HG 602/2026: WorkinRomania.gov.ro කුමන දත්ත සකසන්නේද, ඒවා ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද සහ කුමන ලේඛන සම්බන්ධද
රජයේ තීරණය අංක 602/2026 (HG), 2026 අගෝස්තු 7 දින රාජ්ය ගැසට් අංක 658 හි පළ වූ අතර එදිනම බලාත්මක විය. එය WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවට සැබෑ ස්වරූපයක් දෙන නීතියයි. OUG 32/2026 කීවේ වේදිකාවක් ඇති බව සහ එමගින් කුමක් කරන්නේද යන්නයි; HG 602/2026 කියන්නේ එය සැබවින්ම කෙසේ ක්රියා කරන්නේද යන්නයි: සේවා යෝජකයන්, නියෝජිතායතන සහ සේවකයන් ගැන කුමන දත්ත රැස් කරන්නේද, කුමන රාජ්ය ලේඛනවලට සම්බන්ධ වන්නේද, කුමන පරීක්ෂා ස්වයංක්රීයව කරන්නේද, ආරක්ෂාවට වගකිව යුත්තේ කවුද සහ දත්ත එහි යන පුද්ගලයාට කුමන අයිතිවාසිකම් ඇත්ද.
මෙම තීරණය OUG 32/2026 හි වගන්තිය 3 ඡේදය (7) යටතේ සම්මත වූ අතර පාඨක කණ්ඩායම් තුනකට වැදගත් වේ: සේවා යෝජකයන් (වේදිකාවේ ක්රියා සහ ඒවා කළ හැක්කේ කාටද යන්න තීරණය කරන නිසා), සේවා නියුක්ති නියෝජිතායතන (එකම නීති, පැමිණිලි ක්රමයද සමඟ) සහ විදේශීය සේවකයන් (සකසන්නේ ඔවුන්ගේ දත්ත නිසාත්, පැමිණිලි පහසුකම ඔවුන් වෙනුවෙන් නිසාත්).
වේදිකාව පවත්වාගෙන යන්නේ කවුද සහ එය සාදා ඇත්තේ කෙසේද
වේදිකාව MAI සේවා කේන්ද්රයේ (hub.mai.gov.ro) මොඩියුලයකි, එය අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය සන්නිවේදන හා තොරතුරු තාක්ෂණ අධ්යක්ෂ ජනරාල් කාර්යාලය (DGCTI) හරහා සංවර්ධනය කර තාක්ෂණිකව පරිපාලනය කරයි — වගන්තිය 3 ඡේදය (1). සේවා යෝජකයන් සහ නියෝජිතායතන ලියාපදිංචි කිරීමේ හා බලය දීමේ මොඩියුලය මෙහෙයුම් වශයෙන් ANOFM විසින් පරිපාලනය කෙරේ, එය කාර්ය ප්රවාහ සකසා එක් එක් ආයතනයේ ව්යුහ පරිපාලකයන්ගේ ගිණුම් කළමනාකරණය කරයි — වගන්තිය 3 ඡේදය (2).
ව්යුහාත්මකව කොටස් දෙකක් ඇත (වගන්තිය 3 ඡේද (3)–(5)):
- පොදු කොටස, අන්තර්ජාලයෙන් WorkinRomania.gov.ro හි ලබාගත හැකි, පුද්ගලයන්, සේවා යෝජකයන් සහ නියෝජිතායතන සඳහා;
- අභ්යන්තර කොටස, MAI ජාලය (RCVD) සහ STS Extranet හරහා පමණක් ලබාගත හැකි, ආයතන කාර්ය මණ්ඩලය අයදුම්පත් සැකසීමට භාවිත කරයි.
අභ්යන්තර කොටස අයදුම්පත්, ලේඛන සහ සත්යාපන ප්රතිඵල IGI, MAE, ANAF සහ අධ්යාපන හා පර්යේෂණ අමාත්යාංශයේ පද්ධතිවලට, ක්රියා අනුගමනය කළ හැකි ආරක්ෂිත ද්විපාර්ශ්වික හුවමාරුවකින් යවයි — වගන්තිය 3 ඡේද (6)–(7). සම්බන්ධතාවය බිඳී ගියහොත් අභ්යන්තර ගිණුම් ලබාගත හැකිව පවතී — වගන්තිය 3 ඡේදය (8).
