Migrarea forțată de muncă a devenit o tendință internațională puternică în ultimii ani, iar în Europa, tot mai multe țări își deschid porțile pentru muncitori asiatici, pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Această migrație este determinată de nevoia de lucrători calificați în anumite sectoare și de schimbările demografice și economice care afectează piața muncii. În acest context, companiile europene și guvernele au început să adopte politici care facilitează integrarea muncitorilor asiatici, iar alte țări pot învăța multe din aceste strategii.

Ce țări europene angajează cel mai mult muncitori asiatici și de ce?

Unele dintre cele mai atrăgătoare destinații pentru muncitorii asiatici din Uniunea Europeană sunt Germania, Regatul Unit, Franța, Italia și Spania. Fiecare dintre aceste țări are motive specifice pentru a angaja muncitori asiatici:

• Germania: Germania este unul dintre liderii europeni în ceea ce privește recrutarea de muncitori străini, inclusiv din Asia, pentru sectorul industrial și tehnologic. Țara se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, în special în domenii precum ingineria, IT-ul și sănătatea. Programele guvernamentale precum Blue Card EU permit angajarea mai ușoară a muncitorilor din afaceri high-tech, iar universitățile și companiile oferă stagii și locuri de muncă pentru absolvenții din Asia.
• Regatul Unit: Regatul Unit are o tradiție îndelungată de recrutare a muncitorilor din Asia, în special din India, Pakistan și Bangladesh, pentru a lucra în sectoare precum construcțiile, sănătatea și HoReCa. De asemenea, sistemul de imigrație bazat pe puncte permite angajarea rapidă a muncitorilor în funcție de abilități și experiență.
• Franța: Franța atrage muncitori din Asia pentru a ocupa locuri de muncă în sectorul agricol și în servicii, dar și pentru poziții în tehnologie, inginerie și educație. Guvernul francez a simplificat regulile de imigrație pentru profesioniștii din domenii cu deficit de personal, iar orașele mari ca Paris, Lyon sau Toulouse au comunități asiatice deja bine integrate.
• Italia: Italia recrutează lucrători asiatici în sectorul construcțiilor, agriculturii și îngrijirii vârstnicilor. În special muncitorii din Bangladesh și India sunt preferați pentru activitățile sezoniere sau pentru poziții de muncă mai puțin calificate, dar esențiale pentru economia italiană.
• Spania: Spania, care are un istoric de migrație dinspre Asia, atrage lucrători din Filipine și alte țări asiatice pentru joburi în domenii ca sănătatea, îngrijirea vârstnicilor și turismul. De asemenea, muncitorii asiatici contribuie semnificativ la industriile de agricultură și construcții.

Migrarea muncitorilor asiatici reprezintă o soluție importantă pentru multe țări europene care se confruntă cu deficit de forță de muncă și cu provocări demografice. Prin adoptarea unor politici flexibile de recrutare, integrare socială și educație, precum și prin utilizarea tehnologiei pentru gestionarea forței de muncă, aceste țări pot maximiza beneficiile migrației, contribuind astfel la dezvoltarea unei economii globale sustenabile. România și alte state europene pot învăța din experiențele țărilor care au implementat cu succes aceste strategii, pentru a atrage și integra eficient muncitorii asiatici.