Începând cu 8 martie 2024, a intrat în vigoare Legea nr. 28/2024, care aduce modificări semnificative în regimul lucrătorilor străini înalt calificați, în conformitate cu directivele Uniunii Europene. Scopul principal al acestei legi este îmbunătățirea integrării lucrătorilor străini calificați pe piața muncii din România, în special în sectoare care necesită specialiști înalt calificați, cum ar fi tehnologia informației și comunicațiilor, cercetarea, ingineria și alte domenii de înaltă specializare.

Iată principalele modificări aduse de Legea nr. 28/2024:

1. Perioada de valabilitate a permiselor de ședere extinsă

• Modificare: Înainte de Legea nr. 28/2024, permisele de ședere pentru lucrătorii străini înalt calificați erau valabile pe o perioadă maximă de un an. Începând cu 2024, această perioadă a fost extinsă la 2 ani pentru lucrătorii permanenți.
• Detalii suplimentare: Lucrătorii înalt calificați beneficiază acum de un permis de ședere valabil pe o perioadă de până la 3 ani, comparativ cu 2 ani anteriori. Aceasta permite o stabilitate mai mare pe piața muncii din România și stimulează retenția acestora pe termen lung.

2. Reducerea pragului salarial minim

• Modificare: Legea prevede reducerea pragului salarial minim pentru lucrătorii înalt calificați. Dacă anterior salariul minim necesar pentru angajarea unui lucrător străin înalt calificat era de cel puțin dublul câștigului salarial mediu brut pe economie, noua reglementare reduce acest prag la „cel puțin câștigul salarial mediu brut”.
• Impact: Această măsură este destinată să atragă mai mulți lucrători străini calificați, facilitând integrarea acestora în diverse sectoare economice, mai ales în domenii în care există o cerere mare de specialiști.

3. Simplificarea procesului de reîntregire a familiei

• Modificare: Procesul de reîntregire a familiei pentru lucrătorii care doresc să obțină Cartea Albastră a UE a fost simplificat. Aceștia pot solicita reîntregirea familiei în paralel cu depunerea cererii pentru obținerea Cărții Albastre, fără a mai fi nevoie de un termen de așteptare suplimentar.
• Detalii suplimentare: Această schimbare va sprijini integrarea lucrătorilor străini în România, având în vedere că permite reunirea rapidă a familiilor acestora, facilitând stabilirea pe termen lung a acestora în țară.

4. Noua categorie de lucrători „înalt calificați în cadrul unei mobilități”

• Modificare: Legea introduce o nouă categorie de lucrători înalt calificați, denumită „lucrători înalt calificați în cadrul unei mobilități”. Acești lucrători, deținători ai Cărții Albastre UE, pot lucra în România pentru o perioadă de până la 90 de zile într-un interval de 180 de zile, fără a fi necesar un permis de muncă separat.
• Impact: Această reglementare permite angajatorilor să aibă mai multă flexibilitate atunci când doresc să angajeze lucrători înalt calificați care se află într-o mobilitate temporară, facilitând astfel recrutarea de specialiști pentru perioade scurte de timp.

5. Noi cerințe pentru obținerea avizului de angajare

• Modificare: Începând cu Legea nr. 28/2024, angajatorii trebuie să demonstreze că au încercat să ocupe locul de muncă vacant cu cetățeni români sau ai unui stat membru UE sau cu străini care au drept de ședere pe termen lung.
• Detalii suplimentare: De asemenea, pentru a obține avizul de angajare, lucrătorii străini trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională. Totuși, în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (IT&C), pragul este mai scăzut, respectiv 3 ani de experiență.
• Impact: Aceste cerințe sunt menite să asigure că angajatorii fac un efort pentru a ocupa locurile de muncă vacante cu lucrători locali sau europeni înainte de a apela la lucrători străini.

6. Noile termene și modificări procedurale

• Modificare: Legea nr. 28/2024 aduce și modificări importante la termenele procedurale. Astfel, termenul de valabilitate al avizelor de detașare a fost extins de la 60 de zile la 180 de zile.
• Detalii suplimentare: De asemenea, termenul pentru soluționarea cererilor de viză pentru lucrătorii detașați a fost prelungit de la 10 zile la 20 de zile. Angajatorii sunt obligați să notifice Oficiul pentru Imigrări cu 10 zile înainte de a încheia sau suspenda relațiile de muncă cu un lucrător străin, față de termenul anterior de 30 de zile.
• Impact: Aceste schimbări procedurale vor reduce birocrația și vor oferi o mai mare flexibilitate atât angajatorilor, cât și lucrătorilor străini care doresc să lucreze temporar în România.

Legea nr. 28/2024 aduce schimbări esențiale în regimul de angajare a lucrătorilor străini înalt calificați în România, oferind angajatorilor mai multe oportunități și flexibilitate. Aceste reglementări sunt destinate să îmbunătățească procesul de recrutare, să atragă talente din afacerea UE și să sprijine integrarea lucrătorilor străini în economia românească. Totodată, modificările impun cerințe suplimentare privind experiența profesională și procedurile administrative, contribuind la creșterea calității și competitivității forței de muncă din România.

Aceste măsuri au scopul de a face România o destinație mai atractivă pentru lucrătorii străini calificați, iar companiile care operează pe piața muncii vor trebui să se adapteze noilor reglementări pentru a beneficia de aceste schimbări legislative.