रोमानिया में विदेशी कामगार के अधिकार: OUG 32/2026 मार्गदर्शिका
यदि आप यूरोपीय संघ से बाहर के किसी देश से रोमानिया में काम करने आए हैं, तो OUG संख्या 32/2026 (आधिकारिक राजपत्र संख्या 335, दिनांक 27 अप्रैल 2026) वही कानून है जो कार्यस्थल पर आपके अधिकार तय करता है। यह मार्गदर्शिका बिंदु-दर-बिंदु समझाती है कि नियोक्ता या प्लेसमेंट एजेंसी क्या कर सकती है और क्या नहीं, कानून के सटीक अनुच्छेद के साथ — ताकि ITM (श्रम निरीक्षणालय), IGI (आप्रवासन) के सामने या अदालत में अपना बचाव करते समय आप पाठ को सीधे उद्धृत कर सकें।
नीचे दिए नियम OUG संख्या 194/2002 के अनुच्छेद 27^2 में उल्लिखित कामगारों पर लागू होते हैं, अर्थात तीसरे देशों के उन नागरिकों पर जिन्हें कमी वाले व्यवसायों की सूची के पदों पर रखा गया है। मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन और सर्बिया गणराज्य के नागरिक अलग व्यवस्था में आते हैं (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 27^1) और यहाँ बताए गए प्लेसमेंट एजेंसी संबंधी प्रतिबंध उन पर लागू नहीं होते।
सबसे पहले: पहले दिन से सबूत रखें
लिखित सबूत के बिना, ITM या IGI में की गई शिकायत आपके शब्द बनाम नियोक्ता के शब्द बनकर रह जाती है। काम के पहले दिन से:
- हर उस दस्तावेज़ की तस्वीर लें जिस पर आप हस्ताक्षर करते हैं — व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध, उसके अनुलग्नक, संशोधन, वेतन पर्चियाँ;
- अपने काम के घंटों का प्रमाण रखें — उपस्थिति रिकॉर्ड, शिफ्ट के स्क्रीनशॉट, WhatsApp या ई-मेल संदेश;
- बैंक स्टेटमेंट रखें — यह दिखाता है कि आपको वास्तव में कितना और कब मिला;
- तारीख, समय, नाम और घटना लिखें — हर बार जब कोई गैरकानूनी स्थिति बने;
- प्रतियाँ काम के फोन से बाहर रखें — खुद को ई-मेल करें या ऐसे स्टोरेज खाते में रखें जो आपके नियंत्रण में हो।
व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध रोमानियाई भाषा में और आपकी अपनी भाषा में अथवा किसी ऐसी अंतरराष्ट्रीय भाषा में लिखा होना चाहिए जिसे आप समझते हैं (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड b))। यदि आपको केवल रोमानियाई भाषा का दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है, तो हस्ताक्षर से पहले अपनी भाषा का संस्करण माँगने का आपका अधिकार है।
नियोक्ता क्या नहीं कर सकता
आपका वेतन नकद देना
भुगतान केवल आपके नाम पर खोले गए बैंक खाते में किया जाता है (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड a))। लिफाफे में भुगतान अवैध है। रोमानिया के बैंक आपके दीर्घकालिक कार्य वीज़ा, निवास परमिट या निवास के अधिकार को प्रमाणित करने वाले किसी अन्य दस्तावेज़ के आधार पर आपका खाता खोल सकते हैं (अनुच्छेद 7 उपधारा (3))।
किराये के लिए शुद्ध वेतन का 25% से अधिक काटना
यदि नियोक्ता आपको शुल्क लेकर आवास देता है, तो किराये की राशि शुद्ध वेतन या शुद्ध पारिश्रमिक के 25% से अधिक नहीं हो सकती (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (2), अनुच्छेद 6 उपधारा (2) खंड a) के संदर्भ में)। आवास की शर्तें रोमानिया आने से पहले ही पक्के नौकरी प्रस्ताव में लिखी होनी चाहिए।
आपसे कमीशन, शुल्क या गारंटी माँगना