එය සම්බන්ධ වන රාජ්ය ලේඛන 10
වගන්තිය 4 ඡේදය (1) වේදිකාව සෘජුව සම්බන්ධ වන ලේඛන ලැයිස්තුගත කරයි:
| # | ලේඛනය | ආයතනය / පදනම |
|---|---|---|
| a | පුද්ගලයන්ගේ ජාතික ලේඛනය | OUG 97/2005 |
| b | IGI හි තොරතුරු වාර්තා (අයදුම්පත්, ලේඛන, විදේශිකයන්ගේ ක්රමය) | IGI |
| c | ප්රකාශිත පුරප්පාඩු ලේඛනය | ANOFM, වගන්තිය 10 නීතිය 76/2002 |
| d | ජාතික වෙළඳ ලේඛන කාර්යාලයේ වාර්තා | ONRC |
| e | eViza ද්වාරය | MAE, වගන්තිය 65 නීතිය 62/2019 |
| f | REGES-ONLINE | කම්කරු පරීක්ෂණය, HG 295/2025 |
| g | මුදල් අමාත්යාංශයේ තොරතුරු පද්ධති | MF / ANAF |
| h | අපරාධ වාර්තාවල ජාතික පරිගණකගත පද්ධතිය | IGPR, වගන්තිය 34 නීතිය 290/2004 |
| i | ලිංගික අපරාධ, සූරාකෑම හෝ බාලවයස්කරුවන්ට එරෙහි අපරාධ කළ පුද්ගලයන්ගේ ජාතික ස්වයංක්රීය ලේඛනය | නීතිය 118/2019 |
| j | CNRED දත්ත සමුදාය | අධ්යාපන හා පර්යේෂණ අමාත්යාංශය |
ඊට අමතරව, වේදිකාවට මුදල් විශුද්ධිකරණය වැළැක්වීමේ හා මැඩලීමේ ජාතික කාර්යාලය සමඟ තොරතුරු හුවමාරුවට ගොනු මත පදනම් වූ වෙනම යාන්ත්රණයක් ඇත — වගන්තිය 4 ඡේදය (3).
ප්රායෝගිකව මෙයින් අදහස් වන්නේ නිලධාරියා පෙර කඩදාසි මත පරීක්ෂා කළ කොන්දේසි සමහරක් (බදු තත්ත්වය, අපරාධ වාර්තාව, සමාගමේ පැවැත්ම, ප්රකාශිත පුරප්පාඩුව) දැන් ස්වයංක්රීයව පරීක්ෂා වන බවත්, බලධාරියාට කොන්දේසිය සෘජුව සත්යාපනය කළ නොහැකි විට පමණක් ලේඛන උඩුගත වන බවත්ය — වගන්තිය 10 ඡේදය (2).
සකසන පුද්ගලික දත්ත මොනවාද
වගන්තිය 5 වේදිකාවේ පුද්ගලයන් ගැන සකසන දත්තවල සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවයි:
- හඳුනාගැනීම: වාසගම, නම, උපන් දිනය හා ස්ථානය, පුද්ගලික අංකය (CNP), වත්මන් සහ උපතේ පුරවැසිභාවය, ලිංගය, විදේශයේ හෝ රුමේනියාවේ පදිංචි ලිපිනය;
- ගමන් හා පදිංචි ලේඛන: විදේශ ගමන් බලපත්රය/වීසා/පදිංචි බලපත්රයේ ශ්රේණිය හා අංකය, නිකුත් කළ බලධාරියා, නිකුත් කළ හා කල් ඉකුත් වන දිනය;
- සම්බන්ධතා: ඊමේල්, දුරකථනය, ෆැක්ස්;
- රැකියාව හා නඩත්තුව: සේවා ස්ථානයේ දත්ත, නඩත්තු මාර්ග සාක්ෂි, ගමන් වෛද්ය රක්ෂණය;
- අපරාධ ඉතිහාසය: අවසාන අපරාධ දඬුවම් ඉතිහාසය;
- පවුල: විවාහක තත්ත්වය, කලත්රයාගේ නම, දරුවන් හා පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ දත්ත;
- අයදුම්කරු ආයතනය සමඟ තත්ත්වය (පරිපාලක, කොටස්කරු, නීතිමය නියෝජිත, නම් කළ පුද්ගලයා ආදිය);
- බදු හිඟ තත්ත්වය;
- ගමන් මාර්ගය;
- සත්කාරක ආයතන තත්ත්වය.
