحت رقم .........., رمز التسجيل الموحد .........., ومقره الرئيسي/محل إقامته في .........., شارع .......... رقم ....., المقاطعة/القطاع .........., الهاتف .........., البريد الإلكتروني .........., يمثله قانونًا السيد/السيدة .........., بصفة .........., ويُشار إليه فيما يلي بـصاحب العمل

2. الموظف — العامل الأجنبي

الاسم واللقب: .........., الجنسية: .........., تاريخ الميلاد: .........., مكان الميلاد: .........., وثيقة الهوية/جواز السفر سلسلة ..... رقم ....., صادر عن .......... بتاريخ .........., صالح حتى .........., محل الإقامة في رومانيا: .........., شارع .......... رقم ....., المقاطعة/القطاع .........., محل الإقامة في بلد المنشأ: .........., تصريح الإقامة لغرض العمل رقم .........., صالح حتى .........., الرمز الرقمي الشخصي (إن وجد): .........., ويُشار إليه فيما يلي بـالموظف

II. موضوع العقد

المادة 1

يوظف صاحبُ العمل الموظفَ في وظيفة/مهنة .........., رمز COR .........., ضمن قسم/فرع .........., في مكان العمل الواقع في .........., شارع .......... رقم ....., المقاطعة/القطاع ..........

III. مدة العقد

المادة 2

(1) يُبرم عقد العمل الفردي: لمدة غير محددة [ ]؛ لمدة محددة [ ]، قدرها .......... شهرًا/يومًا، من .......... إلى ..........

(2) يبدأ الموظف العمل اعتبارًا من ..........

(3) فترة التجربة هي .......... يوم عمل، وفقًا للمادة 31 من القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة.

IV. مكان العمل

المادة 3

(1) يُمارَس النشاط في: .......... (العنوان الكامل لمكان العمل).

(2) يتضمن النشاط تنقلات: [ ] نعم [ ] لا؛ التفاصيل: ..........

V. طبيعة العمل

المادة 4

سيؤدي الموظف الأنشطة المنصوص عليها في الوصف الوظيفي، الذي يشكل جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد، مع مراعاة متطلبات التأهيل، حسب الحالة: ..........

VI. مدة العمل

المادة 5

(1) مدة العمل العادية هي .......... ساعة/يوم و.......... ساعة/أسبوع.

(2) توزيع وقت العمل منتظم [ ] / غير منتظم [ ].

(3) جدول العمل كما يلي: .......... – .........., مع استراحة طعام مدتها .......... دقيقة.

(4) الراحة اليومية الدنيا: .......... ساعة متتالية.

(5) الراحة الأسبوعية: ..........

(6) يُعوَّض العمل الإضافي وفقًا للمادتين 122 و123 من القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة. طريقة التعويض المتفق عليها هي: ..........

VII. الإجازة

المادة 6

(1) مدة إجازة الراحة السنوية المدفوعة هي .......... يوم عمل.

(2) يستفيد الموظف أيضًا من الإجازات وفقًا للتشريع الساري (الإجازة المرضية، إجازة الأمومة/الأبوة، الإجازة بدون أجر وغيرها).

(3) يُحسب بدل إجازة الراحة وفقًا للمادة 150 من القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة.

VIII. الراتب

المادة 7

(1) الراتب الأساسي الشهري الإجمالي هو .......... ليو.

(2) الراتب الشهري الصافي هو .......... ليو.

(3) الأجر بالساعة هو .......... ليو.

(4) يُدفع الراتب في اليوم .......... من الشهر، في الحساب المصرفي للموظف، حساب رقم .........., المفتوح لدى ..........

(5) الحد الأدنى الإجمالي المضمون للراتب على المستوى الوطني المطبق هو .......... ليو، وفقًا لقرار الحكومة رقم ....../...... الساري في تاريخ توقيع العقد.

(6) يستفيد الموظف من العلاوات التالية:

a) علاوة الأقدمية: ..........%؛

b) علاوة العمل الليلي: ..........%؛

c) علاوات أخرى: ..........

(7) المزايا الأخرى هي: ..........

(8) اتفاقية العمل الجماعية المطبقة هي: ..........

IX. التنفيذ الجبري على الحقوق المتعلقة بالراتب

المادة 8

يجوز التنفيذ الجبري على الحقوق المتعلقة بالراتب ضمن الشروط والحدود المنصوص عليها في قانون الإجراءات المدنية وسائر الأحكام القانونية المطبقة.

X. الضرائب والرسوم والاشتراكات

المادة 9

(1) يلتزم صاحب العمل باقتطاع ضريبة الدخل والاشتراكات الاجتماعية المستحقة على الموظف وتحويلها إلى الميزانية، وفقًا للتشريع الضريبي وتشريع التأمينات الاجتماعية الساري.

