विदेशी श्रमिकहरूको पुनःप्रेषण एक महत्त्वपूर्ण पक्ष हो जुन अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसायका श्रमिकहरूलाई समावेश गर्दछ, विशेष गरी जब रोजगार सम्झौता समाप्त हुन्छ र उनीहरूले आफ्नो कार्य समाप्त गर्नु अघि घर फर्कनुपर्छ वा जब उनीहरूलाई बर्खास्त गरिन्छ। रोमानियामा, श्रम कानूनी प्रावधानहरूले रोजगारदाताहरूको लागि विदेशी श्रमिकहरूको पुनःप्रेषणसँग सम्बन्धित स्पष्ट दायित्वहरू व्यवस्था गरेको छ, र यी नियमहरूको पालना श्रमिकहरूको अधिकारको सुरक्षा गर्नका लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ।

१ . पुनःप्रेषणको अवस्थामा रोजगारदाताको दायित्वहरू

राष्ट्रिय कानूनी प्रावधान अनुसार, रोजगारदाताहरूले विदेशी श्रमिकहरूको पुनःप्रेषण सुनिश्चित गर्ने दायित्व राख्छन्, विशेष गरी जब उनीहरूले आफ्नो रोजगार गुमाउँछन् वा रोमानियामा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्दछन्। श्रमिकले कुनै कारणले रोमानिया छोड्दा, रोजगारदाता श्रमिकको गृहदेशमा सुरक्षित र उपयुक्त यातायातको व्यवस्था गर्न जिम्मेवार हुन्छ।

यदि विदेशी श्रमिक बर्खास्त हुन्छ वा रोजगार सम्झौतासम्माप्त गर्दछ भने, पुनःप्रेषणको बारेमा स्पष्ट नियमहरू हुनु पर्छ, जसमा को कोलागि खर्चको जिम्मेवारी हुनेछ र कुन प्रकारको यातायात प्रदान गरिनेछ भन्ने कुरा समावेश हुन्छ। साथै, यो प्रक्रिया रोजगार सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिनु पर्छ, ताकि भविष्यमा कुनै असहमतिहरू उत्पन्न नहोस्।

२. पुनःप्रेषण कहिले आवश्यक हुन्छ?

विदेशी श्रमिकहरूको पुनःप्रेषण विभिन्न परिस्थितिहरूमा आवश्यक हुन्छ:

१. बर्खास्ती: यदि विदेशी श्रमिकलाई आर्थिक कारणहरू, अनुशासनात्मक कारणहरू वा अन्य कानूनी कारणहरूले बर्खास्त गरिन्छ भने, रोजगारदाताले श्रमिकलाई उसका गृहदेशमा फर्काउने यातायातको व्यवस्था गर्न दायित्व राख्छ।

२. स्वयं इच्छाबाट रोजगार सम्झौता समाप्त गर्नु: यदि श्रमिकले आफ्नो रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने निर्णय गर्छ भने, रोजगारदाता उसलाई पुनःप्रेषणको लागि जिम्मेवार हुन सक्छ, यो रोजगार सम्झौतामा उल्लेखित सर्तहरूमा निर्भर गर्दछ।

३. काम जारी राख्न नसक्ने अवस्था: यदि स्वास्थ्य समस्याहरू वा अन्य अप्रत्याशित कारणहरूको कारण श्रमिकले काम जारी राख्न सक्दैन भने, रोजगारदाताले उसको पुनःप्रेषणको लागि आवश्यक व्यवस्थाहरू गर्नुपर्नेछ।

३. कानूनी पक्ष र श्रमिकहरूको अधिकारको सुरक्षा

रोमानियाली कानून, युरोपेली र अन्तर्राष्ट्रिय नियमहरूको अनुपालनमा, विदेशी श्रमिकहरूको लागि विशेष अधिकारहरू सुनिश्चित गर्छ, जसमा पुनःप्रेषणसँग सम्बन्धित अधिकारहरू पनि समावेश छन्। यसले श्रमिकहरूलाई सम्भावित शोषणबाट बचाउँछ र सुनिश्चित गर्छ कि तिनीहरू रोजगार सम्झौतासम्माप्ति पछि कुनै कठिनाइमा नपर्नेछन्।
त्यसको अतिरिक्त, केही भर्ती एजेन्सीहरू, जस्तै AsiaHR, पुनःप्रेषण प्रक्रियामा हस्तक्षेप गर्न सक्छन्, र सुनिश्चित गर्छ कि सबै प्रक्रिया कानूनी प्रावधानहरू अनुसार पालना गरिन्छ। यी एजेन्सीहरूले रोजगारदाताहरू र विदेशी श्रमिकहरूको लागि थप सहायता प्रदान गर्न सक्छन्, जसले गर्दा स्रोत देशमा फर्कने प्रक्रिया बिना कुनै जटिलता सहज रूपमा सम्पन्न हुन्छ।