COVID-19 වසංගතය ශ්‍රම වෙළඳපොළට ප්‍රබල බලපෑමක් ඇති කර ඇති අතර, සේවක හැසිරීම් සහ සමාගම් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය යන දෙකම වෙනස් කර ඇත. බොහෝ ආයතන සඳහා දුරස්ථ වැඩ කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් වී ඇති අතර, මෙම මාරුව සේවකයින් නම්‍යශීලී බව සහ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට හේතු වී තිබේ. මීට අමතරව, සේවකයින්ගේ මානසික සෞඛ්‍යය ප්‍රමුඛතාවයක් බවට පත්ව ඇති අතර, පිළිස්සීම් සහ ආතතිය වැළැක්වීම සඳහා සමාගම් ආධාරක වැඩසටහන් සඳහා ආයෝජනය කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ.

වසංගතය විසින් මතු කරන ලද ප්‍රධාන අභියෝගයක් වන්නේ සේවකයින්ගේ මානසික සෞඛ්‍යයට ඇති බලපෑමයි. හුදකලා වීම, අවිනිශ්චිතතාවය සහ ආර්ථික ආතතිය කාංසාව සහ වෙහෙස පිළිබඳ හැඟීම් වැඩි කරයි. මේ අනුව, සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සේවක සහාය උපාය මාර්ග ගැන නැවත සිතා බැලීමට අවශ්‍ය වනු ඇත, මානසික සෞඛ්‍යය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම සහ යහපැවැත්ම ප්‍රවර්ධනය කරන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම. මේ අනුව, සේවක ආධාර වැඩසටහන්, මනෝ උපදේශන සහ ආතති කළමනාකරණ අධ්‍යාපනය අනාගතයේදී අත්‍යවශ්‍ය වනු ඇත.

ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් පවත්වාගෙන යාම සඳහා ඩිජිටල් තාක්ෂණයන් අත්‍යවශ්‍ය කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත. සබැඳි සහයෝගීතා වේදිකා සහ කණ්ඩායම් කළමනාකරණ මෙවලම් සමාජ දුරස්ථභාවය තිබියදී පවා ව්‍යාපාරවලට කාර්යක්ෂමව ක්‍රියාත්මක වීමට ඉඩ දී ඇත. කාර්යාලයේ වැඩ කරනවාට වඩා දුරස්ථව වැඩ කිරීම ඵලදායි, කාර්යක්ෂම නැතිනම් කාර්යක්ෂම විය හැකි බව බොහෝ සංවිධාන අවබෝධ කරගෙන ඇති අතර, සීමාවන් ඉවත් කිරීමෙන් පසුව පවා මෙම පුරුද්ද පවත්වාගෙන ගොස් ඇත.

දිගු කාලීනව, දෙමුහුන් වැඩ බොහෝ සමාගම් සඳහා ස්ථාවර ආකෘතියක් බවට පත්වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර, ස්වයංක්රීයකරණය සහ ඩිජිටල්කරණ තාක්ෂණයන් පුළුල් ලෙස ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත. ඒ අතරම, අවිනිශ්චිතතාවයේ අභියෝග සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට සේවායෝජකයින් සේවකයින්ගේ මානසික සෞඛ්‍යය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරනු ඇත.