HG 602/2026: WorkinRomania.gov.ro কোন তথ্য প্রক্রিয়া করে, তা কীভাবে সুরক্ষিত এবং কোন রেজিস্টারগুলো সংযুক্ত

সরকারি সিদ্ধান্ত নং 602/2026 (HG), 7 আগস্ট 2026 তারিখের সরকারি গেজেট নং 658-এ প্রকাশিত এবং একই দিন থেকে কার্যকর, এটি সেই আইন যা WorkinRomania.gov.ro প্ল্যাটফর্মকে বাস্তব রূপ দেয়। OUG 32/2026 বলেছিল যে একটি প্ল্যাটফর্ম আছে এবং এর মাধ্যমে কী করা হয়; HG 602/2026 বলে এটি বাস্তবে কীভাবে কাজ করে: নিয়োগকর্তা, এজেন্সি ও কর্মীদের সম্পর্কে কোন তথ্য সংগ্রহ করে, কোন রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারের সাথে যুক্ত, কোন যাচাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে করে, নিরাপত্তার দায়িত্ব কার এবং যার তথ্য সেখানে যায় তার কী অধিকার আছে।

সিদ্ধান্তটি OUG 32/2026-এর অনুচ্ছেদ 3 ধারা (7) অনুসারে গৃহীত এবং তিন শ্রেণির পাঠকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তা (কারণ এটি প্ল্যাটফর্মের কার্যক্রম ও কে সেগুলো করতে পারে তা নির্ধারণ করে), প্লেসমেন্ট এজেন্সি (একই নিয়ম, সাথে অভিযোগ ব্যবস্থা) এবং বিদেশি কর্মী (কারণ তাদের তথ্যই প্রক্রিয়া করা হয়, এবং অভিযোগের সুবিধা তাদের জন্যই)।

প্ল্যাটফর্ম কে পরিচালনা করে এবং এটি কীভাবে তৈরি

প্ল্যাটফর্মটি MAI সেবা হাব (hub.mai.gov.ro)-এর একটি মডিউল, যা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় যোগাযোগ ও তথ্যপ্রযুক্তি মহাপরিদপ্তরের (DGCTI) মাধ্যমে তৈরি ও প্রযুক্তিগতভাবে পরিচালনা করে — অনুচ্ছেদ 3 ধারা (1)। নিয়োগকর্তা ও এজেন্সির নিবন্ধন ও অনুমোদনের মডিউল কার্যক্রমগতভাবে ANOFM পরিচালনা করে, যা কর্মপ্রবাহ কনফিগার করে এবং প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের স্ট্রাকচার অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে — অনুচ্ছেদ 3 ধারা (2)।

কাঠামোগতভাবে দুটি উপাদান আছে (অনুচ্ছেদ 3 ধারা (3)–(5)):

• সর্বজনীন উপাদান, ইন্টারনেটে WorkinRomania.gov.ro-তে প্রবেশযোগ্য, ব্যক্তি, নিয়োগকর্তা ও এজেন্সির জন্য;
• অভ্যন্তরীণ উপাদান, শুধু MAI নেটওয়ার্ক (RCVD) ও STS Extranet-এর মাধ্যমে প্রবেশযোগ্য, প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা আবেদন প্রক্রিয়া করতে ব্যবহার করেন।

অভ্যন্তরীণ উপাদান আবেদন, নথি ও যাচাইয়ের ফলাফল IGI, MAE, ANAF এবং শিক্ষা ও গবেষণা মন্ত্রণালয়ের নিজস্ব সিস্টেমে নিরাপদ দ্বিমুখী বিনিময়ে, কার্যক্রমের ট্রেসেবিলিটিসহ পাঠায় — অনুচ্ছেদ 3 ধারা (6)–(7)। সংযোগ বিচ্ছিন্ন হলে অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্ট সক্রিয় থাকে — অনুচ্ছেদ 3 ধারা (8)।

যে 10টি রাষ্ট্রীয় রেজিস্টারের সাথে এটি সংযুক্ত

অনুচ্ছেদ 4 ধারা (1) প্ল্যাটফর্ম সরাসরি যেসব রেজিস্টারের সাথে যুক্ত তার তালিকা দেয়:

