රුමේනියාවේ විදේශීය කම්කරුවාගේ අයිතිවාසිකම්: OUG 32/2026 මාර්ගෝපදේශය
ඔබ යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත රටකින් රුමේනියාවට වැඩ කිරීමට පැමිණ ඇත්නම්, රැකියා ස්ථානයේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් තීරණය කරන නීතිය වන්නේ OUG අංක 32/2026 (රාජ්ය ගැසට් අංක 335, 2026 අප්රේල් 27 දින) යි. මෙම මාර්ගෝපදේශය කරුණු වශයෙන් පැහැදිලි කරන්නේ සේවායෝජකයාට හෝ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට කුමක් කළ හැකිද, කුමක් කළ නොහැකිද යන්නයි — නීතියේ නිශ්චිත වගන්තිය සමඟ, ITM (කම්කරු පරීක්ෂණය), IGI (සංක්රමණ) ඉදිරියේ හෝ උසාවියේ ඔබ ආරක්ෂා වන විට එම පාඨය කෙලින්ම උපුටා දැක්විය හැකි වන පරිදි.
පහත නීති අදාළ වන්නේ OUG අංක 194/2002 හි 27^2 වගන්තියේ සඳහන් කම්කරුවන්ට, එනම් හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවේ තනතුරු සඳහා බඳවා ගත් තෙවන රටවල පුරවැසියන්ට ය. මෝල්දෝවා ජනරජය, යුක්රේනය සහ සර්බියා ජනරජයේ පුරවැසියන් වෙනම ක්රමයකට අයත් වන අතර (OUG අංක 194/2002 හි 27^1 වගන්තිය) මෙහි විස්තර කර ඇති ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය සම්බන්ධ සීමා ඔවුන්ට අදාළ නොවේ.
සියල්ලටම පෙර: පළමු දිනයේ සිට සාක්ෂි තබා ගන්න
ලිඛිත සාක්ෂි නොමැතිව ITM හෝ IGI වෙත කරන පැමිණිල්ල ඔබේ වචනයට එරෙහිව සේවායෝජකයාගේ වචනය පමණක් බවට පත් වේ. වැඩ කරන පළමු දිනයේ සිටම:
- ඔබ අත්සන් කරන සෑම ලේඛනයක්ම ඡායාරූප ගන්න — පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම, ඇමුණුම්, සංශෝධන, වැටුප් පත්රිකා;
- ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන්හි සාක්ෂි තබා ගන්න — පැමිණීමේ වාර්තා, මුර වේලා තිර පිටපත්, WhatsApp හෝ ඊමේල් පණිවුඩ;
- බැංකු ප්රකාශය තබා ගන්න — එය ඔබට සැබවින්ම කොපමණ ප්රමාණයක් සහ කවදා ලැබුණේද යන්න පෙන්වයි;
- දිනය, වේලාව, නම් සහ සිදු වූ දේ ලියා තබන්න — නීති විරෝධී තත්ත්වයක් ඇති වන සෑම විටම;
- පිටපත් රැකියා දුරකථනයෙන් පිටත තබා ගන්න — ඔබටම ඊමේල් කරන්න හෝ ඔබේ පාලනය යටතේ ඇති ගබඩා ගිණුමක තබන්න.
පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ ඔබේම භාෂාවෙන් හෝ ඔබ තේරුම් ගන්නා ජාත්යන්තර භාෂාවකින් සකස් කර තිබිය යුතුය (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ b) ඡේදය). රුමේනියානු භාෂාවෙන් පමණක් ඇති ලේඛනයක් අත්සන් කිරීමට දෙන්නේ නම්, අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබේ භාෂාවේ පිටපත ඉල්ලීමේ අයිතිය ඔබට ඇත.
