“रोमानियामा नियुक्त एशियाली नागरिकहरूको लागि रोजगार सम्झौता”

रोमानियामा काम गर्न चाहने एशियाली नागरिकहरूको लागि रोजगार सम्झौताले रोमानियाको श्रम कानूनी व्यवस्था, विशेष गरी श्रम कोड, र विदेशी नागरिकहरूको नियुक्तिका लागि विशेष नियमहरूको पालना गर्नु पर्छ। यहाँ त्यस्तो सम्झौताका मुख्य घटकहरू दिइएका छन्, जसले रोजगारदाताका साथै श्रमिकका अधिकारहरूको संरक्षण गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्दछन्:

१ . “पक्षहरूको पहिचान विवरण”

रोजगारदातालाई स्पष्ट रूपमा पहिचान गर्नुपर्नेछ: नाम, कार्यालय ठेगाना, कर कोड, र कानूनी प्रतिनिधि।
श्रमिकले आफ्नो नाम, थर, नागरिकता, CNP (यदि उपलब्ध छ), बसोबास ठेगाना, र बसोबास अनुमतिपत्रको संख्या समावेश गर्नुपर्छ।

२. “सम्झौताको अवधि”

यो निर्दिष्ट गरिन्छ कि यो एक निश्चित अवधि वा असीमित अवधि भएको सम्झौता हो, जुन रोमानियाली प्राधिकरणहरूले जारी गरेको रोजगारी अनुमतिपत्रसँग मेल खान्छ।

३. “कामको उद्देश्य”
रोजगारदाताको संरचनाअनुसार पद वा कार्यको स्पष्ट विवरण, र श्रमिकको मुख्य कर्तव्यहरूको व्याख्या।

४. “कामको स्थान”
यो निर्दिष्ट गरिन्छ कि श्रमिकले आफ्नो कार्यलाई कहाँ सम्पन्न गर्नेछ, चाहे त्यो रोजगारदाताको मुख्य कार्यालयमा होस्, वा अन्य स्थानहरूमा, यदि आवश्यक परे।

५. “कामको समय तालिका”
यहाँ दैनिक र साप्ताहिक कामको अवधि, विश्राम अवधि, साथै अतिरिक्त घण्टा वा रातको कामका लागि शर्तहरूको बारेमा उल्लेख गरिन्छ।

६. “तलब र अन्य लाभहरू”
महिनावारी कुल तलब कानूनी नियमहरूको अनुसार हुनु पर्छ, जसले न्यूनतम तलबको पालना गर्दछ।
अर्का लाभहरूमा आवास, यातायात, दैनिक भत्ता आदि समावेश गर्न सकिन्छ, र यी सबैलाई सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु पर्छ, साथै भुक्तानीका शर्त र म्यादहरूसँग।

७. “पक्षहरूको अधिकार र कर्तव्यहरू”
श्रमिकका अधिकारमा वार्षिक तलबसहितको छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा, समान व्यवहार र कामको सुरक्षा सुनिश्चित गर्ने अधिकार समावेश छन्।
रोजगारदाताका कर्तव्यहरूमा समयमा तलब तिर्ने, सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान गर्ने र बसोबास अनुमति प्राप्त गर्नमा सहयोग गर्ने कुरा समावेश छन्।

८. “विश्राम छुट्टीको अवधि”
रोमानियाली कानूनी व्यवस्थाअनुसार, श्रमिकलाई वार्षिक तलबसहितको विश्राम छुट्टीका लागि निश्चित संख्या दिनको अधिकार छ, जुन सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु पर्छ।

९. “पूर्वसूचना अवधि”
यो त्यस्तो अवस्थामा लागू हुने पूर्वसूचना अवधिको शर्तहरू निर्धारण गरिन्छ, जहाँ राजीनामा वा बर्खास्तगीको स्थिति हुनेछ, श्रम कोडका प्रावधानहरू अनुसार।

१०. “सामाजिक सुरक्षा”
रोजगारदाता स्वास्थ्य, पेंशन र बेरोजगारीका लागि सामाजिक योगदानहरू तिर्ने जिम्मेवारीमा छ, जुन रोमानियाली कानूनी व्यवस्थाअनुसार हुन्छ।

११. “अन्य विशिष्ट शर्तहरू”
योमा गोपनीयता, प्रतिस्पर्धा नगर्ने, स्थानान्तरण, र कामको सुरक्षा उपायहरू जस्ता शर्तहरू समावेश गर्न सकिन्छ, जुन कार्यको विशेषतामा आधारित हुन्छ।

१२. “पक्षहरूको हस्ताक्षर”
रोजगार सम्झौतामा कार्य शुरु गर्नुअघि दुवै पक्षले हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।