Padron: ang indibidwal na kontrata sa trabaho ng dayuhang manggagawa

Ang indibidwal na kontrata sa trabaho ng dayuhang manggagawa ang ikatlong framework na padron na inaprubahan ng Order MMFTSS blg. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026) — Annex blg. 3. Nilalagdaan ito ng employer at ng dayuhang manggagawa, batay sa art. 10 at mga susunod ng Labour Code, ng OUG blg. 32/2026 at ng tiyak na alok ng trabaho, at nirerehistro sa REGES-ONLINE.

Ano ang ipinagkaiba nito sa karaniwang kontrata sa trabaho

• Obligadong bilingual na pagsulat: sa Romanian at, ayon sa sitwasyon, sa wika ng bansang pinagmulan o sa isang internasyonal na wikang naiintindihan ng dayuhan; kapag isinulat sa ilang wika, ang bersyong Romanian ang legal na awtentiko (art. 3 ng order).
• Obligado ang paggamit ng framework na padron; ganap na walang bisa ang mga kontratang hindi naglalaman ng mga obligadong elemento; pinapayagan pa rin ang karagdagang espesyal na clause sa pamamagitan ng negosasyon (art. 2 ng order).
• Sandali ng paglagda: bago makuha ang long-stay visa para sa trabaho, o ang residence permit para sa layuning magtrabaho (art. 4 par. (2) ng order).
• Mga espesyal na clause para sa dayuhang manggagawa (kab. XVII): pagbabawal na magpalit ng employer sa loob ng 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad na nakarehistro sa REGES-ONLINE (maliban sa malulubhang paglabag ng employer), pagpapalit lamang sa pamamagitan ng placement agency hanggang 2 taon, karapatan ng employer na bawiin ang puhunan sa mga kurso ng wikang Romanian, tirahan at transportasyon kung hindi natupad ang 6 na buwan (art. 40 par. (9) ng OUG 32/2026).
• Obligadong kurso sa wikang Romanian (kab. XVII, art. 17): hindi bababa sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aktibidad sa REGES-ONLINE, hindi bababa sa 6 na oras kada linggo, may mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon — may mga puwang para sa provider, paraan ng organisasyon at iskedyul.
• Limitasyon sa upa: kung ang employer ang nagbibigay ng tirahan, ang upang kinakaltas sa sahod ay hindi maaaring lumampas sa 25% ng netong sahod ng manggagawa (kab. XII).
• Mga obligasyon sa abiso: inaabisuhan ng employer ang placement agency at ang IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho tungkol sa hindi makatwirang pagliban nang higit sa 3 magkakasunod na araw ng trabaho, sa pagtatapos ng kontrata o sa mga sitwasyon ng panganib/pagsasamantala (art. 18).

---

Framework na padron: ANG INDIBIDWAL NA KONTRATA SA TRABAHO NG DAYUHAN

blg. ..... petsa ........

Nilagdaan batay sa art. 10 at mga susunod ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag, ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026 tungkol sa pag-access ng mga dayuhan sa merkado ng trabaho ng Romania, gayundin para sa pagbabago at pagdaragdag ng ilang normatibong batas, at ng tiyak na alok ng trabaho.

I. Ang mga partido ng kontrata

1. Ang employer — legal na tao / awtorisadong indibidwal

Pangalan: .........., nakarehistro sa trade register sa blg. .........., unique registration code .........., may punong tanggapan/tirahan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., telepono .........., e-mail .........., legal na kinakatawan ni G./Gng. .........., sa kapasidad na .........., mula rito ay tatawaging ang employer

2. Ang empleyado — ang dayuhang manggagawa

Apelyido at pangalan: .........., pagkamamamayan: .........., petsa ng kapanganakan: .........., lugar ng kapanganakan: .........., dokumento ng pagkakakilanlan/pasaporte serye ..... blg. ....., inisyu ng .......... noong .........., may bisa hanggang .........., tirahan sa Romania: .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., tirahan sa bansang pinagmulan: .........., residence permit para sa layuning magtrabaho blg. .........., may bisa hanggang .........., personal na numerical code (kung mayroon): .........., mula rito ay tatawaging ang empleyado

II. Layon ng kontrata

Artikulo 1

Tinatanggap ng employer ang empleyado sa posisyon/okupasyon ng .........., COR code .........., sa departamento/seksyon .........., sa lugar ng trabaho na matatagpuan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor ..........