සේවායෝජකයාට කළ නොහැකි දේ
ඔබේ වැටුප මුදලින් ගෙවීම
ගෙවීම සිදු වන්නේ ඔබේ නමින් විවෘත කළ බැංකු ගිණුමට පමණි (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ a) ඡේදය). කවරයක දමා ගෙවීම නීති විරෝධී ය. රුමේනියානු බැංකුවලට ඔබේ දිගු කාලීන රැකියා වීසා, පදිංචි බලපත්රය හෝ පදිංචි වීමේ අයිතිය තහවුරු කරන වෙනත් ඕනෑම ලේඛනයක් මත ඔබේ ගිණුම විවෘත කළ හැකිය (7 වගන්තියේ (3) උපවගන්තිය).
කුලිය සඳහා ශුද්ධ වැටුපෙන් 25% ට වඩා අඩු කිරීම
සේවායෝජකයා ඔබට ගාස්තුවක් යටතේ නවාතැන් සපයන්නේ නම්, කුලියේ මුදල ශුද්ධ වැටුපෙන් හෝ ශුද්ධ ප්රතිලාභයෙන් 25% ඉක්මවිය නොහැක (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය, 6 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ a) ඡේදය සමඟ සම්බන්ධව). නවාතැන් කොන්දේසි ඔබ රුමේනියාවට පැමිණීමට පෙර ස්ථිර රැකියා දීමනාවේ සඳහන් විය යුතුය.
ඔබෙන් කොමිස්, ගාස්තු හෝ ඇපකර ඉල්ලීම
ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට ස්ථානගත කළ විදේශිකයන්ගෙන් කොමිස්, ගාස්තු හෝ ගෙවීම් අය කිරීම සහ ඔවුන්ගෙන් ඇපකර හෝ තැන්පතු ඉල්ලීම තහනම් ය (OUG 32/2026 හි 23 වගන්තියේ (6) උපවගන්තිය). ඒජන්සියක් නොමැතිව කෙලින්ම බඳවා ගන්නා බලයලත් සේවායෝජකයාට ද එම තහනම අදාළ වේ (11 වගන්තියේ (3) උපවගන්තිය සහ 12 වගන්තියේ (8) උපවගන්තියේ d) ඡේදය).
සරලව කිවහොත්: "ගිවිසුම සඳහා" හෝ "බලපත්රය සඳහා" ඉල්ලන යුරෝ 1.000-2.000 නීති විරෝධී ය. ඒජන්සියට දඩය ලෙයි 40.000 දක්වා යයි.
ඔබේ ගමන් බලපත්රය හෝ පදිංචි බලපත්රය මුල් පිටපත ලෙස තබා ගැනීම
නීතිය සේවායෝජකයාට බල කරන්නේ ගමන් ලේඛනයේ හෝ පදිංචි බලපත්රයේ පිටපතක් කාර්යාලයේ තබා ගැනීමට ය (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ i) ඡේදය) — මුල් පිටපත නොවේ. මුල් පිටපත් ඔබේ හැඳුනුම් ලේඛන වන අතර ඒවා ඔබ සතුවම පවතී.
OUG 32/2026 හි පෙරවදන හැඳුනුම් ලේඛන රඳවා ගැනීම ශ්රම සූරාකෑමේ අවදානම වැඩි කරන පිළිවෙත් අතර පැහැදිලිව සඳහන් කරයි — නවාතැන් වෙත ප්රවේශය කොන්දේසි සහිත කිරීම, ගමන් කිරීමේ නිදහස සීමා කිරීම සහ කෘත්රිම ණය පැටවීම ද එම ලැයිස්තුවේ ය. ඔබේ ලේඛන රඳවා ගන්නේ නම් පොලිසියට සහ ANITP වෙත දැනුම් දෙන්න — මෙය පරිපාලනමය වරදක් පමණක් නොව අපරාධයක් ද විය හැකිය.
ගිවිසුමේ නොමැති වෙනත් වැඩක් කරවීම
ඔබ කරන වැඩය පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් COR වෘත්තීය කේතයට අනුරූප විය යුතු බව සේවායෝජකයාගේ වගකීම යි (OUG අංක 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 20 වන අංකය, OUG 32/2026 මගින් එකතු කරන ලදී). ඔබේ ගිවිසුමේ වෑල්ඩර් යනුවෙන් සඳහන් වී ඔබව වෙනත් වැඩකට යොදවන්නේ නම්, එය ලෙයි 10.000-20.000 දඩයක් සහිත වරදකි.