प्लेसमेंट एजेंसी को रखे गए विदेशी कामगारों से कमीशन, शुल्क या फीस लेना तथा उनसे गारंटी या जमा राशि माँगना निषिद्ध है (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 23 उपधारा (6))। यही रोक उस अधिकृत नियोक्ता पर भी लागू है जो एजेंसी के बिना सीधे भर्ती करता है (अनुच्छेद 11 उपधारा (3) और अनुच्छेद 12 उपधारा (8) खंड d))।
सीधे शब्दों में: "अनुबंध के लिए" या "परमिट के लिए" माँगे जाने वाले 1.000-2.000 यूरो अवैध हैं। एजेंसी पर जुर्माना 40.000 लेई तक जाता है।
आपका पासपोर्ट या निवास परमिट मूल रूप में रखना
कानून नियोक्ता को यात्रा दस्तावेज़ या निवास परमिट की एक प्रति कार्यालय में रखने के लिए बाध्य करता है (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड i)) — मूल प्रति नहीं। मूल दस्तावेज़ आपकी पहचान के दस्तावेज़ हैं और आपके पास ही रहते हैं।
OUG 32/2026 की प्रस्तावना पहचान दस्तावेज़ों को रोक रखने को स्पष्ट रूप से उन प्रथाओं में गिनाती है जो श्रम शोषण का जोखिम बढ़ाती हैं — आवास तक पहुँच को शर्त बनाना, आवागमन की स्वतंत्रता सीमित करना और कृत्रिम ऋण थोपना भी इसी सूची में हैं। यदि आपके दस्तावेज़ रोके जाते हैं, तो पुलिस और ANITP को सूचित करें — यह केवल प्रशासनिक उल्लंघन नहीं, अपराध भी हो सकता है।
अनुबंध से भिन्न काम कराना
नियोक्ता का दायित्व है कि आप जो काम करें वह व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में लिखे COR व्यवसाय कोड के अनुरूप हो (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 20, जो OUG 32/2026 द्वारा जोड़ा गया)। यदि आपके अनुबंध में वेल्डर लिखा है और आपसे कुछ और कराया जा रहा है, तो यह उल्लंघन है जिस पर 10.000-20.000 लेई का जुर्माना है।
वेतन: 2026 के आँकड़े
आपका वेतन देश के गारंटीशुदा न्यूनतम सकल वेतन से कम नहीं हो सकता। 1 जुलाई 2026 से यह 4.325 लेई सकल है (सरकारी निर्णय संख्या 146/2026), और 166,667 घंटे के मासिक कार्यक्रम के लिए प्रति घंटा दर 25,949 लेई है।
| मद | राशि (लेई) | स्पष्टीकरण |
|---|---|---|
| सकल वेतन | 4.325 | व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में उल्लिखित |
| पेंशन अंशदान (CAS) | 1.031 | गणना आधार का 25% |
| स्वास्थ्य अंशदान (CASS) | 413 | गणना आधार का 10% |
| आयकर | 182 | व्यक्तिगत कटौती के बाद 10% |
| शुद्ध वेतन (हाथ में) | 2.699 | अनिवार्य रूप से आपके अपने बैंक खाते में भेजा जाता है |
| आवास किराये की सीमा | अधिकतम 674 | शुद्ध का 25% — OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (2) |
ये आँकड़े ऐसे कर्मचारी के लिए हैं जिस पर कोई आश्रित नहीं है, और जिसमें न्यूनतम वेतन पर लागू 200 लेई की कर-मुक्त राशि शामिल है। यदि आपके आश्रित हैं, तो शुद्ध राशि थोड़ी अधिक होगी।
वेतन पर्ची नहीं, बैंक स्टेटमेंट देखें। यदि आपके खाते में अनुबंध की शुद्ध राशि से कम आता है, तो अंतर का लिखित और वैध स्पष्टीकरण होना चाहिए। 25% से अधिक किराया वैध स्पष्टीकरण नहीं है।
काम के घंटे
- सामान्य कार्यक्रम: सप्ताह में 40 घंटे।
- ओवरटाइम सहित अधिकतम: सप्ताह में 48 घंटे, एक संदर्भ अवधि के औसत के रूप में गणना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)।
- ओवरटाइम की भरपाई अवकाश से होती है या, यदि यह संभव न हो, तो मूल वेतन पर कम से कम 75% के अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 123)।
