HG 602/2026: WorkinRomania.gov.ro ले कुन डेटा प्रशोधन गर्छ, त्यो कसरी सुरक्षित छ र कुन रजिस्टरहरू जोडिएका छन्

सरकारी निर्णय नं. 602/2026 (HG), 7 अगस्त 2026 को आधिकारिक राजपत्र नं. 658 मा प्रकाशित र सोही दिनदेखि लागू, WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्मलाई ठोस रूप दिने कानून हो। OUG 32/2026 ले भन्यो कि एउटा प्लेटफर्म छ र त्यसमार्फत के गरिन्छ; HG 602/2026 ले बताउँछ यो वास्तवमा कसरी काम गर्छ: यसले रोजगारदाता, एजेन्सी र कामदारबारे कुन डेटा सङ्कलन गर्छ, कुन सरकारी रजिस्टरसँग जोडिन्छ, कुन जाँच स्वचालित रूपमा गर्छ, सुरक्षाको जिम्मेवार को हो र जसको डेटा त्यहाँ पुग्छ उसका के अधिकार छन्।

यो निर्णय OUG 32/2026 को धारा 3 उपधारा (7) अन्तर्गत अपनाइएको हो र तीन प्रकारका पाठकका लागि महत्त्वपूर्ण छ: रोजगारदाता (किनकि यसले प्लेटफर्मका कार्य र ती कसले गर्न सक्छ भन्ने तोक्छ), प्लेसमेन्ट एजेन्सी (उही नियम, साथै उजुरी व्यवस्था) र विदेशी कामदार (किनकि उनीहरूकै डेटा प्रशोधन हुन्छ, र उजुरी सुविधा उनीहरूकै लागि हो)।

प्लेटफर्म कसले चलाउँछ र यो कसरी बनेको छ

यो प्लेटफर्म MAI सेवा हब (hub.mai.gov.ro) को एउटा मोड्युल हो, जुन गृह मन्त्रालयले सञ्चार तथा सूचना प्रविधि महानिर्देशनालय (DGCTI) मार्फत विकास गरेको र प्राविधिक रूपमा सञ्चालन गर्छ — धारा 3 उपधारा (1)। रोजगारदाता र एजेन्सीको दर्ता र प्राधिकरणको मोड्युल सञ्चालनगत रूपमा ANOFM ले व्यवस्थापन गर्छ, जसले कार्यप्रवाह कन्फिगर गर्छ र हरेक संस्थाका स्ट्रक्चर एडमिनिस्ट्रेटरका खाता व्यवस्थापन गर्छ — धारा 3 उपधारा (2)।

संरचनागत रूपमा दुई घटक छन् (धारा 3 उपधारा (3)–(5)):

• सार्वजनिक घटक, इन्टरनेटमा WorkinRomania.gov.ro मा उपलब्ध, व्यक्ति, रोजगारदाता र एजेन्सीका लागि;
• आन्तरिक घटक, MAI नेटवर्क (RCVD) र STS Extranet मार्फत मात्र उपलब्ध, संस्थाका कर्मचारीले निवेदन प्रशोधन गर्न प्रयोग गर्ने।

आन्तरिक घटकले निवेदन, कागजात र प्रमाणीकरण परिणाम IGI, MAE, ANAF र शिक्षा तथा अनुसन्धान मन्त्रालयका आफ्नै प्रणालीमा सुरक्षित दुईतर्फी आदानप्रदानमा, कार्यको ट्रेसेबिलिटीसहित पठाउँछ — धारा 3 उपधारा (6)–(7)। जडान बिग्रिए आन्तरिक खाता उपलब्ध रहन्छन् — धारा 3 उपधारा (8)।

यसले जोड्ने 10 सरकारी रजिस्टर

धारा 4 उपधारा (1) ले प्लेटफर्म प्रत्यक्ष जोडिने रजिस्टरहरू सूचीबद्ध गर्छ:

थप, प्लेटफर्ममा सम्पत्ति शुद्धीकरण रोकथाम तथा नियन्त्रण राष्ट्रिय कार्यालय सँग सूचना आदानप्रदानका लागि फाइलमा आधारित छुट्टै संयन्त्र छ — धारा 4 उपधारा (3)।

व्यवहारमा यसको अर्थ हो कि अधिकारीले पहिले कागजमा जाँच्ने केही सर्त (कर स्थिति, आपराधिक अभिलेख, कम्पनीको अस्तित्व, घोषित रिक्त पद) अब स्वचालित रूपमा जाँचिन्छन्, र कागजात अधिकारीले सर्त प्रत्यक्ष प्रमाणित गर्न नसकेमा मात्र अपलोड गरिन्छन् — धारा 10 उपधारा (2)।

कुन व्यक्तिगत डेटा प्रशोधन हुन्छ

धारा 5 प्लेटफर्ममा व्यक्तिबारे प्रशोधन हुने डेटाको पूर्ण सूची हो:

• पहिचान: थर, नाम, जन्म मिति र स्थान, व्यक्तिगत नम्बर (CNP), हालको र जन्मको नागरिकता, लिङ्ग, विदेश वा रोमानियामा बसोबासको ठेगाना;
• यात्रा र बसोबास कागजात: राहदानी/भिसा/बसोबास अनुमतिपत्रको शृंखला र नम्बर, जारी गर्ने निकाय, जारी र समाप्ति मिति;
• सम्पर्क: इमेल, टेलिफोन, फ्याक्स;
• काम र जीविका: कार्यस्थलको डेटा, जीविकाको साधनको प्रमाण, यात्रा स्वास्थ्य बीमा;
• आपराधिक इतिहास: अन्तिम आपराधिक सजायको इतिहास;
• परिवार: वैवाहिक स्थिति, श्रीमान/श्रीमतीको नाम, सन्तान र परिवारका सदस्यको डेटा;
• निवेदक निकायसँगको हैसियत (प्रशासक, सेयरधनी, कानूनी प्रतिनिधि, तोकिएको व्यक्ति आदि);
• कर दायित्वको स्थिति;
• यात्रा मार्ग;
• आतिथ्य निकायको हैसियत।

"डेटा विषय" को हो? विदेशी कामदार मात्र होइन, कम्पनी र एजेन्सीका कानूनी प्रतिनिधि, साझेदार, सेयरधनी र प्रशासक, साथै प्लेटफर्ममा काम गर्न तोकिएका व्यक्ति पनि — सबै धारा 2 उपधारा (1) खण्ड e) को बाह्य प्रयोगकर्ताको परिभाषामा पर्छन्।

बाह्य प्रयोगकर्ता र तोकिएका व्यक्ति

प्लेटफर्मको खाता बाह्य प्रयोगकर्ता को हुन्छ: निकायको व्यक्ति, कानूनी प्रतिनिधि, सेयरधनी, साझेदार वा प्रशासक — धारा 2 उपधारा (1) खण्ड e)। उसले निकायसँग रोजगार सम्झौता वा अन्य कानूनी सम्बन्ध भएका एक वा बढी व्यक्ति तोक्न सक्छ — धारा 8 उपधारा (1)।

तोकिएका व्यक्तिले गर्न सक्छन् (धारा 8 उपधारा (2)): प्राधिकरण वा विस्तारका कागजात अपलोड गर्ने, रोजगारदाता दर्ताका निवेदन अपलोड गर्ने, विदेशी प्लेसमेन्ट निकायका कागजात अपलोड गर्ने, विदेशीका लागि एकल निवेदन भर्ने र पठाउने, डेटा र कागजात अपलोड गर्ने र निवेदनको स्थिति ट्र्याक गर्ने।

दुई महत्त्वपूर्ण सीमा:

