Concediul medical este un drept fundamental al angajaților din România, fie că sunt cetățeni români sau străini, atâta timp cât sunt angajați legal și contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate. Acest tip de concediu este reglementat prin legislația în vigoare și acoperă o gamă variată de situații, de la boli obișnuite, la maternitate, îngrijirea unui copil bolnav sau afecțiuni grave.

Criterii de acordare

Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să fie asigurat în sistemul public de sănătate și să aibă cel puțin o lună de contribuții plătite în ultimele 12 luni. Certificatul medical este emis de medicul de familie sau de specialitate, în funcție de situație. În cazul angajaților străini, aceștia trebuie să fie înregistrați în România și să contribuie la sistemul național de sănătate.

Perioade și tipuri de concediu

Durata concediului medical variază în funcție de afecțiunea diagnosticată. De exemplu, pentru o boală obișnuită, concediul poate fi acordat pe o perioadă de până la 15 zile, cu posibilitatea extinderii, dacă este necesar. În cazul bolilor grave, durata poate fi mult mai mare, iar pentru maternitate, legea prevede un concediu medical de până la 126 de zile.

Indemnizațiile acordate

Indemnizația pentru concediu medical reprezintă un procent din venitul brut al angajatului, de regulă între 75% și 100%, în funcție de tipul de afecțiune. Plata este asigurată de angajator pentru primele 5 zile lucrătoare, iar restul este suportat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate.

În concluzie, concediul medical este un instrument esențial pentru protecția sănătății angajaților, oferind suport financiar și acces la tratament în perioadele de dificultate. Respectarea criteriilor legale și informarea corectă sunt esențiale pentru ca acest drept să fie exercitat în mod eficient de către toți angajații, indiferent de naționalitate.