III. Tagal ng kontrata

Artikulo 2

(1) Ang indibidwal na kontrata sa trabaho ay nilalagdaan: nang walang takdang panahon [ ]; may takdang panahon [ ], na .......... buwan/araw, mula .......... hanggang ..........

(2) Magsisimula ang empleyado sa trabaho sa ..........

(3) Ang probation period ay .......... araw ng trabaho, ayon sa art. 31 ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag.

IV. Ang lugar ng trabaho

Artikulo 3

(1) Isinasagawa ang aktibidad sa: .......... (buong address ng lugar ng trabaho).

(2) May kasamang paglalakbay ang aktibidad: [ ] oo [ ] hindi; detalye: ..........

V. Uri ng trabaho

Artikulo 4

Isasagawa ng empleyado ang mga aktibidad na nakasaad sa job description, na bahagi ng kontratang ito, alinsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, kung naaangkop: ..........

VI. Oras ng trabaho

Artikulo 5

(1) Ang normal na oras ng trabaho ay .......... oras/araw at .......... oras/linggo.

(2) Ang pamamahagi ng oras ng trabaho ay pantay [ ] / hindi pantay [ ].

(3) Ang iskedyul ng trabaho ay ang sumusunod: .......... – .........., may .......... minutong pahinga sa pagkain.

(4) Ang pinakamababang pang-araw-araw na pahinga: .......... magkakasunod na oras.

(5) Ang lingguhang pahinga: ..........

(6) Ang overtime ay binabayaran ayon sa art. 122 at 123 ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag. Ang napagkasunduang paraan ng kabayaran: ..........

VII. Bakasyon

Artikulo 6

(1) Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay .......... araw ng trabaho.

(2) Tumatanggap din ang empleyado ng mga bakasyon ayon sa umiiral na batas (sick leave, maternity/paternity leave, walang bayad na leave atbp.).

(3) Ang allowance sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa art. 150 ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag.

VIII. Ang sahod

Artikulo 7

(1) Ang buwanang gross base na sahod ay .......... lei.

(2) Ang buwanang netong sahod ay .......... lei.

(3) Ang oras-oras na rate ay .......... lei.

(4) Binabayaran ang sahod tuwing ika-.......... ng buwan, sa bank account ng empleyado, account blg. .........., binuksan sa ..........

(5) Ang naaangkop na garantisadong pambansang minimum na gross na sahod ay .......... lei, ayon sa Government Decision blg. ....../...... na may bisa sa petsa ng paglagda ng kontrata.

(6) Tumatanggap ang empleyado ng mga sumusunod na dagdag:

a) dagdag sa seniority: ..........%;

b) dagdag para sa trabaho sa gabi: ..........%;

c) iba pang dagdag: ..........

(7) Ang iba pang benepisyo: ..........

(8) Ang naaangkop na collective labour agreement: ..........

IX. Sapilitang paniningil laban sa mga karapatan sa sahod

Artikulo 8

Maaaring patawan ng sapilitang paniningil ang mga karapatan sa sahod sa mga kondisyon at limitasyong itinakda ng Code of Civil Procedure at ng iba pang naaangkop na batas.

X. Mga buwis, bayarin at kontribusyon

Artikulo 9

(1) Obligado ang employer na kaltasin at ilipat sa badyet ang income tax at ang mga social contribution na dapat bayaran ng empleyado, ayon sa umiiral na batas sa buwis at social insurance.

(2) Ang halaga ng mga kontribusyon ay ang sumusunod:

a) income tax: ..........% (kinakaltas sa source ng employer);

b) kontribusyon sa social insurance (CAS): ..........%;

c) kontribusyon sa health insurance (CASS): ..........%;

d) iba pang kontribusyon: ..........

(3) Ang naaangkop na kasunduan sa pag-iwas sa dobleng pagbubuwis: ..........

(4) Ang naaangkop na kasunduan sa pag-iwas sa dobleng paniningil ng social contribution: ..........

XI. Kaligtasan at kalusugan sa trabaho

Artikulo 10

(1) Obligado ang employer na tiyakin sa empleyado ang mga kondisyon ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho, ayon sa Batas sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho blg. 319/2006, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag.

(2) Ang personal protective equipment ay ibinibigay ng employer: [ ] oo [ ] hindi.

(3) Ang uri ng aktibidad: normal [ ] / natatangi [ ] / espesyal [ ].