नियोक्ता बदलना: 6 महीने, फिर 2 साल एजेंसी के माध्यम से
यह सबसे महत्वपूर्ण नया प्रतिबंध है और इसे अक्सर गलत समझाया जाता है। नियम OUG 32/2026 के अनुच्छेद 40 में हैं:
पहले 6 महीने (अनुच्छेद 40 उपधारा (2))। REGES-ONLINE में दर्ज गतिविधि आरंभ की तारीख से 6 महीने तक आप स्वयं पहल करके नियोक्ता नहीं बदल सकते।
अपवाद (अनुच्छेद 40 उपधारा (3))। नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों या रोजगार संबंध के गंभीर उल्लंघन के उचित रूप से प्रमाणित मामलों में आप 6 महीने से पहले भी जा सकते हैं। यहीं वे सबूत काम आते हैं जिनकी बात शुरू में हुई: वेतन न मिलना या नकद मिलना, सीमा से अधिक किराया, दर्ज न किए गए घंटे, रोके गए दस्तावेज़।
2 साल तक (अनुच्छेद 40 उपधारा (4))। 6 महीने के बाद — या गंभीर उल्लंघन की स्थिति में — आप नियोक्ता बदल सकते हैं, परंतु गतिविधि आरंभ से 2 वर्ष पूरे होने तक केवल उसी प्लेसमेंट एजेंसी के माध्यम से जो प्लेसमेंट अनुबंध की पक्षकार है।
यदि एजेंसी अपना प्राधिकरण खो देती है (अनुच्छेद 40 उपधारा (5)), तो यह प्रतिबंध समाप्त हो जाता है: आप OUG संख्या 194/2002 के अनुच्छेद 56 उपधारा (9)-(12) की शर्तों पर नियोक्ता बदल सकते हैं।
यदि आप बिना उचित कारण के 6 महीने से पहले जाते हैं, तो नियोक्ता रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रमों, आवास और परिवहन पर खर्च की गई राशि वसूल सकता है (अनुच्छेद 40 उपधारा (9))।
यदि आपकी नौकरी चली जाए: एजेंसी आपको क्या देती है
व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर प्लेसमेंट एजेंसी के ठोस दायित्व हैं, केवल नैतिक नहीं:
- कमी वाले व्यवसायों की सूची से कम से कम दो नौकरी प्रस्ताव आपको लिखित रूप में देना (अनुच्छेद 39 उपधारा (1) खंड j) बिंदु (ii)); आपका इनकार दर्ज किया जाता है, और अनुचित इनकार की सूचना IGI तथा ANOFM को दी जाती है;
- यह प्रयास 90 दिन की उस अवधि में करना जब तक आपको वैध निवास का अधिकार है (अनुच्छेद 40 उपधारा (6) खंड a));
- यदि नया नियोक्ता न मिले, तो आपके मूल देश लौटने का खर्च वहन करना (अनुच्छेद 39 उपधारा (1) खंड j) बिंदु (iii) और अनुच्छेद 40 उपधारा (7))।
यदि आपको एजेंसी के बिना सीधे किसी अधिकृत नियोक्ता ने रखा था, तो आपको प्लेसमेंट एजेंसी से जोड़ने और वापसी का खर्च उठाने का दायित्व नियोक्ता का है (अनुच्छेद 18 खंड h) और i))।
इन दायित्वों का पालन न करने पर 25.000-40.000 लेई का जुर्माना है (अनुच्छेद 42 उपधारा (5) खंड b))।
90 दिन की समय-सीमा पर ध्यान दें — सबसे आम जाल
नियम OUG 32/2026 द्वारा संशोधित OUG संख्या 194/2002 के अनुच्छेद 56 उपधारा (6) में है:
यदि एकल परमिट की समाप्ति से पहले आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो काम के प्रयोजन से अस्थायी निवास का अधिकार उस अवधि की समाप्ति तक वैध रहता है जिसके लिए वह दिया गया था, परंतु उस अवधि से अधिक नहीं जिसमें आपको बेरोजगारी भत्ता मिलता है, अथवा भत्ता न मिलने पर रोजगार संबंध की समाप्ति दर्ज होने की तारीख से 90 दिन से अधिक नहीं।
दूसरे शब्दों में: 90 दिन एक ऊपरी सीमा है, गारंटी नहीं। यदि आपका परमिट 40 दिन में समाप्त हो रहा है, तो निवास का अधिकार 90 दिन में नहीं, 40 दिन में समाप्त होगा। जिस दिन आपको अनुबंध समाप्ति की सूचना मिले, उसी दिन कार्ड पर समाप्ति तिथि देखें और वहीं से गिनती करें।