"දත්ත හිමිකරු" කවුද? විදේශීය සේවකයා පමණක් නොව, සමාගම් හා නියෝජිතායතනවල නීතිමය නියෝජිතයන්, හවුල්කරුවන්, කොටස්කරුවන් සහ පරිපාලකයන් මෙන්ම වේදිකාවේ ක්රියා කිරීමට නම් කළ පුද්ගලයන්ද — සියල්ලෝම වගන්තිය 2 ඡේදය (1) ඡේදය e) හි බාහිර පරිශීලක නිර්වචනයට අයත් වේ.
බාහිර පරිශීලකයා සහ නම් කළ පුද්ගලයන්
වේදිකාවේ ගිණුම බාහිර පරිශීලකයාට අයත් වේ: ආයතනයේ පුද්ගලයා, නීතිමය නියෝජිත, කොටස්කරු, හවුල්කරු හෝ පරිපාලක — වගන්තිය 2 ඡේදය (1) ඡේදය e). ඔහුට ආයතනය සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් නීතිමය සම්බන්ධතාවයක් ඇති පුද්ගලයන් එක් අයෙක් හෝ වැඩි ගණනක් නම් කළ හැක — වගන්තිය 8 ඡේදය (1).
නම් කළ පුද්ගලයන්ට කළ හැක (වගන්තිය 8 ඡේදය (2)): බලය දීම හෝ දීර්ඝ කිරීමේ ලේඛන උඩුගත කිරීම, සේවා යෝජක ලෙස ලියාපදිංචි අයදුම්පත් උඩුගත කිරීම, විදේශීය සේවා නියුක්ති ආයතන පිළිබඳ ලේඛන උඩුගත කිරීම, විදේශිකයන් සඳහා තනි අයදුම්පත් පුරවා යැවීම, දත්ත හා ලේඛන උඩුගත කිරීම සහ අයදුම්පත්වල තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම.
වැදගත් සීමා දෙකක්:
- සේවා යෝජක ලෙස ලියාපදිංචිය, බලයලත් සේවා යෝජක ලෙස බලය දීම හෝ නියෝජිතායතන ලෙස බලය දීම/දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත ආරම්භ කරන්නේ බාහිර පරිශීලකයා පමණි — වගන්තිය 8 ඡේදය (3). නම් කළ පුද්ගලයා ඉදිරියට ගෙන යයි, ආරම්භ නොකරයි.
- නම් කළ පුද්ගලයාට වේදිකාවේ නම් කිරීම තහවුරු කළ පසු පමණක් ක්රියා කළ හැක — වගන්තිය 8 ඡේදය (4).
නම් කළ පුද්ගලයන් ඇතුළත් කළ දත්ත හා ලේඛනවලට වගකීම ආයතනයටම පවතී — වගන්තිය 8 ඡේදය (5). අවලංගු කිරීම වේදිකාවෙන් සිදු කෙරේ, වහාම බලාත්මක වන අතර පෙර කළ ක්රියාවලට බලපාන්නේ නැත — වගන්තිය 8 ඡේදය (6). ආයතනයට නම් කළ පුද්ගලයන්ගේ ලැයිස්තුව නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීමේ වගකීමක් ඇති අතර සමාගම හැර ගිය හෝ තවදුරටත් බලය නොමැති අය වහාම ඉවත් කළ යුතුය — වගන්තිය 8 ඡේදය (7). මානව සම්පත් අංශයකට මෙයින් අදහස් වන්නේ නව චර්යාවකි: කණ්ඩායමෙන් සෑම පිටවීමකදීම, WorkinRomania.gov.ro ප්රවේශය අවලංගු කිරීම පිටවීමේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ.
අයදුම්පතක් සෑදෙන්නේ කෙසේද: ස්වයංක්රීය පරීක්ෂා
ලියාපදිංචි/බලය දීමේ අයදුම්පත සෑදෙන්නේ පරිශීලකයා (වගන්තිය 10 ඡේදය (3)):
- හඳුනාගැනීමේ දත්ත සත්ය හා යාවත්කාලීන බව තහවුරු කළ පසු;
- පුද්ගලික දත්ත සැකසීමට එකඟතාවය දුන් පසු;
- සහ වේදිකාව උඩුගත කළ ලේඛන සුදුසුකම් ලත් විද්යුත් අත්සනකින් අත්සන් කර ඇති බව ස්වයංක්රීයව තහවුරු කළ පසු පමණි.