1. रोजगारदाताका रूपमा दर्ता, अधिकृत रोजगारदाताका रूपमा प्राधिकरण वा एजेन्सीका रूपमा प्राधिकरण/विस्तारको निवेदनको सुरुवात बाह्य प्रयोगकर्ताले मात्र गर्छ — धारा 8 उपधारा (3)। तोकिएको व्यक्तिले जारी राख्छ, सुरु गर्दैन।
2. तोकिएको व्यक्तिले प्लेटफर्ममा तोकाइको पुष्टि गरेपछि मात्र काम गर्न सक्छ — धारा 8 उपधारा (4)।

तोकिएका व्यक्तिले प्रविष्ट गरेका डेटा र कागजातको जिम्मेवारी निकायकै रहन्छ — धारा 8 उपधारा (5)। तोकाइ रद्द प्लेटफर्मबाट गरिन्छ, तुरुन्त प्रभावकारी हुन्छ र पहिले गरिएका कार्यलाई असर गर्दैन — धारा 8 उपधारा (6)। निकायको दायित्व छ कि तोकिएका व्यक्तिको सूची नियमित जाँच गरोस् र कम्पनी छोडेका वा अब अधिकृत नरहेकालाई तुरुन्त हटाओस् — धारा 8 उपधारा (7)। HR विभागका लागि यसको अर्थ नयाँ दिनचर्या हो: टोलीबाट हरेक बिदाइमा, WorkinRomania.gov.ro को पहुँच रद्द गर्नु अफबोर्डिङ सूचीमा पर्छ।

निवेदन कसरी बन्छ: स्वचालित जाँचहरू

दर्ता/प्राधिकरणको निवेदन तब मात्र बन्छ जब प्रयोगकर्ताले (धारा 10 उपधारा (3)):

• पहिचान डेटा सही र हालको छ भनी पुष्टि गर्छ;
• व्यक्तिगत डेटा प्रशोधनको सहमति दिन्छ;
• र प्लेटफर्मले स्वचालित रूपमा पाउँछ कि अपलोड गरिएका कागजात योग्य इलेक्ट्रोनिक हस्ताक्षर ले हस्ताक्षरित छन्।

कागजात इलेक्ट्रोनिक रूपमा, योग्य हस्ताक्षरसहित, अधिकारीले प्रत्यक्ष प्रमाणित गर्न नसक्ने सर्तका लागि मात्र अपलोड गरिन्छन् — धारा 10 उपधारा (2)। ANOFM ले निर्णय गर्नुअघिसम्म निवेदन फिर्ता लिन सकिन्छ — धारा 10 उपधारा (4)।

एकल निवेदन का लागि (रोजगारका लागि दीर्घकालीन भिसा वा कामका लागि बस्ने अधिकारको विस्तार, जब OUG 194/2002 ले प्लेटफर्ममार्फत पेश गर्ने व्यवस्था गर्छ), फारम पूर्ण रूपमा भरिएपछि र प्रणालीले स्वचालित रूपमा जाँचेपछि मात्र बन्छ कि OUG 194/2002 ले माग गरेका सबै वर्गका कागजात अपलोड भएका छन् र OUG 32/2026 अन्तर्गत रोजगार दिइएका वा राखिएका विदेशीका सङ्ख्यात्मक सीमा पालना भएका छन् — धारा 11 उपधारा (3)। विस्तारको निवेदन निर्णयसम्म फिर्ता लिन सकिन्छ; भिसाको निवेदन eViza मा पठाइनुअघिसम्म मात्र — धारा 11 उपधारा (4)।

पक्का रोजगार प्रस्ताव र स्वचालित अस्वीकृति

धारा 12 मा रोजगारदाताका लागि सबैभन्दा ठूलो व्यावहारिक प्रभाव भएको नियम छ:

1. पक्का रोजगार प्रस्ताव कानून 76/2002 को धारा 10 अनुसार घोषित रिक्त पदको ANOFM रजिस्टरबाट स्वचालित रूपमा लिइन्छ; प्रयोगकर्ताले थप जानकारी मात्र भर्छ — उपधारा (1)।
2. प्लेटफर्मले स्वचालित रूपमा जाँच्छ कि प्रस्तावको पेशा अभावग्रस्त पेशाहरूको सूची मा छ कि छैन — उपधारा (2)।
3. सूचीको पेशा उल्लेख नगर्ने प्रस्ताव प्रयोगकर्ता र तोकिएका व्यक्तिलाई सूचनासहित स्वचालित रूपमा अस्वीकृत हुन्छन् — उपधारा (3)।

