Mga karapatan mo bilang dayuhang manggagawa sa Romania: gabay sa OUG 32/2026

Kung dumating ka sa Romania para magtrabaho mula sa isang bansang labas ng Unyong Europeo, ang OUG blg. 32/2026 (Official Gazette blg. 335 ng 27 Abril 2026) ang batas na nagtatakda ng mga karapatan mo sa trabaho. Ipinapaliwanag ng gabay na ito, punto por punto, kung ano ang puwede at hindi puwedeng gawin ng employer o ng placement agency, kasama ang eksaktong artikulo ng batas — para maisipi mo ang teksto kapag ipinagtatanggol mo ang sarili mo sa harap ng ITM (Labor Inspectorate), ng IGI (Immigration) o sa korte.

Ang mga tuntunin sa ibaba ay para sa mga manggagawang saklaw ng art. 27^2 ng OUG blg. 194/2002, ibig sabihin mga mamamayan ng ikatlong bansa na tinanggap sa mga trabahong nasa Listahan ng Kulang na Okupasyon. Ang mga mamamayan ng Republika ng Moldova, Ukraine at Republika ng Serbia ay may hiwalay na rehimen (art. 27^1 ng OUG blg. 194/2002) at hindi sila saklaw ng mga paghihigpit tungkol sa placement agency na inilalarawan dito.

Bago ang lahat: mag-ipon ng ebidensya mula sa unang araw

Kung walang nakasulat na ebidensya, ang reklamo sa ITM o IGI ay nagiging salita mo laban sa salita ng employer. Mula sa unang araw ng trabaho:

• kunan ng larawan ang bawat dokumentong pinipirmahan mo — indibidwal na kontrata sa trabaho, mga annex, mga addendum, payslip;
• itago ang patunay ng oras ng trabaho mo — timesheet, screenshot ng iskedyul, mensahe sa WhatsApp o e-mail;
• itago ang bank statement mo — ipinapakita nito kung magkano talaga ang natanggap mo at kailan;
• isulat ang petsa, oras, pangalan at ang nangyari sa tuwing may ilegal na sitwasyon;
• magtago ng kopya sa labas ng telepono ng trabaho — i-e-mail sa sarili mo o ilagay sa storage account na ikaw ang kontrolado.

Ang indibidwal na kontrata sa trabaho ay dapat nakasulat sa Romanian at sa sarili mong wika o sa isang internasyonal na wikang nauunawaan mo (art. 7 talata (1) titik b) ng OUG 32/2026). Kung binibigyan ka ng dokumentong Romanian lang, may karapatan kang hingin ang bersyon sa wika mo bago ka pumirma.

Ano ang HINDI puwedeng gawin ng employer

Magbayad ng sahod mo nang cash

Ang bayad ay ginagawa eksklusibo sa bank account na nakabukas sa pangalan mo (art. 7 talata (1) titik a) ng OUG 32/2026). Ilegal ang bayad sa sobre. Puwede kang buksan ng bangko sa Romania ng account gamit ang long-stay work visa, residence permit o anumang dokumentong nagpapatunay ng karapatan mong manirahan (art. 7 talata (3)).

Magbawas ng higit sa 25% ng net na sahod para sa upa

Kung binibigyan ka ng employer ng tuluyan na may bayad, ang halaga ng upa ay hindi puwedeng lumampas sa 25% ng net na sahod o net na kabayaran (art. 7 talata (2) ng OUG 32/2026, kaugnay ng art. 6 talata (2) titik a)). Dapat nakasaad ang kondisyon ng tuluyan sa firm job offer, bago ka dumating sa Romania.

Maningil sa iyo ng komisyon, bayarin o garantiya

Ipinagbabawal sa placement agency na maningil sa mga naiplasang dayuhan ng komisyon, tarifa o bayarin, at na hingin sa kanila ang magbigay ng garantiya o deposito (art. 23 talata (6) ng OUG 32/2026). Ganito rin ang bawal para sa awtorisadong employer na direktang nangangalap, nang walang agency (art. 11 talata (3) at art. 12 talata (8) titik d)).

Sa madaling salita: ang 1.000-2.000 euro na hinihingi "para sa kontrata" o "para sa permit" ay ilegal. Ang multa sa agency ay umaabot sa 40.000 lei.

Kunin ang orihinal mong pasaporte o residence permit

Inoobliga ng batas ang employer na magtago sa opisina ng kopya ng travel document o residence permit (art. 7 talata (1) titik i) ng OUG 32/2026) — hindi ang orihinal. Ang mga orihinal ay dokumento mo ng pagkakakilanlan at nananatili sa iyo.

