রোমানিয়ায় বিদেশি শ্রমিকের অধিকার: OUG 32/2026 নির্দেশিকা
আপনি যদি ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের কোনো দেশ থেকে রোমানিয়ায় কাজ করতে এসে থাকেন, তবে OUG নং 32/2026 (সরকারি গেজেট নং 335, তারিখ 27 এপ্রিল 2026) সেই আইন যা কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার নির্ধারণ করে। এই নির্দেশিকা ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা করে নিয়োগকর্তা বা প্লেসমেন্ট এজেন্সি কী করতে পারে আর কী পারে না, আইনের সঠিক ধারা উল্লেখ করে — যাতে ITM (শ্রম পরিদর্শন), IGI (অভিবাসন) বা আদালতে নিজের পক্ষ সমর্থন করার সময় আপনি সরাসরি আইনের পাঠ উদ্ধৃত করতে পারেন।
নিচের নিয়মগুলি OUG নং 194/2002-এর ধারা 27^2-এ উল্লিখিত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, অর্থাৎ ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকাভুক্ত পদে নিযুক্ত তৃতীয় দেশের নাগরিকদের ক্ষেত্রে। মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন ও সার্বিয়া প্রজাতন্ত্রের নাগরিকরা আলাদা ব্যবস্থার আওতায় পড়েন (OUG নং 194/2002-এর ধারা 27^1) এবং এখানে বর্ণিত প্লেসমেন্ট এজেন্সি সংক্রান্ত বিধিনিষেধ তাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
সবার আগে: প্রথম দিন থেকে প্রমাণ রাখুন
লিখিত প্রমাণ ছাড়া ITM বা IGI-তে করা অভিযোগ আপনার কথার বিপরীতে নিয়োগকর্তার কথা হয়ে দাঁড়ায়। কাজের প্রথম দিন থেকেই:
- আপনি যে প্রতিটি নথিতে সই করেন তার ছবি তুলুন — ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি, সংযুক্তি, সংশোধনী, বেতনের স্লিপ;
- কাজের সময়ের প্রমাণ রাখুন — হাজিরার নথি, শিফটের স্ক্রিনশট, WhatsApp বা ই-মেইল বার্তা;
- ব্যাংক স্টেটমেন্ট রাখুন — এটি দেখায় আপনি প্রকৃতপক্ষে কত এবং কবে পেয়েছেন;
- তারিখ, সময়, নাম ও ঘটনা লিখে রাখুন — প্রতিবার কোনো বেআইনি পরিস্থিতি তৈরি হলে;
- অফিসের ফোনের বাইরে অনুলিপি রাখুন — নিজেকে ই-মেইল করুন বা আপনার নিয়ন্ত্রণে থাকা স্টোরেজ অ্যাকাউন্টে রাখুন।
ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি রোমানিয়ান ভাষায় এবং আপনার নিজের ভাষায় অথবা আপনি বোঝেন এমন কোনো আন্তর্জাতিক ভাষায় প্রস্তুত হতে হবে (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা b))। যদি কেবল রোমানিয়ান ভাষার নথি সইয়ের জন্য দেওয়া হয়, সই করার আগে নিজের ভাষার সংস্করণ চাওয়ার অধিকার আপনার আছে।
নিয়োগকর্তা যা করতে পারে না
আপনার বেতন নগদে দেওয়া
পরিশোধ হয় কেবল আপনার নামে খোলা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা a))। খামে পরিশোধ বেআইনি। রোমানিয়ার ব্যাংকগুলি আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্ম ভিসা, বসবাসের অনুমতিপত্র বা বসবাসের অধিকার প্রমাণকারী অন্য যেকোনো নথির ভিত্তিতে আপনার অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে (ধারা 7 উপধারা (3))।
