रोमानियामा नेपाल र अन्य एसियाली देशहरूबाट विदेशीहरूको लागि रोजगार प्रक्रिया

नेपाल वा अन्य एसियाली देशका नागरिकलाई रोमानियामा रोजगारी दिनका लागि निश्चित कानुनी चरणहरू पालना गर्नुपर्नेछ र आवश्यक कागजातहरू उपलब्ध गराउनुपर्छ। कम्पनीहरूको लागि प्रभावकारी समाधान भनेको विशेष फर्महरूसँगको सहकार्य हो, जस्तै AsiaHR, जसले सम्पूर्ण प्रक्रियालाई सरल बनाउँछ।

१. रोजगार अनुमति प्राप्त गर्दै

रोमानियाली रोजगारदाताले अध्यागमनका लागि जनरल इन्स्पेक्टोरेटबाट रोजगार अनुमति अनुरोध गर्नुपर्छ। यो कागजातले पुष्टि गर्दछ कि स्थिति उपलब्ध छ र त्यहाँ रोमानिया वा युरोपेली संघबाट कुनै योग्य उम्मेद्वारहरू छैनन्। AsiaHR ले कागजातहरू पेस गर्ने र आवेदनको फलोअप सहित सबै आवश्यक औपचारिकताहरूको ख्याल राख्न सक्छ।

२. स्वीकृतिको लागि आवश्यक कागजातहरू

AsiaHR को समर्थन संग, रोजगारदाताले छिट्टै कागजातहरू तयार गर्न सक्छ जस्तै:

१ . कम्तिमा एक वर्षको लागि समाप्त भएको रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि।
२ . कम्पनीको वित्तीय प्रमाणीकरण प्रमाणपत्र।
३ . उम्मेदवारको व्यावसायिक योग्यता प्रमाणित गर्ने कागजातहरू।

३ . लामो समय काम गर्ने भिसा प्राप्त गर्दै

स्वीकृति प्राप्त गरेपछि, विदेशी नागरिकले मूल देशको रोमानियाली दूतावासमा कामको लागि लामो समयको भिसाको लागि आवेदन दिनुपर्छ। AsiaHR ले फाइलको सही समापन सुनिश्चित गर्दै र प्रतीक्षा समय घटाउन यो प्रक्रियालाई समन्वय गर्न सक्छ।

४ . निवास अनुमति

रोमानियामा आइपुगेपछि, विदेशीले अस्थायी निवास अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ। यहाँ पनि, AsiaHR ले अध्यागमन निरीक्षणालयमा आवश्यक कागजातहरू पेश गर्न सहयोग गर्न सक्छ।

५ . AsiaHR सँग काम गर्ने फाइदाहरू

१ . द्रुत र प्रभावकारी प्रक्रिया: सबै प्रशासनिक औपचारिकताहरू लिने।
२ . विशेष भर्ती: एशियामा योग्य उम्मेद्वारहरूको विस्तृत नेटवर्कमा पहुँच।
३ .जोखिम न्यूनीकरण: सबै कानूनी आवश्यकताहरूको पालना गर्दै र जरिवाना बेवास्ता गर्दै।

६ . रोजगारदाताको दायित्व

रोजगारीको क्रममा, कम्पनीले ग्यारेन्टी गरिएको न्यूनतम ज्यालाको भुक्तानी र कामको अवस्थाको प्रावधान सहित कामदारहरूको अधिकारको सम्मान गर्नुपर्छ। AsiaHR ले यस बारे पनि सल्लाह दिन सक्छ।

AsiaHR सँग सहकार्य गरेर, रोजगारदाताहरूले एशिया (www.AsiaHR.ro) का कामदारहरूको भर्तीका लागि पूर्ण र व्यक्तिगत सेवाहरूबाट लाभ उठाउँदै समय र स्रोतहरू बचत गर्न सक्छन्।