Sa preamble ng OUG 32/2026 ay tahasang binanggit ang pagpigil sa mga dokumento ng pagkakakilanlan bilang isa sa mga gawaing nagpapataas ng panganib ng pagsasamantala sa paggawa, kasama ang pagkondisyon ng access sa tuluyan, paghihigpit sa kalayaang gumalaw at pagpapataw ng artipisyal na utang. Kung pinipigilan ang mga dokumento mo, isumbong sa Pulisya at sa ANITP — puwedeng krimen ito, hindi lang paglabag na administratibo.

Pagtrabahuhin ka sa ibang gawain kaysa sa nasa kontrata

Obligado ang employer na tiyaking ang ginagawa mong trabaho ay tumutugma sa COR code na nakasaad sa indibidwal na kontrata (art. 134 blg. 20 ng OUG blg. 194/2002, ipinasok ng OUG 32/2026). Kung welder ang nakasaad sa kontrata mo at inilalagay ka sa ibang gawain, paglabag iyon na may multang 10.000-20.000 lei.

Ang sahod: ang mga numero para sa 2026

Hindi puwedeng mas mababa ang sahod mo sa garantisadong pambansang minimum na gross na sahod. Mula 1 Hulyo 2026 ito ay 4.325 lei gross (Government Decision blg. 146/2026), na may hourly rate na 25,949 lei para sa buwang may 166,667 oras.

Ang mga numero ay kuwenta para sa empleyadong walang dependent, kasama ang 200 lei na hindi binubuwisan para sa minimum na sahod. Kung may dependent ka, bahagyang mas mataas ang net.

Tingnan ang bank statement, hindi ang payslip. Kung mas maliit ang pumapasok sa account mo kaysa sa net na nasa kontrata, kailangang may nakasulat at legal na paliwanag ang pagkakaiba. Hindi legal na paliwanag ang upang lampas sa 25%.

Oras ng trabaho

• Normal na oras: 40 oras kada linggo.
• Maximum, kasama ang overtime: 48 oras kada linggo, kinuwenta bilang average sa isang reference period (art. 114 ng Labor Code).
• Ang overtime ay binabayaran ng time off o, kung hindi posible, ng dagdag na hindi bababa sa 75% ng base na sahod (art. 123 ng Labor Code).

Pagpapalit ng employer: 6 na buwan, tapos 2 taon sa pamamagitan ng agency

Ito ang pinakamahalagang bagong paghihigpit at madalas itong maling ipaliwanag. Nasa art. 40 ng OUG 32/2026 ang mga tuntunin:

Unang 6 na buwan (art. 40 talata (2)). Hindi ka puwedeng magkusa na magpalit ng employer sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng simula ng iyong aktibidad, gaya ng nakatala sa REGES-ONLINE.

Ang eksepsiyon (art. 40 talata (3)). Puwede kang umalis bago ang 6 na buwan sa mga kasong may sapat na katwiran ng malubhang paglabag ng employer sa mga sugnay at kondisyon ng kontrata o sa relasyon sa trabaho. Dito pumapasok ang mga ebidensyang binanggit sa simula: hindi bayad o cash na sahod, upang lampas sa limitasyon, oras na hindi naitala, dokumentong pinigil.

Hanggang 2 taon (art. 40 talata (4)). Pagkatapos ng 6 na buwan — o sa kaso ng malubhang paglabag — puwede kang magpalit ng employer, pero sa pamamagitan lamang ng placement agency na kabahagi ng placement contract, hanggang lumipas ang 2 taon mula sa simula ng aktibidad mo.

Kung mawala ang awtorisasyon ng agency (art. 40 talata (5)), nawawala ang paghihigpit: puwede kang magpalit ng employer sa ilalim ng art. 56 talata (9)-(12) ng OUG blg. 194/2002.

Kung aalis ka bago ang 6 na buwan nang walang katwiran, puwedeng bawiin ng employer ang halagang ginastos sa mga kurso sa wikang Romanian, tuluyan at transportasyon (art. 40 talata (9)).

Kung mawalan ka ng trabaho: ano ang utang sa iyo ng agency

Kapag natapos ang indibidwal na kontrata, may konkretong obligasyon ang placement agency, hindi lang moral:

• ihain sa iyo ang hindi bababa sa dalawang alok ng trabaho mula sa Listahan ng Kulang na Okupasyon, ipinaabot nang nakasulat (art. 39 talata (1) titik j) punto (ii)); naitatala ang pagtanggi mo, at ang walang katwirang pagtanggi ay iniuulat sa IGI at ANOFM;
• gawin ito sa loob ng 90 araw habang may legal kang karapatang manirahan (art. 40 talata (6) titik a));
• kung walang bagong employer na makita, sagutin ang gastos ng pagbalik mo sa bansang pinagmulan (art. 39 talata (1) titik j) punto (iii) at art. 40 talata (7)).