ভাড়ার জন্য নিট বেতনের 25%-এর বেশি কাটা
নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে অর্থের বিনিময়ে বাসস্থান দেন, তবে ভাড়ার পরিমাণ নিট বেতন বা নিট পারিশ্রমিকের 25%-এর বেশি হতে পারে না (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (2), ধারা 6 উপধারা (2) দফা a)-এর সঙ্গে সম্পর্কিত)। বাসস্থানের শর্তাবলি আপনার রোমানিয়ায় আসার আগেই পাকা চাকরির প্রস্তাবে উল্লেখ থাকতে হবে।
আপনার কাছে কমিশন, ফি বা জামানত চাওয়া
প্লেসমেন্ট এজেন্সির পক্ষে প্রেরিত বিদেশি শ্রমিকদের কাছ থেকে কমিশন, শুল্ক বা ফি নেওয়া এবং তাঁদের কাছে জামানত বা জমা চাওয়া নিষিদ্ধ (OUG 32/2026-এর ধারা 23 উপধারা (6))। একই নিষেধাজ্ঞা এজেন্সি ছাড়া সরাসরি নিয়োগকারী অনুমোদিত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য (ধারা 11 উপধারা (3) ও ধারা 12 উপধারা (8) দফা d))।
সোজা কথায়: "চুক্তির জন্য" বা "অনুমতির জন্য" চাওয়া 1.000-2.000 ইউরো বেআইনি। এজেন্সির জরিমানা 40.000 লেই পর্যন্ত পৌঁছায়।
আপনার পাসপোর্ট বা বসবাসের অনুমতিপত্র মূল কপিতে রাখা
আইন নিয়োগকর্তাকে ভ্রমণ নথি বা বসবাসের অনুমতিপত্রের একটি অনুলিপি কার্যালয়ে রাখতে বাধ্য করে (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা i)) — মূল কপি নয়। মূল নথিগুলি আপনার পরিচয়পত্র এবং তা আপনার কাছেই থাকে।
OUG 32/2026-এর প্রস্তাবনা পরিচয়পত্র আটকে রাখাকে স্পষ্টভাবে সেইসব চর্চার মধ্যে গণ্য করে যা শ্রম শোষণের ঝুঁকি বাড়ায় — বাসস্থানে প্রবেশাধিকারকে শর্তাধীন করা, চলাচলের স্বাধীনতা সীমিত করা এবং কৃত্রিম ঋণ চাপানোও একই তালিকায়। আপনার নথি আটকে রাখা হলে পুলিশ ও ANITP-কে জানান — এটি কেবল প্রশাসনিক লঙ্ঘন নয়, অপরাধও হতে পারে।
চুক্তির বাইরে অন্য কাজ করানো
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হলো আপনি যে কাজ করেন তা ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত COR পেশা কোডের সঙ্গে মিলবে (OUG নং 194/2002-এর ধারা 134 অনুচ্ছেদ 20, যা OUG 32/2026 দ্বারা সংযোজিত)। আপনার চুক্তিতে ওয়েল্ডার লেখা থাকলে এবং আপনাকে অন্য কাজে লাগানো হলে, তা 10.000-20.000 লেই জরিমানাযোগ্য লঙ্ঘন।
বেতন: 2026 সালের হিসাব
আপনার বেতন দেশের নিশ্চিত ন্যূনতম মোট মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। 1 জুলাই 2026 থেকে তা 4.325 লেই মোট (সরকারি সিদ্ধান্ত নং 146/2026), এবং 166,667 ঘণ্টার মাসিক সময়সূচির জন্য ঘণ্টাপ্রতি হার 25,949 লেই।
| খাত | পরিমাণ (লেই) | ব্যাখ্যা |
|---|---|---|
| মোট বেতন | 4.325 | ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত |
| পেনশন চাঁদা (CAS) | 1.031 | হিসাবের ভিত্তির 25% |
| স্বাস্থ্য চাঁদা (CASS) | 413 | হিসাবের ভিত্তির 10% |