(2) مقدار الاشتراكات كما يلي:

a) ضريبة الدخل: ..........% (تُقتطع عند المنبع من صاحب العمل)؛

b) اشتراك التأمينات الاجتماعية (CAS): ..........%؛

c) اشتراك التأمين الصحي (CASS): ..........%؛

d) اشتراكات أخرى: ..........

(3) اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي المطبقة هي: ..........

(4) الاتفاقية المطبقة لتجنب الازدواج في تحصيل الاشتراكات الاجتماعية هي: ..........

XI. السلامة والصحة المهنية

المادة 10

(1) يلتزم صاحب العمل بتوفير شروط السلامة والصحة المهنية للموظف، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية رقم 319/2006، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة.

(2) معدات الحماية الفردية يوفرها صاحب العمل: [ ] نعم [ ] لا.

(3) نوع النشاط: عادي [ ] / مميز [ ] / خاص [ ].

(4) يخضع الموظف للفحص الطبي عند التوظيف وبشكل دوري، وفقًا للتشريع الساري.

XII. توفير السكن والنقل

المادة 11

(1) السكن: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق الموظف [ ]

• شروط السكن: ..........
• عنوان مكان السكن: ..........
• تكلفة السكن (إذا تحملها الموظف): .......... ليو/شهر
• الطعام: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق الموظف [ ]

في حال وفّر صاحب العمل السكن، لا يمكن أن يتجاوز الإيجار المقتطع من راتب الموظف 25% من أجره الصافي/راتبه الصافي. مبلغ الإيجار المتفق عليه: .......... ليو/شهر، ويمثل ..........% من الراتب الصافي.

(2) يُؤمَّن النقل على النحو التالي:

• النقل من بلد المنشأ إلى رومانيا: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق الموظف [ ]؛
• النقل من مكان السكن إلى مكان العمل: يوفره صاحب العمل [ ] / على عاتق الموظف [ ]؛
• شروط الإعادة إلى الوطن (بما في ذلك في حالة المرض المهني أو حادث العمل أو الوفاة): ..........

XIII. التعويضات في حالة المرض المهني أو حادث العمل أو الوفاة

المادة 12

يؤمّن صاحبُ العمل الموظفَ ضد مخاطر حوادث العمل والأمراض المهنية، وفقًا للقانون رقم 346/2002 بشأن التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة.

XIV. الحقوق والالتزامات العامة لصاحب العمل

المادة 13

لصاحب العمل، بشكل رئيسي، الحقوق والالتزامات التالية:

a) تحديد المهام المقابلة للوظيفة، وفقًا للقانون؛

b) ممارسة الرقابة على طريقة أداء مهام العمل؛

c) إثبات المخالفات التأديبية وتطبيق العقوبات المقابلة، وفقًا للقانون واتفاقية العمل الجماعية المطبقة واللائحة الداخلية؛

d) منح الموظف جميع الحقوق الناشئة عن القانون وعن اتفاقية العمل الجماعية وعن عقد العمل الفردي؛

e) ضمان الشروط التقنية والتنظيمية المأخوذة في الاعتبار عند وضع معايير العمل بشكل دائم؛

f) إعلام الموظف بشروط العمل وبالعناصر المتعلقة بسير علاقات العمل؛

g) إصدار جميع الوثائق التي تثبت صفة الموظف، عند الطلب؛

h) ضمان سرية البيانات الشخصية للموظف؛

i) عدم احتجاز وثائق هوية الموظف وعدم تقييد حرية تنقله خارج ساعات العمل.

XV. الحقوق والالتزامات العامة للموظف

المادة 14

للموظف، بشكل رئيسي، الحقوق والالتزامات التالية:

a) الحق في الأجر عن العمل المؤدى؛

b) الحق في الراحة اليومية والأسبوعية؛

c) الحق في إجازة الراحة السنوية؛

d) الحق في تكافؤ الفرص والمعاملة؛

e) الحق في الكرامة في العمل؛

f) الحق في السلامة والصحة المهنية؛

g) الحق في الوصول إلى التدريب المهني؛

h) الالتزام بإنجاز معيار العمل أو، حسب الحالة، أداء المهام المنوطة به وفقًا للوصف الوظيفي؛

i) الالتزام باحترام انضباط العمل؛

j) الالتزام بالولاء لصاحب العمل في أداء مهام العمل؛

k) الالتزام باحترام تدابير الصحة والسلامة المهنية في المنشأة؛

l) الالتزام بإبلاغ صاحب العمل فور علمه بوجود مخالفات أو انحرافات أو مخاطر قد تؤثر على سير النشاط؛

m) الالتزام باحترام التشريع الروماني الساري طوال مدة الإقامة على الأراضي الرومانية.