परिणाम: यदि पद ANOFM मा रिक्त घोषित भएको छैन वा पेशा सूचीमा छैन (वा सूचीभन्दा फरक COR कोडले लेखिएको छ) भने, प्रस्ताव कुनै अधिकारीसम्म पुग्दै पुग्दैन। प्लेटफर्ममा प्रवेश गर्नुअघि सूची र रिक्त पद घोषणा जाँच्नुहोस्।

पेश गर्ने तालिका र लाइनको पारदर्शिता

धारा 9 ले DGCTI लाई ANOFM, IGI वा MAE को अनुरोधमा, उनीहरूको सञ्चालन क्षमताअनुसार, पारदर्शिता, गैरभेदभाव र समानुपातिकताको पालना गर्दै निवेदन पेश गर्ने तालिका संयन्त्र कन्फिगर गर्न अनुमति दिन्छ। तालिका हरेक निवेदन प्रकार (दर्ता, रोजगारदाता प्राधिकरण, एजेन्सी प्राधिकरण) का लागि छुट्टै र एकल निवेदनका लागि D/AM1 र D/AM2 भिसाका लागि छुट्टै कन्फिगर हुन्छ — उपधारा (3)–(4)। प्लेटफर्मले पेश भएका, प्रशोधनमा रहेका र निर्णय भएका निवेदनको सङ्ख्या सार्वजनिक रूपमा देखाउनुपर्छ — उपधारा (5)। अर्को शब्दमा, पेश गर्ने झ्यालहरू हुन सक्छन् र लाइन देखिन्छ।

निर्णय र आदेशको सूचना

निवेदन आन्तरिक प्रयोगकर्ताले आन्तरिक घटक वा जोडिएका संस्थाका आफ्नै प्रणालीमार्फत विश्लेषण गर्छन्; निर्णय प्लेटफर्ममा दर्ता हुन्छन् र प्रशासनिक आदेशको आधार बन्छन् — धारा 14 उपधारा (1)–(2)। OUG 32/2026 वा OUG 194/2002 अन्तर्गत जारी प्रशासनिक आदेश प्लेटफर्ममार्फत सूचित गरिन्छन् र बाह्य प्रयोगकर्ता र तोकिएका व्यक्तिको खातामा हेर्न सकिन्छ — उपधारा (3)। प्लेटफर्मले खातासँग जोडिएका सम्पर्क विवरणमा प्लेटफर्म हेर्नुपर्ने SMS र इमेल सूचना स्वचालित पठाउँछ — उपधारा (4)। खामको प्रतीक्षा नगर्नुहोस्: खाता हेर्नुहोस्।

धारा 16 ले आफैँ काम गर्ने संयन्त्र थप्छ: लगाइएका दण्ड का आधारमा प्लेटफर्मले रोजगारदाता वा एजेन्सीको स्थिति स्वचालित अद्यावधिक गर्छ, नयाँ विदेशी राख्न प्राविधिक प्रतिबन्ध लगाउँछ र रोजगारदाता परिवर्तनका सुविधा स्वचालित रूपमा खोल्छ।