| আয়কর | 182 | ব্যক্তিগত ছাড়ের পর 10% |
| নিট বেতন (হাতে) | 2.699 | বাধ্যতামূলকভাবে আপনার নিজের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পাঠানো হয় |
| বাসস্থান ভাড়ার সীমা | সর্বোচ্চ 674 | নিটের 25% — OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (2) |
এই হিসাব নির্ভরশীল ব্যক্তি নেই এমন কর্মচারীর জন্য, ন্যূনতম মজুরিতে প্রযোজ্য 200 লেই করমুক্ত অঙ্কসহ। নির্ভরশীল ব্যক্তি থাকলে নিট পরিমাণ কিছুটা বেশি হবে।
বেতনের স্লিপ নয়, ব্যাংক স্টেটমেন্ট দেখুন। অ্যাকাউন্টে চুক্তির নিট অঙ্কের চেয়ে কম এলে, পার্থক্যের লিখিত ও আইনসম্মত ব্যাখ্যা থাকতে হবে। 25%-এর বেশি ভাড়া আইনসম্মত ব্যাখ্যা নয়।
কাজের সময়
- স্বাভাবিক সময়সূচি: সপ্তাহে 40 ঘণ্টা।
- অতিরিক্ত সময়সহ সর্বোচ্চ: সপ্তাহে 48 ঘণ্টা, একটি রেফারেন্স সময়ের গড় হিসেবে গণনা (শ্রম আইনের ধারা 114)।
- অতিরিক্ত সময় ছুটি দিয়ে পূরণ করা হয় বা, তা সম্ভব না হলে, মূল বেতনের উপর কমপক্ষে 75% ভাতাসহ পরিশোধ করা হয় (শ্রম আইনের ধারা 123)।
নিয়োগকর্তা পরিবর্তন: 6 মাস, তারপর 2 বছর এজেন্সির মাধ্যমে
এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিধিনিষেধ এবং প্রায়ই ভুলভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। নিয়ম রয়েছে OUG 32/2026-এর ধারা 40-এ:
প্রথম 6 মাস (ধারা 40 উপধারা (2))। REGES-ONLINE-এ নথিভুক্ত কাজ শুরুর তারিখ থেকে 6 মাস পর্যন্ত আপনি নিজে উদ্যোগ নিয়ে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারবেন না।
ব্যতিক্রম (ধারা 40 উপধারা (3))। নিয়োগকর্তা কর্তৃক চুক্তির শর্ত বা কর্মসম্পর্কের গুরুতর লঙ্ঘনের যথাযথভাবে প্রমাণিত ক্ষেত্রে আপনি 6 মাসের আগেও যেতে পারেন। এখানেই শুরুতে বলা প্রমাণগুলি কাজে লাগে: বেতন না পাওয়া বা নগদে পাওয়া, সীমার বেশি ভাড়া, নথিভুক্ত না হওয়া ঘণ্টা, আটকে রাখা নথি।
2 বছর পর্যন্ত (ধারা 40 উপধারা (4))। 6 মাসের পর — বা গুরুতর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে — আপনি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন, তবে কাজ শুরুর তারিখ থেকে 2 বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত কেবল সেই প্লেসমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে যা প্লেসমেন্ট চুক্তির পক্ষ।
এজেন্সি অনুমোদন হারালে (ধারা 40 উপধারা (5)) এই বিধিনিষেধ উঠে যায়: আপনি OUG নং 194/2002-এর ধারা 56 উপধারা (9)-(12) অনুযায়ী নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারেন।
যথাযথ কারণ ছাড়া 6 মাসের আগে চলে গেলে, নিয়োগকর্তা রোমানিয়ান ভাষা কোর্স, বাসস্থান ও পরিবহনে ব্যয়িত অর্থ আদায় করতে পারেন (ধারা 40 উপধারা (9))।
কাজ চলে গেলে: এজেন্সি আপনাকে কী দিতে বাধ্য
ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হলে প্লেসমেন্ট এজেন্সির সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে, কেবল নৈতিক নয়:
- ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকা থেকে কমপক্ষে দুটি চাকরির প্রস্তাব আপনাকে লিখিতভাবে দেওয়া (ধারা 39 উপধারা (1) দফা j) অনুচ্ছেদ (ii)); আপনার প্রত্যাখ্যান নথিভুক্ত হয়, এবং অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান IGI ও ANOFM-কে জানানো হয়;
- এই প্রচেষ্টা করতে হবে সেই 90 দিনের মধ্যে যতদিন আপনার বৈধ বসবাসের অধিকার আছে (ধারা 40 উপধারা (6) দফা a));
- নতুন নিয়োগকর্তা না পাওয়া গেলে আপনার নিজ দেশে ফেরার খরচ বহন করা (ধারা 39 উপধারা (1) দফা j) অনুচ্ছেদ (iii) এবং ধারা 40 উপধারা (7))।
এজেন্সি ছাড়া সরাসরি কোনো অনুমোদিত নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দিলে, আপনাকে প্লেসমেন্ট এজেন্সির সঙ্গে যুক্ত করা ও ফেরার খরচ বহনের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার (ধারা 18 দফা h) ও i))।
এই দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জরিমানা 25.000-40.000 লেই (ধারা 42 উপধারা (5) দফা b))।
90 দিনের সময়সীমায় সতর্ক থাকুন — সবচেয়ে সাধারণ ফাঁদ
নিয়মটি OUG 32/2026 দ্বারা সংশোধিত OUG নং 194/2002-এর ধারা 56 উপধারা (6)-এ রয়েছে:
একক অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনার কর্মসম্পর্ক শেষ হলে, কাজের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বসবাসের অধিকার যে সময়ের জন্য তা দেওয়া হয়েছিল সেই সময় শেষ হওয়া পর্যন্ত বৈধ থাকে, তবে আপনি যতদিন বেকারভাতা পান তার বেশি নয়, অথবা ভাতা না পেলে কর্মসম্পর্ক শেষ হওয়ার নিবন্ধনের তারিখ থেকে 90 দিনের বেশি নয়।
অন্য কথায়: 90 দিন একটি সর্বোচ্চ সীমা, নিশ্চয়তা নয়। আপনার অনুমতিপত্র 40 দিনে শেষ হলে, বসবাসের অধিকার 90 দিনে নয়, 40 দিনেই শেষ হবে। চুক্তি শেষ হওয়ার খবর পাওয়ার দিনই কার্ডে লেখা মেয়াদ দেখুন এবং সেখান থেকে গণনা করুন।
এই সময়ের মধ্যে নতুন কর্মচুক্তি করলে, বসবাসের অধিকার একক অনুমতিপত্রের মেয়াদ শেষ পর্যন্ত বৈধ থাকে (ধারা 56 উপধারা (7))।
নতুন চুক্তি ছাড়া সময়সীমা পার হলে আপনার অবস্থান অবৈধ হয়ে যায় এবং প্রত্যাবর্তনের সিদ্ধান্তের ঝুঁকি থাকে।
বসবাসের অনুমতিপত্র (TRC): কোথায় পাওয়া যায় ও কত খরচ
নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি কর্তৃক WorkinRomania.gov.ro প্ল্যাটফর্মে দাখিল করা একক আবেদন অনুমোদিত হলে (OUG 32/2026-এর ধারা 3 উপধারা (2) দফা d) ও e), ধারা 4) কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অধিকার উন্মুক্ত হয়। অনুমতিপত্রটি ইস্যু করে অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শন অধিদপ্তর।
কোথায়: আবেদন portaligi.mai.gov.ro-তে বৈদ্যুতিনভাবে দাখিল করা হয়, এরপর বায়োমেট্রিক তথ্যের (আঙুলের ছাপ ও ছবি) জন্য আপনি যে জেলায় বসবাস করেন সেখানকার IGI আঞ্চলিক কার্যালয়ে সশরীরে উপস্থিত হতে হয়।
