जब एक विदेशी श्रमिकले आफ्नो रोजगार गुमाउँछ वा उसको रोजगार सम्झौता समाप्त हुन्छ, उसले निश्चित अधिकार र भत्ताहरूको लाभ प्राप्त गर्दछ, जसलाई राष्ट्रिय कानूनी प्रावधानहरू र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम नियमहरूले सुरक्षा प्रदान गर्छ। रोमानियाको श्रम संहिता यी अधिकारहरूलाई व्यवस्था गर्दछ, र रोजगारदाताहरूलाई यी अधिकारहरूको सम्मान गर्नु अनिवार्य हुन्छ, सबै प्रकारको श्रम सम्झौता समाप्ति स्थिति मा।
सम्झौतासम्माप्तिको परिस्थितिहरूको आधारमा, विदेशी श्रमिकले निम्नलिखित भत्ताहरू र मुआवजा प्राप्त गर्न सक्छ:

१. बर्खास्ती भत्ता

यदि एक विदेशी श्रमिकलाई बर्खास्त गरिएको छ, चाहे आर्थिक कारणहरूबाट होस् वा अन्य कानूनी कारणहरूबाट, उसले बर्खास्ती भत्ताको अधिकार प्राप्त गर्छ। यस भत्ताको मूल्य र यसको दिइने शर्तहरू रोजगार सम्झौतामा (यदि लागू हुन्छ) र प्रचलित कानूनी प्रावधानहरूमा उल्लिखित सर्तहरूमा निर्भर गर्छ। सामान्यतया, बर्खास्ती भत्तामा समावेश हुन्छ:

• बाकि तलबको भुक्तानी।
• पूर्वसूचना अवधिका लागि मुआवजा।
• पक्षहरू बीचका सम्झौतामा उल्लिखित शर्तहरूमा निर्भर गरी अतिरिक्त मुआवजा।

२. सामूहिक बर्खास्तीको अवस्थामा, यो अधिकार सबै प्रभावित श्रमिकहरूमा लागू हुन्छ, र भत्ताहरू श्रमिकहरूको सुरक्षा र राष्ट्रिय श्रम कानूनी प्रावधानहरूद्वारा व्यवस्था गरिन्छ।

३. बाकि तलबको भुक्तानी

रोजगारदाता अनिवार्य छ कि उसले रोजगार सम्झौतासम्माप्तिको प्रभावी मिति सम्म सबै बाकि तलब तिर्नु पर्छ। यसमा कामको अवधिमा नतिर्नु भएका कुनै पनि रकम समावेश हुन्छ। यदि बाकि तलबको भुक्तानीका बारेमा कुनै असहमतिहरू छन् भने, विदेशी श्रमिकले रोमानियाली कानून अनुसार योग्य न्यायालयमार्फत यी रकमको पुनःप्राप्तिको लागि माग गर्न सक्छ।

४. नगएको बिदाको भुक्तानी

यदि विदेशी श्रमिकले रोजगार सम्झौतासम्माप्तिको मितिमा सबै बिदाका दिनहरूको लाभ प्राप्त नगरेको छ भने, रोजगारदाताले नगएका बिदाका दिनहरूको लागि उपयुक्त रकम तिर्ने जिम्मेवारी राख्दछ। रोमानियाली कानूनी प्रावधानअनुसार, यी अधिकारहरू संरक्षित छन् र श्रमिकको स्थिति कुनै फर्क नपारेर दिइनु पर्छ, र भुक्तानी नगएका बिदाका दिनहरूको अनुपातमा हिसाब गरी गरिन्छ।

५. पूर्वसूचना अवधिका लागि मुआवजा

यदि रोजगारदाता एकपक्षीय रूपमा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने निर्णय गर्छ भने, उसले रोजगार सम्झौतामा उल्लिखित पूर्वसूचना अवधिको पालना गर्नुपर्ने जिम्मेवारी राख्दछ। पूर्वसूचना अवधि सम्झौताका शर्तहरू र प्रचलित कानूनी प्रावधानहरूमा आधारित हुन्छ। यदि रोजगारदाता यो अवधि पालना नगरेको छ वा श्रमिकलाई अर्को रोजगार खोज्नको लागि आवश्यक समय नदिएको छ भने, श्रमिकलाई त्यस्तो पालना नगरेको पूर्वसूचना अवधिका लागि वित्तीय मुआवजा प्राप्त गर्ने अधिकार हुन्छ। यी मुआवजामा उक्त अवधिको तलबको समकक्ष रकम समावेश हुन सक्छ।

सबै उल्लिखित अधिकार र भत्ताहरूको पालना सुनिश्चित गर्नका लागि, रोजगारदाताहरूलाई विदेशी कर्मचारीको भर्ती र व्यवस्थापनमा विशेषज्ञ एजेन्सीहरूसँग सहकार्य गर्न सिफारिस गरिन्छ। AsiaHR एक विशेषज्ञ कम्पनी हो जुन गैर-ईयू व्यवसायहरूबाट श्रमिकहरूको भर्ती र एकीकरणमा विशेष छ, जसले विदेशी कर्मचारीको व्यवस्थापनका लागि समग्र समाधानहरू, जस्तै भर्ती सेवा, आवास र कर्मचारी स्थानान्तरणको सुविधा प्रदान गर्दछ। AsiaHR जस्ता एजेन्सीहरूसँग सहकार्य गर्दा, विदेशी श्रमिकहरूको भर्ती र एकीकरण प्रक्रियालाई सहज बनाउन मद्दत पुग्छ, र सुनिश्चित गरिन्छ कि भर्ती र एकीकरणसँग सम्बन्धित सबै पक्षहरू प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गरिन्छ। यसले प्रचलित कानूनी प्रावधानहरूको पालना र रोमानियामा विदेशी श्रमिकहरूको अधिकारहरूको सुरक्षा गर्नमा योगदान पुर्याउँछ। ( www.AsiaHR.ro )