(4) Sasailalim ang empleyado sa medical examination sa pagtanggap at pana-panahon, ayon sa umiiral na batas.

XII. Pagbibigay ng tirahan at transportasyon

Artikulo 11

(1) Ang tirahan ay: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng empleyado [ ]

• Mga kondisyon ng tirahan: ..........
• Address ng tirahan: ..........
• Halaga ng tirahan (kung sagot ng empleyado): .......... lei/buwan
• Ang pagkain ay: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng empleyado [ ]

Kapag ang tirahan ay ibinibigay ng employer, ang upang kinakaltas sa sahod ng empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 25% ng kanyang netong kita/netong sahod. Ang napagkasunduang halaga ng upa: .......... lei/buwan, na katumbas ng ..........% ng netong sahod.

(2) Ang transportasyon ay ibinibigay tulad ng sumusunod:

• transportasyon mula sa bansang pinagmulan hanggang Romania: sagot ng employer [ ] / pananagutan ng empleyado [ ];
• transportasyon mula sa tirahan hanggang sa lugar ng trabaho: sagot ng employer [ ] / pananagutan ng empleyado [ ];
• mga kondisyon ng pag-uwi sa sariling bansa (kabilang sa kaso ng sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay): ..........

XIII. Bayad-pinsala sa kaso ng sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay

Artikulo 12

Ini-insure ng employer ang empleyado para sa mga panganib ng aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho, sa ilalim ng Batas blg. 346/2002 tungkol sa insurance para sa mga aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag.

XIV. Pangkalahatang karapatan at obligasyon ng employer

Artikulo 13

Ang employer ay pangunahing may mga sumusunod na karapatan at obligasyon:

a) magtakda ng mga tungkuling naaayon sa posisyon, alinsunod sa batas;

b) magsagawa ng kontrol sa paraan ng pagtupad ng mga gawain sa trabaho;

c) tukuyin ang mga paglabag sa disiplina at magpataw ng kaukulang parusa, ayon sa batas, sa naaangkop na collective labour agreement at sa internal regulations;

d) ibigay sa empleyado ang lahat ng karapatang nagmumula sa batas, sa collective labour agreement at sa indibidwal na kontrata sa trabaho;

e) tiyaking palagian ang mga teknikal at organisasyonal na kondisyong isinaalang-alang sa paggawa ng mga pamantayan sa trabaho;

f) ipaalam sa empleyado ang mga kondisyon ng trabaho at ang mga elementong may kinalaman sa relasyon sa trabaho;

g) mag-isyu, kapag hiniling, ng lahat ng dokumentong nagpapatunay ng katayuan bilang empleyado;

h) tiyakin ang pagiging kumpidensyal ng personal na datos ng empleyado;

i) huwag kumpiskahin ang mga dokumento ng pagkakakilanlan ng empleyado at huwag limitahan ang kanyang kalayaan sa paggalaw sa labas ng oras ng trabaho.

XV. Pangkalahatang karapatan at obligasyon ng empleyado

Artikulo 14

Ang empleyado ay pangunahing may mga sumusunod na karapatan at obligasyon:

a) karapatan sa sahod para sa gawaing isinagawa;

b) karapatan sa pang-araw-araw at lingguhang pahinga;

c) karapatan sa taunang bakasyon;

d) karapatan sa pantay na oportunidad at pagtrato;

e) karapatan sa dignidad sa trabaho;

f) karapatan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;

g) karapatan sa access sa propesyonal na pagsasanay;

h) obligasyong tuparin ang pamantayan sa trabaho o, ayon sa sitwasyon, ang mga tungkuling nakasaad sa job description;

i) obligasyong sumunod sa disiplina sa trabaho;

j) obligasyon ng katapatan sa employer sa pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho;

k) obligasyong sumunod sa mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa kompanya;

l) obligasyong ipaalam agad sa employer ang anumang iregularidad, paglabag o panganib na maaaring makaapekto sa aktibidad;

m) obligasyong sumunod sa umiiral na batas ng Romania sa buong panahon ng pananatili sa teritoryo ng Romania.

XVI. Mga pamantayan sa pagtatasa ng propesyonal na aktibidad ng dayuhan

Artikulo 15

Ang mga pamantayan sa pagtatasa ng propesyonal na aktibidad ng dayuhan ay ang sumusunod: ..........