কত খরচ, IGI প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী:
| ফি | পরিমাণ |
|---|---|
| নথির খরচ (অনুমতিপত্রের কার্ড) | 259 লেই |
| বসবাসের অধিকারের কনস্যুলার ফি | 120 ইউরোর সমপরিমাণ লেই, পরিশোধের দিনের BNR হারে |
ফি পরিশোধ করা হয় CEC Bank, ট্রেজারি বা ghiseul.ro-এর মাধ্যমে। নিয়োগকর্তা পাকা চাকরির প্রস্তাবে ভিন্ন কিছু নির্ধারণ না করলে এই খরচ আপনার — ভিসা, পরিবহন ও বাসস্থানের খরচও একইভাবে ভাগ হয় (OUG 32/2026-এর ধারা 40 উপধারা (8))।
মেয়াদ বৃদ্ধির আবেদন প্রদত্ত বসবাসের অধিকার শেষ হওয়ার কমপক্ষে 30 দিন আগে দাখিল করুন।
রোমানিয়ান ভাষার কোর্স আপনার জন্য বিনামূল্যে
নিয়োগকর্তা আইনত বাধ্য যে তিনি আপনাকে সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সংহতির উপাদানসহ রোমানিয়ান ভাষার কোর্স দেবেন, কাজ শুরুর তারিখ থেকে কমপক্ষে 6 মাস, সপ্তাহে কমপক্ষে 6 ঘণ্টা (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা g))। কোর্স নিয়োগকর্তা সরাসরি, স্বীকৃত সরবরাহকারীর মাধ্যমে, বা সরকারি প্রতিষ্ঠান, বেসরকারি সংস্থা কিংবা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সহযোগিতায় আয়োজন করতে পারেন।
আইন মোট ঘণ্টার নির্দিষ্ট সংখ্যা বেঁধে দেয় না — শর্তটি ন্যূনতম সময়কাল ও ন্যূনতম সাপ্তাহিক ঘনত্ব হিসেবে প্রকাশিত। আপনাকে কিছুই না দেওয়া হলে নিয়োগকর্তার প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই জরিমানার ঝুঁকি রয়েছে।
নিয়োগকর্তাকে আপনি বোঝেন এমন ভাষায় পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশিক্ষণ এবং প্রয়োজনীয় সুরক্ষা সরঞ্জামও দিতে হবে (ধারা 7 উপধারা (1) দফা d))।
নিয়োগকর্তা বা এজেন্সির ঝুঁকি: আইনের জরিমানা
অভিযোগ দাখিলের সময় এই সংখ্যাগুলি কাজে লাগে — এগুলি দেখায় কাজটি শাস্তিযোগ্য এবং কত অঙ্কের।
| কাজ | ভিত্তি | জরিমানা |
|---|---|---|
| বেতন ব্যাংক অ্যাকাউন্টে না দেওয়া | ধারা 7 উপধারা (1) দফা a) | প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই |
| বোঝার ভাষায় চুক্তির সংস্করণ না থাকা | ধারা 7 উপধারা (1) দফা b) | প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই |
| না বোঝা ভাষায় নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ / সরঞ্জাম না দেওয়া | ধারা 7 উপধারা (1) দফা d) | প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই |
| রোমানিয়ান ভাষার কোর্স না দেওয়া | ধারা 7 উপধারা (1) দফা g) | প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই |
| গোপনীয় অভিযোগ পদ্ধতি না থাকা | ধারা 7 উপধারা (1) দফা h) | প্রতিটি শ্রমিকের জন্য 5.000-10.000 লেই |
| 5 কার্যদিবসে IGI ও এজেন্সিকে না জানানো | ধারা 7 উপধারা (1) দফা e) | 15.000-30.000 লেই |
| নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের পরিদর্শনে বাধা | ধারা 7 উপধারা (1) দফা f) | 15.000-30.000 লেই |
| এজেন্সির শ্রমিকের কাছ থেকে কমিশন বা জামানত নেওয়া | ধারা 23 উপধারা (6) | 25.000-40.000 লেই |
| এজেন্সির দুটি প্রস্তাব না দেওয়া / ফেরার খরচ না বহন করা | ধারা 40 উপধারা (6)-(7) | 25.000-40.000 লেই |
| চুক্তির COR কোডের সঙ্গে না মেলা কাজ | OUG 194/2002-এর ধারা 134 অনুচ্ছেদ 20 | 10.000-20.000 লেই |
| অবৈধ অবস্থানরত বিদেশিকে কাজে নেওয়া | OUG 194/2002-এর ধারা 134 অনুচ্ছেদ 17 | জনপ্রতি 10.000-20.000 লেই |
কীভাবে অভিযোগ করবেন
- প্রমাণ সংগ্রহ করুন — চুক্তি, বেতনের স্লিপ, ব্যাংক স্টেটমেন্ট, হাজিরা, বার্তা, ছবি।
- ঘটনা সংক্ষেপে লিখুন: কী, কখন, কে, কত অঙ্ক। আইনি ভাষা প্রয়োজন নেই; এই নির্দেশিকার ধারাগুলির উল্লেখ সাহায্য করে।
- অভিযোগ দাখিল করুন উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানে (নিচের তালিকা দেখুন)। অনলাইনে, ই-মেইলে বা কাউন্টারে করা যায়।
- নিবন্ধন নম্বর চান — যেমন "Nr. 23/03.07.2026"। এটি ছাড়া আপনি প্রমাণ করতে পারবেন না যে অভিযোগ দিয়েছিলেন।
- 30 দিনের মধ্যে উত্তরের অপেক্ষা করুন — আবেদন নিষ্পত্তির আইনি সময়সীমা (OG নং 27/2002)।
আইন আপনাকে গোপনীয় অভিযোগ ও নির্যাতন প্রতিবেদন পদ্ধতিতে প্রবেশাধিকারের নিশ্চয়তা দেয়, বৈদ্যুতিন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমেও (OUG 32/2026-এর ধারা 7 উপধারা (1) দফা h))।
| প্রতিষ্ঠান | কীসের জন্য | কোথায় |
|---|---|---|
| ITM - শ্রম পরিদর্শন | বেতন না পাওয়া, অতিরিক্ত ঘণ্টা, চুক্তি না থাকা, কাজের পরিবেশ | inspectiamuncii.ro |
| IGI - অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শন অধিদপ্তর | আইনি অবস্থান, একক আবেদন, বসবাসের অনুমতিপত্র | igi.mai.gov.ro, portaligi.mai.gov.ro |
| ANOFM | প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও অনুমোদিত নিয়োগকর্তা | anofm.ro |
| রোমানিয়ান পুলিশ / কৌঁসুলি দপ্তর | নথি আটকে রাখা, জব্দ, হুমকি | politiaromana.ro |
| ANITP | মানব পাচার বা শ্রম শোষণের সন্দেহ | anitp.mai.gov.ro |
| CNRR | শরণার্থীদের জন্য সহায়তা | cnrr.ro |
| BNS | শ্রমিক ইউনিয়ন, কর্মসম্পর্কে সহায়তা | bns.ro |
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
আমি কি প্রথম 6 মাসে পদত্যাগ করতে পারি?
সাধারণ নিয়ম হিসেবে না (OUG 32/2026-এর ধারা 40 উপধারা (2))। ব্যতিক্রম ধারা 40 উপধারা (3)-এ: নিয়োগকর্তা কর্তৃক চুক্তির শর্ত বা কর্মসম্পর্কের গুরুতর লঙ্ঘনের যথাযথভাবে প্রমাণিত ক্ষেত্রে আপনি আগেও নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের উদ্যোগ নিতে পারেন। "যথাযথভাবে প্রমাণিত" মানে নথিভুক্ত — সেজন্যই প্রমাণ গুরুত্বপূর্ণ।
6 মাসের পর কি আমি যেকোনো নিয়োগকর্তার কাছে যেতে পারি?
