“रोमानियामा, वार्षिक बिदाको अधिकार श्रम संहिताद्वारा नियमन गरिएको छ, र विदेशी कामदारहरू, जसमा एशियाली कामदारहरू पनि समावेश छन्, रोमानियाली नागरिकहरू जस्तै समान अधिकारको फाइदा लिन सक्छन्। विशेष रूपमा, राष्ट्रिय कानुनअनुसार, प्रत्येक कर्मचारीले वार्षिक आराम बिदा पाउने अधिकार राख्छ, निम्न शर्तहरूका साथ:”

१ .आराम बिदाको न्यूनतम अवधि:

श्रम संहिताको धारा १४६ अनुसार, सबै कर्मचारीहरूले वार्षिक रुपमा कम्तिमा २० कार्य दिनको बिदा पाउने अधिकार राख्छन्। यी २० दिन न्यूनतम कानूनी मापदण्ड हुन्, तर रोजगारदाताहरूले कामको अवस्थाहरू वा लागू हुने सामूहिक श्रम सम्झौताहरूको आधारमा थप बिदा दिन सक्छन्।

२ .बिदा प्रदान गर्ने सर्तहरू:

वार्षिक बिदा क्यालेन्डर वर्षभित्र लिइनुपर्छ, र रोजगारदाताले यो सुनिश्चित गर्नुपर्छ कि यसले कार्यको सहज सञ्चालनमा असर नपारोस्। श्रम संहिताको धारा १४८ अनुसार, यदि कर्मचारीले आफ्नो सम्पूर्ण वार्षिक बिदा लिनु अघि नै आफ्नो काम समाप्त गर्छ भने मात्र बिदाको सट्टा पैसा दिन सकिन्छ।

३ .बिदाको योजना

कामदारले बिदा माग्ने अधिकार राख्छन्, तर यो कुरा रोजगारदातासँग सहमति गरेर मात्र गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले ठोस कारणबिना बिदा अस्वीकार गर्न सक्दैन, र यसको योजना आर्थिक गतिविधिको आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर गरिनुपर्छ। साथै, रोमानियाको क्षेत्रभित्र रोजगारमा रहेका एशियाली कामदारहरूले पनि उस्तै प्रक्रिया अनुसार बिदा माग्न सक्छन्, राष्ट्रियताका कारण कुनै विशेष प्रतिबन्धहरू बिना।

४ .प्रयोग नगरेका बिदाका दिनहरूको लागि क्षतिपूर्ति

यदि कुनै कामदारले क्यालेन्डर वर्षभित्र आफ्नो वार्षिक बिदा लिँदैन भने, रोजगारदाताले प्रयोग नगरेको बिदाका दिनहरूको लागि आर्थिक क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य हुन्छ, श्रम संहिताको धारा १५० अनुसार। यो नियम कामदारको राष्ट्रियता जे भए पनि लागू हुन्छ।

५ .रोजगारदाताको जिम्मेवारी:

रोजगारदाताले यो सुनिश्चित गर्न जिम्मेवारी लिन्छ कि कर्मचारीले आफ्नो बिदा लिने अधिकार प्राप्त गर्दछ र उनलाई बिदाको समयमा काम गर्न बाध्य बनाउन सकिँदैन। साथै, रोजगारदाताले बिदाका दिनहरूको अभिलेख राख्नुपर्छ र कामदारहरूलाई आफ्नो आरामको अधिकार प्रयोग गर्न अनुमति दिनुपर्छ।

६ .आराम बिदा र परीक्षण अवधि

यदि कुनै कर्मचारी परीक्षण अवधिमा छ भने, आराम बिदामा कुनै असर गर्दैन। श्रम संहिताको धारा ३१ अनुसार, परीक्षण अवधिमा कर्मचारीले कार्य गरेको वास्तविक समयको अनुपातमा आराम बिदाको अधिकार राख्छ।

७ .आराम बिदा र कार्यको सुरुवात

रोमानियामा रोजगार गरिएका एशियाली कामदारहरूले, रोमानियाली नागरिकहरूजस्तै, कम्तीमा एक महिना काम गरेपछि आराम बिदा माग गर्न सक्छन्। यदि यो बिदा उही समय अवधिमा दिन सकिँदैन भने, बिदाका दिनहरू क्यालेन्डर वर्षको अन्त्यसम्म सारिन्छ।

८ . छुट्टी अवधि चयन गर्ने अधिकार:

अनुच्छेद १४८ को उपधारा (४) अनुसार, कर्मचारीले आफूले चाहेको समयमा बिदा लिन अनुरोध गर्न पाउने अधिकार छ, तर यो रोजगारदाताको सम्भावनाहरूको सीमाभित्र हुनुपर्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि रोजगारदाताले कर्मचारीलाई यस्तो तरिकाले बिदाको अवधि चयन गर्न अनुमति दिनुपर्छ जसले कम्पनीको गतिविधिलाई हानि नगरोस्, यद्यपि अस्वीकारको कारण उचित हुनुपर्छ।