रोमानियामा, विदेशी श्रमिकहरूको, विशेष गरी एशियाली देशहरूबाट आएका श्रमिकहरूको रोजगारी प्रक्रिया, कडा कानूनी ढाँचाद्वारा नियमन गरिएको छ। यसमा श्रम अनुमति, दर्ता प्रक्रियाहरू, र श्रमिकहरूको सुरक्षाका लागि पालना गर्नुपर्ने अधिकारहरू सम्बन्धी स्पष्ट नियमहरू समावेश छन्। यी प्रावधानहरूको पालना गर्नु गम्भीर जरिवाना रोक्नका लागि अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।

नियमहरू पालना नगर्दा लाग्ने दण्डहरू

विदेशी श्रमिकहरूको रोजगारसम्बन्धी नियम उल्लङ्घन गर्ने नियोक्ताहरूलाई महत्त्वपूर्ण सजायको सामना गर्नुपर्छ। तीमध्ये समावेश छन्:
काम अनुमति बिना श्रम: नियोक्ताहरूले आवश्यक अनुमति बिना विदेशी श्रमिकहरूलाई काम गर्न दिएमा, अवैध रूपमा रोजगारी दिने श्रमिकहरूको संख्याको आधारमा, २०,००० देखि १,००,००० लेईसम्मको जरिवाना लगाउन सकिन्छ।
(REVISAL)”कर्मचारीहरूको साधारण अभिलेख दर्ता” नगरिएको: कानूनले सबै विदेशी श्रमिकहरूलाई काम सुरु गर्नुअघि “कर्मचारीहरूको साधारण अभिलेख दर्ता प्रणालीमा दर्ता गरिनुपर्ने प्रावधान गर्दछ। यो दायित्व पालना नगरेमा, प्रत्येक श्रमिक जसलाई सही रूपमा दर्ता नगरिएको हो, तिनीहरूको लागि २०,००० लेईसम्मको जरिवाना लगाउन सकिन्छ।

विदेशी श्रमको निरीक्षण र अनुगमन

रोमानियाली अधिकारीहरूले श्रम र आप्रवासनका नियमहरूको पालना सुनिश्चित गर्न समय-समयमा जाँच गर्छन्। यी निरीक्षणहरूमा संलग्न प्रमुख संस्थाहरू यस प्रकार छन्:

श्रम निरीक्षण (Inspecția Muncii):
यो संस्थाले नियमित निरीक्षण सञ्चालन गर्छ जसले अवैध श्रम (नघोषित काम) सम्बन्धित अनियमितताहरू पत्ता लगाउन र श्रमिकहरूको अधिकारहरूको पालना सुनिश्चित गर्न केन्द्रित हुन्छ।

रोमानियन आप्रवासन कार्यालय (Oficiul Român pentru Imigrări – ORI):
ORI ले विदेशी श्रमिकहरूको स्थितिको अनुगमन गर्छ, सुनिश्चित गर्दै कि तिनीहरूसँग सहि काम र बसोबास अनुमति छ। यसले रोमानियामा बसोबास सम्बन्धी कानूनी नियमहरूको पालना भएको सुनिश्चित गर्दछ।

जरिवाना जोगाउने तरिका

यहाँ सबै अंकहरू नेपालीमा परिवर्तन गरिएको छ:

१. काम अनुमति प्राप्त गर्नुहोस्:
नियोक्ताहरूले सुनिश्चित गर्नुपर्छ कि विदेशी श्रमिकहरू, जसमा एशियाली श्रमिकहरू पनि समावेश छन्, तिनीहरूको कार्य क्षेत्रसँग मेल खाने वैध काम अनुमति (Permis de Muncă) लिएका छन्।

२. REVISAL मा दर्ता गर्नुहोस्:
श्रम कानुनको पालना गर्नका लागि, सबै श्रमिकहरूलाई कार्य सुरु गर्नु अघि नै REVISAL (सामान्य श्रमिक अभिलेख दर्ता प्रणाली) मा दर्ता गर्नुपर्छ।

३. श्रमिकहरूको अधिकारको सम्मान गर्नुहोस्:
नियोक्ताहरूले विदेशी श्रमिकहरूलाई उचित काम गर्ने अवस्था सुनिश्चित गर्नुपर्छ र राष्ट्रिय तथा युरोपेली कानुन अनुसार तिनीहरूको सबै कानूनी अधिकारहरूको पालना गर्नुपर्छ।

लाभहरू
कानुनहरूको सही रूपमा पालना गरेर, नियोक्ताहरूले जरिवानाबाट बच्न सक्दछन्। साथै, यसले विदेशी श्रमिकहरूको रोमानियाको श्रम बजारमा कानूनी र व्यवस्थित समावेशीकरणलाई प्रोत्साहन गर्छ, जसले सुरक्षित र न्यायपूर्ण कार्य वातावरणलाई सुदृढ गर्दछ।