Kung direktang kinuha ka ng awtorisadong employer, nang walang agency, ang obligasyong iugnay ka sa isang placement agency at sagutin ang gastos ng pagbalik ay sa employer (art. 18 titik h) at i)).

Ang hindi pagsunod ay may multang 25.000-40.000 lei (art. 42 talata (5) titik b)).

Mag-ingat sa 90 araw — ang pinakamadalas na bitag

Nasa art. 56 talata (6) ng OUG blg. 194/2002 ang tuntunin, sa anyong binago ng OUG 32/2026:

Kung matapos ang relasyon sa trabaho bago mag-expire ang single permit, mananatiling balido ang karapatan mong manirahan hanggang sa katapusan ng panahong ipinagkaloob, ngunit hindi hihigit sa panahong tumatanggap ka ng unemployment benefit o, kung hindi ka tumatanggap, hindi hihigit sa 90 araw mula sa petsa ng pagtatala ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Sa madaling salita: ang 90 araw ay hangganan, hindi garantiya. Kung mag-e-expire ang permit mo sa loob ng 40 araw, matatapos ang karapatan mong manirahan sa loob ng 40 araw, hindi 90. Tingnan ang petsa ng expiry sa card sa mismong araw na sabihan kang natatapos ang kontrata mo, at magbilang mula roon.

Kung pipirma ka ng bagong kontrata sa loob ng panahong iyon, mananatiling balido ang karapatan mong manirahan hanggang mag-expire ang single permit (art. 56 talata (7)).

Kung lumipas ang panahon nang walang bagong kontrata, magiging ilegal ang paninirahan mo at may panganib ng return decision.

Ang residence permit (TRC): saan kukunin at magkano

Ang pag-apruba ng single application na inihain ng employer o agency sa platform na WorkinRomania.gov.ro (art. 3 talata (2) titik d) at e), art. 4 ng OUG 32/2026) ang nagbubukas ng karapatan mong manirahan para sa trabaho. Ang permit mismo ay inilalabas ng General Inspectorate for Immigration.

Saan: ang aplikasyon ay isinusumite nang elektroniko sa portaligi.mai.gov.ro, at pagkatapos ay kailangan mong personal na pumunta sa territorial na tanggapan ng IGI sa lalawigang tinitirhan mo, para sa biometric data (fingerprint at litrato).

Magkano, ayon sa impormasyong inilathala ng IGI:

Binabayaran ito sa CEC Bank, sa Treasury o sa pamamagitan ng ghiseul.ro. Ikaw ang sasagot nito, maliban kung itinakda ng employer ang kabaligtaran sa firm job offer — ganito rin ang gastos sa visa, transportasyon at tuluyan (art. 40 talata (8) ng OUG 32/2026).

Ihain ang aplikasyon para sa extension hindi bababa sa 30 araw bago mag-expire ang ipinagkaloob mong karapatang manirahan.

Libre para sa iyo ang mga kurso sa wikang Romanian

Legal na obligado ang employer na bigyan ka ng mga kurso sa wikang Romanian na may elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad mo, na hindi bababa sa 6 oras kada linggo (art. 7 talata (1) titik g) ng OUG 32/2026). Puwedeng organisahin ito nang direkta ng employer, sa pamamagitan ng mga akreditadong provider, o kasama ang mga institusyong pampubliko, NGO o institusyong pang-edukasyon.

Walang itinatakdang kabuuang bilang ng oras ang batas — ang kinakailangan ay ipinapahayag sa pamamagitan ng minimum na tagal at minimum na dalas kada linggo. Kung wala kang natatanggap, may panganib ang employer ng multang 5.000-10.000 lei para sa bawat manggagawa.

Kailangan ding ibigay ng employer ang pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa wikang nauunawaan mo at ang kinakailangang protective equipment (art. 7 talata (1) titik d)).

Ano ang panganib ng employer o agency: ang mga multa sa batas

Kapaki-pakinabang ang mga numerong ito kapag naghain ka ng reklamo — ipinapakita nilang parusahan ang gawa at kung magkano.