බලධාරීන්ට සෘජුව සත්යාපනය කළ නොහැකි කොන්දේසි සඳහා පමණක්, සුදුසුකම් ලත් අත්සන සහිතව, ලේඛන විද්යුත් ආකාරයෙන් උඩුගත කෙරේ — වගන්තිය 10 ඡේදය (2). ANOFM තීරණය කරන තුරු අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගත හැක — වගන්තිය 10 ඡේදය (4).
තනි අයදුම්පත සඳහා (රැකියාව සඳහා දිගුකාලීන වීසා හෝ රැකියා අරමුණින් රැඳී සිටීමේ අයිතිය දීර්ඝ කිරීම, OUG 194/2002 වේදිකාව හරහා ඉදිරිපත් කිරීම නියම කරන විට), ආකෘති සම්පූර්ණයෙන් පිරවූ පසු සහ OUG 194/2002 අවශ්ය කරන සියලු වර්ගවල ලේඛන උඩුගත කර ඇති බවත් OUG 32/2026 යටතේ සේවයේ යොදවන හෝ නියුක්ත කරන විදේශිකයන්ගේ සංඛ්යාත්මක සීමා පිළිපැද ඇති බවත් පද්ධතිය ස්වයංක්රීයව සත්යාපනය කළ පසු පමණක් සෑදේ — වගන්තිය 11 ඡේදය (3). දීර්ඝ කිරීමේ අයදුම්පත තීරණය වන තුරු ඉල්ලා අස්කර ගත හැක; වීසා අයදුම්පත eViza වෙත යවන තුරු පමණි — වගන්තිය 11 ඡේදය (4).
ස්ථිර රැකියා යෝජනාව සහ ස්වයංක්රීය ප්රතික්ෂේපය
වගන්තිය 12 හි සේවා යෝජකයන්ට විශාලතම ප්රායෝගික බලපෑමක් ඇති නීතිය අඩංගු වේ:
- ස්ථිර රැකියා යෝජනාව නීතිය 76/2002 හි වගන්තිය 10 අනුව ප්රකාශිත පුරප්පාඩුවල ANOFM ලේඛනයෙන් ස්වයංක්රීයව ලබා ගැනේ; පරිශීලකයා අමතර තොරතුරු පමණක් පුරවයි — ඡේදය (1).
- යෝජනාවේ රැකියාව හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ ඇත්දැයි වේදිකාව ස්වයංක්රීයව පරීක්ෂා කරයි — ඡේදය (2).
- ලැයිස්තුවේ රැකියාවක් සඳහන් නොකරන යෝජනා පරිශීලකයාට හා නම් කළ පුද්ගලයන්ට දැනුම් දීමත් සමඟ ස්වයංක්රීයව ප්රතික්ෂේප වේ — ඡේදය (3).
ප්රතිඵලය: තනතුර ANOFM හි පුරප්පාඩුවක් ලෙස ප්රකාශ නොකළේ නම් හෝ රැකියාව ලැයිස්තුවේ නොමැති නම් (හෝ ලැයිස්තුවට වඩා වෙනස් COR කේතයකින් ලියා ඇත්නම්), යෝජනාව නිලධාරියෙකු වෙත ළඟා නොවේ. වේදිකාවට ඇතුළු වීමට පෙර ලැයිස්තුව සහ පුරප්පාඩු ප්රකාශය පරීක්ෂා කරන්න.
ඉදිරිපත් කිරීම් කාලසටහන් කිරීම සහ පෝලිමේ විනිවිදභාවය
වගන්තිය 9 DGCTI හට ANOFM, IGI හෝ MAE හි ඉල්ලීම මත, ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් ධාරිතාව අනුව, විනිවිදභාවය, වෙනස්කම් නොකිරීම සහ සමානුපාතිකත්වය පිළිපදිමින් අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම කාලසටහන් කිරීමේ යාන්ත්රණ සැකසීමට ඉඩ දෙයි. කාලසටහන් කිරීම එක් එක් අයදුම්පත් වර්ගය සඳහා (ලියාපදිංචිය, සේවා යෝජක බලය දීම, නියෝජිතායතන බලය දීම) වෙන වෙනම සහ තනි අයදුම්පත් සඳහා D/AM1 සහ D/AM2 වීසා සඳහා වෙන වෙනම සකසයි — ඡේද (3)–(4). වේදිකාව ඉදිරිපත් කළ, සකසමින් පවතින සහ තීරණය කළ අයදුම්පත් ගණන ප්රසිද්ධියේ පෙන්විය යුතුය — ඡේදය (5). වෙනත් වචනවලින්, ඉදිරිපත් කිරීමේ කවුළු තිබිය හැකි අතර පෝලිම දෘශ්යමානය.
