රුමේනියාවේ, ආසියානු කම්කරුවන්, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන්, කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලබන නීතිමය ආරක්ෂාව සහ මූලික අයිතිවාසිකම් වලින් ප්‍රතිලාභ ලබයි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් අපයෝජනයට ලක්විය හැකි හෝ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු නොකිරීමේ අවස්ථා ඇති අතර, එවැනි තත්වයක් තුළ, උපකාර ඉල්ලා සිටීමට සහ පැමිණිලි ගොනු කිරීමට දැන ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

රුමේනියාවේ කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා වන යාන්ත්‍රණ නියාමනය කරනු ලබන්නේ කම්කරු සංග්‍රහය සහ සාධාරණ වැටුප්, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි, වැඩ කාලසටහනට අනුකූල වීම, වෙනස්කම් නොකිරීම, සමාජ රක්ෂණයට ප්‍රවේශය වැනි අයිතිවාසිකම් සහතික කරන වෙනත් ව්‍යවස්ථාදායක පනත් මගිනි. කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු බලධාරීන් වන්නේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සහ විවිධ රාජ්‍ය ආයතන වන අතර, නීතියට අනුකූලව කටයුතු කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සහ අපයෝජනයන් සම්බන්ධයෙන් මැදිහත් වීමේ කාර්යභාරය ඔවුන් සතුය.

ආසියානු සේවකයෙකුට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැක්කේ කෙසේද?

1. කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීම: සේවකයෙකු තම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වන බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, පළමු පියවර වන්නේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය අමතන්න. මෙය දුරකථනයෙන් සහ නිල වෙබ් අඩවියේ මාර්ගගත පෝරමය හරහා සිදු කළ හැකිය. පැමිණිලි නිර්නාමිකව ඉදිරිපත් කළ හැකි නමුත් ඵලදායී පරීක්ෂණයක් සඳහා සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සැපයීම නිර්දේශ කෙරේ.
2. නීතීඥයෙකු හෝ වෘත්තීය සමිතියක් සම්බන්ධ කර ගැනීම: පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට අපහසු වන කම්කරුවන්ට කම්කරු නීතීඥවරයෙකුගේ සහය ලබා ගත හැකිය, නැතහොත් සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන වෘත්තීය සමිති වෙත හැරිය හැක. නීතීඥයින්ට නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව උපදෙස් දිය හැකි අතර අවශ්‍ය නම් පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ ක්‍රියාවලියට හෝ උසාවියේදී සහාය විය හැක.
3. මැදිහත්කරුවන් සහ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන වෙත ප්‍රවේශය: රාජ්‍ය අධිකාරීන්ට අමතරව, ශ්‍රම ආරවුල් විසඳීමේදී ආසියානු ශ්‍රමිකයන් ඇතුළු විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ට සහාය දිය හැකි රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන තිබේ. මෙම සංවිධානවලට සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් අතර සංවාදයට පහසුකම් සැලසිය හැකි අතර අපයෝජනය හෝ දුර්වල සේවා තත්ත්වයන් සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීමට උපකාරී වේ.

වාර්තා කළ හැකි අපයෝජන වර්ග මොනවාද?

• බලහත්කාර ශ්‍රමය හෝ නොගෙවූ වැටුප්: නිසි ලෙස වැටුප් නොලබන හෝ නියමිත වේලාවට වැටුප් නොලැබෙන කම්කරුවන්ට සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය.
• ජාතිකත්වය හෝ ජාතිය මත පදනම්ව වෙනස් කොට සැලකීම: ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඕනෑම ආකාරයක වෙනස් කොට සැලකීමක් නීතියෙන් තහනම් වේ. ආසියාතික ශ්‍රමිකයින් ඔවුන්ගේ සම්භවය නිසා වෙනස් ලෙස සලකන්නේ නම්, ඔවුන්ට බලධාරීන්ගෙන් මැදිහත් විය හැකිය.
• අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි: අනාරක්ෂිත සේවා තත්වයන්ට නිරාවරණය වන හෝ ප්රමාණවත් ආරක්ෂක උපකරණ නොමැති සේවකයින්ට සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ පැමිණිලි ගොනු කළ හැකිය.
• කායික හෝ වාචික අපයෝජන: රැකියා ස්ථානයේ සිදුවන ඕනෑම ආකාරයක අපයෝජනයක් හෝ හිරිහැරයක් වහාම වාර්තා කළ යුතුය.

ආසියානු කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා වන්නේ කෙසේද?

රුමේනියානු බලධාරීන් ජාතිකත්වය නොසලකා සියලුම කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි. නීතිය කඩ කරන සේවා යෝජකයන්ට දඩ හෝ වන්දි ගෙවීමට නියෝග කළ හැකිය. බරපතල අපයෝජනයකදී, සේවා යෝජකයන් අපරාධ සම්බාධකවලට පවා යටත් විය හැකිය. මීට අමතරව, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිවැරදි කිරීමේ පියවරයන් පැනවිය හැකිය.

ආසියාතික ශ්‍රමිකයින් තම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන නීතිමය යාන්ත්‍රණයන් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීම අත්‍යවශ්‍ය වන අතර තමන් අපයෝජනයට ගොදුරු වූ බව විශ්වාස කරන විට උපකාර පැතීමට පසුබට නොවන්න. මෙම ක්රියාවලිය තරමක් අපහසු විය හැකි නමුත්, රුමේනියානු බලධාරීන් පැමිණිලි වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට සහ කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීමට බැඳී සිටී.