වැටුප: 2026 සඳහා අංක
ඔබේ වැටුප රටේ සහතික කළ අවම දළ වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක. 2026 ජූලි 1 සිට එය ලෙයි 4.325 දළ වේ (රජයේ තීරණය අංක 146/2026), සහ මාසයකට පැය 166,667 ක වැඩසටහනක් සඳහා පැයකට අනුපාතය ලෙයි 25,949 කි.
| අයිතමය | මුදල (ලෙයි) | පැහැදිලි කිරීම |
|---|---|---|
| දළ වැටුප | 4.325 | පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් |
| විශ්රාම දායකත්වය (CAS) | 1.031 | ගණනය කිරීමේ පදනමෙන් 25% |
| සෞඛ්ය දායකත්වය (CASS) | 413 | ගණනය කිරීමේ පදනමෙන් 10% |
| ආදායම් බදු | 182 | පුද්ගල අඩු කිරීමෙන් පසු 10% |
| ශුද්ධ වැටුප (අතට) | 2.699 | අනිවාර්යයෙන් ඔබේම බැංකු ගිණුමට යවනු ලැබේ |
| නවාතැන් කුලී සීමාව | උපරිම 674 | ශුද්ධ මුදලෙන් 25% — OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය |
මෙම අංක යැපෙන්නන් නොමැති සේවකයෙකු සඳහා, අවම වැටුපට අදාළ ලෙයි 200 බදු රහිත මුදල සමඟ ගණනය කර ඇත. යැපෙන්නන් සිටී නම් ශුද්ධ මුදල තරමක් වැඩි වේ.
වැටුප් පත්රිකාව නොව බැංකු ප්රකාශය බලන්න. ගිණුමට ගිවිසුමේ ශුද්ධ මුදලට වඩා අඩුවෙන් ලැබෙන්නේ නම්, එම වෙනසට ලිඛිත සහ නීත්යානුකූල පැහැදිලි කිරීමක් තිබිය යුතුය. 25% ට වඩා වැඩි කුලිය නීත්යානුකූල පැහැදිලි කිරීමක් නොවේ.
වැඩ කරන වේලාව
- සාමාන්ය වැඩසටහන: සතියකට පැය 40.
- අතිකාල ඇතුළුව උපරිමය: සතියකට පැය 48, යොමු කාලයක සාමාන්යයක් ලෙස ගණනය කෙරේ (කම්කරු සංග්රහයේ 114 වගන්තිය).
- අතිකාල නිවාඩු මගින් වන්දි ලබා දේ, එය කළ නොහැකි නම් මූලික වැටුපට අවම වශයෙන් 75% දීමනාවක් සමඟ ගෙවනු ලැබේ (කම්කරු සංග්රහයේ 123 වගන්තිය).
සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම: මාස 6, පසුව වසර 2 ඒජන්සිය හරහා
මෙය වැදගත්ම නව සීමාව වන අතර බොහෝ විට වැරදි ලෙස පැහැදිලි කරනු ලැබේ. නීති ඇත්තේ OUG 32/2026 හි 40 වගන්තියේ ය:
පළමු මාස 6 (40 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය). REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කළ ක්රියාකාරකම් ආරම්භක දිනයේ සිට මාස 6 ක් ඔබට ඔබේම මුල පිරීමෙන් සේවායෝජකයා වෙනස් කළ නොහැක.
