በሮማኒያ የውጭ ሠራተኛ መብቶች፦ የOUG 32/2026 መመሪያ

ከአውሮፓ ኅብረት ውጪ ካለ አገር ወደ ሮማኒያ ለመሥራት መጥተው ከሆነ፣ በሥራ ቦታ መብቶችዎን የሚወስነው ሕግ OUG ቁጥር 32/2026 (ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ቁጥር 335፣ ሚያዝያ 27 ቀን 2026) ነው። ይህ መመሪያ ነጥብ በነጥብ ቀጣሪው ወይም የሥራ ስምሪት ኤጀንሲው ምን ማድረግ እንደሚችልና ምን ማድረግ እንደማይችል ያብራራል፣ ከሕጉ ትክክለኛ አንቀጽ ጋር — በITM (የሠራተኛ ተቆጣጣሪ)፣ በIGI (ኢሚግሬሽን) ፊት ወይም በፍርድ ቤት ራስዎን ሲከላከሉ ጽሑፉን በቀጥታ መጥቀስ እንዲችሉ።

ከዚህ በታች ያሉት ደንቦች በOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 27^2 ላይ በተጠቀሱት ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ማለትም በእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ባሉ ሥራዎች ላይ በተቀጠሩ የሦስተኛ አገር ዜጎች ላይ። የሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ የዩክሬንና የሰርቢያ ሪፐብሊክ ዜጎች በተለየ ሥርዓት ውስጥ ይወድቃሉ (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 27^1) እና እዚህ የተገለጹት ከሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ጋር የተያያዙ ገደቦች በእነሱ ላይ አይተገበሩም።

ከሁሉ በፊት፦ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ማስረጃ ይያዙ

የጽሑፍ ማስረጃ ከሌለ፣ ወደ ITM ወይም IGI የቀረበ ቅሬታ የእርስዎ ቃል በቀጣሪው ቃል ላይ ብቻ ሆኖ ይቀራል። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ፦

• የሚፈርሙትን እያንዳንዱን ሰነድ ፎቶ ያንሱ — የግል የሥራ ውል፣ አባሪዎቹ፣ ማሻሻያዎች፣ የደመወዝ ወረቀቶች፤
• የሥራ ሰዓትዎን ማስረጃ ይያዙ — የመገኘት መዝገቦች፣ የፈረቃ ማያ ገጽ ቅጂዎች፣ የWhatsApp ወይም የኢሜይል መልእክቶች፤
• የባንክ መግለጫዎን ይያዙ — በትክክል ምን ያህልና መቼ እንደተቀበሉ ያሳያል፤
• ቀኑን፣ ሰዓቱን፣ ስሞችንና የተፈጠረውን ይመዝግቡ — ሕገ-ወጥ ሁኔታ በተከሰተ ቁጥር፤
• ቅጂዎችን ከሥራ ስልክ ውጪ ያስቀምጡ — ለራስዎ ኢሜይል ያድርጉ ወይም በእርስዎ ቁጥጥር ስር ባለ የማከማቻ ሒሳብ ውስጥ ያስቀምጡ።

የግል የሥራ ውል በሮማንኛና በራስዎ ቋንቋ ወይም በሚረዱት ዓለም አቀፍ ቋንቋ መዘጋጀት አለበት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል b))። በሮማንኛ ብቻ የተጻፈ ሰነድ ለፊርማ ከተሰጠዎት፣ ከመፈረምዎ በፊት በቋንቋዎ ያለውን ቅጂ የመጠየቅ መብት አለዎት።

ቀጣሪው ማድረግ የማይችለው

ደመወዝዎን በጥሬ ገንዘብ መክፈል

ክፍያው የሚፈጸመው በስምዎ በተከፈተ የባንክ ሒሳብ ብቻ ነው (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል a))። በኤንቨሎፕ መክፈል ሕገ-ወጥ ነው። በሮማኒያ ያሉ ባንኮች በረጅም ጊዜ የሥራ ቪዛዎ፣ በመኖሪያ ፈቃድዎ ወይም የመኖሪያ መብትዎን በሚያረጋግጥ በማንኛውም ሌላ ሰነድ መሠረት ሒሳብ ሊከፍቱልዎ ይችላሉ (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (3))።