තීරණය සහ පනත් දැනුම් දීම
අභ්යන්තර පරිශීලකයන් අයදුම්පත් අභ්යන්තර කොටස හෝ සම්බන්ධිත ආයතනවල පද්ධති හරහා විශ්ලේෂණය කරයි; තීරණ වේදිකාවේ සටහන් වී පරිපාලන පනතේ පදනම බවට පත් වේ — වගන්තිය 14 ඡේද (1)–(2). OUG 32/2026 හෝ OUG 194/2002 යටතේ නිකුත් කළ පරිපාලන පනත් වේදිකාව හරහා දැනුම් දෙන අතර බාහිර පරිශීලකයාගේ හා නම් කළ පුද්ගලයන්ගේ ගිණුමේ දැකිය හැක — ඡේදය (3). වේදිකාව ගිණුම්වලට සම්බන්ධ සම්බන්ධතා තොරතුරුවලට, වේදිකාවට ප්රවේශ විය යුතු බවට SMS සහ ඊමේල් දැනුම්දීම් ස්වයංක්රීයව යවයි — ඡේදය (4). ලියුම් කවරය බලා නොසිටින්න: ගිණුම පරීක්ෂා කරන්න.
වගන්තිය 16 තනිවම ක්රියා කරන යාන්ත්රණයක් එක් කරයි: පනවන ලද දඬුවම් මත වේදිකාව සේවා යෝජකයාගේ හෝ නියෝජිතායතනයේ තත්ත්වය ස්වයංක්රීයව යාවත්කාලීන කරයි, නව විදේශිකයන් නියුක්ත කිරීමට තාක්ෂණික සීමා පනවයි සහ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමේ පහසුකම් ස්වයංක්රීයව විවෘත කරයි.
විදේශීය සේවකයන්ගේ පැමිණිලි
වගන්තිය 2 ඡේදය (1) ඡේදය f) පැමිණිල්ල නිර්වචනය කරන්නේ රැකියා ගිවිසුම් ඇති විදේශිකයන්ට අපයෝජන තත්ත්වයන් වාර්තා කළ හැකි පහසුකම ලෙසය. වගන්තිය 15 විස්තර කරයි: තත්ත්වය විස්තර කර ලේඛන හෝ බහුමාධ්ය ගොනු (ඡායාරූප, වීඩියෝ, ශ්රව්ය) උඩුගත කළ හැකි, බහුභාෂා සහාය සහිත ප්රමිතිගත විද්යුත් ආකෘතිය — ඡේද (1)–(2). පැමිණිල්ල ආරක්ෂිත නාලිකා හරහා තත්ය කාලීනව නිසි බලධාරියා වෙත ස්වයංක්රීයව යොමු වන අතර පැමිණිලිකරුගේ හඳුනාගැනීමේ දත්තවලට ප්රවේශය ඇත්තේ එය විසඳන බලධාරීන්ට පමණි — ඡේදය (3). අවම ලබන්නන් කම්කරු පරීක්ෂණය, IGI සහ ANOFM වේ — ඡේදය (4). වේදිකාව කැපවූ මොඩියුලය හරහා පැමිණිලිකරු හා බලධාරියා අතර සන්නිවේදනයට ඉඩ දෙන අතර බලධාරියා නිගමන හා ගත් පියවර උඩුගත කරයි — ඡේද (5)–(6).
සේවකයාට මෙයින් අදහස් වන්නේ සේවා යෝජකයා හෝ නියෝජිතායතනය හරහා නොයන, පරීක්ෂා කරන බලධාරියා හැර වෙනත් කිසිවෙකුට ඔහුගේ අනන්යතාවය නොපෙනෙන නිල නාලිකාවකි.