ව්යතිරේකය (40 වගන්තියේ (3) උපවගන්තිය). සේවායෝජකයා විසින් ගිවිසුම් කොන්දේසි හෝ රැකියා සම්බන්ධතාවය බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම නිසි ලෙස සාධාරණීකරණය කළ අවස්ථාවලදී ඔබට මාස 6 ට පෙර ද යා හැකිය. ආරම්භයේ සඳහන් කළ සාක්ෂි ප්රයෝජනවත් වන්නේ මෙහිදී ය: වැටුප නොලැබීම හෝ මුදලින් ලැබීම, සීමාව ඉක්මවූ කුලිය, වාර්තා නොකළ පැය, රඳවා ගත් ලේඛන.
වසර 2 දක්වා (40 වගන්තියේ (4) උපවගන්තිය). මාස 6 ට පසු — හෝ බරපතළ උල්ලංඝනයක් වූ විට — ඔබට සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැකි නමුත්, ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට වසර 2 ක් සම්පූර්ණ වන තෙක් ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ පාර්ශ්වකරු වන ඒජන්සිය හරහා පමණි.
ඒජන්සියට බලපත්රය අහිමි වුවහොත් (40 වගන්තියේ (5) උපවගන්තිය) එම සීමාව ඉවත් වේ: ඔබට OUG අංක 194/2002 හි 56 වගන්තියේ (9)-(12) උපවගන්ති යටතේ සේවායෝජකයා වෙනස් කළ හැකිය.
සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව මාස 6 ට පෙර ඉවත් වුවහොත්, සේවායෝජකයාට රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා, නවාතැන් සහ ප්රවාහනය සඳහා වැය කළ මුදල් අය කර ගත හැකිය (40 වගන්තියේ (9) උපවගන්තිය).
රැකියාව අහිමි වුවහොත්: ඒජන්සිය ඔබට ණයගැති දේ
පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ විට ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට නිශ්චිත වගකීම් ඇත, සදාචාරාත්මක පමණක් නොවේ:
- හිඟ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවෙන් අවම වශයෙන් රැකියා දීමනා දෙකක් ඔබට ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීම (39 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ j) ඡේදයේ (ii) අංකය); ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීම වාර්තා කෙරෙන අතර, සාධාරණ නොවන ප්රතික්ෂේපයක් IGI සහ ANOFM වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ;
- මෙම උත්සාහය ඔබට නීත්යානුකූල පදිංචි අයිතිය ඇති දින 90 ක කාලය තුළ කිරීම (40 වගන්තියේ (6) උපවගන්තියේ a) ඡේදය);
- නව සේවායෝජකයෙකු නොලැබුණහොත් ඔබ මව් රටට ආපසු යාමේ වියදම දැරීම (39 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ j) ඡේදයේ (iii) අංකය සහ 40 වගන්තියේ (7) උපවගන්තිය).
ඔබව ඒජන්සියක් නොමැතිව කෙලින්ම බලයලත් සේවායෝජකයෙකු බඳවා ගත්තේ නම්, ඔබව ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියක් සමඟ සම්බන්ධ කිරීමේ සහ ආපසු යාමේ වියදම දැරීමේ වගකීම සේවායෝජකයාට අයත් වේ (18 වගන්තියේ h) සහ i) ඡේද).
මෙම වගකීම් ඉටු නොකිරීමට ලෙයි 25.000-40.000 දඩයක් නියම වේ (42 වගන්තියේ (5) උපවගන්තියේ b) ඡේදය).
දින 90 කාලසීමාව ගැන සැලකිලිමත් වන්න — වඩාත් සුලභ උගුල
නීතිය ඇත්තේ OUG 32/2026 මගින් සංශෝධිත OUG අංක 194/2002 හි 56 වගන්තියේ (6) උපවගන්තියේ ය:
තනි බලපත්රයේ කාලය අවසන් වීමට පෙර ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වුවහොත්, වැඩ සඳහා තාවකාලික පදිංචි අයිතිය එය ලබා දුන් කාලය අවසන් වන තෙක් වලංගු වේ, නමුත් ඔබට රැකියා විරහිත දීමනාව ලැබෙන කාලයට වඩා වැඩි නොවේ, හෝ දීමනාව නොලැබේ නම් රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීම ලියාපදිංචි කළ දිනයේ සිට දින 90 කට වඩා වැඩි නොවේ.
