Antreprenorii asiatici care doresc să își stabilească afaceri în România trebuie să navigheze printr-un cadru legal specific, care reglementează aspecte precum înființarea societăților comerciale, obținerea vizelor și permiselor de ședere, precum și respectarea legislației muncii și fiscale.

1. Înființarea societăților comerciale

Conform Legii societăților nr. 31/1990, cetățenii străini, inclusiv cei din țări non-UE, au dreptul de a înființa și de a deține acțiuni în societăți comerciale în România. Formele juridice cele mai comune sunt:

• Societatea cu Răspundere Limitată (SRL): Necesită un capital social minim de 200 RON și poate avea unul sau mai mulți asociați.
• Societatea pe Acțiuni (SA): Necesită un capital social minim de 90.000 RON și poate fi listată pe bursă.

Procedura de înregistrare implică rezervarea denumirii societății, depunerea actului constitutiv, dovada sediului social și înregistrarea la Registrul Comerțului.

2. Vize și permise de ședere pentru antreprenori

Cetățenii din țări non-UE care doresc să desfășoare activități economice în România trebuie să obțină:

• Viză de lungă ședere pentru activități comerciale (D/AC): Se eliberează pentru o perioadă de 90 de zile și permite desfășurarea de activități economice.
• Permis de ședere temporară: După intrarea în țară cu viza D/AC, antreprenorii trebuie să solicite acest permis, care se acordă pentru un an și poate fi reînnoit.

Conform Ordonanței de Urgență nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, pentru obținerea acestor documente, solicitanții trebuie să prezinte un plan de afaceri viabil, dovada resurselor financiare necesare și documente care atestă deținerea unui spațiu pentru sediul social.

3. Drepturile și obligațiile în domeniul muncii

Antreprenorii asiatici care angajează personal în România trebuie să respecte legislația muncii, inclusiv:

• Contracte individuale de muncă: Conform Codului Muncii, contractele trebuie încheiate în formă scrisă și înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
• Salariul minim pe economie: Angajatorii sunt obligați să plătească cel puțin salariul minim brut stabilit prin hotărâre de guvern.
• Condiții de muncă și securitate: Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos este obligatorie, conform Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

De asemenea, antreprenorii trebuie să respecte prevederile referitoare la timpul de muncă, concediile și alte drepturi ale angajaților.

4. Regimul fiscal

Antreprenorii străini sunt supuși acelorași obligații fiscale ca și cetățenii români, inclusiv:

• Impozitul pe profit: Cota standard este de 16%, conform Codului Fiscal.
• Taxa pe valoarea adăugată (TVA): Cota standard este de 19%, cu anumite cote reduse pentru produse și servicii specifice.
• Contribuții sociale și impozit pe venit: Pentru angajați, angajatorii trebuie să rețină și să vireze contribuțiile sociale și impozitul pe venit conform legislației în vigoare.

Este esențial ca antreprenorii să colaboreze cu specialiști în domeniul fiscal pentru a asigura conformitatea cu toate obligațiile legale.

5. Protecția proprietății intelectuale

Pentru a proteja invențiile, mărcile și alte creații intelectuale, antreprenorii trebuie să înregistreze aceste drepturi la Oficiul de Stat pentru Invenții și Mărci (OSIM). Protecția proprietății intelectuale este reglementată de Legea nr. 84/1998 privind mărcile și indicațiile geografice și de Legea nr. 64/1991 privind brevetele de invenție.

6. Soluționarea litigiilor

În cazul apariției unor dispute comerciale sau de muncă, antreprenorii pot apela la:

• Instanțele judecătorești: Conform Codului de Procedură Civilă, litigiile comerciale sunt soluționate de instanțele competente în funcție de obiectul și valoarea cauzei.
• Arbitraj comercial: Oferă o soluție alternativă și mai rapidă pentru rezolvarea disputelor, conform Legii nr. 335/2007 privind camerele de comerț din România.

Este recomandat ca antreprenorii să includă clauze de arbitraj în contractele comerciale pentru a facilita soluționarea amiabilă a eventualelor conflicte.

Navigarea peisajului juridic românesc poate fi complexă pentru antreprenorii asiatici. Colaborarea cu avocați și consultanți locali specializați în drept comercial, fiscal și al muncii este esențială pentru asigurarea conformității legale și succesului afacerii în România.