ආරක්ෂක පියවර
තාක්ෂණික පරිපාලක ලෙස DGCTI අවම වශයෙන් සහතික කළ යුත්තේ (වගන්තිය 17 ඡේදය (1)): පරිශීලක සත්යාපනය, පොදු කොටසේ ගිණුම් සඳහා බහු සාධක ඇතුළුව; ප්රවේශ හා වරප්රසාද පාලනය; සම්ප්රේෂණයේදී හා ගබඩාවේදී දත්ත සංකේතනය; ආක්රමණ හඳුනාගැනීම හා වැළැක්වීම; ජාල ඛණ්ඩනය; ක්රියා ලොග් කිරීම; ආරක්ෂක සිදුවීම් නිරීක්ෂණය; උපස්ථ හා ව්යසන ප්රතිසාධනය; ලබාගත හැකි බව හා අඛණ්ඩතාව නිරන්තර නිරීක්ෂණය. සම්බන්ධිත ආයතන තමන්ගේ පද්ධතිවල ආරක්ෂාවට වෙන වෙනම වගකිව යුතුය — වගන්තිය 7 ඡේදය (2). සයිබර් සිදුවීම් MAI හි අභ්යන්තර ආරක්ෂණ අධ්යක්ෂ ජනරාල් කාර්යාලයේ CSIRT වෙත කඩිනමින් වාර්තා කෙරේ — වගන්තිය 17 ඡේදය (3). DGCTI වේදිකාව හරහා විස්තරාත්මක භාවිත මාර්ගෝපදේශ ලබා දිය යුතුය — වගන්තිය 17 ඡේදය (2).
දත්ත ආරක්ෂණ උල්ලංඝනය
පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂණ උල්ලංඝනයක් සිදුවුවහොත්, එය සිදුවූ පාලකයා උල්ලංඝනය ඇගයීමට ලක් කර, අනෙකුත් ඒකාබද්ධ පාලකයන් සමඟ සාකච්ඡා කර, සැකසීමේ අරමුණ අනුව GDPR හි වගන්ති 33–34 හෝ නීතිය 363/2018 හි වගන්ති 36 සහ 39 යටතේ ANSPDCP වෙත දැනුම් දෙයි සහ/හෝ දත්ත හිමිකරුවන්ට දන්වයි — වගන්තිය 18 ඡේදය (1). ඇගයීමට දත්ත ආරක්ෂණ නිලධාරියා (DPO), සිදුවීම සිදුවූ අංශයේ පුද්ගලයෙක් සහ අවශ්ය නම් IT&C හි පුද්ගලයෙක් සහභාගී වේ; දැනුම්දීම හා දැන්වීම DPO විසින් කෙරේ — ඡේද (2)–(3).
දත්ත සහ ලොග කොපමණ කලක් තබා ගනීද
පුද්ගලික දත්ත ඒකාබද්ධ පාලකයන්ගේ ලේඛනාගාර නාමාවලි සහ ජාතික ලේඛනාගාර නීතිය 16/1996 අනුව රුමේනියානු භූමියේ ගබඩා කෙරේ — වගන්තිය 19 ඡේදය (1). කාල සීමා ඉකුත් වූ පසු සහ තෝරාගැනීමෙන් පසු දත්ත ස්වයංක්රීයව හා ආපසු හැරවිය නොහැකි ලෙස මකා දැමේ, සාක්ෂි ක්රමය අනුගමනය කරන අධිකරණ ක්රියාවලිවල භාවිත වන ඒවා හැර — ඡේදය (2).
වෙනම, වේදිකාව කවුරු කුමක් කළේදැයි හඳුනාගත හැකි සැකසුම් ක්රියා වාර්තාවක් පවත්වයි (වගන්තිය 21): වැඩපොළ හෝ IP සහ පරිශීලකයා, ප්රවේශ වූ තොරතුරු වර්ග, ක්රියා වර්ගය, සැකසීමේ නිශ්චිත හේතුව, ක්රියා කේතය හෝ වැඩසටහන, නිශ්චිත දිනය හා වේලාව (වර්ෂය, මාසය, දිනය, පැය, මිනිත්තුව, තත්පරය) — ඡේදය (2). ලොගය දත්ත ආරක්ෂණ නිරීක්ෂණයට හා ආරක්ෂාවට පමණක් භාවිත වන අතර එම අධිකරණ ව්යතිරේකයත් සමඟ වසර 5 කට පසු මකා දැමේ — ඡේද (3)–(4). වේදිකාව භාවිත කරන රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික නීතිමය ආයතන HG සහ දත්ත ආරක්ෂණ නීතිවලට අනුකූල වීමට තමන්ගේ අභ්යන්තර ක්රියා පටිපාටි සකසයි — ඡේදය (5). මෙය පෞද්ගලික සේවා යෝජකයාටද වගකීමකි: ගිණුමක් තිබීම ප්රමාණවත් නොවේ, එය කවුරු කෙසේ භාවිත කරන්නේද යන්න පිළිබඳ ලිඛිත ක්රියා පටිපාටියක්ද තිබිය යුතුය.