වෙනත් වචනවලින්: දින 90 යනු ඉහළ සීමාවක් මිස සහතිකයක් නොවේ. ඔබේ බලපත්රය දින 40 කින් අවසන් වේ නම්, පදිංචි අයිතිය දින 90 කින් නොව දින 40 කින් අවසන් වේ. ගිවිසුම අවසන් වන බව ඔබට දැනුම් දෙන දිනයේම කාඩ්පතේ අවසන් දිනය බලා එතැනින් ගණන් කරන්න.
මෙම කාලය තුළ ඔබ නව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කළහොත්, පදිංචි අයිතිය තනි බලපත්රය අවසන් වන තෙක් වලංගු වේ (56 වගන්තියේ (7) උපවගන්තිය).
නව ගිවිසුමක් නොමැතිව කාලය ගෙවී ගියහොත් ඔබේ පදිංචිය නීති විරෝධී වන අතර ආපසු යැවීමේ තීරණයක අවදානම ඇත.
පදිංචි බලපත්රය (TRC): කොහෙන් ලැබේද, කොපමණ වැයද
සේවායෝජකයා හෝ ඒජන්සිය විසින් WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවේ ඉදිරිපත් කළ තනි ඉල්ලුම්පත අනුමත වීම (OUG 32/2026 හි 3 වගන්තියේ (2) උපවගන්තියේ d) සහ e) ඡේද, 4 වගන්තිය) වැඩ සඳහා පදිංචි අයිතිය විවෘත කරයි. බලපත්රය නිකුත් කරන්නේ සංක්රමණ සඳහා වූ මහා පරීක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුව යි.
කොහේද: ඉල්ලුම්පත portaligi.mai.gov.ro හි විද්යුත් ලෙස ඉදිරිපත් කරන අතර, පසුව ජෛවමිතික දත්ත (ඇඟිලි සලකුණු සහ ඡායාරූපය) සඳහා ඔබ පදිංචි දිස්ත්රික්කයේ IGI ප්රාදේශීය කාර්යාලයට පෞද්ගලිකව පැමිණිය යුතුය.
කොපමණ වැයද, IGI විසින් ප්රකාශිත තොරතුරු අනුව:
| ගාස්තුව | මුදල |
|---|---|
| ලේඛනයේ පිරිවැය (බලපත්ර කාඩ්පත) | ලෙයි 259 |
| පදිංචි අයිතිය සඳහා කොන්සියුලර් ගාස්තුව | යුරෝ 120 ට සමාන ලෙයි, ගෙවන දිනයේ BNR අනුපාතයෙන් |
ගාස්තු ගෙවනු ලබන්නේ CEC Bank, භාණ්ඩාගාරය හෝ ghiseul.ro හරහා ය. සේවායෝජකයා ස්ථිර රැකියා දීමනාවේ වෙනත් ආකාරයකින් නියම නොකරන්නේ නම් මෙම වියදම ඔබට අයත් ය — වීසා, ප්රවාහන සහ නවාතැන් වියදම් ද එලෙසම බෙදේ (OUG 32/2026 හි 40 වගන්තියේ (8) උපවගන්තිය).
දීර්ඝ කිරීමේ ඉල්ලුම්පත ලබා දුන් පදිංචි අයිතිය අවසන් වීමට අවම වශයෙන් දින 30 කට පෙර ඉදිරිපත් කරන්න.
රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා ඔබට නොමිලේ
සේවායෝජකයා නීතියෙන් බැඳී සිටින්නේ ඔබට සංස්කෘතික සහ සමාජීය ඒකාබද්ධතා අංග සහිත රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා ලබා දීමට ය, ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට අවම වශයෙන් මාස 6 ක්, සතියකට අවම වශයෙන් පැය 6 ක් (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ g) ඡේදය). පාඨමාලා සේවායෝජකයාට කෙලින්ම, පිළිගත් සැපයුම්කරුවන් හරහා, හෝ රාජ්ය ආයතන, රාජ්ය නොවන සංවිධාන හෝ අධ්යාපන ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන් සංවිධානය කළ හැකිය.