এছাড়া, প্ল্যাটফর্মের অর্থ পাচার প্রতিরোধ ও দমন জাতীয় কার্যালয়ের সাথে তথ্য বিনিময়ের জন্য ফাইল-ভিত্তিক আলাদা ব্যবস্থা আছে — অনুচ্ছেদ 4 ধারা (3)।

বাস্তবে এর অর্থ, কর্মকর্তা আগে কাগজে যেসব শর্ত যাচাই করতেন (কর অবস্থা, অপরাধ রেকর্ড, কোম্পানির অস্তিত্ব, ঘোষিত শূন্যপদ), তার কিছু এখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই হয়, এবং নথি শুধু তখনই আপলোড হয় যখন কর্তৃপক্ষ শর্ত সরাসরি যাচাই করতে পারে না — অনুচ্ছেদ 10 ধারা (2)।

কোন ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়া করা হয়

অনুচ্ছেদ 5 প্ল্যাটফর্মে ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রক্রিয়াকৃত তথ্যের পূর্ণাঙ্গ তালিকা:

• পরিচয়: পদবি, নাম, জন্মতারিখ ও স্থান, ব্যক্তিগত নম্বর (CNP), বর্তমান ও জন্মকালীন নাগরিকত্ব, লিঙ্গ, বিদেশে বা রোমানিয়ায় বাসস্থানের ঠিকানা;
• ভ্রমণ ও অবস্থানের নথি: পাসপোর্ট/ভিসা/বসবাসের অনুমতির সিরিজ ও নম্বর, প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ, প্রদান ও মেয়াদ শেষের তারিখ;
• যোগাযোগ: ই-মেইল, টেলিফোন, ফ্যাক্স;
• কাজ ও জীবিকা: কর্মস্থলের তথ্য, জীবিকার উপায়ের প্রমাণ, ভ্রমণ চিকিৎসা বিমা;
• অপরাধের ইতিহাস: চূড়ান্ত ফৌজদারি দণ্ডের ইতিহাস;
• পরিবার: বৈবাহিক অবস্থা, স্বামী/স্ত্রীর নাম, সন্তান ও পরিবারের সদস্যদের তথ্য;
• আবেদনকারী সত্তার সাথে সম্পর্কের ভূমিকা (প্রশাসক, শেয়ারহোল্ডার, আইনি প্রতিনিধি, মনোনীত ব্যক্তি ইত্যাদি);
• কর বকেয়ার অবস্থা;
• ভ্রমণের রুট;
• আয়োজক সত্তার ভূমিকা।

"তথ্য-বিষয়" কে? শুধু বিদেশি কর্মী নয়, কোম্পানি ও এজেন্সির আইনি প্রতিনিধি, অংশীদার, শেয়ারহোল্ডার ও প্রশাসক, এবং প্ল্যাটফর্মে কাজ করার জন্য মনোনীত ব্যক্তিরাও — সবাই অনুচ্ছেদ 2 ধারা (1) দফা e)-এর বহিরাগত ব্যবহারকারীর সংজ্ঞায় পড়েন।

বহিরাগত ব্যবহারকারী ও মনোনীত ব্যক্তি

প্ল্যাটফর্মের অ্যাকাউন্ট বহিরাগত ব্যবহারকারীর: সত্তার ব্যক্তি, আইনি প্রতিনিধি, শেয়ারহোল্ডার, অংশীদার বা প্রশাসক — অনুচ্ছেদ 2 ধারা (1) দফা e)। তিনি এক বা একাধিক ব্যক্তি মনোনীত করতে পারেন যাদের সাথে সত্তার চাকরির চুক্তি বা অন্য আইনি সম্পর্ক আছে — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (1)।

মনোনীত ব্যক্তিরা করতে পারেন (অনুচ্ছেদ 8 ধারা (2)): অনুমোদন বা মেয়াদ বৃদ্ধির নথি আপলোড, নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধনের আবেদন আপলোড, বিদেশি প্লেসমেন্ট সত্তার নথি আপলোড, বিদেশিদের জন্য একক আবেদন পূরণ ও জমা, তথ্য ও নথি আপলোড এবং আবেদনের অবস্থা অনুসরণ।

দুটি গুরুত্বপূর্ণ সীমা:

1. নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন, অনুমোদিত নিয়োগকর্তা হিসেবে অনুমোদন বা এজেন্সি হিসেবে অনুমোদন/মেয়াদ বৃদ্ধির আবেদন শুরু করেন শুধু বহিরাগত ব্যবহারকারী — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (3)। মনোনীত ব্যক্তি চালিয়ে যান, শুরু করেন না।
2. মনোনীত ব্যক্তি প্ল্যাটফর্মে মনোনয়ন নিশ্চিত করার পরই কাজ করতে পারেন — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (4)।

মনোনীত ব্যক্তিদের প্রবেশ করানো তথ্য ও নথির দায় সত্তার — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (5)। বাতিল প্ল্যাটফর্ম থেকে করা হয়, তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর হয় এবং আগের কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে না — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (6)। সত্তার দায়িত্ব মনোনীত ব্যক্তিদের তালিকা নিয়মিত পরীক্ষা করা এবং যারা কোম্পানি ছেড়েছেন বা আর অনুমোদিত নন তাদের অবিলম্বে বাতিল করা — অনুচ্ছেদ 8 ধারা (7)। HR বিভাগের জন্য এর অর্থ নতুন রুটিন: দল থেকে প্রতিটি প্রস্থানে, WorkinRomania.gov.ro-তে প্রবেশাধিকার বাতিল অফবোর্ডিং তালিকায় ঢুকবে।

আবেদন কীভাবে তৈরি হয়: স্বয়ংক্রিয় যাচাই

নিবন্ধন/অনুমোদনের আবেদন তখনই তৈরি হয় যখন ব্যবহারকারী (অনুচ্ছেদ 10 ধারা (3)):

• নিশ্চিত করেন পরিচয় তথ্য সঠিক ও হালনাগাদ;
• ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়ায় সম্মতি দেন;
• এবং প্ল্যাটফর্ম স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিশ্চিত হয় যে আপলোড করা নথি যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষরে স্বাক্ষরিত।

নথি ইলেকট্রনিক আকারে, যোগ্য স্বাক্ষরসহ, শুধু সেসব শর্তের জন্য আপলোড হয় যা কর্তৃপক্ষ সরাসরি যাচাই করতে পারে না — অনুচ্ছেদ 10 ধারা (2)। ANOFM নিষ্পত্তি না করা পর্যন্ত আবেদন প্রত্যাহার করা যায় — অনুচ্ছেদ 10 ধারা (4)।

একক আবেদনের জন্য (কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা বা কাজের জন্য অবস্থানের অধিকারের মেয়াদ বৃদ্ধি, যখন OUG 194/2002 প্ল্যাটফর্মে জমার বিধান করে), ফর্ম সম্পূর্ণ পূরণের পর এবং সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই করার পরই তৈরি হয় যে OUG 194/2002-এর চাওয়া সব শ্রেণির নথি আপলোড হয়েছে এবং OUG 32/2026 অনুযায়ী নিযুক্ত বা স্থাপিত বিদেশিদের সংখ্যাগত সীমা মানা হয়েছে — অনুচ্ছেদ 11 ধারা (3)। মেয়াদ বৃদ্ধির আবেদন নিষ্পত্তি পর্যন্ত প্রত্যাহারযোগ্য; ভিসার আবেদন শুধু eViza-তে পাঠানো পর্যন্ত — অনুচ্ছেদ 11 ধারা (4)।

দৃঢ় চাকরির প্রস্তাব ও স্বয়ংক্রিয় প্রত্যাখ্যান

অনুচ্ছেদ 12-এ নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে বড় বাস্তব প্রভাবের নিয়ম আছে:

1. দৃঢ় চাকরির প্রস্তাব আইন 76/2002-এর অনুচ্ছেদ 10 অনুযায়ী ঘোষিত শূন্যপদের ANOFM রেজিস্টার থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নেওয়া হয়; ব্যবহারকারী শুধু অতিরিক্ত তথ্য পূরণ করেন — ধারা (1)।
2. প্ল্যাটফর্ম স্বয়ংক্রিয়ভাবে যাচাই করে প্রস্তাবের পেশা ঘাটতি পেশার তালিকায় আছে কি না — ধারা (2)।
3. তালিকার পেশা উল্লেখ না করা প্রস্তাব ব্যবহারকারী ও মনোনীত ব্যক্তিদের বিজ্ঞপ্তিসহ স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যাত হয় — ধারা (3)।

