රුමේනියාවේ නේපාලයේ සහ අනෙකුත් ආසියානු රටවල විදේශිකයන් සඳහා රැකියා පටිපාටිය
නේපාලයේ හෝ වෙනත් ආසියාතික රටවල පුරවැසියන් රුමේනියාවේ සේවයේ නියුක්ත කිරීම සඳහා යම් නීතිමය පියවර අනුගමනය කළ යුතු අතර අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයිය යුතුය. සමාගම් සඳහා ඵලදායී විසඳුමක් වන්නේ සමස්ත ක්රියාවලියම සරල කරන AsiaHR වැනි විශේෂිත සමාගම් සමඟ සහයෝගීතාවයයි.
- රැකියා බලපත්රය ලබා ගැනීම
රුමේනියානු සේවායෝජකයා ආගමන විගමන සඳහා සාමාන්ය පරීක්ෂකවරයාගෙන් රැකියා බලපත්රයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙම ලේඛනය එම තනතුර පවතින බවත් රුමේනියාවෙන් හෝ යුරෝපා සංගමයෙන් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් නොමැති බවත් තහවුරු කරයි. ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම සහ අයදුම්පත පසු විපරම් කිරීම ඇතුළුව අවශ්ය සියලුම විධිවිධාන පිළිබඳව AsiaHR හට බලා ගත හැක. - අනුමැතිය සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි – AsiaHR හි සහාය ඇතිව, සේවා යෝජකයාට එවැනි ලේඛන ඉක්මනින් සකස් කළ හැකිය:
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක්, අවම වශයෙන් වසරක් සඳහා අවසන් කර ඇත.
- සමාගමේ මූල්ය සහතික සහතිකය.
- අපේක්ෂකයාගේ වෘත්තීය සුදුසුකම් සහතික කරන ලියකියවිලි.
- දිගුකාලීන රැකියා වීසා බලපත්රයක් ලබා ගැනීම
අනුමැතිය ලබා ගැනීමෙන් පසු, විදේශීය පුරවැසියා උපන් රටේ රුමේනියානු තානාපති කාර්යාලයේ වැඩ සඳහා දිගුකාලීන වීසා බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. AsiaHR හට මෙම ක්රියාවලිය සම්බන්ධීකරණය කළ හැකි අතර, ගොනුව නිවැරදිව සම්පූර්ණ කිරීම සහතික කිරීම සහ පොරොත්තු කාලය අඩු කිරීම. - පදිංචි බලපත්රය (TRC)
රුමේනියාවට පැමිණීමෙන් පසු විදේශිකයා තාවකාලික පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් ලබා ගත යුතුය. මෙහිදීද AsiaHR හට ආගමන විගමන පරීක්ෂක කාර්යාලයට අවශ්ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට සහය ලබා දිය හැක. - AsiaHR සමඟ වැඩ කිරීමේ වාසි
- වේගවත් හා කාර්යක්ෂම ක්රියාවලිය: සියලුම පරිපාලන විධිවිධාන භාර ගැනීම.
- විශේෂිත බඳවා ගැනීම්: ආසියාවේ සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ගේ පුළුල් ජාලයකට ප්රවේශය
- අවදානම් අඩු කිරීම: සියලුම නීතිමය අවශ්යතාවලට අනුකූල වීම සහ දඩ මුදල්වලින් වැළකී සිටීම.
- සේවායෝජකයාගේ වගකීම්
සේවා නියුක්තිය අතරතුර, සමාගම සහතික කළ අවම වැටුප ගෙවීම සහ සේවා කොන්දේසි සැපයීම ඇතුළුව සේවක අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කළ යුතුය. AsiaHR එකටත් මේ ගැන උපදෙස් දෙන්න පුළුවන්
AsiaHR සමඟ හවුල් වීමෙන්, ආසියාවෙන් සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා විස්තීරණ සහ පුද්ගලාරෝපිත සේවා වලින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට කාලය සහ සම්පත් ඉතිරි කර ගත හැක. ( www.AsiaHR.ro)
Leave a Comment