ለኪራይ ከተጣራ ደመወዝ ከ25% በላይ መቀነስ

ቀጣሪው በክፍያ መኖሪያ የሚያቀርብልዎ ከሆነ፣ የኪራዩ መጠን ከተጣራ ደመወዝ ወይም ከተጣራ ክፍያ 25% መብለጥ አይችልም (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (2)፣ ከአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ (2) ፊደል a) ጋር በተያያዘ)። የመኖሪያ ሁኔታዎች ወደ ሮማኒያ ከመምጣትዎ በፊት በጽኑ የሥራ ቅናሽ ውስጥ መገለጽ አለባቸው።

ከእርስዎ ኮሚሽን፣ ክፍያ ወይም ዋስትና መጠየቅ

የሥራ ስምሪት ኤጀንሲው ከተመደቡ የውጭ ሠራተኞች ኮሚሽን፣ ታሪፍ ወይም ክፍያ መቀበልና ዋስትና ወይም ተቀማጭ እንዲያቀርቡ መጠየቅ የተከለከለ ነው (የOUG 32/2026 አንቀጽ 23 ንዑስ አንቀጽ (6))። ተመሳሳይ ክልከላ ያለ ኤጀንሲ በቀጥታ በሚቀጥር ፈቃድ ባለው ቀጣሪ ላይም ይተገበራል (አንቀጽ 11 ንዑስ አንቀጽ (3) እና አንቀጽ 12 ንዑስ አንቀጽ (8) ፊደል d))።

በግልጽ፦ "ለውሉ" ወይም "ለፈቃዱ" ተብሎ የሚጠየቀው 1.000-2.000 ዩሮ ሕገ-ወጥ ነው። በኤጀንሲው ላይ የሚጣለው ቅጣት እስከ 40.000 ሌይ ይደርሳል።

ፓስፖርትዎን ወይም የመኖሪያ ፈቃድዎን በዋናው ቅጂ መያዝ

ሕጉ ቀጣሪውን የጉዞ ሰነዱን ወይም የመኖሪያ ፈቃዱን ቅጂ በቢሮው እንዲይዝ ያስገድደዋል (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል i)) — ዋናውን አይደለም። ዋናዎቹ የመታወቂያ ሰነዶችዎ ናቸው እና ከእርስዎ ጋር ይቀራሉ።

የOUG 32/2026 መግቢያ የመታወቂያ ሰነዶችን መያዝ የጉልበት ብዝበዛ አደጋን ከሚያባብሱ ተግባራት መካከል በግልጽ ይጠቅሳል — መኖሪያ ማግኘትን በቅድመ ሁኔታ ማድረግ፣ የመንቀሳቀስ ነፃነትን መገደብ እና ሰው ሠራሽ ዕዳ መጫንም በዚያው ዝርዝር ውስጥ ናቸው። ሰነዶችዎ ከተያዙ ለፖሊስና ለANITP ያሳውቁ — ይህ የአስተዳደር ጥሰት ብቻ ሳይሆን ወንጀልም ሊሆን ይችላል።

ከውሉ ውጪ ሌላ ሥራ እንዲሠሩ ማድረግ

የሚሠሩት ሥራ በግል የሥራ ውል ውስጥ ከተጠቀሰው የCOR ሙያ ኮድ ጋር እንዲጣጣም የማድረግ ኃላፊነት የቀጣሪው ነው (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 134 ነጥብ 20፣ በOUG 32/2026 የተጨመረ)። ውልዎ ላይ ብየዳ ሠራተኛ ተብሎ ተጽፎ ሌላ ሥራ ላይ ከተመደቡ፣ ይህ ከ10.000-20.000 ሌይ የሚያስቀጣ ጥሰት ነው።

ደመወዝ፦ የ2026 አኃዞች

ደመወዝዎ ከአገሪቱ ዋስትና ከተሰጠው ዝቅተኛ አጠቃላይ ደመወዝ ማነስ አይችልም። ከሐምሌ 1 ቀን 2026 ጀምሮ ይህ 4.325 ሌይ አጠቃላይ ነው (የመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 146/2026)፣ በወር ለ166,667 ሰዓት መርሐ ግብር የሰዓት ተመኑ 25,949 ሌይ ነው።