XVII. Mga espesyal na clause tungkol sa dayuhang manggagawa

Artikulo 16

(1) Ang empleyado — ang dayuhang manggagawang tinutukoy sa art. 27^2 ng Government Emergency Ordinance blg. 194/2002 tungkol sa rehimen ng mga dayuhan sa Romania, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag — ay hindi maaaring magpasimula ng pagpapalit ng employer sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa teritoryo ng Romania, na nakarehistro sa REGES-ONLINE. Ang petsa ng pagpaparehistro sa REGES-ONLINE ay: .........., ayon sa art. 40 par. (2) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026.

(2) Bilang eksepsyon, maaaring magpasimula ang empleyado ng pagpapalit ng employer bago matapos ang 6 na buwan sa mga makatwirang kaso ng malubhang paglabag ng employer sa mga clause ng kontrata o sa relasyon sa trabaho, ayon sa art. 40 par. (3) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026.

(3) Kapag hindi natupad ang 6 na buwan, maaaring bawiin ng employer ang mga halagang ipinuhunan sa mga kurso ng wikang Romanian, sa tirahan at transportasyon, ayon sa art. 40 par. (9) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026.

(4) Pagkatapos ng panahong nakasaad sa par. (1) at (2), maaaring magpalit ng employer ang dayuhan sa pamamagitan lamang ng placement agency na partido sa kontrata ng placement, hanggang sa makumpleto ang 2 taon mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad sa teritoryo ng Romania, na nakarehistro sa REGES-ONLINE.

Artikulo 17

Nangangako ang employer na bibigyan ang empleyado ng mga kurso sa wikang Romanian na may kasamang mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aktibidad sa REGES-ONLINE, na may tagal na hindi bababa sa 6 na oras kada linggo, ayon sa art. 7 par. (1) let. g) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026. Paraan ng organisasyon: ..........; provider/institusyon: ..........; iskedyul ng mga kurso: ..........

Artikulo 18

Inaabisuhan ng employer ang placement agency at ang General Inspectorate for Immigration (IGI), sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakatuklas, tungkol sa: (i) hindi makatwirang pagliban ng empleyado nang higit sa 3 magkakasunod na araw ng trabaho; (ii) pagtatapos ng indibidwal na kontratang ito sa trabaho; (iii) anumang sitwasyong nasa panganib ang empleyado o sumasailalim sa pagsasamantala, ayon sa art. 7 par. (1) let. e) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026.

XVIII. Iba pang clause

Artikulo 19

(1) Ang notice period sa kaso ng pagkakatanggal ay .......... araw ng trabaho, ayon sa Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag, o sa naaangkop na collective labour agreement, ayon sa sitwasyon.

(2) Ang notice period sa kaso ng pagbibitiw ay .......... araw ng trabaho, ayon sa Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag, o sa naaangkop na collective labour agreement.

(3) Ang iba pang clause: ..........

XIX. Mga panghuling probisyon

Artikulo 20

(1) Ang indibidwal na kontratang ito sa trabaho ay pinupunan ng mga probisyon ng Batas blg. 53/2003 — ang Labour Code, muling inilathala, kasama ang mga sumunod na pagbabago at pagdaragdag, ng naaangkop na collective labour agreement at ng internal regulations ng employer.

(2) Anumang pagbabago sa indibidwal na kontratang ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng addendum, alinsunod sa batas.

(3) Ang indibidwal na kontratang ito ay nirerehistro sa General Register of Employees — REGES-ONLINE, ayon sa Government Decision blg. 295/2025 tungkol sa General Register of Employees — REGES-ONLINE, kasama ang mga sumunod na pagbabago.

(4) Ang mga hidwaan kaugnay ng pagtupad, pagbabago, pagsuspinde o pagtatapos ng indibidwal na kontratang ito ay sakop ng mga ordinaryong hukumang may hurisdiksyon sa mga hidwaan sa trabaho.

(5) Ang kontratang ito ay ginawa sa .......... orihinal na kopya, tig-isa para sa bawat partido ng kontrata.

Nakatanggap ako ng isang orihinal na kopya ng indibidwal na kontratang ito sa trabaho.

Lagda ng empleyado: .......... Petsa: ..........

---

Ang teksto ng framework na padron ay kinuha mula sa Annex blg. 3 ng Order MMFTSS blg. 655/26.05.2026, inilathala sa Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026. Laging suriin ang bersyong may bisa sa petsa ng paggamit.