رومانیہ میں، ایشیائی کارکن، دیگر غیر ملکی کارکنوں کی طرح، کام کی جگہ پر امتیاز اور استحصال کے خلاف قانونی تحفظ سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ رومانیہ کی قانون سازی، جو انسانی حقوق کے اصولوں اور یورپی یونین کے ضوابط پر مبنی ہے، ایک محفوظ اور منصفانہ کام کا ماحول فراہم کرنے کی ضمانت دیتی ہے، جس میں نسل، قومیت یا قومی اصلیت کی بنیاد پر امتیاز نہیں کیا جاتا۔ تاہم، عملی طور پر، امتیاز اور استحصال کے مختلف کیسز ہو سکتے ہیں، اور رومانیہ کے حکام اس بات کو یقینی بنانے کے ذمہ دار ہیں کہ ان حقوق کا احترام کیا جائے۔

رومانیہ کی قانون سازی اور امتیاز کے خلاف تحفظ

وہ بنیادی قانون جو کارکنوں کے حقوق، بشمول ایشیائی کارکنوں کے حقوق، کی حفاظت کرتا ہے، وہ “قانون نمبر 202/2002” ہے جو خواتین اور مردوں کے درمیان مساوی مواقع اور سلوک کے بارے میں ہے، اور “قانون نمبر 53/2003 – مزدور کوڈ” ہے، جو کسی بھی بنیاد پر امتیاز، بشمول نسل، قومی اصل، قومیت یا مذہب پر پابندی عائد کرتا ہے۔ اس قانون کے مطابق، تمام کارکنوں کو، خواہ وہ کسی بھی قومیت یا نسل سے تعلق رکھتے ہوں، ایک جیسے حقوق اور کام کے حالات کا فائدہ اٹھانا چاہیے، بشمول برابر کام کے لیے مساوی اجرت، تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی تک رسائی، اور استحصال کے خلاف تحفظ۔

اس کے علاوہ، “قانون نمبر 276/2004” جو رومانیہ میں غیر ملکیوں کے نظام کے بارے میں ہے، غیر ملکی شہریوں بشمول ایشیائیوں کے لیے ورک پرمٹ کی نگرانی کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ انہیں منصفانہ حالات میں کام کرنے کا حق حاصل ہو اور وہ رومانیہ اور یورپی قانون کی حفاظت سے فائدہ اٹھا سکیں۔

ایشیا کے کارکنوں کا تحفظ اور استحصال کے خلاف اقدامات

ایشیا کے کارکنوں کو استحصال اور امتیاز سے بچانے کے لیے، رومانیہ بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ تعاون کرتا ہے اور ایسے میکنزم نافذ کرتا ہے جو ان کے حقوق کے احترام کو یقینی بناتے ہیں۔ رومانیہ کے حکام، بشمول “علاقائی مزدور انسپکٹریٹ” (انسپیکشن آف لیبر)، مزدوروں کے حقوق کے نفاذ کی نگرانی کرتے ہیں، بشمول کام کے حالات، اجرت کا تحفظ، اور امتیاز کے خلاف اقدامات۔ آجروں پر فرض ہے کہ وہ منصفانہ کام کے حالات فراہم کریں اور کسی بھی قسم کی ہراسانی یا امتیاز کو روکیں۔

“قومی امتیاز مخالف کونسل” (کمیٹی برائے نسلی امتیاز اور امتیازی سلوک کے خلاف قومی کونسل) بھی ایک اہم ادارہ ہے جو امتیاز کی شکایات کے حل سے متعلق ہے، بشمول ملازمت کے شعبے میں۔ کمیٹی برائے نسلی امتیاز اور امتیازی سلوک کے خلاف قومی کونسل ان آجروں پر پابندیاں عائد کر سکتا ہے جو نسل یا قومیت کی بنیاد پر کارکنوں کے ساتھ امتیاز برتتے ہیں۔

استحصال کی مثالیں اور جوابی اقدامات

اگرچہ رومانیہ کی قانون سازی ایشیائی کارکنوں کے حقوق کی ضمانت دیتی ہے، عملی طور پر استحصال کے کیسز ہو سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کچھ ایشیائی کارکن، خاص طور پر وہ جو تعمیرات یا ہوٹلز اور ریستوران (ریستورانٹس، اور کیفے) کے شعبے میں کام کر رہے ہیں، اجرت، کام کے حالات یا اضافی وقت کے حوالے سے امتیاز کا شکار ہو سکتے ہیں۔ بعض صورتوں میں، انہیں اپنے رومانیہ کے ساتھیوں کے مقابلے کم اجرت دی جا سکتی ہے، یا وہ کمتر کام کے حالات میں کام کر رہے ہوتے ہیں، بغیر کسی قانونی تحفظات جیسے کام کی حفاظت یا سوشل پروٹیکشن کے۔

استحصال کی ایک اور مثال یہ ہو سکتی ہے کہ ایشیائی کارکنوں کے ساتھ پیشہ ورانہ تربیت یا کیریئر میں ترقی کے مواقع میں عدم مساوات کا سلوک کیا جائے۔ یہ حالات اکثر ثقافتی تعصبات یا زبان کی رکاوٹوں کی وجہ سے پیدا ہوتے ہیں، لیکن رومانیہ کی قانون سازی ان عملی اقدامات کو روکنے کے لیے ضروری وسائل فراہم کرتی ہے۔

اگر ایشیائی کارکن ایسے استحصال کا شکار ہوں تو ان کے پاس کمیٹی برائے نسلی امتیاز اور امتیازی سلوک کے خلاف قومی کونسل یا انسپیکشن آف لیبرمیں شکایت درج کرنے کا حق ہوتا ہے، جو امتیاز کے کیسز کی تحقیقات کرنے اور ذمہ دار آجروں پر پابندیاں عائد کرنے کے پابند ہیں۔

اچھے طریقوں کی مثالیں

تاہم، اچھے طریقوں کی بھی مثالیں موجود ہیں جو ظاہر کرتی ہیں کہ رومانیہ کی کمپنیاں کس طرح ایشیائی کارکنوں کو منصفانہ طریقے سے تحفظ فراہم کر سکتی ہیں اور انہیں ضم کر سکتی ہیں۔ رومانیہ کی کچھ بڑی کمپنیاں اور ملٹی نیشنل کمپنیاں، جو ایشیائی کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں، ثقافتی تربیتی پروگرامز متعارف کراتی ہیں اور ایک ایسا جامع کام کا ماحول فراہم کرتی ہیں جہاں ثقافتی تنوع کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جاتا ہے۔ یہ کمپنیاں نہ صرف رومانیہ کی قانون سازی کی پیروی کرتی ہیں، بلکہ بین الاقوامی کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے ضوابط کی بھی پاسداری کرتی ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ان کو محفوظ کام کے حالات اور منصفانہ اجرت ملے۔

مثال کے طور پر، تعمیرات کے شعبے میں، جہاں ایشیائی کارکن اکثر بڑے منصوبوں کے لیے بھرتی کیے جاتے ہیں، کچھ رومانیہ کی کمپنیاں اضافی تحفظ کے اقدامات متعارف کراتی ہیں، جیسے زبان کی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے مترجم فراہم کرنا اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے بارے میں تعلیم دینے والے پروگرامز۔ یہ اقدامات استحصال کو روکنے میں مدد دیتے ہیں اور ایشیائی کارکنوں کو رومانیہ کی ٹیموں میں ضم کرنے میں آسانی پیدا کرتے ہیں۔