În anul 2024, mai multe modificări legislative relevante au impact direct asupra pieței muncii din România. Iată câteva aspecte importante de care angajatorii ar trebui să fie conștienți:

1. Creșterea salariului minim pentru angajați cu vechime mai mare de 24 de luni
   Conform modificărilor Codului Muncii, salariul minim brut poate fi oferit unui angajat doar pentru o perioadă de maximum 24 de luni. După această perioadă, angajatorii sunt obligați să acorde un salariu mai mare decât minimul brut pe economie. Această măsură vizează reducerea discrepanțelor salariale și stimularea retenției personalului​
   
2. Extinderea contingentului pentru lucrătorii străini
   În 2024, contingentul de lucrători străini admiși pe piața muncii a rămas la 100.000, la fel ca în anul precedent. Aceasta facilitează angajarea personalului din afara UE, răspunzând crizei de forță de muncă în anumite sectoare, precum construcțiile și industria ospitalității​
   
3. Facilități fiscale pentru părinți
   Angajații care au copii înscriși la creșă sau grădiniță beneficiază de o deducere fiscală de până la 1.500 lei/lună, în baza noilor reglementări. Aceasta reprezintă o măsură de sprijin care încurajează participarea părinților pe piața muncii​.

4. Reglementări suplimentare pentru concediul de îngrijitor
   Codul Muncii a fost actualizat pentru a extinde condițiile și durata concediului de îngrijitor, destinat angajaților care au în grijă rude apropiate cu probleme grave de sănătate. Aceasta reflectă nevoia de a oferi un echilibru între viața profesională și cea personală​
   
5. Susținerea formării profesionale
   Strategia națională pentru formarea adulților (2024-2027) introduce stimulente financiare și fiscale pentru companiile care organizează programe de instruire pentru angajați. Această inițiativă urmărește creșterea nivelului de competențe al forței de muncă din România​
   

Aceste modificări reflectă eforturile de adaptare la nevoile actuale ale pieței muncii, inclusiv prin digitalizare, integrarea lucrătorilor străini și sprijinirea angajaților cu nevoi specifice. Pentru o conformare eficientă, angajatorii sunt încurajați să se familiarizeze cu detaliile legislative și să implementeze măsurile necesare.