ফলাফল: পদটি ANOFM-এ শূন্য ঘোষিত না হলে বা পেশা তালিকায় না থাকলে (বা তালিকার চেয়ে ভিন্ন COR কোডে লেখা হলে), প্রস্তাব কোনো কর্মকর্তার কাছেই পৌঁছায় না। প্ল্যাটফর্মে ঢোকার আগে তালিকা ও শূন্যপদ ঘোষণা যাচাই করুন।

জমার সময়সূচি ও সারির স্বচ্ছতা

অনুচ্ছেদ 9 DGCTI-কে ANOFM, IGI বা MAE-এর অনুরোধে, তাদের কার্যক্ষমতা অনুযায়ী, স্বচ্ছতা, বৈষম্যহীনতা ও সমানুপাতিকতা মেনে আবেদন জমার সময়সূচি ব্যবস্থা কনফিগার করার অনুমতি দেয়। সময়সূচি প্রতিটি আবেদনের ধরনের জন্য (নিবন্ধন, নিয়োগকর্তা অনুমোদন, এজেন্সি অনুমোদন) আলাদা এবং একক আবেদনের জন্য D/AM1 ও D/AM2 ভিসার জন্য আলাদাভাবে কনফিগার হয় — ধারা (3)–(4)। প্ল্যাটফর্মকে জমা, প্রক্রিয়াধীন ও নিষ্পত্তিকৃত আবেদনের সংখ্যা প্রকাশ্যে দেখাতে হবে — ধারা (5)। অর্থাৎ, জমার উইন্ডো থাকতে পারে, এবং সারি দৃশ্যমান।

নিষ্পত্তি ও আদেশ জানানো

আবেদন অভ্যন্তরীণ ব্যবহারকারীরা অভ্যন্তরীণ উপাদান বা সংযুক্ত প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব সিস্টেমে বিশ্লেষণ করেন; সিদ্ধান্ত প্ল্যাটফর্মে নথিভুক্ত হয় এবং প্রশাসনিক আদেশের ভিত্তি হয় — অনুচ্ছেদ 14 ধারা (1)–(2)। OUG 32/2026 বা OUG 194/2002 অনুযায়ী জারি প্রশাসনিক আদেশ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে জানানো হয় এবং বহিরাগত ব্যবহারকারী ও মনোনীত ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টে দেখা যায় — ধারা (3)। প্ল্যাটফর্ম অ্যাকাউন্টের সাথে যুক্ত যোগাযোগের তথ্যে, প্ল্যাটফর্মে প্রবেশের প্রয়োজন সম্পর্কে SMS ও ই-মেইল বিজ্ঞপ্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাঠায় — ধারা (4)। খামের অপেক্ষা করবেন না: অ্যাকাউন্ট দেখুন।

অনুচ্ছেদ 16 একটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা যোগ করে: প্রয়োগ করা শাস্তির ভিত্তিতে প্ল্যাটফর্ম নিয়োগকর্তা বা এজেন্সির অবস্থা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হালনাগাদ করে, নতুন বিদেশি স্থাপনে প্রযুক্তিগত সীমাবদ্ধতা আরোপ করে এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে খুলে দেয়।

বিদেশি কর্মীদের অভিযোগ

অনুচ্ছেদ 2 ধারা (1) দফা f) অভিযোগকে সেই সুবিধা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে যার মাধ্যমে চাকরির চুক্তিসহ বিদেশিরা নির্যাতনের পরিস্থিতি জানাতে পারেন। অনুচ্ছেদ 15 বিস্তারিত দেয়: মানসম্মত ইলেকট্রনিক ফর্ম, বহুভাষিক সহায়তাসহ, যেখানে পরিস্থিতি বর্ণনা করা যায় এবং নথি বা মাল্টিমিডিয়া ফাইল (ছবি, ভিডিও, অডিও) আপলোড করা যায় — ধারা (1)–(2)। অভিযোগ নিরাপদ চ্যানেলে রিয়েল টাইমে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পাঠানো হয়, এবং অভিযোগকারীর পরিচয় তথ্যে শুধু নিষ্পত্তিকারী কর্তৃপক্ষেরই প্রবেশাধিকার থাকে — ধারা (3)। ন্যূনতম প্রাপক শ্রম পরিদর্শন, IGI ও ANOFM — ধারা (4)। প্ল্যাটফর্ম নির্দিষ্ট মডিউলের মাধ্যমে অভিযোগকারী ও কর্তৃপক্ষের মধ্যে যোগাযোগের সুযোগ দেয়, এবং কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত ও গৃহীত ব্যবস্থা আপলোড করে — ধারা (5)–(6)।