यदि इस अवधि में आप नया रोजगार अनुबंध करते हैं, तो निवास का अधिकार एकल परमिट की समाप्ति तक वैध रहता है (अनुच्छेद 56 उपधारा (7))।
यदि यह अवधि बिना नए अनुबंध के बीत जाती है, तो आपका निवास अवैध हो जाता है और वापसी का आदेश जारी होने का जोखिम है।
निवास परमिट (TRC): कहाँ मिलता है और कितना खर्च होता है
नियोक्ता या एजेंसी द्वारा WorkinRomania.gov.ro मंच पर दायर एकल आवेदन की स्वीकृति (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 3 उपधारा (2) खंड d) और e), अनुच्छेद 4) काम के प्रयोजन से निवास का अधिकार खोलती है। परमिट स्वयं आप्रवासन महानिरीक्षणालय जारी करता है।
कहाँ: आवेदन portaligi.mai.gov.ro पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर किया जाता है, उसके बाद बायोमेट्रिक डेटा (उँगलियों के निशान और फोटो) के लिए उस जिले के IGI क्षेत्रीय कार्यालय में स्वयं उपस्थित होना होता है जहाँ आप रहते हैं।
कितना खर्च, IGI द्वारा प्रकाशित सूचना के अनुसार:
| शुल्क | राशि |
|---|---|
| दस्तावेज़ की लागत (परमिट कार्ड) | 259 लेई |
| निवास के अधिकार के लिए वाणिज्य दूतावास शुल्क | 120 यूरो के बराबर लेई, भुगतान वाले दिन की BNR दर पर |
शुल्क CEC Bank, राजकोष या ghiseul.ro के माध्यम से जमा किए जाते हैं। यह खर्च आपका है, जब तक नियोक्ता पक्के नौकरी प्रस्ताव में अन्यथा तय न करे — वीज़ा, परिवहन और आवास के खर्च भी इसी तरह बँटते हैं (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 40 उपधारा (8))।
नवीनीकरण का आवेदन दिए गए निवास अधिकार की समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले दायर करें।
रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम आपके लिए निःशुल्क हैं
नियोक्ता कानूनी रूप से बाध्य है कि वह आपको सांस्कृतिक और सामाजिक एकीकरण के तत्वों सहित रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम उपलब्ध कराए, गतिविधि आरंभ से कम से कम 6 महीने तक, सप्ताह में कम से कम 6 घंटे (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड g))। पाठ्यक्रम नियोक्ता सीधे, मान्यता प्राप्त प्रदाताओं के माध्यम से, या सार्वजनिक संस्थानों, गैर-सरकारी संगठनों अथवा शैक्षणिक संस्थानों के सहयोग से आयोजित कर सकता है।
कानून कुल घंटों की कोई निश्चित संख्या तय नहीं करता — शर्त न्यूनतम अवधि और न्यूनतम साप्ताहिक आवृत्ति के रूप में व्यक्त है। यदि आपको कुछ भी उपलब्ध नहीं कराया जाता, तो नियोक्ता पर प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई का जुर्माना लग सकता है।
नियोक्ता को आपकी समझ की भाषा में व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रशिक्षण तथा आवश्यक सुरक्षा उपकरण भी देने होते हैं (अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड d))।
नियोक्ता या एजेंसी को क्या जोखिम है: कानून में जुर्माने
शिकायत दर्ज कराते समय ये आँकड़े काम आते हैं — ये दिखाते हैं कि कृत्य दंडनीय है और कितनी राशि से।
| कृत्य | आधार | जुर्माना |
|---|---|---|
| वेतन बैंक खाते में न देना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड a) | प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई |
| समझ की भाषा में अनुबंध का संस्करण न होना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड b) | प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई |
| न समझी जाने वाली भाषा में सुरक्षा प्रशिक्षण / उपकरण न देना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड d) | प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई |
| रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम न देना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड g) | प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई |
| गोपनीय शिकायत प्रक्रिया न होना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड h) | प्रत्येक कामगार के लिए 5.000-10.000 लेई |
| 5 कार्यदिवसों में IGI और एजेंसी को सूचित न करना | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड e) | 15.000-30.000 लेई |
| नियंत्रण अधिकारियों की जाँच में बाधा | अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड f) | 15.000-30.000 लेई |
| एजेंसी द्वारा कामगार से कमीशन या गारंटी लेना | अनुच्छेद 23 उपधारा (6) | 25.000-40.000 लेई |
| एजेंसी द्वारा दो प्रस्ताव न देना / वापसी का खर्च न उठाना | अनुच्छेद 40 उपधारा (6)-(7) | 25.000-40.000 लेई |
| अनुबंध के COR कोड से भिन्न कार्य | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 20 | 10.000-20.000 लेई |
| अवैध निवास वाले विदेशी को काम पर रखना | OUG 194/2002 का अनुच्छेद 134 बिंदु 17 | प्रति व्यक्ति 10.000-20.000 लेई |
शिकायत कैसे करें
- सबूत इकट्ठा करें — अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, बैंक स्टेटमेंट, उपस्थिति रिकॉर्ड, संदेश, तस्वीरें।
- तथ्य संक्षेप में लिखें: क्या, कब, कौन, कितनी राशि। कानूनी भाषा जरूरी नहीं; इस मार्गदर्शिका के अनुच्छेदों का उल्लेख मदद करता है।
- शिकायत दर्ज कराएँ उपयुक्त संस्था में (नीचे सूची देखें)। यह ऑनलाइन, ई-मेल से या काउंटर पर की जा सकती है।
- पंजीकरण संख्या माँगें — उदाहरण के लिए "Nr. 23/03.07.2026"। इसके बिना आप यह सिद्ध नहीं कर सकते कि आपने शिकायत दी थी।
- 30 दिन में उत्तर की प्रतीक्षा करें — याचिकाओं के निपटारे की कानूनी समय-सीमा (OG संख्या 27/2002)।
कानून आपको गोपनीय शिकायत तथा दुर्व्यवहार की रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं तक पहुँच की गारंटी देता है, इलेक्ट्रॉनिक मंच के माध्यम से भी (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड h))।
| संस्था | किसके लिए | कहाँ |
|---|---|---|
| ITM - श्रम निरीक्षणालय | वेतन न मिलना, अत्यधिक घंटे, अनुबंध न होना, काम की स्थितियाँ | inspectiamuncii.ro |
| IGI - आप्रवासन महानिरीक्षणालय | कानूनी स्थिति, एकल आवेदन, निवास परमिट | igi.mai.gov.ro, portaligi.mai.gov.ro |
| ANOFM | प्लेसमेंट एजेंसियाँ और अधिकृत नियोक्ता | anofm.ro |
| रोमानियाई पुलिस / अभियोजन | दस्तावेज़ रोकना, जब्ती, धमकी | politiaromana.ro |
| ANITP | मानव तस्करी या श्रम शोषण का संदेह | anitp.mai.gov.ro |
| CNRR | शरणार्थियों के लिए सहायता | cnrr.ro |
| BNS | श्रमिक संघ, रोजगार संबंध में सहायता | bns.ro |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मैं पहले 6 महीनों में इस्तीफा दे सकता हूँ?