නීතිය මුළු පැය ගණන ස්ථිර ලෙස නියම නොකරයි — කොන්දේසිය අවම කාලසීමාව සහ අවම සතිපතා වාර ගණන ලෙස ප්රකාශ කර ඇත. ඔබට කිසිවක් ලබා නොදෙන්නේ නම් සේවායෝජකයාට සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 දඩයක අවදානමක් ඇත.
සේවායෝජකයා ඔබ තේරුම් ගන්නා භාෂාවෙන් වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පුහුණුව සහ අවශ්ය ආරක්ෂිත උපකරණ ද ලබා දිය යුතුය (7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ d) ඡේදය).
සේවායෝජකයාට හෝ ඒජන්සියට ඇති අවදානම: නීතියේ දඩ
පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන විට මෙම අංක ප්රයෝජනවත් වේ — ඒවා පෙන්වන්නේ ක්රියාව දඬුවම් ලැබිය හැකි බවත් කොපමණ මුදලකින්ද යන්නත් ය.
| ක්රියාව | පදනම | දඩය |
|---|---|---|
| වැටුප බැංකු ගිණුමට නොගෙවීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ a) ඡේදය | සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 |
| ඔබ තේරුම් ගන්නා භාෂාවෙන් ගිවිසුම් පිටපතක් නොමැති වීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ b) ඡේදය | සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 |
| නොතේරෙන භාෂාවෙන් ආරක්ෂක පුහුණුව / උපකරණ නොදීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ d) ඡේදය | සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 |
| රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා නොදීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ g) ඡේදය | සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 |
| රහස්ය පැමිණිලි ක්රියාපටිපාටියක් නොමැති වීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ h) ඡේදය | සෑම කම්කරුවෙකු සඳහාම ලෙයි 5.000-10.000 |
| වැඩ කරන දින 5 ක් තුළ IGI සහ ඒජන්සියට දැනුම් නොදීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ e) ඡේදය | ලෙයි 15.000-30.000 |
| පාලන බලධාරීන්ගේ පරීක්ෂාවට බාධා කිරීම | 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ f) ඡේදය | ලෙයි 15.000-30.000 |
| ඒජන්සිය කම්කරුවාගෙන් කොමිස් හෝ ඇපකර අය කිරීම | 23 වගන්තියේ (6) උපවගන්තිය | ලෙයි 25.000-40.000 |
| ඒජන්සිය දීමනා දෙක ඉදිරිපත් නොකිරීම / ආපසු යාමේ වියදම නොදැරීම | 40 වගන්තියේ (6)-(7) උපවගන්ති | ලෙයි 25.000-40.000 |
| ගිවිසුමේ COR කේතයට නොගැළපෙන වැඩ | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 20 අංකය | ලෙයි 10.000-20.000 |
| නීති විරෝධීව සිටින විදේශිකයෙකු වැඩට ගැනීම | OUG 194/2002 හි 134 වගන්තියේ 17 අංකය | පුද්ගලයෙකුට ලෙයි 10.000-20.000 |
පැමිණිල්ලක් කරන්නේ කෙසේද
- සාක්ෂි එකතු කරන්න — ගිවිසුම, වැටුප් පත්රිකා, බැංකු ප්රකාශය, පැමිණීමේ වාර්තා, පණිවුඩ, ඡායාරූප.
- කරුණු කෙටියෙන් ලියන්න: කුමක්ද, කවදාද, කවුද, කොපමණ මුදලක්ද. නෛතික භාෂාව අවශ්ය නැත; මෙම මාර්ගෝපදේශයේ වගන්ති සඳහන් කිරීම උපකාරී වේ.
- පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන්න සුදුසු ආයතනයට (පහත ලැයිස්තුව බලන්න). එය මාර්ගගතව, ඊමේල් මගින් හෝ කවුළුවේදී කළ හැකිය.
- ලියාපදිංචි අංකය ඉල්ලන්න — උදාහරණයක් ලෙස "Nr. 23/03.07.2026". එය නොමැතිව ඔබ පැමිණිල්ලක් කළ බව ඔප්පු කළ නොහැක.
- දින 30 ක් තුළ පිළිතුරු අපේක්ෂා කරන්න — පෙත්සම් විසඳීමේ නෛතික කාලසීමාව (OG අංක 27/2002).
නීතිය ඔබට රහස්ය පැමිණිලි සහ අපයෝජන වාර්තා කිරීමේ ක්රියාපටිපාටි වෙත ප්රවේශය සහතික කරයි, විද්යුත් වේදිකාව හරහා ද (OUG 32/2026 හි 7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ h) ඡේදය).
| ආයතනය | කුමක් සඳහාද | කොහේද |
|---|---|---|
| ITM - කම්කරු පරීක්ෂණය | වැටුප් නොලැබීම, අධික පැය, ගිවිසුමක් නොමැති වීම, වැඩ කොන්දේසි | inspectiamuncii.ro |
| IGI - සංක්රමණ මහා පරීක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුව | නෛතික තත්ත්වය, තනි ඉල්ලුම්පත, පදිංචි බලපත්රය | igi.mai.gov.ro, portaligi.mai.gov.ro |
| ANOFM | ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සි සහ බලයලත් සේවායෝජකයන් | anofm.ro |
| රුමේනියානු පොලිසිය / නීතිපති දෙපාර්තමේන්තුව | ලේඛන රඳවා ගැනීම, අත්අඩංගුවට ගැනීම, තර්ජන | politiaromana.ro |
| ANITP | මානව ජාවාරම හෝ ශ්රම සූරාකෑම පිළිබඳ සැක | anitp.mai.gov.ro |
| CNRR | සරණාගතයින් සඳහා සහාය | cnrr.ro |
| BNS | වෘත්තීය සමිතිය, රැකියා සම්බන්ධතාවයේ සහාය | bns.ro |
නිතර අසන ප්රශ්න
පළමු මාස 6 තුළ මට ඉල්ලා අස්විය හැකිද?
සාමාන්ය නීතිය ලෙස නැත (OUG 32/2026 හි 40 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය). ව්යතිරේකය ඇත්තේ 40 වගන්තියේ (3) උපවගන්තියේ ය: සේවායෝජකයා විසින් ගිවිසුම් කොන්දේසි හෝ රැකියා සම්බන්ධතාවය බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම නිසි ලෙස සාධාරණීකරණය කළ අවස්ථාවලදී ඔබට කලින් ද සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමට මුල පිරිය හැකිය. "නිසි ලෙස සාධාරණීකරණය" යනු ලේඛනගත කළ බවයි — එබැවින් සාක්ෂි වැදගත් වේ.
මාස 6 කට පසු මට ඕනෑම සේවායෝජකයෙකු වෙත යා හැකිද?
කෙලින්ම නොවේ. ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට වසර 2 ක් සම්පූර්ණ වන තෙක් වෙනස් කිරීම සිදු වන්නේ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ පාර්ශ්වකරු වන ඒජන්සිය හරහා ය (40 වගන්තියේ (4) උපවගන්තිය). ව්යතිරේකය: ඒජන්සියේ බලපත්රය ඉවත් කර ඇත්නම් (40 වගන්තියේ (5) උපවගන්තිය).
සේවායෝජකයාට මගේ වැටුපෙන් කුලිය අඩු කළ හැකිද?
නවාතැන් පිරිවැය අඩු කළ හැක්කේ එය ස්ථිර රැකියා දීමනාවේ නියම කර ඇත්නම් පමණි, සහ එම මුදල ශුද්ධ වැටුපෙන් 25% ඉක්මවිය නොහැක (7 වගන්තියේ (2) උපවගන්තිය). 2026 අවම වැටුපේදී මෙම සීමාව මසකට ආසන්න වශයෙන් ලෙයි 674 කි.