কর্মীর জন্য এর অর্থ একটি সরকারি চ্যানেল যা নিয়োগকর্তা বা এজেন্সির মধ্য দিয়ে যায় না, এবং যেখানে তার পরিচয় যাচাইকারী কর্তৃপক্ষ ছাড়া কারো কাছে দৃশ্যমান নয়।

নিরাপত্তা ব্যবস্থা

প্রযুক্তিগত প্রশাসক হিসেবে DGCTI-কে অন্তত এগুলো নিশ্চিত করতে হবে (অনুচ্ছেদ 17 ধারা (1)): ব্যবহারকারী প্রমাণীকরণ, সর্বজনীন উপাদানের অ্যাকাউন্টের জন্য বহু-স্তরসহ; প্রবেশাধিকার ও বিশেষাধিকার নিয়ন্ত্রণ; স্থানান্তর ও সংরক্ষণে তথ্য এনক্রিপশন; অনুপ্রবেশ শনাক্তকরণ ও প্রতিরোধ; নেটওয়ার্ক বিভাজন; কার্যক্রমের লগিং; নিরাপত্তা ঘটনার নজরদারি; ব্যাকআপ ও দুর্যোগ পুনরুদ্ধার; প্রাপ্যতা ও অখণ্ডতার অবিরাম নজরদারি। সংযুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলো নিজস্ব সিস্টেমের নিরাপত্তার জন্য নিজেরাই দায়ী — অনুচ্ছেদ 7 ধারা (2)। সাইবার ঘটনা MAI-এর অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা মহাপরিদপ্তরের CSIRT-কে দ্রুত জানাতে হয় — অনুচ্ছেদ 17 ধারা (3)। DGCTI-কে প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে বিস্তারিত ব্যবহার নির্দেশিকা দিতে হবে — অনুচ্ছেদ 17 ধারা (2)।

তথ্য নিরাপত্তা লঙ্ঘন

ব্যক্তিগত তথ্য নিরাপত্তা লঙ্ঘন হলে, যে নিয়ন্ত্রকের কাছে তা ঘটেছে তিনি লঙ্ঘন মূল্যায়ন করেন, অন্য যৌথ নিয়ন্ত্রকদের সাথে পরামর্শ করেন এবং প্রক্রিয়ার উদ্দেশ্য অনুযায়ী GDPR-এর অনুচ্ছেদ 33–34 বা আইন 363/2018-এর অনুচ্ছেদ 36 ও 39 অনুসারে ANSPDCP-কে জানান এবং/অথবা তথ্য-বিষয়দের অবহিত করেন — অনুচ্ছেদ 18 ধারা (1)। মূল্যায়নে তথ্য সুরক্ষা কর্মকর্তা (DPO), যে বিভাগে ঘটনা ঘটেছে তার একজন এবং প্রয়োজনে IT&C-এর একজন অংশ নেন; বিজ্ঞপ্তি ও অবহিতকরণ DPO করেন — ধারা (2)–(3)।

তথ্য ও লগ কতদিন রাখা হয়

ব্যক্তিগত তথ্য যৌথ নিয়ন্ত্রকদের সংরক্ষণাগার নামতালিকা ও জাতীয় সংরক্ষণাগার আইন 16/1996 অনুযায়ী রোমানিয়ার ভূখণ্ডে সংরক্ষিত হয় — অনুচ্ছেদ 19 ধারা (1)। মেয়াদ শেষে ও বাছাইয়ের পর তথ্য স্বয়ংক্রিয় ও অপরিবর্তনীয়ভাবে মুছে ফেলা হয়, বিচারিক কার্যক্রমে ব্যবহৃত ও প্রমাণ ব্যবস্থা অনুসরণকারী তথ্য ছাড়া — ধারা (2)।

