स्वतन्त्र श्रमिकको आन्दोलन युरोपेली संघको आधारभूत सिद्धान्त हो, जुन युरोपेली संघको कार्यसम्पादन सम्बन्धी सन्धिको अनुच्छेद ४५ द्वारा नियमन गरिएको छ र नियमावली नम्बर ४९२/२०११ मार्फत विस्तृत गरिएको छ। यस अधिकारले सदस्य राष्ट्रका नागरिकहरूलाई कुनै पनि अन्य सदस्य राष्ट्रमा स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न र बसोबास गर्न अनुमति दिन्छ, नागरिकताको आधारमा भेदभाव नगरी, जसले संघ भित्र व्यावसायिक गतिशीलतालाई सहज बनाउँछ।

तर, गैर-युरोपेली संघका देशहरूका नागरिकहरू, एशियाली नागरिकहरू समेत, यो अधिकारबाट लाभान्वित हुँदैनन्। रोमानियाको श्रम बजारमा एशियाली श्रमिकहरूको पहुँच राष्ट्रिय कानुनद्वारा नियमन गरिएको छ, विशेष गरी आपतकालीन अध्यादेश नम्बर २५/२०१४ द्वारा, जसले रोमानियाको भूभागमा विदेशीहरूको रोजगारी र अस्थायी नियुक्तिको प्रबन्ध गर्दछ। प्रक्रियाहरू जटिल छन् र यसमा रोमानियाली अधिकारीहरूले जारी गरेको रोजगारी स्वीकृति पत्र, कामको उद्देश्यले दीर्घकालीन भिसा, र पछि अस्थायी बसोबास अनुमति प्राप्त गर्नुपर्ने हुन्छ। यी कागजातहरू ठोस रोजगारी प्रस्ताव र नियोक्ताको सहयोगको आधारमा प्रदान गरिन्छ।

यस प्रक्रियालाई सहज बनाउन, AsiaHR जस्ता विशेष भर्ती एजेन्सीहरूले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। यी एजेन्सीहरूले एशियाबाट श्रमिकहरूको भर्ती र प्लेसमेन्ट सेवाहरू प्रदान गर्छन्, प्रभावकारी उम्मेदवार छनोट र आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको व्यवस्थापन सुनिश्चित गर्दै। उदाहरणका लागि, AsiaHR को मुख्यालय टिमिसोआरा शहरमा छ र यसले नियोक्ताहरूका लागि पूर्ण समाधानहरू प्रदान गर्दछ, जसमा सञ्चालनगत गतिविधि र परामर्श सेवा समावेश छन्। (www.AsiaHR.ro)

यसका अतिरिक्त, रोमानियाले भियतनामसँग दुईपक्षीय सम्झौता गरेको छ र नेपाल तथा श्रीलंकाजस्ता अन्य एशियाली देशहरूसँग पनि श्रमिक आकर्षणलाई सहज बनाउन सहयोग गर्दै आएको छ। यी सम्झौताहरूले निर्माण, कृषि, खाद्य उद्योग, र आतिथ्यजस्ता क्षेत्रमा श्रमिक अभाव पूर्ति गर्न मद्दत पुर्‍याउँछन्, जहाँ योग्य वा अयोग्य जनशक्तिको उच्च माग देखिएको छ।

एशियाली श्रमिकहरूको समावेशीकरण प्रक्रियाहरूमा श्रम अधिकारहरू सम्बन्धी अन्तर्राष्ट्रिय मापदण्डहरूको पालना पनि समावेश छ। AsiaHR जस्ता एजेन्सीहरूले नियोक्तासँग सहकार्य गर्दै न्यायोचित कार्य अवस्थाहरू सुनिश्चित गर्न र प्रभावकारी समावेशीकरण प्रक्रियालाई प्रवर्द्धन गर्न मद्दत गर्छन्। साथै, अधिकारहरूले आप्रवासन र विदेशी श्रमिकहरू सम्बन्धी कानुनको पालना अनुगमन गर्छन्, दुरुपयोग वा शोषण रोक्नका लागि।

यसरी, युरोपेली कानुनले मात्र ईयू नागरिकहरूको स्वतन्त्र आवागमनको ग्यारेन्टी गरे तापनि, रोमानियाले एशियाली श्रमिकहरूको श्रम बजारमा समावेशीकरणलाई सहज बनाउन एक विशेष कानूनी संरचना विकास गरेको छ। AsiaHR जस्ता एजेन्सीहरूसँगको सहकार्यद्वारा, रोमानियाले श्रम बललाई विविधीकरण गर्न र श्रमिक अभाव भएका आर्थिक क्षेत्रहरूको समर्थन गर्न योगदान पुर्‍याइरहेको छ।