Paano maghain ng reklamo

1. Tipunin ang ebidensya — kontrata, payslip, bank statement, timesheet, mensahe, litrato.
2. Isulat nang maikli ang mga pangyayari: ano, kailan, sino, magkanong halaga. Hindi kailangan ng legal na wika; nakakatulong ang pagsipi sa mga artikulo sa gabay na ito.
3. Ihain ang reklamo sa tamang institusyon (tingnan ang listahan sa ibaba). Puwedeng online, sa e-mail o sa counter.
4. Hingin ang registration number — halimbawa "Nr. 23/03.07.2026". Kung wala ito, hindi mo mapapatunayang naghain ka.
5. Hintayin ang sagot sa loob ng 30 araw — ang legal na palugit para sa mga petisyon (OG blg. 27/2002).

Ginagarantiyahan ng batas ang access mo sa kumpidensyal na proseso ng reklamo at pag-uulat ng pang-aabuso, pati sa pamamagitan ng elektronikong platform (art. 7 talata (1) titik h) ng OUG 32/2026).

Mga madalas itanong

Puwede ba akong mag-resign sa unang 6 na buwan?

Bilang panuntunan, hindi (art. 40 talata (2) ng OUG 32/2026). Ang eksepsiyon ay art. 40 talata (3): puwede kang magkusang magpalit ng employer nang mas maaga sa mga kasong may sapat na katwiran ng malubhang paglabag ng employer sa mga sugnay ng kontrata o sa relasyon sa trabaho. Ang "sapat na katwiran" ay nangangahulugang dokumentado — kaya mahalaga ang ebidensya.

Pagkatapos ng 6 na buwan, puwede na ba akong lumipat sa kahit sinong employer?

Hindi nang direkta. Hanggang lumipas ang 2 taon mula sa simula ng aktibidad mo, ang paglipat ay ginagawa sa pamamagitan ng placement agency na kabahagi ng placement contract (art. 40 talata (4)). Eksepsiyon: kung binawi ang awtorisasyon ng agency (art. 40 talata (5)).

Puwede bang kaltasin ng employer ang upa sa sahod ko?

Puwede niyang kaltasin ang halaga ng tuluyan kung ito ay nakasaad sa firm job offer, at ang halaga ay hindi puwedeng lumampas sa 25% ng net na sahod (art. 7 talata (2)). Sa minimum na sahod ng 2026, ang limitasyon ay humigit-kumulang 674 lei kada buwan.

Sinisingil ako ng bayad para makuha ang kontrata. Legal ba ito?

Hindi. Ipinagbabawal ang paniningil ng komisyon, tarifa, bayarin, garantiya o deposito sa naiplasang manggagawa (art. 23 talata (6) para sa agency; art. 11 talata (3) at art. 12 talata (8) titik d) para sa awtorisadong employer). Ang multa sa agency ay 25.000-40.000 lei.

Puwede bang itago ng employer ang pasaporte ko?

Hindi. Inoobliga siya ng batas na itago ang kopya lamang ng travel document o residence permit (art. 7 talata (1) titik i)). Ang pagpigil sa mga orihinal ay binanggit sa preamble ng OUG 32/2026 bilang gawaing kaugnay ng pagsasamantala sa paggawa at dapat isumbong sa Pulisya o ANITP.

Nawalan ako ng trabaho. Ilang araw ang mayroon ako?

Hanggang 90 araw mula sa pagtatala ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho — pero kung mas mahaba lang ang bisa ng permit mo (art. 56 talata (6) ng OUG blg. 194/2002). Kung mas maaga mag-expire ang permit, matatapos ang karapatan mong manirahan sa petsang nasa card.

Mamamayan ako ng Republika ng Moldova. Saklaw ba ako ng mga tuntuning ito?

Ang mga paghihigpit tungkol sa placement agency, ang 6 na buwan at ang 2 taon ay para sa mga manggagawang saklaw ng art. 27^2 ng OUG blg. 194/2002. Ang mga mamamayan ng Republika ng Moldova, Ukraine at Republika ng Serbia na may full-time na kontrata ay nasa kategorya ng art. 27^1 at may hiwalay na rehimen. Nananatiling pareho ang mga karapatan sa sahod at ang pangkalahatang obligasyon ng employer sa ilalim ng Labor Code.

---

Ang gabay na ito ay pang-impormasyon lamang at hindi pumapalit sa legal na payo. Ang mga batayang legal ay tiningnan sa teksto ng OUG blg. 32/2026 (Official Gazette blg. 335/27.04.2026), sa OUG blg. 194/2002 sa anyong binago nito, sa Government Decision blg. 146/2026 at sa impormasyong inilathala ng General Inspectorate for Immigration. Petsa ng pagsusuri: 11 Agosto 2026.

Kailangan mo ng tulong o gusto mong magtrabaho nang legal sa Romania? Sumulat sa office@wantjob.eu o bisitahin ang wantjob.eu.