रोमानियामा व्यापार स्थापना गर्न चाहने एशियाली उद्यमीहरूलाई विशेष कानूनी फ्रेमवर्कबाट गुज्रनु पर्छ, जसले वाणिज्यिक कम्पनीहरूको स्थापना, भिसा र आवास अनुमति प्राप्ति, साथै श्रम र कर कानूनहरूको पालना जस्ता पहलुहरूलाई नियमन गर्छ।

१ .वाणिज्यिक कम्पनीहरूको स्थापना

कम्पनी क़ानून नं. ३१/१९९० अनुसार, विदेशी नागरिकहरू, जसमा गैर-ईयू देशहरूका नागरिकहरू पनि समावेश छन्, रोमानियामा व्यापारिक कम्पनी स्थापना गर्न र शेयर राख्न अधिकार राख्दछन्। सबैभन्दा सामान्य कानूनी संरचनाहरू यस प्रकार छन्:

१. सीमित उत्तरदायित्व कम्पनी (SRL): यसले कम्तिमा २०० RON को पुँजी आवश्यकता हुन्छ र यसमा एक वा धेरै साझेदार हुन सक्छन्।

२. सार्वजनिक कम्पनी (SA): यसले कम्तिमा ९०,००० RON को पुँजी आवश्यकता हुन्छ र यो स्टक एक्सचेन्जमा सूचीबद्ध गर्न सकिन्छ।

कम्पनीको दर्ता प्रक्रिया समावेश गर्दछ:

१. कम्पनीको नाम आरक्षित गर्नु: कम्पनीको नामको लागि पञ्जीकरणका लागि आरक्षण गर्नुपर्छ।

२. संविधानिक कागजात बुझाउनु: कम्पनीको स्थापना सम्बन्धी कानूनी कागजात, जस्तै सझेदारहरूको सम्झौताहरू, दर्ता गर्नु आवश्यक हुन्छ।

३. सामाजिक ठेगाना प्रमाणित गर्नु: कम्पनीको वैध ठेगानाको प्रमाण प्रस्तुत गर्नु पर्छ।

४. व्यापार दर्ता कार्यालयमा दर्ता गर्नु: सबै कागजातहरू बुझाएर कम्पनीलाई व्यापार दर्ता कार्यालयमा दर्ता गराउनु पर्छ।

२. उद्यमीहरूका लागि भिसा र बसोबास अनुमति

यूरोपीय संघ बाहेकका नागरिकहरूले जो रोमानियामा आर्थिक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न चाहन्छन्, तिनीहरूले निम्नलिखित कागजातहरू प्राप्त गर्नुपर्छ:

व्यापारिक गतिविधिहरूको लागि दीर्घकालीन भिसा (D/AC):

• यो भिसा ९० दिनको लागि जारी गरिन्छ र यसले आर्थिक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न अनुमति दिन्छ
• अस्थायी बसोबास अनुमति:
• D/AC भिसा लिएर देशमा प्रवेश गरेपछि, उद्यमीहरूले यो अनुमति प्राप्त गर्नका लागि आवेदन दिनुपर्छ, जुन एक वर्षको लागि दिइन्छ र यसलाई नवीकरण गर्न सकिन्छ।

रोमानियामा विदेशीहरूको लागि २००२ को आपतकालीन आदेश संख्या १९४/२००२ अनुसार, यी कागजातहरू प्राप्त गर्नका लागि, आवेदकहरूले निम्नलिखित कागजातहरू प्रस्तुत गर्नुपर्छ:

• व्यवसाय योजना: स्थिर र लाभकारी व्यवसाय योजना।
• आवश्यक वित्तीय स्रोतको प्रमाण: लगानीका लागि पर्याप्त स्रोतहरू।
• सामाजिक कार्यालयको स्थान प्रमाण: व्यवसायका लागि निश्चित स्थानको कागजात।

३. श्रम क्षेत्रमा अधिकार र कर्तव्यहरू

एशियाली उद्यमीहरूले जो रोमानियामा कर्मचारी नियुक्त गर्छन्, उनीहरूले श्रम कानूनी नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ, जसमा समावेश छन्:

१. व्यक्तिगत रोजगार सम्झौताहरू: श्रम कानूनी संहिता अनुसार, सम्झौताहरू लेखिएको रूपमा तयार गर्नुपर्छ र यो क्षेत्रीय श्रम निरीक्षण कार्यालयमा दर्ता गर्नुपर्छ।

२. न्यूनतम वेतन: रोजगारदाताले सरकारले तोकेको न्यूनतम मूल वेतन तिर्नुपर्छ, जुन न्यूनतम कमाईको लागि कानूनी रूपमा निर्धारित हुन्छ।

३. कार्य स्थलको अवस्था र सुरक्षा: काम गर्ने वातावरणलाई सुरक्षित र स्वस्थ राख्नु कर्मचारी सुरक्षा र स्वास्थ्य कानूनी ऐन (संख्या ३१९/२००६) अनुसार अनिवार्य छ।

अर्को कुरा, उद्यमीहरूले काम गर्ने समय, छुट्टिहरू र कर्मचारीका अन्य अधिकारहरूको सम्मान गर्नुपर्नेछ।

४. कर प्रणाली

विदेशी उद्यमीहरूले रोमानियाली नागरिकहरूसँग समान कर दायित्वहरू पालना गर्नुपर्छ, जसमा समावेश छन्:

१. लाभ कर: मानक दर १६% हो, जसलाई कर संहिता अनुसार निर्धारण गरिएको छ।

२. मूल्य वृद्धिमा कर (TVA): मानक दर १९% हो, र केहि विशेष उत्पादन र सेवाहरूको लागि घटित दरहरू पनि लागू हुन सक्छ।

३. सामाजिक योगदान र आय कर: कर्मचारीहरूको लागि, रोजगारदाताले सामाजिक सुरक्षा र स्वास्थ्य योगदानहरू र आय कर कानूनी प्रक्रिया अनुसार घटाएर तिर्नुपर्छ।

उद्यमीहरूले सबै कानूनी दायित्वहरूको पालना सुनिश्चित गर्न करको क्षेत्रका विशेषज्ञहरूसँग सहकार्य गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

५. बौद्धिक सम्पत्ति सुरक्षा

आविष्कार, ट्रेडमार्क र अन्य बौद्धिक सिर्जनाहरूलाई सुरक्षा दिनको लागि, उद्यमीहरूले यी अधिकारहरूलाई राज्य आविष्कार र ट्रेडमार्क कार्यालय (OSIM) मा दर्ता गर्नुपर्छ। बौद्धिक सम्पत्ति सुरक्षा मार्क्स र भौगोलिक संकेतहरूको बारेमा कानून नम्बर ८४/१९९८ र आविष्कार पेटेन्टको बारेमा कानून नम्बर ६४/१९९१ द्वारा निर्धारण गरिएको छ।

६. विवाद समाधान

व्यापारिक वा श्रम विवादहरू उत्पन्न भएमा, उद्यमीहरूले तलका विकल्पहरूमा समावेश गर्न सक्नेछन्:

१. न्यायालयहरू: नागरिक प्रक्रिया संहिताका अनुसार, व्यापारिक विवादहरू सम्बन्धित न्यायालयहरूले समाधान गर्छन्, जसको निर्णय मुद्दाको विषय र मूल्यमा आधारित हुन्छ।

२. व्यापारिक मध्यस्थता: यो वैकल्पिक र छिटो समाधानको प्रक्रिया हो जसमा रोमानियाका व्यापार कक्षाका कानून (सं. ३३५/२००७) अनुसार विवादहरूको समाधान गरिन्छ।

यसैले, उद्यमीहरूले व्यापारिक सम्झौतामा मध्यस्थता क्लाउस समावेश गर्नु सिफारिस गरिएको छ, जसले सम्भावित विवादहरूको मित्रवत समाधानलाई सजिलो बनाउँछ।

रोमानियामा कानूनी परिपाटीमा जान्नु जटिल हुन सक्छ, विशेष गरी एशियाली उद्यमीहरूको लागि। त्यसैले, स्थानीय व्यापारिक, कर र श्रम कानूनमा विशेषज्ञ भएका वकिल र परामर्शदातासँग सहकार्य गर्नु कानूनी अनुपालन र व्यापारको सफलता सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण छ।