පරිශීලකයන් පුහුණු කිරීම
අභ්යන්තර හා බාහිර පරිශීලකයන් සහ නම් කළ පුද්ගලයන් දත්ත ආරක්ෂණය පිළිබඳව ප්රවේශය සත්යාපනය කිරීමට පෙර සහ ඉන්පසු වසරකට අවම වශයෙන් වරක් පුහුණු කෙරේ — වගන්තිය 20 ඡේදය (1). පුහුණුවට දත්ත සේවා රාජකාරි සඳහා පමණක්, නීතිමය ක්රියා පටිපාටි අනුව සහ දත්ත ආරක්ෂණ නීති පිළිපදිමින් සැකසීම ඇතුළත් වේ — ඡේදය (2) — එය GDPR වගන්තිය 37 යටතේ නම් කළ ආයතනයේ DPO විසින් කෙරේ — ඡේදය (3). "ආයතන මට්ටමින්" යන වචන වලින් අදහස් වන්නේ පෞද්ගලික සේවා යෝජකයාට, ඔහු නම් කරන පුද්ගලයන් පුහුණු කිරීම ඔහුගේම වගකීම බවයි.
දත්ත හිමිකරුගේ අයිතිවාසිකම්
ප්රවේශය, නිවැරදි කිරීම, මකා දැමීම, සීමා කිරීම ආදී අයිතිවාසිකම් GDPR හි III වන පරිච්ඡේදය යටතේ ක්රියාත්මක වන අතර ඒකාබද්ධ පාලකයන්ගේ (ANOFM, MMFTSS, MAI, MAE, මුදල් අමාත්යාංශය, අධිකරණ අමාත්යාංශය) තමන්ගේ ක්රියා පටිපාටි අනුව විසඳේ — වගන්තිය 22 ඡේදය (1). පාලකයන් පොදු ස්ථානවල හා වෙබ් අඩවිවල පාලකයාගේ හා DPO ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සහිත අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීමේ මාර්ගෝපදේශයක් සහ ඉල්ලුම් ආකෘති ප්රදර්ශනය කළ යුතුය — ඡේද (2)–(4). නිවැරදි කිරීමේ හෝ මකා දැමීමේ ඉල්ලීම් පාලකයන් අතර වහාම එකිනෙකාට දැනුම් දෙයි — ඡේදය (6); දත්තවලට වගකිව යුතු පාලකයෙකු පනවන සැකසුම් සීමාව උපරිම පැය 24 ක් ඇතුළත MAI (තාක්ෂණික පරිපාලක) වෙත දැනුම් දෙයි — ඡේදය (7).
වේදිකාවේ තමා ගැන කුමන දත්ත ඇත්දැයි දැන ගැනීමට කැමති සේවකයෙකුට, පාලකයන් පළ කිරීමට බැඳී සිටින ආකෘතිය භාවිත කරමින්, ඕනෑම ඒකාබද්ධ පාලකයෙකුට ප්රවේශ ඉල්ලීමක් කළ හැක.
