रोमानिया, युरोपेली संघको सदस्य देशको रूपमा, विदेशी श्रमिकहरूको रोजगार, जसमा एशियाली श्रमिकहरू पनि समावेश छन्, एक विशिष्ट कानूनी संरचनामार्फत नियमन गर्दछ, जसले मौसमी काम र अस्थायी काम दुवैलाई समेट्छ। जहाँ ईयू नागरिकहरूले रोमानियाको भूभागमा स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने अधिकार पाउँछन्, त्यहाँ तेस्रो देशका श्रमिकहरू, जसमा एशियाली श्रमिकहरू पनि छन्, रोमानियाको श्रम बजारमा पहुँच गर्नका लागि केही कानूनी प्रक्रियाहरू पूरा गर्नुपर्छ।

एशियाली विदेशीहरूको मौसमी र अस्थायी कामका लागि कानूनी प्रावधानहरू

रोमानियामा, विदेशी श्रमिकहरूको मौसमी काम, जसमा एशियाली श्रमिकहरू पनि समावेश छन्, आपतकालीन अध्यादेश नम्बर २५/२०१४ द्वारा नियमन गरिएको छ, जसले विदेशीहरूको शासन व्यवस्थालाई सम्बोधन गर्छ। साथै, युरोपेली नियमहरू, जस्तै नियमावली (ईयू) २०१८/१९०१, तेस्रो देशका श्रमिकहरूलाई लागू हुने मौसमी रोजगारी अनुमति प्राप्त गर्ने स्पष्ट मापदण्डहरू निर्धारण गर्छ।

यी श्रमिकहरूले अस्थायी काम अनुमति प्राप्त गर्न सक्छन्, जसले उनीहरूलाई कृषि, निर्माण, पर्यटन, वा खाद्य उद्योग जस्ता मौसमी श्रम आवश्यकताहरू भएका क्षेत्रमा काम गर्न अनुमति दिन्छ। यी क्षेत्रहरूका लागि रोजगारी अनुमति ईयू भित्रका श्रमिकहरू र तेस्रो देशका श्रमिकहरूका लागि उपलब्ध छन्। तर, यो केवल एक नियमन गरिएको प्रक्रियापछि सम्भव हुन्छ, जसमा रोजगार स्वीकृति पत्र प्राप्त गर्ने चरण समावेश छ।

एशियाली श्रमिकहरूका लागि मौसमी काम अनुमति पत्र

युरोपेली कानुन, विशेषगरी नियमावली (ईयू) २०१८/१९०१ अनुसार, तेस्रो देशहरू (एशिया सहित) का श्रमिकहरूले १२ महिनाको अवधिमा अधिकतम ९ महिनाका लागि मौसमी काम अनुमति प्राप्त गर्न सक्छन्। यी अनुमति पत्रहरू ती आर्थिक क्षेत्रहरूका लागि लक्षित छन् जसलाई मौसमी श्रमिकहरूको आवश्यकता पर्छ। यस सन्दर्भमा, कृषि, निर्माण, पर्यटन, र खाद्य उद्योग प्रमुख क्षेत्रहरू हुन्, जसले तेस्रो देशका मौसमी श्रमिकहरूबाट फाइदा लिन्छन्।

प्रक्रिया र आवश्यक कागजातहरू

रोमानियामा मौसमी वा अस्थायी रूपमा काम गर्नका लागि, एशियाली नागरिकहरूले केही कानूनी चरणहरू पूरा गर्नुपर्छ:

रोजगारी स्वीकृति पत्र (Avizul de Angajare) – यो रोमानियाली नियोक्ताद्वारा माग गरिन्छ र यो प्रमाणित गर्दछ कि नियोक्ताले स्थानीय श्रमशक्तिलाई रोजगार दिन प्रयास गर्यो तर श्रम आवश्यकताहरू पूरा गर्न सकेन।

कामको भिसा (Viza de Muncă) – रोजगारी स्वीकृति पत्र प्राप्त गरेपछि, एशियाली श्रमिकले रोमानियाको भूभागमा कानूनी रूपमा काम गर्नका लागि कामको भिसा आवेदन दिन सक्छ।

अस्थायी बसोबास अनुमति (Permisul de Ședere Temporară) – यसले श्रमिकहरूलाई निश्चित अवधि सम्म रोमानियामा बस्न र कानूनी रूपमा काम गर्न अनुमति दिन्छ।

यी प्रक्रियाहरू राष्ट्रिय कानुन र युरोपेली नियमहरूद्वारा नियमन गरिन्छ, जसले विदेशी श्रमिकहरूलाई रोमानियाको श्रम बजारमा कानूनी पहुँच सुनिश्चित गर्छ।

भर्ती एजेन्सीहरूको भूमिका

प्राधिकृत भर्ती एजेन्सीहरू, जस्तै AsiaHR, ले रोमानियाको श्रम बजारमा एशियाली श्रमिकहरूको भर्ती र समावेशीकरण प्रक्रियालाई सहज बनाउन महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। यी एजेन्सीहरूले नियोक्ता र श्रमिकहरू बीच मध्यस्थता गर्दछन्, उम्मेदवारहरूको छनोटको व्यवस्थापन गर्दै र सबै कानूनी प्रक्रियाहरूको पालना सुनिश्चित गर्दै।

यसका अतिरिक्त, एजेन्सीहरूले श्रमिकहरूको अधिकारको संरक्षणका लागि जिम्मेवार छन्, जसमा उचित कार्य अवस्थाको सुनिश्चितता र प्रचलित कानूनी नियमहरूको अनुपालन समावेश छ। एजेन्सीहरूले श्रमिकहरूलाई सामूहिक श्रम सम्झौताहरू अनुसार तलब प्रदान गरिएको सुनिश्चित गर्छन् र तिनीहरूलाई उपयुक्त आवास उपलब्ध गराउँछन्, दुर्व्यवहार रोक्दै र सुरक्षित परिस्थितिमा काम गर्ने सुनिश्चित गर्दै। (www.AsiaHR.ro)

चुनौतीहरू र अवसरहरू

एशियाली श्रमिकहरूको मौसमी र अस्थायी कामले अवसरहरू र चुनौतीहरू दुवै ल्याउँछ।

अवसरहरू:

• यी श्रमिकहरूले रोमानियाको अर्थतन्त्रमा महत्त्वपूर्ण योगदान गर्छन्, कृषि र निर्माणजस्ता मुख्य क्षेत्रहरूमा श्रमशक्ति अभाव पूर्ति गर्दै।
• यसले यी उद्योगहरूको विकासलाई सहयोग पुर्‍याउँछ र आर्थिक उत्पादकत्व बढाउँछ।

चुनौतीहरू:

• भाषिक र सांस्कृतिक अवरोधहरू उनीहरूको समावेशीकरणमा चुनौती बन्न सक्छन्।
• रोमानियाली अधिकारीहरू र भर्ती एजेन्सीहरूले श्रमिकहरूको सहज समावेशीकरण सुनिश्चित गर्न अनुकूल वातावरण सिर्जना गर्न आवश्यक छ।
• कानूनी नियमहरूको पालना निगरानी गर्दै, शोषण वा दुर्व्यवहारबाट यी श्रमिकहरूको रक्षा गर्न ध्यान दिन जरुरी छ।