አኃዞቹ የሚያስተዳድሩት ሰው ለሌለው ሠራተኛ፣ ለዝቅተኛ ደመወዝ ተፈጻሚ የሆነውን የ200 ሌይ ከግብር ነፃ መጠን ጨምሮ የተሰሉ ናቸው። የሚያስተዳድሩዋቸው ሰዎች ካሉ የተጣራው መጠን በጥቂቱ ከፍ ይላል።

የደመወዝ ወረቀቱን ሳይሆን የባንክ መግለጫውን ይመልከቱ። ወደ ሒሳብዎ ከውሉ የተጣራ መጠን ያነሰ የሚገባ ከሆነ፣ ልዩነቱ የጽሑፍና ሕጋዊ ማብራሪያ ሊኖረው ይገባል። ከ25% በላይ ኪራይ ሕጋዊ ማብራሪያ አይደለም።

የሥራ ሰዓት

• መደበኛ መርሐ ግብር፦ በሳምንት 40 ሰዓት።
• ትርፍ ሰዓትን ጨምሮ ከፍተኛው፦ በሳምንት 48 ሰዓት፣ በማመሳከሪያ ጊዜ አማካይ ሆኖ ይሰላል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114)።
• ትርፍ ሰዓት በዕረፍት ጊዜ ይካሳል፣ ይህ የማይቻል ከሆነ ደግሞ ከመሠረታዊ ደመወዝ ቢያንስ 75% ጭማሪ ጋር ይከፈላል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123)።

ቀጣሪ መቀየር፦ 6 ወር፣ ከዚያ 2 ዓመት በኤጀንሲ በኩል

ይህ በጣም አስፈላጊው አዲስ ገደብ ሲሆን ብዙ ጊዜ በተሳሳተ መንገድ ይገለጻል። ደንቦቹ በOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ውስጥ ናቸው፦

የመጀመሪያዎቹ 6 ወራት (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (2))። በREGES-ONLINE ከተመዘገበው የሥራ መጀመሪያ ቀን ጀምሮ ለ6 ወራት በራስዎ ተነሳሽነት ቀጣሪ መቀየር አይችሉም።

ልዩ ሁኔታው (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (3))። ቀጣሪው የውል ድንጋጌዎችንና ሁኔታዎችን ወይም የሥራ ግንኙነቱን በከባድ ሁኔታ በጣሰበትና በአግባቡ በተረጋገጠ ሁኔታ ከ6 ወር በፊትም መልቀቅ ይችላሉ። መጀመሪያ ላይ የተጠቀሱት ማስረጃዎች የሚጠቅሙት እዚህ ላይ ነው፦ ደመወዝ አለመክፈል ወይም በጥሬ ገንዘብ መክፈል፣ ከጣሪያ በላይ ኪራይ፣ ያልተመዘገቡ ሰዓታት፣ የተያዙ ሰነዶች።

እስከ 2 ዓመት (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (4))። ከ6 ወር በኋላ — ወይም በከባድ ጥሰት ሁኔታ — ቀጣሪ መቀየር ይችላሉ፣ ነገር ግን ከሥራ መጀመሪያ 2 ዓመት እስኪሞላ ድረስ የሥራ ስምሪት ውሉ አካል በሆነው ኤጀንሲ በኩል ብቻ።

ኤጀንሲው ፈቃዱን ካጣ (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (5)) ገደቡ ይነሳል፦ በOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (9)-(12) መሠረት ቀጣሪ መቀየር ይችላሉ።

ያለ አግባብ ምክንያት ከ6 ወር በፊት ከለቀቁ፣ ቀጣሪው ለሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት፣ ለመኖሪያና ለትራንስፖርት ያወጣውን ገንዘብ ሊያስመልስ ይችላል (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (9))።

ሥራ ካጡ፦ ኤጀንሲው ለእርስዎ የሚገደድበት

የግል የሥራ ውል ሲያበቃ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲው ተጨባጭ ግዴታዎች አሉበት፣ ሥነ ምግባራዊ ብቻ አይደለም፦

• ከእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ቢያንስ ሁለት የሥራ ቅናሾችን ለእርስዎ በጽሑፍ ማቅረብ (አንቀጽ 39 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል j) ነጥብ (ii))፤ እምቢታዎ ይመዘገባል፣ ተገቢ ያልሆነ እምቢታም ለIGI እና ለANOFM ይገለጻል፤
• ይህን ጥረት ሕጋዊ የመኖሪያ መብት ባለዎት በ90 ቀናት ጊዜ ውስጥ ማድረግ (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (6) ፊደል a))፤
• አዲስ ቀጣሪ ካልተገኘ ወደ አገርዎ የመመለሻ ወጪዎን መሸፈን (አንቀጽ 39 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል j) ነጥብ (iii) እና አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (7))።