පොදු වාර්තා සහ සංඛ්යාලේඛන
වගන්තිය 6 අභ්යන්තර කොටසට ස්වයංක්රීයව නිර්නාමික වාර්තා සෑදීමට බැඳී සිටියි: CAEN කේත අනුව ලියාපදිංචි, බලයලත්, අත්හිටුවූ හා ඉවත් කළ සේවා යෝජකයන් ගණන; බලයලත්, අත්හිටුවූ හෝ බලය ඉවත් කළ නියෝජිතායතන, ඔවුන් බලය ලත් විදේශිකයන් ගණන සමඟ; ඉදිරිපත් කළ, විභාග වෙමින් පවතින, අනුමත හා ප්රතික්ෂේප කළ තනි අයදුම්පත්, වීසා වර්ග D/AM1 සහ D/AM2, සේවා යෝජක/නියෝජිතායතන හා පුරවැසිභාවය අනුව බෙදා; වර්ග අනුව නිකුත් කළ වීසා; ගිවිසුම් උඩුගත කර වීසා නිකුත් කළ COR රැකියා; විදේශීය සේවක කෝටාව. EU නොවන සේවකයන් සඳහා ශ්රම වෙළඳපොළ සංඛ්යාලේඛන ඇස්තමේන්තු මත නොව සැබෑ ප්රවාහය මත නිරීක්ෂණය කළ හැක්කේ මුල් වතාවටය.
සේවා යෝජකයෙකු හෝ නියෝජිතායතනයක් ලෙස ඔබ නිශ්චිතව කළ යුත්තේ කුමක්ද
- නීතිමය නියෝජිත/පරිපාලක සඳහා hub.mai.gov.ro හි සත්යාපිත ගිණුමක්, ඉන්පසු WorkinRomania.gov.ro හි ලියාපදිංචිය හා සත්යාපනය — වගන්තිය 2 ඡේදය (1) ඡේද a)–b).
- උඩුගත කරන සියලු ලේඛන සඳහා සුදුසුකම් ලත් විද්යුත් අත්සන — වගන්තිය 10 ඡේද (2)–(3).
- ස්ථිර යෝජනාව උඩුගත කිරීමට පෙර ANOFM හි පුරප්පාඩු ප්රකාශ කරන්න සහ හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ රැකියාව පරීක්ෂා කරන්න — වගන්තිය 12.
- වේදිකාවේ ක්රියා කරන පුද්ගලයන් නම් කරන්න, ඔවුන් නම් කිරීම තහවුරු කරවා ගන්න, ලැයිස්තුව පිරිසිදුව තබා පිටවීමේදී වහාම අවලංගු කරන්න — වගන්තිය 8.
- වේදිකාව භාවිතය හා දත්ත ආරක්ෂණය සඳහා අභ්යන්තර ක්රියා පටිපාටියක් ලියන්න සහ නම් කළ අය ප්රවේශයට පෙර හා වාර්ෂිකව පුහුණු කරන්න — වගන්තිය 20, වගන්තිය 21 ඡේදය (5).
- තැපෑල නොව ගිණුම පරීක්ෂා කරන්න: පරිපාලන පනත් වේදිකාවේ දැනුම් දෙන අතර SMS/ඊමේල් ඔබට දැනුම් දීමක් පමණි — වගන්තිය 14.
විදේශීය සේවකයාට මෙයින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද
ඔහුගේ දත්ත — විදේශ ගමන් බලපත්රයේ සිට විවාහක තත්ත්වය හා අපරාධ වාර්තාව දක්වා — සංකේතනය, ලොග් කිරීම සහ කාලය ඉකුත් වූ විට ස්වයංක්රීය මකා දැමීම සහිත පද්ධතියක සකසන අතර එහි සෑම ප්රවේශයක්ම වසර 5 ක් සලකුණක් තබයි. සේවා යෝජකයාට හා නියෝජිතායතනයට ප්රවේශය නොමැති ආරක්ෂිත බහුභාෂා පැමිණිලි නාලිකාවක් ඔහුට ඇත. සහ පාලකයන් පළ කිරීමට බැඳී සිටින ආකෘතිය භාවිත කරමින්, ඕනෑම ඒකාබද්ධ පාලකයෙකුගෙන් තමා ගැන කුමන දත්ත ඇත්දැයි විමසීමේ අයිතිය ඔහුට ඇත.
මෙම සම්පත තොරතුරු දැනගැනීම සඳහා වන අතර 2026 අගෝස්තු 7 දින රාජ්ය ගැසට් අංක 658 හි පළ වූ HG අංක 602/2026 සහ OUG 32/2026 (OG 335/27.04.2026) පෙළ පිළිබිඹු කරයි. නිල පෙළ සහ බලයලත් ආයතනවල සන්නිවේදන ප්රමුඛ වේ. නිශ්චිත තත්ත්වයන් සඳහා විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම නිර්දේශ කරමු.