আলাদাভাবে, প্ল্যাটফর্ম প্রক্রিয়া কার্যক্রমের রেকর্ড রাখে যা থেকে কে কী করেছে জানা যায় (অনুচ্ছেদ 21): ওয়ার্কস্টেশন বা IP ও ব্যবহারকারী, প্রবেশকৃত তথ্যের শ্রেণি, কার্যক্রমের ধরন, প্রক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট কারণ, কার্যক্রম কোড বা প্রোগ্রাম, সঠিক তারিখ ও সময় (বছর, মাস, দিন, ঘণ্টা, মিনিট, সেকেন্ড) — ধারা (2)। লগ শুধু তথ্য সুরক্ষা নজরদারি ও নিরাপত্তায় ব্যবহৃত হয় এবং 5 বছর পর একই বিচারিক ব্যতিক্রমসহ মুছে যায় — ধারা (3)–(4)। প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারকারী সরকারি বা বেসরকারি আইনি সত্তা HG ও তথ্য সুরক্ষা আইন মেনে চলার জন্য নিজস্ব অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি নির্ধারণ করে — ধারা (5)। এটি বেসরকারি নিয়োগকর্তারও দায়িত্ব: অ্যাকাউন্ট থাকা যথেষ্ট নয়, কে ও কীভাবে ব্যবহার করে তার লিখিত পদ্ধতিও থাকতে হবে।

ব্যবহারকারীদের প্রশিক্ষণ

অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত ব্যবহারকারী এবং মনোনীত ব্যক্তিরা তথ্য সুরক্ষা বিষয়ে প্রবেশাধিকার যাচাইয়ের আগে এবং পরে বছরে অন্তত একবার প্রশিক্ষিত হন — অনুচ্ছেদ 20 ধারা (1)। প্রশিক্ষণে তথ্য শুধু কর্তব্যের জন্য, আইনি পদ্ধতি অনুযায়ী এবং তথ্য সুরক্ষা আইন মেনে প্রক্রিয়া করা অন্তর্ভুক্ত — ধারা (2) — এবং GDPR-এর অনুচ্ছেদ 37 অনুযায়ী মনোনীত সত্তার DPO তা করেন — ধারা (3)। "সত্তার পর্যায়ে" শব্দবন্ধের অর্থ, বেসরকারি নিয়োগকর্তার জন্য, তার মনোনীত ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ তার নিজের দায়িত্ব।

তথ্য-বিষয়ের অধিকার

প্রবেশ, সংশোধন, মুছে ফেলা, সীমাবদ্ধতা ইত্যাদি অধিকার GDPR-এর অধ্যায় III অনুযায়ী প্রয়োগ হয় এবং যৌথ নিয়ন্ত্রকদের (ANOFM, MMFTSS, MAI, MAE, অর্থ মন্ত্রণালয়, বিচার মন্ত্রণালয়) নিজস্ব পদ্ধতিতে নিষ্পত্তি হয় — অনুচ্ছেদ 22 ধারা (1)। নিয়ন্ত্রকদের সর্বজনীন স্থানে ও ওয়েবসাইটে নিয়ন্ত্রক ও DPO-এর যোগাযোগ তথ্যসহ অধিকার প্রয়োগের নির্দেশিকা এবং আবেদনের নমুনা ফর্ম প্রদর্শন করতে হবে — ধারা (2)–(4)। সংশোধন বা মুছে ফেলার অনুরোধ নিয়ন্ত্রকদের মধ্যে অবিলম্বে পারস্পরিকভাবে জানানো হয় — ধারা (6); তথ্যের জন্য দায়ী কোনো নিয়ন্ত্রকের আরোপিত প্রক্রিয়া সীমাবদ্ধতা সর্বোচ্চ 24 ঘণ্টার মধ্যে MAI-কে (প্রযুক্তিগত প্রশাসক) জানানো হয় — ধারা (7)।

প্ল্যাটফর্মে নিজের সম্পর্কে কী তথ্য আছে জানতে চাওয়া কর্মী যেকোনো যৌথ নিয়ন্ত্রকের কাছে প্রবেশাধিকারের অনুরোধ করতে পারেন, তাদের প্রকাশ করতে বাধ্য নমুনা ফর্ম ব্যবহার করে।