ያለ ኤጀንሲ በቀጥታ በፈቃድ ባለው ቀጣሪ ተቀጥረው ከነበረ፣ ከሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ጋር የማገናኘትና የመመለሻ ወጪን የመሸፈን ግዴታ የቀጣሪው ነው (አንቀጽ 18 ፊደል h) እና i))።

እነዚህን ግዴታዎች አለመወጣት 25.000-40.000 ሌይ ያስቀጣል (አንቀጽ 42 ንዑስ አንቀጽ (5) ፊደል b))።

የ90 ቀን ጊዜን ይጠንቀቁ — በጣም የተለመደው ወጥመድ

ደንቡ በOUG 32/2026 በተሻሻለው በOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (6) ውስጥ ነው፦

የነጠላ ፈቃዱ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የሥራ ግንኙነትዎ ካበቃ፣ ለሥራ ዓላማ ጊዜያዊ የመኖሪያ መብት የተሰጠበት ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ተፈጻሚ ሆኖ ይቀጥላል፣ ነገር ግን የሥራ አጥነት ክፍያ ከሚያገኙበት ጊዜ አይበልጥም፣ ወይም ክፍያውን የማያገኙ ከሆነ የሥራ ግንኙነቱ ማብቃት ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከ90 ቀናት አይበልጥም።

በሌላ አነጋገር፦ 90 ቀናት ጣሪያ እንጂ ዋስትና አይደለም። ፈቃድዎ በ40 ቀናት የሚያበቃ ከሆነ፣ የመኖሪያ መብትዎ በ90 ቀናት ሳይሆን በ40 ቀናት ያበቃል። ውልዎ እንደሚያበቃ በተነገረዎት ቀን በካርዱ ላይ ያለውን የማብቂያ ቀን ይመልከቱና ከዚያ ይቁጠሩ።

በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲስ የሥራ ውል ከፈረሙ፣ የመኖሪያ መብትዎ ነጠላ ፈቃዱ እስኪያበቃ ድረስ ተፈጻሚ ሆኖ ይቀጥላል (አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (7))።

ጊዜው ያለ አዲስ ውል ካለፈ መኖሪያዎ ሕገ-ወጥ ይሆናል፣ የመመለስ ውሳኔም አደጋ አለ።

የመኖሪያ ፈቃድ (TRC)፦ የት ይገኛል፣ ስንት ያስወጣል

በቀጣሪው ወይም በኤጀንሲው በWorkinRomania.gov.ro መድረክ የቀረበው ነጠላ ማመልከቻ መጽደቅ (የOUG 32/2026 አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ (2) ፊደል d) እና e)፣ አንቀጽ 4) ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ መብትን ይከፍታል። ፈቃዱን ራሱን የሚሰጠው የኢሚግሬሽን ጠቅላይ ተቆጣጣሪ መሥሪያ ቤት ነው።

የት፦ ማመልከቻው በportaligi.mai.gov.ro በኤሌክትሮኒክ መንገድ ይቀርባል፣ ከዚያም ለባዮሜትሪክ መረጃ (የጣት አሻራና ፎቶ) በሚኖሩበት ዞን ወደሚገኘው የIGI ክልላዊ ጽሕፈት ቤት በአካል መቅረብ ይኖርብዎታል።

ስንት ያስወጣል፣ IGI ባወጣው መረጃ መሠረት፦

ክፍያዎቹ በCEC Bank፣ በግምጃ ቤት ወይም በghiseul.ro በኩል ይከፈላሉ። ቀጣሪው በጽኑ የሥራ ቅናሽ ውስጥ ሌላ ካልወሰነ በስተቀር ወጪው የእርስዎ ነው — የቪዛ፣ የትራንስፖርትና የመኖሪያ ወጪዎችም በተመሳሳይ ይከፋፈላሉ (የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (8))።

