Muncitorii asiatici care lucrează în România au dreptul la asistență medicală, însă condițiile de acces și tipul de asigurare depind de statutul lor legal și de acordurile internaționale existente.

1. Asigurare medicală pentru cetățenii străini:

Cetățenii străini care se află temporar în România, inclusiv muncitorii asiatici, pot încheia o asigurare medicală privată valabilă pe teritoriul României. Aceste asigurări acoperă cheltuielile medicale în caz de îmbolnăvire sau accident și sunt necesare pentru obținerea vizei sau a permisului de ședere. De exemplu, companii precum i-Asigurare oferă astfel de polițe, cu prețuri începând de la 10 lei.

2. Asigurare medicală pentru lucrători permanenți:

Pentru muncitorii asiatici angajați cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, angajatorul are obligația de a-i înregistra în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. Astfel, aceștia beneficiază de asistență medicală în aceleași condiții ca și cetățenii români. Conform legislației în vigoare, angajatorul trebuie să depună diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român sau al unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, înainte de a angaja un străin.

3. Acorduri de reciprocitate:

În anumite cazuri, cetățenii străini pot beneficia de asistență medicală pe baza de reciprocitate, în limita acordurilor, înțelegerilor, convențiilor sau protocoalelor pentru acordarea asistenței medicale încheiate între România și statele ai căror cetățeni sunt

4. Asigurare medicală pentru lucrători au pair:

Pentru lucrătorii au pair, care prestează activități casnice ușoare și de îngrijire a copiilor, angajatorul, membru al familiei-gazdă, trebuie să asigure cheltuielile de întreținere, cazare și asigurare socială de sănătate pe întreaga durată a șederii străinului pe teritoriul României

În concluzie, accesul muncitorilor asiatici la asigurare medicală în România depinde de statutul lor legal și de tipul de angajare. Este esențial ca atât angajatorii, cât și muncitorii, să fie informați despre drepturile și obligațiile lor în domeniul asigurărilor de sănătate.