विदेशी कामदारका उजुरी

धारा 2 उपधारा (1) खण्ड f) ले उजुरीलाई रोजगार सम्झौता भएका विदेशीले दुर्व्यवहारका अवस्था रिपोर्ट गर्न सक्ने सुविधाका रूपमा परिभाषित गर्छ। धारा 15 ले विवरण दिन्छ: मानकीकृत इलेक्ट्रोनिक फारम, बहुभाषी समर्थनसहित, जसमा अवस्था वर्णन गरिन्छ र कागजात वा मल्टिमिडिया फाइल (फोटो, भिडियो, अडियो) अपलोड गर्न सकिन्छ — उपधारा (1)–(2)। उजुरी सुरक्षित च्यानलबाट वास्तविक समयमा सक्षम निकायमा स्वचालित पठाइन्छ, र उजुरीकर्ताको पहिचान डेटामा केवल त्यसलाई समाधान गर्ने निकायको पहुँच हुन्छ — उपधारा (3)। न्यूनतम प्राप्तकर्ता श्रम निरीक्षण, IGI र ANOFM हुन् — उपधारा (4)। प्लेटफर्मले समर्पित मोड्युलमार्फत उजुरीकर्ता र निकायबीच सञ्चारको अनुमति दिन्छ, र निकायले निष्कर्ष र उपाय अपलोड गर्छ — उपधारा (5)–(6)।

कामदारका लागि यसको अर्थ हो रोजगारदाता वा एजेन्सी हुँदै नजाने आधिकारिक च्यानल, जसमा उसको पहिचान जाँच गर्ने निकायबाहेक कसैलाई देखिँदैन।

सुरक्षा उपाय

प्राविधिक प्रशासकका रूपमा DGCTI ले कम्तीमा यी सुनिश्चित गर्नुपर्छ (धारा 17 उपधारा (1)): प्रयोगकर्ता प्रमाणीकरण, सार्वजनिक घटकका खाताका लागि बहु-कारकसहित; पहुँच र विशेषाधिकार नियन्त्रण; प्रसारण र भण्डारणमा डेटा इन्क्रिप्सन; घुसपैठ पत्ता लगाउने र रोक्ने; नेटवर्क विभाजन; कार्यको लगिङ; सुरक्षा घटनाको अनुगमन; ब्याकअप र प्रकोप पुनर्प्राप्ति; उपलब्धता र अखण्डताको निरन्तर अनुगमन। जोडिएका संस्था आफ्नै प्रणालीको सुरक्षाका लागि आफैँ जिम्मेवार छन् — धारा 7 उपधारा (2)। साइबर घटना MAI को आन्तरिक सुरक्षा महानिर्देशनालयको CSIRT लाई शीघ्र रिपोर्ट गरिन्छ — धारा 17 उपधारा (3)। DGCTI ले प्लेटफर्ममार्फत विस्तृत प्रयोग गाइड उपलब्ध गराउनुपर्छ — धारा 17 उपधारा (2)।

डेटा सुरक्षा उल्लङ्घन

व्यक्तिगत डेटा सुरक्षाको उल्लङ्घन भएमा, जुन नियन्त्रकमा भयो उसले उल्लङ्घनको मूल्याङ्कन गर्छ, अन्य संयुक्त नियन्त्रकसँग परामर्श गर्छ र प्रशोधनको उद्देश्यअनुसार GDPR को धारा 33–34 वा कानून 363/2018 को धारा 36 र 39 अन्तर्गत ANSPDCP लाई सूचित गर्छ र/वा डेटा विषयलाई जानकारी दिन्छ — धारा 18 उपधारा (1)। मूल्याङ्कनमा डेटा संरक्षण अधिकारी (DPO), घटना भएको इकाईको एक व्यक्ति र आवश्यक परे IT&C को एक व्यक्ति सहभागी हुन्छन्; सूचना र जानकारी DPO ले दिन्छ — उपधारा (2)–(3)।

डेटा र लग कति समय राखिन्छन्

व्यक्तिगत डेटा संयुक्त नियन्त्रकका अभिलेख नामावली र राष्ट्रिय अभिलेखालय कानून 16/1996 अनुसार रोमानियाको भूभागमा भण्डारण गरिन्छ — धारा 19 उपधारा (1)। अवधि समाप्त भएपछि र छनोटपछि डेटा स्वचालित र अपरिवर्तनीय रूपमा मेटिन्छ, न्यायिक कारबाहीमा प्रयोग हुने र प्रमाण व्यवस्थाको पालना गर्नेबाहेक — उपधारा (2)।

