යුරෝපයේ ආසියානු ශ්‍රමිකයින් සේවයේ නියුක්ත කිරීමෙන් සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ ගෙන දිය හැකි නමුත්, සමගියෙන් වැඩ කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සංස්කෘතික වෙනස්කම් අවබෝධ කර ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

1. අධිකාරියට ගරු කිරීම

ආසියාතික කම්කරුවන් ධුරාවලියට සහ අධිකාරියට ගරු කරන අතර, ප්‍රශ්න ඇසීමට හෝ විවෘතව විවේචනය කිරීමට වැඩි කැමැත්තක් නොදක්වයි. සේවා යෝජකයන් ලිහිල් ආකාරයෙන් නිර්මාණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීමෙන් විවෘත සංවාදයක් දිරිමත් කළ යුතුය.

2. කණ්ඩායම් වැඩ අගය කිරීම

බොහෝ ආසියානු සංස්කෘතීන් තුළ සහයෝගීතාව අත්‍යවශ්‍ය වේ. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් සහ සහයෝගී පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම තුළින් සේවා යෝජකයන්ට මෙම හැසිරීමට සහාය විය හැක

3. වැඩ කෙරෙහි ආකල්පය

ආසියානු කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ශක්තිමත් වැඩ ආචාර ධර්ම සඳහා ප්රසිද්ධය. සේවකයින්ට හිතකර සේවා පරිසරයක් ඇති බව සහතික කිරීම මගින් සේවා යෝජකයින් මෙම උත්සාහයන් හඳුනාගෙන අගය කළ යුතුය.

4. වක්‍ර සන්නිවේදනය

බොහෝ ආසියානු සංස්කෘතීන් තුළ සන්නිවේදනය වඩාත් සියුම් ය. සේවකයින්ට ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ ඔවුන්ගේ අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමට පහසුවක් දැනෙන අවකාශයක් සේවා යෝජකයන් විසින් නිර්මාණය කළ යුතුය.

5. සංස්කෘතික විවිධත්වය කළමනාකරණය කිරීම

සේවා යෝජකයන් අන්තර් සංස්කෘතික පුහුණු සැසි සංවිධානය කිරීම සහ සංස්කෘතික වෙනස්කම්වලට ගරු කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම වැදගත් වේ. ඇතුළත් පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම ආසියානු කම්කරුවන් යුරෝපීය කණ්ඩායම්වලට ඒකාබද්ධ කිරීමට උපකාරී වේ.

6. වැඩ-ජීවිත ශේෂය

ආසියානු කම්කරුවන් පවුල කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි. නම්‍යශීලී ප්‍රතිපත්ති ඉදිරිපත් කිරීම සහ එම සමතුලිතතාවයට පහර දීම දිගු කාලීනව ඒවා රඳවා ගැනීමට උපකාරී වේ.

ආසියානු ශ්‍රමිකයින් ඒකාබද්ධ කිරීමට සහාය වීම සඳහා, යුරෝපීය සේවා යෝජකයන් සංස්කෘතික වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතු අතර සෑම සේවකයෙකුටම වටිනාකමක් ඇතැයි හැඟෙන ගෞරවනීය සහ විවිධ සේවා පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුය.