Angajarea persoanelor din afara Uniunii Europene (UE) sau a Spațiului Economic European (SEE) presupune respectarea mai multor cerințe:

1. Imposibilitatea ocupării postului cu personal local
   Companiile trebuie să demonstreze că au încercat să angajeze cetățeni români sau din UE, dar fără succes. Acest proces include raportări către ANOFM și publicarea pozițiilor vacante.
2. Calificarea și aptitudinile candidatului
   Candidatul străin trebuie să fie calificat pentru postul respectiv, să fie apt medical și să nu aibă cazier.
3. Condiții financiare și legale pentru angajator
   Angajatorul trebuie să fie înregistrat, să aibă situația financiară stabilă și să respecte obligațiile fiscale. De asemenea, trebuie să se încadreze în cotele anuale de angajare pentru cetățeni străini stabilite de Guvern.

Cum te poate ajuta AsiaHR în procesul de angajare

AsiaHR este o agenție specializată în recrutarea de personal asiatic pentru diverse industrii din România, oferind soluții complete și eficiente. Iată cum poate facilita angajarea de personal străin:

1. Consultanță personalizată
   AsiaHR oferă asistență pas cu pas, explicând cerințele legale și documentele necesare. Acest lucru te ajută să economisești timp și să eviți posibilele complicații.
2. Recrutare și selecție de personal calificat
   Agenția colaborează cu parteneri locali din țările asiatice pentru a identifica muncitori calificați, motivați și potriviți nevoilor tale.
3. Gestionarea documentației
   AsiaHR preia responsabilitatea pentru obținerea avizelor de angajare, pregătirea dosarelor pentru viza de lungă ședere și sprijinirea angajatorului în relația cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).

Pașii procedurii de angajare a personalului străin

1. Obținerea avizului de angajare
   AsiaHR îți simplifică acest pas prin pregătirea completă a documentației, incluzând contractul de muncă, certificările angajatorului și dovada recrutării locale nereușite.
2. Obținerea vizei de lungă ședere
   Lucrătorii recrutați de AsiaHR beneficiază de asistență pentru obținerea vizei, reducând timpul și efortul necesar din partea angajatorului.
3. Obținerea permisului de ședere
   După ce personalul asiatic ajunge în România, agenția se ocupă de formalitățile legate de dreptul de ședere în scop de muncă.
4. Integrarea pe piața muncii
   AsiaHR sprijină atât angajatorii, cât și lucrătorii în perioada de adaptare, asigurând o tranziție lină și o productivitate ridicată încă din primele săptămâni.

De ce să alegi AsiaHR?

• Expertiză internațională: Oferă acces la o rețea extinsă de candidați din Asia, selectați cu atenție pentru nevoile angajatorilor.
• Economie de timp: Agenția gestionează întreaga procedură, de la recrutare până la integrarea angajatului.
• Reducerea riscurilor: Asigură respectarea completă a legislației în vigoare, evitând posibilele sancțiuni.
• Flexibilitate: AsiaHR recrutează personal pentru diverse industrii, inclusiv construcții, producție, HoReCa și agricultură.