সরাসরি নয়। কাজ শুরুর তারিখ থেকে 2 বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত পরিবর্তন হয় প্লেসমেন্ট চুক্তির পক্ষ এজেন্সির মাধ্যমে (ধারা 40 উপধারা (4))। ব্যতিক্রম: এজেন্সির অনুমোদন প্রত্যাহার হলে (ধারা 40 উপধারা (5))।
নিয়োগকর্তা কি আমার বেতন থেকে ভাড়া কাটতে পারেন?
তিনি বাসস্থানের খরচ কেবল তখনই কাটতে পারেন যদি তা পাকা চাকরির প্রস্তাবে নির্ধারিত থাকে, এবং অঙ্কটি নিট বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারে না (ধারা 7 উপধারা (2))। 2026 সালের ন্যূনতম মজুরিতে এই সীমা মাসে প্রায় 674 লেই।
চুক্তি পেতে আমার কাছে ফি চাওয়া হচ্ছে। এটি কি বৈধ?
না। প্রেরিত শ্রমিকের কাছ থেকে কমিশন, শুল্ক, ফি, জামানত বা জমা নেওয়া নিষিদ্ধ (এজেন্সির জন্য ধারা 23 উপধারা (6); অনুমোদিত নিয়োগকর্তার জন্য ধারা 11 উপধারা (3) ও ধারা 12 উপধারা (8) দফা d))। এজেন্সির জরিমানা 25.000-40.000 লেই।
নিয়োগকর্তা কি আমার পাসপোর্ট রাখতে পারেন?
না। আইন তাঁকে ভ্রমণ নথি বা বসবাসের অনুমতিপত্রের কেবল একটি অনুলিপি রাখতে বাধ্য করে (ধারা 7 উপধারা (1) দফা i))। মূল কপি আটকে রাখাকে OUG 32/2026-এর প্রস্তাবনায় শ্রম শোষণসংশ্লিষ্ট চর্চা হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং তা পুলিশ বা ANITP-কে জানাতে হবে।
আমার কাজ চলে গেছে। আমার কত দিন আছে?
কর্মসম্পর্ক শেষ হওয়ার নিবন্ধন থেকে সর্বোচ্চ 90 দিন — তবে কেবল যদি আপনার অনুমতিপত্র তার চেয়ে বেশি সময় বৈধ থাকে (OUG নং 194/2002-এর ধারা 56 উপধারা (6))। অনুমতিপত্র আগে শেষ হলে, বসবাসের অধিকার কার্ডে লেখা তারিখেই শেষ হয়।
আমি মলদোভা প্রজাতন্ত্রের নাগরিক। এই নিয়ম কি আমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
প্লেসমেন্ট এজেন্সি সংক্রান্ত বিধিনিষেধ, 6 মাসের মেয়াদ ও 2 বছর OUG নং 194/2002-এর ধারা 27^2-এ উল্লিখিত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পূর্ণকালীন চুক্তিতে কর্মরত মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন ও সার্বিয়া প্রজাতন্ত্রের নাগরিকরা ধারা 27^1-এর শ্রেণিতে পড়েন এবং তাঁদের ব্যবস্থা আলাদা। মজুরি সংক্রান্ত অধিকার ও শ্রম আইনের অধীনে নিয়োগকর্তার সাধারণ দায়িত্ব একই থাকে।
এই নির্দেশিকা কেবল তথ্যমূলক এবং আইনি পরামর্শের বিকল্প নয়। আইনি ভিত্তিগুলি OUG নং 32/2026 (সরকারি গেজেট নং 335/27.04.2026)-এর পাঠ, তার দ্বারা সংশোধিত OUG নং 194/2002, সরকারি সিদ্ধান্ত নং 146/2026 এবং অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শন অধিদপ্তর প্রকাশিত তথ্যের সঙ্গে যাচাই করা হয়েছে। যাচাইয়ের তারিখ: 11 আগস্ট 2026।
সহায়তা প্রয়োজন বা রোমানিয়ায় বৈধভাবে কাজ করতে চান? office@wantjob.eu-তে লিখুন বা wantjob.eu-তে যান।