Calificarea profesională reprezintă setul de cunoștințe, competențe și aptitudini necesare pentru a exercita o profesie sau o ocupație specifică, conform standardelor stabilite prin legislație. În România, aceasta este reglementată de Legea Educației Naționale, Codul Muncii și alte acte normative care definesc cadrul de formare și recunoaștere a competențelor profesionale.

Ce înseamnă calificarea profesională?

Calificarea profesională este rezultatul unui proces de formare, care poate include educația formală, instruirea la locul de muncă sau experiența acumulată. Aceasta atestă faptul că o persoană este capabilă să își desfășoare activitatea într-un anumit domeniu conform cerințelor standardizate. Certificarea se face de obicei prin diplome, certificate de competențe sau alte documente oficiale emise de autoritățile competente.

Nivelurile de calificare în legislația românească

Nivelurile de calificare sunt aliniate la Cadrul Național al Calificărilor (CNC) și la Cadrul European al Calificărilor (EQF), fiind împărțite astfel:

1. Nivelul 1 (Minim): Adecvat pentru munci simple care necesită supraveghere, cum ar fi cele necalificate.
2. Nivelul 2: Include cunoștințe și aptitudini de bază în ocupații tehnice sau practice, cum ar fi calificările pentru muncitori calificați.
3. Nivelul 3: Se referă la specializări mai complexe, cu capacitatea de a rezolva probleme specifice și de a lucra în mod autonom.
4. Nivelul 4: Include pregătire profesională avansată, adesea echivalentă cu absolvirea liceului tehnologic sau a unei școli postliceale.
5. Nivelul 5: Reprezintă calificările obținute prin învățământul postliceal sau tehnic superior.
6. Nivelul 6: Se referă la studii universitare de licență, care includ atât teorie, cât și practică aprofundată.
7. Nivelurile 7 și 8: Corespund studiilor de masterat și doctorat, indicând un grad înalt de specializare și capacitatea de cercetare.

Importanța calificării profesionale

Calificarea profesională asigură adaptabilitatea pe piața muncii, oferind recunoaștere formală a competențelor dobândite. Aceasta este esențială atât pentru angajați, care își pot demonstra expertiza, cât și pentru angajatori, care se bazează pe standardizarea competențelor pentru a selecta personalul potrivit.