XVI. معايير تقييم النشاط المهني للأجنبي

المادة 15

معايير تقييم النشاط المهني للأجنبي هي التالية: ..........

XVII. بنود خاصة بالعامل الأجنبي

المادة 16

(1) الموظف — العامل الأجنبي المشار إليه في المادة 27^2 من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 194/2002 بشأن نظام الأجانب في رومانيا، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة — لا يجوز له المبادرة بتغيير صاحب العمل لمدة 6 أشهر من تاريخ بدء النشاط على الأراضي الرومانية، المسجل في REGES-ONLINE. تاريخ التسجيل في REGES-ONLINE هو: .........., وفقًا للمادة 40 فقرة (2) من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026.

(2) استثناءً، يجوز للموظف المبادرة بتغيير صاحب العمل قبل انقضاء مدة الأشهر الستة في حالات مبررة بإخلال جسيم من صاحب العمل بالبنود التعاقدية أو بعلاقات العمل، وفقًا للمادة 40 فقرة (3) من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026.

(3) في حال عدم احترام مدة الأشهر الستة، يجوز لصاحب العمل استرداد المبالغ المستثمرة في دورات اللغة الرومانية والسكن والنقل، وفقًا للمادة 40 فقرة (9) من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026.

(4) بعد انقضاء المدة المشار إليها في الفقرتين (1) و(2)، لا يجوز للأجنبي تغيير صاحب العمل إلا عبر وكالة التوظيف الطرف في عقد التوظيف، حتى انقضاء سنتين من تاريخ بدء النشاط على الأراضي الرومانية، المسجل في REGES-ONLINE.

المادة 17

يلتزم صاحب العمل بتوفير دورات لغة رومانية للموظف تشمل أيضًا عناصر الاندماج الثقافي والاجتماعي، لمدة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ تسجيل النشاط في REGES-ONLINE، وبواقع 6 ساعات أسبوعيًا على الأقل، وفقًا للمادة 7 فقرة (1) حرف g) من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026. طريقة التنظيم: ..........; مقدم الخدمة/المؤسسة: ..........; جدول الدورات: ..........

المادة 18

يُخطر صاحبُ العمل وكالةَ التوظيف والمفتشية العامة للهجرة (IGI)، خلال 5 أيام عمل من تاريخ المعاينة، بما يلي: (i) الغياب غير المبرر للموظف لأكثر من 3 أيام عمل متتالية؛ (ii) إنهاء عقد العمل الفردي هذا؛ (iii) أي حالة يكون فيها الموظف في خطر أو عرضة للاستغلال، وفقًا للمادة 7 فقرة (1) حرف e) من مرسوم الطوارئ الحكومي رقم 32/2026.

XVIII. بنود أخرى

المادة 19

(1) مدة الإشعار المسبق في حالة الفصل هي .......... يوم عمل، وفقًا للقانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة، أو لاتفاقية العمل الجماعية المطبقة، حسب الحالة.

(2) مدة الإشعار المسبق في حالة الاستقالة هي .......... يوم عمل، وفقًا للقانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة، أو لاتفاقية العمل الجماعية المطبقة.

(3) البنود الأخرى هي: ..........

XIX. أحكام ختامية

المادة 20

(1) يُستكمل عقد العمل الفردي هذا بأحكام القانون رقم 53/2003 — قانون العمل، المعاد نشره، مع تعديلاته وإضافاته اللاحقة، وباتفاقية العمل الجماعية المطبقة وباللائحة الداخلية لصاحب العمل.

(2) يتم أي تعديل على عقد العمل الفردي هذا بموجب ملحق إضافي، وفقًا للقانون.

(3) يُسجَّل عقد العمل الفردي هذا في السجل العام للموظفين — REGES-ONLINE، وفقًا لقرار الحكومة رقم 295/2025 بشأن السجل العام للموظفين — REGES-ONLINE، مع تعديلاته اللاحقة.

(4) تختص المحاكم العادية ذات الاختصاص في نزاعات العمل بالنزاعات المتعلقة بتنفيذ هذا العقد أو تعديله أو تعليقه أو إنهائه.

(5) حُرر هذا العقد في .......... نسخة أصلية، واحدة لكل طرف متعاقد.

استلمت نسخة أصلية من عقد العمل الفردي هذا.

توقيع الموظف: .......... التاريخ: ..........

---

نص النموذج الإطاري مأخوذ من الملحق رقم 3 لأمر MMFTSS رقم 655/26.05.2026، المنشور في الجريدة الرسمية Monitorul Oficial رقم 484، 11 يونيو 2026. تحققوا دائمًا من الصيغة السارية للنص في تاريخ الاستخدام.