کچھ مخصوص حالات میں، کسی کمپنی کی سرگرمی جزوی یا مکمل طور پر معطل ہو سکتی ہے، اور کاروباری مالکان ایسے اقدامات کر سکتے ہیں جیسے کام کے اوقات میں کمی کرنا یا سرگرمی کو عارضی طور پر روکنا۔ اس تناظر میں، رومانیہ کے قوانین میں “ٹیکنیکل بے روزگاری” کو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 52 میں ریگولیٹ کیا گیا ہے، جو ایک ایسا اقدام ہے جو ان ملازمین کی مدد کے لیے ہے جو کسی عارضی وقفے کی وجہ سے اپنی سرگرمی جاری نہیں رکھ سکتے۔ ٹیکنیکل بے روزگاری کی وجوہات داخلی (مالی مسائل، تنظیم نو) یا بیرونی (قدرتی آفات، وبائیں، وغیرہ) ہو سکتی ہیں۔

ٹیکنیکل بے روزگاری کیا ہے؟

ٹیکنیکل بے روزگاری کو لیبر کوڈ کے ذریعے ریگولیٹ کیا گیا ہے اور یہ ایک ایسا دورانیہ ہے جس میں ملازمین اپنی سرگرمی جاری نہیں رکھ سکتے ہیں غیر متوقع حالات کی وجہ سے، اور اس دوران وہ ایک الاؤنس حاصل کرتے ہیں جو ان کے آجر کے تنخواہ فنڈ سے ادا کیا جاتا ہے۔ قانون کے مطابق، یہ الاؤنس کم از کم ملازم کی بنیادی تنخواہ کا 75٪ ہونا ضروری ہے۔ اگر ٹیکنیکل بے روزگاری کسی بحران جیسے وبا کے دوران ہوتی ہے، تو یہ الاؤنس سوشل سیکیورٹی کے بجٹ سے فراہم کیا جاتا ہے۔ 2020 کے بعد، ٹیکنیکل بے روزگاری کے حوالے سے قوانین میں اہم تبدیلیاں کی گئی ہیں، جن میں 75٪ کی حد کو ختم کرنا شامل ہے جس کے تحت ملازمین کو ریاستی امداد ملتی تھی اور یہ بھی کہ اجرت کی ادائیگی کے عدم امکان کو ثابت کرنے کے لیے کوئی ثبوت پیش کرنے کی ضرورت نہیں رہی۔

ٹیکنیکل بے روزگاری کی زیادہ سے زیادہ مدت کیا ہے؟

قانون میں ٹیکنیکل بے روزگاری کی زیادہ سے زیادہ یا کم سے کم مدت کی وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ اس طرح، یہ آجر پر منحصر ہوتا ہے کہ کب ٹیکنیکل بے روزگاری شروع کی جائے اور کب یہ عمل ختم ہو، اور اس کی مدت اس بات پر منحصر ہے کہ وہ کیا وجوہات ہیں جن کی وجہ سے سرگرمی معطل ہوئی۔ تاہم، ٹیکنیکل بے روزگاری کی مدت لامحدود نہیں ہو سکتی اور یہ اس وقت ختم ہو جاتی ہے جب وہ مسئلہ حل ہو جاتا ہے جس کی وجہ سے سرگرمی معطل ہوئی۔ اس کے علاوہ، ٹیکنیکل بے روزگاری کے دوران ملازمین کسی دوسرے کام کے لیے تلاش بھی کر سکتے ہیں۔ جب سرگرمی دوبارہ شروع ہوتی ہے، آجر جلدی سے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عملے کی کرایے کی خدمات لے سکتے ہیں، خاص طور پر ان علاقوں میں جہاں بھرتی تیزی سے کی جا سکتی ہے، جیسے ایشیائی کارکنوں کے معاملے میں۔

ٹیکنیکل بے روزگاری دینے کی شرائط – کس کو یہ امداد مل سکتی ہے؟

ٹیکنیکل بے روزگاری کچھ مخصوص ملازمین کو دی جا سکتی ہے، جنہیں مختلف مخصوص شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے: وہ ملازمین جن کا کمپنی میں فعال ملازمت کا معاہدہ ہو اور جو سرگرمی کے معطل ہونے سے متاثر ہوں۔ وہ ٹیکنیکل بے روزگاری الاؤنس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو کہ اوسطاً مجموعی تنخواہ کا 75٪ نہیں ہو گا۔ کھلاڑی، کوچز، محققین، لیکن ڈاکٹر، نرسیں، فزیوتھیراپسٹ اور مساج کرنے والے جو کھیلوں یا صحت کے شعبوں میں کام کرتے ہیں، وہ بھی اسی فیصد (اوسط مجموعی تنخواہ کا 75٪) میں ٹیکنیکل بے روزگاری سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ وہ افراد جو کاپی رائٹ اور متعلقہ حقوق سے آمدنی کماتے ہیں وہ بھی ٹیکنیکل بے روزگاری سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، اور ان کا الاؤنس قومی اوسط مجموعی تنخواہ کا 75٪ ہوگا۔ مجاز افراد اور فیملی کاروبار کے ارکان بھی ان شرائط کے تحت ٹیکنیکل بے روزگاری حاصل کر سکتے ہیں۔ ٹیکنیکل بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے کے لیے ملازمین کو آجر کے حوالے سے دستیاب ہونا ضروری ہے اور جب صورتحال حل ہو جائے تو کام پر واپس آنے میں کوئی رکاوٹ نہیں ہونی چاہیے۔

آجر اور ملازم کے لیے نتائج

آجر کے لیے، ٹیکنیکل بے روزگاری اقتصادی فوائد لاتی ہے، کیونکہ تنخواہوں اور سماجی شراکتوں کے لیے اخراجات کم ہو جاتے ہیں۔ اس کے علاوہ، یوٹیلٹیز (بجلی، پانی، ٹیلی فون وغیرہ) کے اخراجات میں بھی کمی آ سکتی ہے، اور کھانے کے ٹکٹ صرف الیکٹرانک فارمیٹ میں دیے جا سکتے ہیں، جنہیں اس مدت کے دوران جاری کرنا ضروری نہیں ہے۔ جہاں تک ملازم کا تعلق ہے، ٹیکنیکل بے روزگاری کی مدت چھٹیوں پر اثر انداز ہو سکتی ہے، جو اس مدت کے حساب سے کم ہو جاتی ہے جس میں ملازم نے کام نہیں کیا۔ تاہم، تعطیلات کے دنوں کی کل تعداد ویسی کی ویسی رہتی ہے، اور تعطیلات کی الاؤنس کو کم کی گئی تنخواہ یا 75٪ الاؤنس کے مطابق حساب کیا جاتا ہے۔ ملازمین اب بھی عوامی صحت انشورنس سسٹم میں بیمہ رہتے ہیں، اور شراکت کی مدت پر اثر نہیں پڑتا۔ تاہم، ٹیکنیکل بے روزگاری کی مدت سروس کے دورانیے میں شامل نہیں ہوتی۔