रोमानियामा गैर-ईयू व्यवसायका कामदारहरूको भर्तीका लागि, नियोक्ताहरूले पालना गर्नुपर्ने थुप्रै कानूनी र प्रशासनिक शर्तहरू छन्। यहाँ केहि महत्वपूर्ण चरणहरू छन्:

१. एएनओएफएम (ANOFM) मा सूचना र दर्ता

नियोक्ताले एएनओएफएम (नेशनल एजेन्सी फर काम, रोजगार र सामाजिक सहयोग) लाई खाली स्थानहरूको बारेमा सूचित गर्नुपर्छ, जसमा कम्पनीको संगठनात्मक संरचनाका अनुसार कामको विवरण दिनुपर्छ, र ती खाली स्थानहरूको लागि रोमानियामा उपलब्ध श्रमिकहरूको प्रमाणपत्र प्राप्त गर्नुपर्छ। प्रमाणपत्र आवेदन पेश गर्नु भन्दा ६० दिन अगाडि जारी हुनुपर्छ। साथै, नियोक्ताले रोमानियामा सञ्चारमाध्यममा एक भर्ती सूचना प्रकाशित गर्नुपर्छ र एक प्रक्रिया-पटक तयार गर्नुपर्छ जसले कानूनी आवश्यकताहरू अनुसार चयन प्रक्रिया सम्पन्न भएको प्रमाण दिन्छ।

२. इमिग्रेशन सामान्य निरीक्षण विभागबाट रोजगार अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नु

विदेशी कामदारलाई रोजगार दिनका लागि, नियोक्ताले इमिग्रेशन सामान्य निरीक्षण विभाग (IGI) बाट रोजगार अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नुपर्ने हुन्छ, जसले कामको लागि विदेशीलाई नियमानुसार नियुक्त गर्नको अधिकार पुष्टि गर्दछ। यस अनुमतिपत्र प्राप्त गर्नका लागि आवश्यक शर्तहरूमा समावेश छन्:

• नियोक्ताले प्रमाण प्रस्तुत गर्नुपर्नेछ कि उसले उक्त पद भरपर्दो र रोमानियाका नागरिकलाई राख्न प्रयास गरेको छ, जसमा कम्पनीको संरचना, श्रमको उपलब्धता प्रमाणपत्र र भर्तीको विज्ञापन प्रकाशित गरिएको प्रमाण समावेश गर्नुपर्नेछ।
• पद भरने प्रक्रिया प्रमाणित गर्ने प्रोटोकल पेश गर्नुपर्नेछ, जसले चयनको वैधता पुष्टि गर्दछ।
• विदेशी कामदारले उक्त पदको लागि आवश्यक योग्यताका र अनुभवको मापदण्ड पुरा गरेको हुनुपर्नेछ, साथै उससँग कुनै पनि अपराधिक इतिहास नभएको पुष्टि गर्नुपर्नेछ, जुन उसको कामसँग असंगत हुनेछ।
• विदेशी कामदारको लागि निश्चित रोजगार प्रस्ताव प्रस्तुत गर्नुपर्नेछ।

३. दीर्घकालीन आवास भिसा प्राप्त गर्नु

रोमानियामा विदेशी कामदारलाई रोजगार दिनको लागि, नियोक्ताले IGI बाट दीर्घकालीन आवास भिसा प्राप्त गर्नका लागि आवेदन दिनु पर्छ। यसका लागि, नियोक्ताले निम्न प्रमाणित गर्नुपर्नेछ:

• सार्वजनिक कर कर्तव्य पालन गर्नु: नियोक्ताले यसअघि ६ महिनामा कुनै अनौपचारिक कामको लागि दण्डित नभएको र सबै कर दायित्वहरू पालन गरेको प्रमाणित गर्नुपर्नेछ।
• नागरिकता र रोजगारका विकल्प: नियोक्ताले प्रमाणित गर्नुपर्नेछ कि उक्त खाली जागिरहरू रोमानियाका नागरिक, युरोपियन संघका नागरिक वा स्थायी आवासीयहरूको द्वारा भर्न सकिँदैन।
• स्वास्थ्य र पेशागत क्षमता: नियोक्ताले प्रमाणित गर्नुपर्नेछ कि विदेशी कामदार त्यो पदको लागि शारीरिक र पेशागत रूपमा योग्य छ।

दीर्घकालीन आवास भिसा (प्रकार D) विदेशीलाई रोमानियामा ९० दिनसम्मको लागि प्रवेश र बसोबासको अनुमति दिन्छ। यो भिसा रोजगार अनुमोदन प्राप्त गरेपछि ६० दिन भित्र आवेदन गर्नुपर्छ र यसका लागि आवश्यक कागजातहरू मध्ये केही समावेश छन्:

• रोजगार अनुमोदनको प्रतिलिपि।
• जीवनयापनको साधन र स्वास्थ्य बीमाको प्रमाणपत्र।

४. अस्थायी बसोबासको अधिकार

यदि एक विदेशीले रोमानियामा निश्चित अवधिको लागि काम गर्नेछ भने, उसलाई अस्थायी बसोबासको अधिकार प्रदान गर्न सकिन्छ। यो अधिकार विदेशीको काम गर्ने अवधिभरका लागि मान्य हुनेछ, जुन विदेशी रोमानियामा रोजगारको क्रममा हुनेछ।

५. बसोबास अनुमति प्राप्ति

तत्पश्चात, यदि विदेशीलाई अस्थायी बसोबास अधिकार प्रदान गरियो भने, उसले एकल बसोबास अनुमति प्राप्त गर्नुपर्नेछ, जसले उसको रोमानियामा बसोबास गर्ने अधिकार र काम गर्ने अधिकार दुबै प्रमाणित गर्दछ। यो अनुमति IGI द्वारा जारी गरिन्छ र यो रोमानियामा पेशेवर गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नका लागि आवश्यक हुन्छ।