Tag: නම්‍යශීලී බව
Z පරම්පරාවේ ඉල්ලීම් වලට සේවා යෝජකයන් අනුගත කිරීම
Z Generation, 1997 සහ 2012 අතර උපත ලද අය, ඩිජිටල් යුගයක හැදී වැඩුණු ප්‍රථමයා වන අතර, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථාන අපේක්ෂාවන්...
Sirimavo Bandaranaike
December 17, 2024
1 min to read
ආසියානු සේවකයන් රඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගයක් ගොඩනගන්නේ කෙසේද
ආසියාවේ කම්කරුවන් රඳවා තබා ගැනීම ආකර්ශනීය වැටුපක් පිරිනැමීම පමණක් නොවේ; එය ඔවුන්ට වටිනාකමක්, ගෞරවයක් සහ සහයෝගයක් දැනෙන රැකියා පරිසරයක් නිර්මාණය...
Sirimavo Bandaranaike
December 12, 2024
1 min to read
පිරිවැය සහ ප්‍රතිලාභ සංසන්දනය කිරීම: දේශීය කම්කරුවන්, ආසියානු කම්කරුවන් සහ ස්වයංක්‍රීයකරණය
උපායමාර්ගික ශ්‍රම බලකායේ තීරණ ගැනීමේදී සමාගම් පවතින විකල්ප දෙස බලයි: දේශීය සේවකයන්, ආසියානු කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම හෝ ස්වයංක්‍රීයකරණය සඳහා ආයෝජනය...
Sirimavo Bandaranaike
December 11, 2024
1 min to read
Recent Posts
- ब्रेक्जिट (Brexit) को प्रभावले रोमानियामा एशियाली कामदारहरूमा
- रोमानियामा एशियाली श्रमिकहरूको सुरक्षा र अधिकारहरू: कानूनी अनुपालन सुनिश्चित गर्न आव्रजन विभागको सामान्य निरीक्षण कार्यालय (IGI) को भूमिका
- रोमानियामा एशियाली उद्यमीहरूको लागि कानूनी पहलुहरू
- “मुलुकका कामदारहरू: व्यवसायीका लागि भिसा, व्यापारिक सम्झौताहरू र व्यवसाय मार्फत नागरिकता”
- “कामका स्थानहरूको स्वचालन: चुनौतीहरू र अवसरहरू”