የማራዘሚያ ማመልከቻውን የተሰጠዎት የመኖሪያ መብት ከማብቃቱ ቢያንስ 30 ቀናት በፊት ያቅርቡ።

የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት ለእርስዎ ነፃ ነው

ቀጣሪው በሕግ የተገደደው የባህልና የማኅበራዊ ውህደት ክፍሎችን ያካተተ የሮማንኛ ቋንቋ ትምህርት እንዲያቀርብልዎ ነው፣ ከሥራ መጀመሪያ ቢያንስ ለ6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል g))። ትምህርቱ በቀጣሪው በቀጥታ፣ በተመዘገቡ አቅራቢዎች በኩል፣ ወይም ከመንግሥት ተቋማት፣ መንግሥታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች ወይም ከትምህርት ተቋማት ጋር በመተባበር ሊዘጋጅ ይችላል።

ሕጉ አጠቃላይ የሰዓት ብዛት አይወስንም — መስፈርቱ በዝቅተኛ የጊዜ ርዝመትና በዝቅተኛ ሳምንታዊ ድግግሞሽ ተገልጿል። ምንም ካልቀረበልዎ ቀጣሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከ5.000-10.000 ሌይ የመቀጣት አደጋ አለበት።

ቀጣሪው በሚረዱት ቋንቋ የሙያ ደኅንነትና ጤና ሥልጠና እና አስፈላጊውን የመከላከያ መሣሪያ ማቅረብም አለበት (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል d))።

ቀጣሪው ወይም ኤጀንሲው የሚጋፈጠው አደጋ፦ በሕጉ ያሉት ቅጣቶች

እነዚህ አኃዞች ቅሬታ ሲያቀርቡ ይጠቅማሉ — ድርጊቱ የሚያስቀጣ መሆኑንና በምን ያህል መጠን እንደሆነ ያሳያሉ።

ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ

1. ማስረጃዎችን ይሰብስቡ — ውል፣ የደመወዝ ወረቀቶች፣ የባንክ መግለጫ፣ የመገኘት መዝገቦች፣ መልእክቶች፣ ፎቶዎች።
2. ፍሬ ነገሮቹን በአጭሩ ይጻፉ፦ ምን፣ መቼ፣ ማን፣ በምን ያህል መጠን። የሕግ ቋንቋ አያስፈልግም፤ የዚህን መመሪያ አንቀጾች መጥቀስ ይጠቅማል።
3. ቅሬታውን ያቅርቡ ለተገቢው ተቋም (ከታች ያለውን ዝርዝር ይመልከቱ)። በኦንላይን፣ በኢሜይል ወይም በቢሮ ሊቀርብ ይችላል።
4. የመመዝገቢያ ቁጥር ይጠይቁ — ለምሳሌ "Nr. 23/03.07.2026"። ያለሱ ቅሬታ ማቅረብዎን ማረጋገጥ አይችሉም።
5. በ30 ቀናት ውስጥ ምላሽ ይጠብቁ — የአቤቱታዎች የመፍትሔ ሕጋዊ ጊዜ (OG ቁጥር 27/2002)።

ሕጉ ሚስጥራዊ የቅሬታና የበደል ሪፖርት ሥርዓቶች የማግኘት መብትዎን ያረጋግጣል፣ በኤሌክትሮኒክ መድረኩም ጭምር (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል h))።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በመጀመሪያዎቹ 6 ወራት ልልቀቅ እችላለሁ?

እንደ ደንብ አይችሉም (የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (2))። ልዩ ሁኔታው በአንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (3) ላይ ነው፦ ቀጣሪው የውል ድንጋጌዎችን ወይም የሥራ ግንኙነቱን በከባድ ሁኔታ በጣሰበትና በአግባቡ በተረጋገጠ ሁኔታ ቀደም ብለውም ቀጣሪ የመቀየር ተነሳሽነት መውሰድ ይችላሉ። "በአግባቡ የተረጋገጠ" ማለት በሰነድ የተደገፈ ማለት ነው — ስለዚህም ማስረጃ ወሳኝ ነው።

ከ6 ወር በኋላ ወደ ማንኛውም ቀጣሪ መሄድ እችላለሁ?

በቀጥታ አይደለም። ከሥራ መጀመሪያ 2 ዓመት እስኪሞላ ድረስ ለውጡ የሚደረገው የሥራ ስምሪት ውሉ አካል በሆነው ኤጀንሲ በኩል ነው (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (4))። ልዩ ሁኔታ፦ የኤጀንሲው ፈቃድ ከተነሳ (አንቀጽ 40 ንዑስ አንቀጽ (5))።

ቀጣሪው ከደመወዜ ኪራይ ሊቀንስ ይችላል?