ගිවිසුම ලබා ගැනීමට මගෙන් ගාස්තුවක් ඉල්ලනවා. එය නීත්යානුකූලද?
නැත. ස්ථානගත කළ කම්කරුවාගෙන් කොමිස්, ගාස්තු, ගෙවීම්, ඇපකර හෝ තැන්පතු අය කිරීම තහනම් ය (ඒජන්සිය සඳහා 23 වගන්තියේ (6) උපවගන්තිය; බලයලත් සේවායෝජකයා සඳහා 11 වගන්තියේ (3) උපවගන්තිය සහ 12 වගන්තියේ (8) උපවගන්තියේ d) ඡේදය). ඒජන්සියට දඩය ලෙයි 25.000-40.000 කි.
සේවායෝජකයාට මගේ ගමන් බලපත්රය තබා ගත හැකිද?
නැත. නීතිය ඔහුට බල කරන්නේ ගමන් ලේඛනයේ හෝ පදිංචි බලපත්රයේ පිටපතක් පමණක් තබා ගැනීමට ය (7 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියේ i) ඡේදය). මුල් පිටපත් රඳවා ගැනීම OUG 32/2026 හි පෙරවදනේ ශ්රම සූරාකෑමට සම්බන්ධ පිළිවෙතක් ලෙස සඳහන් කර ඇති අතර එය පොලිසියට හෝ ANITP වෙත දැනුම් දිය යුතුය.
මගේ රැකියාව අහිමි විය. මට දින කීයක් තිබේද?
රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීම ලියාපදිංචි කිරීමේ සිට උපරිම දින 90 ක් — නමුත් ඔබේ බලපත්රය ඊට වඩා දිගු කලක් වලංගු නම් පමණි (OUG අංක 194/2002 හි 56 වගන්තියේ (6) උපවගන්තිය). බලපත්රය කලින් අවසන් වේ නම්, පදිංචි අයිතිය කාඩ්පතේ සඳහන් දිනයේම අවසන් වේ.
මම මෝල්දෝවා ජනරජයේ පුරවැසියෙක්මි. මෙම නීති මට අදාළද?
ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය සම්බන්ධ සීමා, මාස 6 කාලය සහ වසර 2 අදාළ වන්නේ OUG අංක 194/2002 හි 27^2 වගන්තියේ සඳහන් කම්කරුවන්ට ය. පූර්ණ කාලීන ගිවිසුමක් යටතේ සේවය කරන මෝල්දෝවා ජනරජයේ, යුක්රේනයේ සහ සර්බියා ජනරජයේ පුරවැසියන් 27^1 වගන්තියේ ගණයට වැටෙන අතර ඔවුන්ගේ ක්රමය වෙනස් ය. වැටුප් අයිතිවාසිකම් සහ කම්කරු සංග්රහය යටතේ සේවායෝජකයාගේ පොදු වගකීම් එලෙසම පවතී.
මෙම මාර්ගෝපදේශය තොරතුරු සඳහා පමණක් වන අතර නෛතික උපදෙස් වෙනුවට නොවේ. නෛතික පදනම් OUG අංක 32/2026 (රාජ්ය ගැසට් අංක 335/27.04.2026) හි පාඨය, එමගින් සංශෝධිත OUG අංක 194/2002, රජයේ තීරණය අංක 146/2026 සහ සංක්රමණ මහා පරීක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ප්රකාශිත තොරතුරු සමඟ තහවුරු කර ඇත. තහවුරු කළ දිනය: 2026 අගෝස්තු 11.
උදව් අවශ්යද, නැතහොත් රුමේනියාවේ නීත්යානුකූලව වැඩ කිරීමට කැමතිද? office@wantjob.eu වෙත ලියන්න හෝ wantjob.eu වෙත පිවිසෙන්න.