रोमानियाको श्रम कोड र सम्बन्धित कानूनी व्यवस्था अनुसार, विदेशी नागरिकहरू, जसमा एशियाली नागरिकहरू पनि समावेश छन्, रोमानियामा रोजगारमा नियुक्त गर्न सकिन्छ, यदि केही विशिष्ट शर्तहरूको पालना गरिन्छ:

१ . व्यक्तिगत श्रम सम्झौता

विदेशी नागरिकहरूको रोजगार एक व्यक्तिगत श्रम सम्झौताका आधारमा हुन्छ, जुन लिखित रूपमा, रोमानियाली भाषामा गरिएको हुन्छ। यो सम्झौताले श्रम कोडको धारा १६ को प्रावधानहरूको पालना गर्नु पर्छ र त्यसलाई रेविजलमा दर्ता गर्नु पर्छ। सम्झौतामा श्रमिक र रोजगारदाताका अधिकार र कर्तव्यहरू समावेश गरिनेछन्, र यी सबै शर्तहरू रोमानियाली नागरिकहरूका लागि लागू हुने जस्तै नै हुनेछन्।

२ . “न्यूनतम ग्यारेन्टी गरिएको तलब”

श्रम कोडको धारा १६४ अनुसार, विदेशी नागरिकहरूलाई सरकारले निर्धारण गरेको न्यूनतम ग्यारेन्टी गरिएको “कुल” (Brut) तलब प्राप्त गर्ने अधिकार छ, कुनै भेदभाव बिना।

३ . “रोजगारी अनुमतिपत्र र कानूनी शर्तहरू”

नियुक्ति गर्नु अघि, रोजगारदाता विदेशीहरूका लागि कानूनी व्यवस्थाअनुसार रोजगारी अनुमतिपत्र प्राप्त गर्न बाध्य छ। यसका आधारमा, विदेशीले दीर्घकालीन बसोबासको भिसा प्राप्त गर्न सक्नेछ र पछि अस्थायी बसोबास अनुमति प्राप्त गर्नेछ।

४ . “व्यवहारमा समानता”

श्रम कोडको धारा ५ अनुसार, रोमानियामा नियुक्त विदेशी नागरिकहरूले श्रम सम्झौताबाट उत्पन्न हुने अधिकार र कर्तव्यहरूमा व्यवहारमा समानताको फाइदा प्राप्त गर्छन्। राष्ट्रियता, धर्म वा अन्य समान मापदण्डहरूमा आधारित भेदभाव गर्न सकिँदैन।

५ . “कामको समय अवधि र विश्राम”

श्रम कोडको धारा ११२-११८ अनुसार, कामको अधिकतम समय अवधि साप्ताहिक ४८ घण्टा हो, जसमा अतिरिक्त घण्टाहरू समावेश छन्। विदेशीहरूले रोमानियाका अन्य कुनै पनि श्रमिक जस्तै छुट्टी र तलबसहितको बिदाका अधिकार प्राप्त गर्छन्।

६ . “सामाजिक योगदानको बीमा”

रोजगारदाताहरूलाई रोमानियाको कर कानूनी व्यवस्था अनुसार, विदेशी नागरिकहरूका लागि सामाजिक सुरक्षा र स्वास्थ्य बीमामा योगदान घोषणा र तिर्न अनिवार्य छ।

७ .”रोजगार सम्झौतासमेत समाप्ति”

रोजगार सम्बन्धहरूको समाप्ति श्रम कोडको धारा ५५-८१ का प्रावधानहरूको पालना गर्नु पर्छ, र कुनै पनि बर्खास्तगीलाई प्रमाणित गर्नुपर्नेछ र यसले श्रमिकका कानूनी अधिकारहरूको सम्मान गर्नुपर्छ।