የመኖሪያ ወጪውን መቀነስ የሚችለው በጽኑ የሥራ ቅናሽ ውስጥ ተወስኖ ከሆነ ብቻ ነው፣ መጠኑም ከተጣራ ደመወዝ 25% መብለጥ አይችልም (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (2))። በ2026 ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ጣሪያው በወር በግምት 674 ሌይ ነው።

ውሉን ለማግኘት ክፍያ እየተጠየቅሁ ነው። ሕጋዊ ነው?

አይደለም። ከተመደበ ሠራተኛ ኮሚሽን፣ ታሪፍ፣ ክፍያ፣ ዋስትና ወይም ተቀማጭ መቀበል የተከለከለ ነው (ለኤጀንሲው አንቀጽ 23 ንዑስ አንቀጽ (6)፤ ፈቃድ ላለው ቀጣሪ አንቀጽ 11 ንዑስ አንቀጽ (3) እና አንቀጽ 12 ንዑስ አንቀጽ (8) ፊደል d))። በኤጀንሲው ላይ የሚጣለው ቅጣት 25.000-40.000 ሌይ ነው።

ቀጣሪው ፓስፖርቴን ሊይዝ ይችላል?

አይችልም። ሕጉ የጉዞ ሰነዱን ወይም የመኖሪያ ፈቃዱን ቅጂ ብቻ እንዲይዝ ያስገድደዋል (አንቀጽ 7 ንዑስ አንቀጽ (1) ፊደል i))። ዋናዎቹን መያዝ በOUG 32/2026 መግቢያ ላይ ከጉልበት ብዝበዛ ጋር የተያያዘ ተግባር ተብሎ ተጠቁሟል፣ ለፖሊስ ወይም ለANITP መገለጽም አለበት።

ሥራዬን አጣሁ። ስንት ቀን አለኝ?

የሥራ ግንኙነቱ ማብቃት ከተመዘገበበት ጀምሮ ቢበዛ 90 ቀናት — ነገር ግን ፈቃድዎ ከዚያ በላይ ተፈጻሚ ከሆነ ብቻ (የOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (6))። ፈቃዱ ቀደም ብሎ የሚያበቃ ከሆነ፣ የመኖሪያ መብቱ በካርዱ ላይ በተጻፈው ቀን ያበቃል።

እኔ የሞልዶቫ ሪፐብሊክ ዜጋ ነኝ። እነዚህ ደንቦች በእኔ ላይ ይሠራሉ?

ከሥራ ስምሪት ኤጀንሲ ጋር የተያያዙት ገደቦች፣ የ6 ወር ጊዜውና 2 ዓመቱ በOUG ቁጥር 194/2002 አንቀጽ 27^2 ላይ በተጠቀሱት ሠራተኞች ላይ ይሠራሉ። በሙሉ ጊዜ ውል የሚሠሩ የሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ የዩክሬንና የሰርቢያ ሪፐብሊክ ዜጎች በአንቀጽ 27^1 ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ፣ ሥርዓታቸውም የተለየ ነው። የደመወዝ መብቶችና በሠራተኛ ሕግ ሥር ያሉት አጠቃላይ የቀጣሪ ግዴታዎች እንደነበሩ ይቀጥላሉ።

---

ይህ መመሪያ ለመረጃ ብቻ ሲሆን የሕግ ምክርን አይተካም። የሕግ መሠረቶቹ በOUG ቁጥር 32/2026 (ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ቁጥር 335/27.04.2026) ጽሑፍ፣ በእሱ በተሻሻለው OUG ቁጥር 194/2002፣ በመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 146/2026 እና በኢሚግሬሽን ጠቅላይ ተቆጣጣሪ መሥሪያ ቤት በታተመው መረጃ ተረጋግጠዋል። የተረጋገጠበት ቀን፦ ነሐሴ 11 ቀን 2026።

እገዛ ይፈልጋሉ ወይስ በሮማኒያ በሕጋዊ መንገድ መሥራት ይፈልጋሉ? ወደ office@wantjob.eu ይጻፉ ወይም wantjob.eu ይጎብኙ።