Drepturile fundamentale:

• Muncitorii asiatici, ca orice alt muncitor străin, beneficiază de drepturi fundamentale protejate de legislația română, inclusiv dreptul la un salariu corect, condiții de muncă sigure, și dreptul la asigurări sociale.
• De asemenea, ei au dreptul de a semnala orice abuz sau încălcare a drepturilor lor prin plângeri la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

Condiții de muncă și salariu:

• Legea română reglementează condițiile de muncă, inclusiv numărul de ore lucrate și salariile minime, iar aceștia trebuie să primească salariul minim pe economie sau mai mult, în funcție de sectorul de activitate.

Protecția împotriva discriminării:

• Muncitorii străini, inclusiv cei asiatici, sunt protejați împotriva discriminării pe bază de naționalitate sau origine etnică. Aceștia nu pot fi tratați mai rău decât lucrătorii români.

Munca nedeclarată:

• Muncitorii asiatici care sunt angajați „la negru” pot sesiza Inspectoratul General pentru Imigrări sau ITM, care se va ocupa de sancționarea angajatorilor.

Asigurări sociale și pensionare:

• Muncitorii asiatici pot beneficia de asigurări sociale și pensii, dacă sunt angajați legal în România. Aceste contribuții sunt obligatorii și oferă beneficii în caz de boală, accident sau la pensionare.

Educația juridică pentru muncitorii migranți:

Necesarul educației juridice:

• Muncitorii migranți, inclusiv cei asiatici, trebuie să înțeleagă legislația română pentru a-și cunoaște drepturile și obligațiile. Aceste informații sunt esențiale pentru a evita abuzurile și pentru a putea solicita ajutor legal în caz de probleme.

Cursuri și asistență juridică:

• Diverse organizații nonguvernamentale, cum ar fi Fundația pentru Apărarea Drepturilor Omului (FADO) și APADOR-CH, oferă consultanță juridică gratuită sau la costuri reduse. Acestea pot oferi informații despre cum pot muncitorii asiatici să-și protejeze drepturile și ce să facă în caz de dispute legale.

Retele de suport:

• În România, sunt multe ONG-uri care ajută muncitorii migranți să înțeleagă și să acceseze drepturile lor legale, inclusiv prin sesiuni de informare și consiliere.

Rolul Organizațiilor Nonguvernamentale:

Asistență juridică:

• ONG-urile oferă sprijin și educație juridică, ajutând muncitorii să depună plângeri legale sau să ia măsuri împotriva angajatorilor care nu respectă legea. Aceste organizații ajută la depășirea barierei lingvistice și a diferențelor culturale.

Sprijin în caz de abuzuri:

• Muncitorii care întâmpină probleme în legătură cu salariul, condițiile de muncă sau discriminarea pot beneficia de ajutorul ONG-urilor care facilitează accesul la justiție, inclusiv prin colaborări cu avocați specializați.