প্রকাশ্য প্রতিবেদন ও পরিসংখ্যান

অনুচ্ছেদ 6 অভ্যন্তরীণ উপাদানকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেনামি প্রতিবেদন তৈরিতে বাধ্য করে: CAEN কোড অনুযায়ী নিবন্ধিত, অনুমোদিত, স্থগিত ও বাতিল নিয়োগকর্তার সংখ্যা; অনুমোদিত, স্থগিত বা অনুমোদন প্রত্যাহৃত এজেন্সি, যত বিদেশির জন্য অনুমোদিত তার সংখ্যাসহ; জমা, বিচারাধীন, অনুমোদিত ও প্রত্যাখ্যাত একক আবেদন, ভিসার ধরন D/AM1 ও D/AM2, নিয়োগকর্তা/এজেন্সি ও নাগরিকত্ব অনুযায়ী বিভক্ত; ধরন অনুযায়ী জারি ভিসা; যেসব COR পেশার জন্য চুক্তি আপলোড ও ভিসা জারি হয়েছে; বিদেশি কর্মীর কোটা। প্রথমবারের মতো নন-EU কর্মীদের শ্রমবাজারের পরিসংখ্যান অনুমান নয়, বাস্তব প্রবাহে দেখা যাবে।

নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি হিসেবে আপনাকে বাস্তবে যা করতে হবে

1. আইনি প্রতিনিধি/প্রশাসকের জন্য hub.mai.gov.ro-তে যাচাইকৃত অ্যাকাউন্ট, তারপর WorkinRomania.gov.ro-তে নিবন্ধন ও যাচাই — অনুচ্ছেদ 2 ধারা (1) দফা a)–b)।
2. আপলোড করা সব নথির জন্য যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর — অনুচ্ছেদ 10 ধারা (2)–(3)।
3. দৃঢ় প্রস্তাব আপলোডের আগে ANOFM-এ শূন্যপদ ঘোষণা করুন এবং ঘাটতি পেশার তালিকায় পেশা যাচাই করুন — অনুচ্ছেদ 12।
4. প্ল্যাটফর্মে কাজ করা ব্যক্তিদের মনোনীত করুন, তাদের মনোনয়ন নিশ্চিত করান, তালিকা পরিচ্ছন্ন রাখুন এবং প্রস্থানে অবিলম্বে বাতিল করুন — অনুচ্ছেদ 8।
5. প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার ও তথ্য সুরক্ষার অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি লিখুন এবং মনোনীত ব্যক্তিদের প্রবেশের আগে ও বার্ষিক প্রশিক্ষণ দিন — অনুচ্ছেদ 20, অনুচ্ছেদ 21 ধারা (5)।
6. ডাক নয়, অ্যাকাউন্ট দেখুন: প্রশাসনিক আদেশ প্ল্যাটফর্মে জানানো হয়, SMS/ই-মেইল শুধু সতর্ক করে — অনুচ্ছেদ 14।

বিদেশি কর্মীর জন্য এর অর্থ কী

তার তথ্য — পাসপোর্ট থেকে বৈবাহিক অবস্থা ও অপরাধ রেকর্ড পর্যন্ত — এনক্রিপশন, লগিং ও মেয়াদ শেষে স্বয়ংক্রিয় মুছে ফেলার সিস্টেমে প্রক্রিয়া হয়, যেখানে প্রতিটি প্রবেশ 5 বছর ধরে চিহ্ন রাখে। তার একটি সুরক্ষিত বহুভাষিক অভিযোগ চ্যানেল আছে যেখানে নিয়োগকর্তা ও এজেন্সির প্রবেশাধিকার নেই। এবং তার অধিকার আছে যেকোনো যৌথ নিয়ন্ত্রককে জিজ্ঞেস করার তার সম্পর্কে কী তথ্য আছে, তাদের প্রকাশ করতে বাধ্য ফর্ম ব্যবহার করে।

---

এই সম্পদটি তথ্যমূলক এবং 7 আগস্ট 2026 তারিখের সরকারি গেজেট নং 658-এ প্রকাশিত HG নং 602/2026 এবং OUG 32/2026 (OG 335/27.04.2026)-এর পাঠ প্রতিফলিত করে। সরকারি পাঠ ও উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানের বিজ্ঞপ্তি প্রাধান্য পায়। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়ার সুপারিশ করছি।