Muncitorii străini care lucrează legal în România beneficiază de aceleași drepturi în ceea ce privește pensiile și securitatea socială ca orice alt angajat român. În cadrul sistemului de securitate socială din România, aceștia sunt obligați să plătească contribuții pentru pensii și alte beneficii sociale, iar angajatorii sunt responsabili pentru reținerea și plata acestora către autoritățile competente.

Iată ce trebuie să știe muncitorii străini despre pensii și alte drepturi de securitate socială în România:

1. Contribuțiile la sistemul de pensii

În România, sistemul de pensii este bazat pe principiul solidarității, unde angajații contribuie la Fondul Național de Pensii Publice (FPP), iar aceste contribuții sunt folosite pentru a asigura pensiile celor care au ajuns la vârsta de pensionare. Muncitorii străini care lucrează legal în România trebuie să plătească contribuțiile la pensii (CAS) în aceleași condiții ca și angajații români.

De obicei, angajatorul reține contribuțiile pentru pensii din salariu și le plătește la bugetul de stat, iar procentul cotizat este de 25% din salariul brut. Aceste contribuții sunt esențiale pentru acumularea drepturilor de pensie ale muncitorilor străini.

2. Alte drepturi de securitate socială

Pe lângă pensii, muncitorii străini beneficiază de alte drepturi de securitate socială, inclusiv:

• Asigurarea de sănătate (CASS): Muncitorii străini sunt obligați să plătească contribuții pentru asigurările sociale de sănătate, care sunt reținute din salariu și asigură accesul la servicii medicale. Contribuția la sănătate este de 10% din salariul brut.
• Contribuția pentru șomaj: În cazul în care muncitorul își pierde locul de muncă, el poate beneficia de ajutor de șomaj, cu condiția să fi contribuit suficient la sistemul de asigurări sociale.
• Concediu medical și indemnizații: Muncitorii străini au dreptul să beneficieze de concediu medical în cazul unei afecțiuni temporare, fiind plătiți în proporție de 75% până la 100% din salariu, în funcție de tipul bolii.

3. Drepturile la pensie și retragerea contribuțiilor

Pentru muncitorii străini care decid să se întoarcă în țările lor de origine sau să lucreze în alt stat, România are semnate convenții internaționale de securitate socială cu mai multe țări, inclusiv din Asia, pentru a evita dubla impunere și pentru a asigura transferul drepturilor de pensie între state. Astfel, contribuțiile plătite în România pot fi transferate către sistemul de pensii din țara de origine, în baza unei cereri și a documentației necesare.

4. Contribuțiile și beneficiile pentru cetățenii non-UE

Cetățenii din afacerea Uniunii Europene (UE) beneficiază de reglementări similare celor pentru cetățenii români, având aceleași drepturi și obligații privind pensiile și alte beneficii de securitate socială. În schimb, cetățenii din afacerea țărilor non-UE trebuie să verifice dacă există convenții bilaterale între România și țara lor de origine, care ar putea influența drepturile și contribuțiile lor.

5. Cum se asigură respectarea drepturilor de securitate socială

Angajatorii sunt obligați să rețină și să plătească contribuțiile sociale în numele muncitorilor străini. Muncitorii pot verifica dacă contribuțiile au fost corect plătite prin consultarea salariului și a fișei fiscale, iar, în cazul unor nereguli, aceștia pot apela la autoritățile competente (Casa Națională de Pensii Publice sau ANAF) pentru clarificări și remedii.