छुट्टै, प्लेटफर्मले प्रशोधन कार्यको अभिलेख राख्छ जसबाट कसले के गर्‍यो पत्ता लगाउन सकिन्छ (धारा 21): वर्कस्टेसन वा IP र प्रयोगकर्ता, पहुँच गरिएका जानकारीका वर्ग, कार्यको प्रकार, प्रशोधनको ठोस कारण, कार्य कोड वा प्रोग्राम, सही मिति र समय (वर्ष, महिना, दिन, घण्टा, मिनेट, सेकेन्ड) — उपधारा (2)। लग डेटा संरक्षण अनुगमन र सुरक्षाका लागि मात्र प्रयोग हुन्छ र 5 वर्ष पछि उही न्यायिक अपवादसहित मेटिन्छ — उपधारा (3)–(4)। प्लेटफर्म प्रयोग गर्ने सार्वजनिक वा निजी कानूनी निकायले HG र डेटा संरक्षण कानूनको पालनाका लागि आफ्नै आन्तरिक प्रक्रिया तोक्छन् — उपधारा (5)। यो निजी रोजगारदाताका लागि पनि दायित्व हो: खाता हुनु पर्याप्त छैन, यसलाई को र कसरी प्रयोग गर्छ भन्ने लिखित प्रक्रिया पनि हुनुपर्छ।

प्रयोगकर्ताको तालिम

आन्तरिक र बाह्य प्रयोगकर्ता तथा तोकिएका व्यक्तिलाई डेटा संरक्षणबारे पहुँच प्रमाणित हुनुअघि र त्यसपछि वर्षमा कम्तीमा एक पटक तालिम दिइन्छ — धारा 20 उपधारा (1)। तालिममा डेटाको प्रशोधन कार्य दायित्वका लागि मात्र, कानूनी प्रक्रियाअनुसार र डेटा संरक्षण कानूनको पालना गर्दै गर्ने कुरा समावेश छ — उपधारा (2) — र यो GDPR को धारा 37 अन्तर्गत तोकिएको निकायको DPO ले गर्छ — उपधारा (3)। "निकायको स्तरमा" भन्ने शब्दावलीको अर्थ हो कि निजी रोजगारदाताका लागि, उसले तोकेका व्यक्तिको तालिम उसकै जिम्मेवारी हो।

डेटा विषयका अधिकार

पहुँच, सुधार, मेटाउने, प्रतिबन्ध आदि अधिकार GDPR को अध्याय III अन्तर्गत प्रयोग गरिन्छन् र संयुक्त नियन्त्रक (ANOFM, MMFTSS, MAI, MAE, अर्थ मन्त्रालय, न्याय मन्त्रालय) का आफ्नै प्रक्रियाले समाधान गरिन्छन् — धारा 22 उपधारा (1)। नियन्त्रकले सार्वजनिक स्थान र वेबसाइटमा नियन्त्रक र DPO को सम्पर्क विवरणसहित अधिकार प्रयोगको गाइड र निवेदनका टेम्प्लेट फारम प्रदर्शन गर्नुपर्छ — उपधारा (2)–(4)। सुधार वा मेटाउने अनुरोध नियन्त्रकबीच तुरुन्त पारस्परिक सूचित गरिन्छन् — उपधारा (6); डेटाका लागि जिम्मेवार कुनै नियन्त्रकले लगाएको प्रशोधन प्रतिबन्ध बढीमा 24 घण्टा भित्र MAI (प्राविधिक प्रशासक) लाई सूचित गरिन्छ — उपधारा (7)।

प्लेटफर्ममा आफ्नोबारे के डेटा छ भनी जान्न चाहने कामदारले कुनै पनि संयुक्त नियन्त्रकसमक्ष पहुँच अनुरोध गर्न सक्छ, उनीहरूले प्रकाशित गर्नुपर्ने टेम्प्लेट फारम प्रयोग गरेर।

सार्वजनिक प्रतिवेदन र तथ्याङ्क

धारा 6 ले आन्तरिक घटकलाई स्वचालित रूपमा गुमनाम प्रतिवेदन बनाउन बाध्य पार्छ: CAEN कोडअनुसार दर्ता, अधिकृत, निलम्बित र हटाइएका रोजगारदाताको सङ्ख्या; अधिकृत, निलम्बित वा प्राधिकरण फिर्ता लिइएका एजेन्सी, तिनीहरूले अधिकृत गरिएका विदेशीको सङ्ख्यासहित; पेश, विचाराधीन, स्वीकृत र अस्वीकृत एकल निवेदन, भिसा प्रकार D/AM1 र D/AM2, रोजगारदाता/एजेन्सी र नागरिकताअनुसार विभाजित; प्रकारअनुसार जारी भिसा; सम्झौता अपलोड भएका र भिसा जारी भएका COR पेशा; विदेशी कामदारको कोटा। पहिलो पटक गैर-EU कामदारका लागि श्रम बजारका तथ्याङ्क अनुमानमा होइन, वास्तविक प्रवाहमा हेर्न सकिनेछ।

रोजगारदाता वा एजेन्सीका रूपमा तपाईंले ठोस रूपमा के गर्नुपर्छ

1. कानूनी प्रतिनिधि/प्रशासकका लागि hub.mai.gov.ro मा प्रमाणित खाता, त्यसपछि WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता र प्रमाणीकरण — धारा 2 उपधारा (1) खण्ड a)–b)।
2. अपलोड गरिएका सबै कागजातका लागि योग्य इलेक्ट्रोनिक हस्ताक्षर — धारा 10 उपधारा (2)–(3)।
3. पक्का प्रस्ताव अपलोड गर्नुअघि ANOFM मा रिक्त पद घोषणा गर्नुहोस् र अभावग्रस्त पेशाहरूको सूचीमा पेशा जाँच्नुहोस् — धारा 12।
4. प्लेटफर्ममा काम गर्ने व्यक्ति तोक्नुहोस्, उनीहरूलाई तोकाइ पुष्टि गराउनुहोस्, सूची सफा राख्नुहोस् र बिदाइमा तुरुन्त रद्द गर्नुहोस् — धारा 8।
5. प्लेटफर्म प्रयोग र डेटा संरक्षणको आन्तरिक प्रक्रिया लेख्नुहोस् र तोकिएका व्यक्तिलाई पहुँचअघि र वार्षिक तालिम दिनुहोस् — धारा 20, धारा 21 उपधारा (5)।
6. हुलाक होइन, खाता हेर्नुहोस्: प्रशासनिक आदेश प्लेटफर्ममा सूचित हुन्छन्, SMS/इमेलले तपाईंलाई सचेत मात्र गराउँछ — धारा 14।

विदेशी कामदारका लागि यसको के अर्थ छ

उसको डेटा — राहदानीदेखि वैवाहिक स्थिति र आपराधिक अभिलेखसम्म — इन्क्रिप्सन, लगिङ र अवधि समाप्तिमा स्वचालित मेटाउने प्रणालीमा प्रशोधन हुन्छ, जसमा हरेक पहुँचले 5 वर्षसम्म छाप छोड्छ। उससँग रोजगारदाता र एजेन्सीको पहुँच नभएको सुरक्षित बहुभाषी उजुरी च्यानल छ। र उसलाई कुनै पनि संयुक्त नियन्त्रकलाई आफ्नोबारे के डेटा छ भनी सोध्ने अधिकार छ, उनीहरूले प्रकाशित गर्नुपर्ने फारम प्रयोग गरेर।

---

यो सामग्री सूचनात्मक हो र 7 अगस्त 2026 को आधिकारिक राजपत्र नं. 658 मा प्रकाशित HG नं. 602/2026 तथा OUG 32/2026 (OG 335/27.04.2026) को पाठ झल्काउँछ। आधिकारिक पाठ र सक्षम संस्थाका सूचना प्रभावी हुन्छन्। ठोस अवस्थाका लागि विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गर्छौं।