सामान्य नियम के रूप में नहीं (OUG 32/2026 का अनुच्छेद 40 उपधारा (2))। अपवाद अनुच्छेद 40 उपधारा (3) में है: नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों या रोजगार संबंध के गंभीर उल्लंघन के उचित रूप से प्रमाणित मामलों में आप पहले भी नियोक्ता बदलने की पहल कर सकते हैं। "उचित रूप से प्रमाणित" का अर्थ है प्रलेखित — इसीलिए सबूत महत्वपूर्ण हैं।
6 महीने बाद क्या मैं किसी भी नियोक्ता के पास जा सकता हूँ?
सीधे नहीं। गतिविधि आरंभ से 2 वर्ष पूरे होने तक परिवर्तन प्लेसमेंट एजेंसी के माध्यम से होता है जो प्लेसमेंट अनुबंध की पक्षकार है (अनुच्छेद 40 उपधारा (4))। अपवाद: यदि एजेंसी का प्राधिकरण वापस ले लिया गया हो (अनुच्छेद 40 उपधारा (5))।
क्या नियोक्ता मेरे वेतन से किराया काट सकता है?
वह आवास की लागत तभी काट सकता है जब यह पक्के नौकरी प्रस्ताव में तय हो, और राशि शुद्ध वेतन के 25% से अधिक नहीं हो सकती (अनुच्छेद 7 उपधारा (2))। 2026 के न्यूनतम वेतन पर यह सीमा लगभग 674 लेई प्रति माह है।
अनुबंध पाने के लिए मुझसे शुल्क माँगा जा रहा है। क्या यह वैध है?
नहीं। रखे गए कामगार से कमीशन, शुल्क, फीस, गारंटी या जमा राशि लेना निषिद्ध है (एजेंसी के लिए अनुच्छेद 23 उपधारा (6); अधिकृत नियोक्ता के लिए अनुच्छेद 11 उपधारा (3) और अनुच्छेद 12 उपधारा (8) खंड d))। एजेंसी पर जुर्माना 25.000-40.000 लेई है।
क्या नियोक्ता मेरा पासपोर्ट रख सकता है?
नहीं। कानून उसे यात्रा दस्तावेज़ या निवास परमिट की केवल एक प्रति रखने के लिए बाध्य करता है (अनुच्छेद 7 उपधारा (1) खंड i))। मूल दस्तावेज़ रोकना OUG 32/2026 की प्रस्तावना में श्रम शोषण से जुड़ी प्रथा बताया गया है और इसकी सूचना पुलिस या ANITP को देनी चाहिए।
मेरी नौकरी चली गई। मेरे पास कितने दिन हैं?
रोजगार संबंध की समाप्ति दर्ज होने से अधिकतम 90 दिन — परंतु केवल तभी जब आपका परमिट उससे अधिक समय तक वैध हो (OUG संख्या 194/2002 का अनुच्छेद 56 उपधारा (6))। यदि परमिट पहले समाप्त होता है, तो निवास का अधिकार कार्ड पर लिखी तारीख को समाप्त हो जाता है।
मैं मोल्दोवा गणराज्य का नागरिक हूँ। क्या ये नियम मुझ पर लागू हैं?
प्लेसमेंट एजेंसी संबंधी प्रतिबंध, 6 महीने की अवधि और 2 वर्ष OUG संख्या 194/2002 के अनुच्छेद 27^2 में उल्लिखित कामगारों पर लागू होते हैं। पूर्णकालिक अनुबंध पर काम करने वाले मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन और सर्बिया गणराज्य के नागरिक अनुच्छेद 27^1 की श्रेणी में आते हैं और उनकी व्यवस्था अलग है। वेतन संबंधी अधिकार और श्रम संहिता के अंतर्गत नियोक्ता के सामान्य दायित्व वही रहते हैं।
यह मार्गदर्शिका केवल सूचनात्मक है और कानूनी परामर्श का स्थान नहीं लेती। कानूनी आधार OUG संख्या 32/2026 (आधिकारिक राजपत्र संख्या 335/27.04.2026) के पाठ, उससे संशोधित OUG संख्या 194/2002, सरकारी निर्णय संख्या 146/2026 तथा आप्रवासन महानिरीक्षणालय द्वारा प्रकाशित सूचना से सत्यापित हैं। सत्यापन तिथि: 11 अगस्त 2026।
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