رومانیہ میں غیر ملکی کارکنوں کے لیے پنشن اور سوشل سیکیورٹی کے حقوق

رومانیہ میں قانونی طور پر کام کرنے والے غیر ملکی کارکنوں کو پنشن اور سوشل سیکیورٹی کے حوالے سے وہی حقوق حاصل ہیں جو کسی بھی دوسرے رومانین کارکن کو حاصل ہیں۔ رومانیہ کے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں، یہ کارکن پنشن اور دیگر سوشل بینیفٹس کے لیے شراکتیں ادا کرنے کے پابند ہیں، اور ان کے آجر ان شراکتوں کو متعلقہ حکام کے پاس جمع کروانے کے ذمہ دار ہیں۔

پنشن سسٹم میں شراکتیں

رومانیہ میں پنشن سسٹم یکجہتی کے اصول پر مبنی ہے، جہاں کارکن قومی پنشن فنڈ (پبلک پراپرٹی فنڈ) میں شراکت کرتے ہیں، اور یہ شراکتیں ان کارکنوں کے لیے پنشن فراہم کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہیں جو پنشن کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ جو غیر ملکی کارکن قانونی طور پر رومانیہ میں کام کرتے ہیں، انہیں رومانیہ کے کارکنوں کی طرح پنشن (سوشل انشورنس سینٹر) کے لیے شراکتیں ادا کرنی ہوتی ہیں۔ عام طور پر، آجر پنشن کے لیے شراکتیں کارکن کی تنخواہ سے نکالتا ہے اور انہیں قومی بجٹ میں جمع کرتا ہے، اور شراکت کا فیصد 25٪ ہوتا ہے۔

دوسرے سوشل سیکیورٹی کے حقوق

پنشن کے علاوہ، غیر ملکی کارکن دیگر سوشل سیکیورٹی کے حقوق بھی حاصل کرتے ہیں، جن میں شامل ہیں

صحت کی بیمہ (ہیلتھ انشورنس ہاؤس)

غیر ملکی کارکنوں کو صحت کی سوشل سیکیورٹی کے لیے شراکتیں ادا کرنی ہوتی ہیں، جو کہ ان کی تنخواہ سے نکالی جاتی ہیں اور صحت کی خدمات تک رسائی فراہم کرتی ہیں۔ صحت کے لیے شراکت 10٪ ہوتی ہے۔

بیروزگاری کے لیے شراکت

اگر کوئی کارکن اپنا کام کھو دیتا ہے، تو وہ بیروزگاری کی امداد حاصل کر سکتا ہے، بشرطیکہ اس نے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں کافی شراکت کی ہو۔

طبی رخصت اور انشورنس

غیر ملکی کارکن بیماری کی صورت میں طبی رخصت کے حق دار ہیں، اور بیماری کی نوعیت کے مطابق انہیں اپنی تنخواہ کا 75٪ سے 100٪ تک معاوضہ ملتا ہے۔

پنشن کے حقوق اور شراکت کی واپسی

جو غیر ملکی کارکن اپنے وطن واپس جانا چاہتے ہیں یا کسی دوسرے ملک میں کام کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے رومانیہ نے سوشل سیکیورٹی کے بین الاقوامی معاہدے کیے ہیں، جن میں کئی ایشیائی ممالک شامل ہیں، تاکہ ڈبل ٹیکس سے بچا جا سکے اور پنشن کے حقوق کو ممالک کے درمیان منتقل کیا جا سکے۔ اس طرح، رومانیہ میں کی گئی شراکتیں کارکن کے وطن کے پنشن سسٹم میں منتقل کی جا سکتی ہیں، بشرطیکہ مناسب دستاویزات اور درخواست فراہم کی جائے۔

غیر یورپی یونین کے شہریوں کے لیے شراکتیں اور فوائد

یورپی یونین کے شہریوں کو رومانیہ میں کام کرنے والے رومانین شہریوں کے ساتھ ہی پنشن اور دیگر سوشل سیکیورٹی کے حقوق اور ذمہ داریوں کے حوالے سے یکساں قوانین ملتے ہیں۔ تاہم، غیر یورپی یونین کے ممالک کے شہریوں کو یہ جانچنا ضروری ہے کہ کیا رومانیہ اور ان کے وطن کے درمیان کوئی دو طرفہ معاہدے موجود ہیں جو ان کے حقوق اور شراکتوں کو متاثر کر سکتے ہیں۔

سوشل سیکیورٹی کے حقوق کی تعمیل کیسے یقینی بنائی جاتی ہے

آجر غیر ملکی کارکنوں کی سوشل سیکیورٹی شراکتوں کو درست طریقے سے جمع کرانے کے پابند ہیں۔ کارکن اپنے تنخواہ اور ٹیکس شیٹ کو دیکھ کر یہ تصدیق کر سکتے ہیں کہ شراکتیں صحیح طریقے سے ادا کی گئی ہیں، اور اگر کوئی مسئلہ ہو تو وہ متعلقہ حکام (قومی پنشن ہاؤس یا قومی مالیاتی انتظامیہ ایجنسی) سے وضاحت اور تصحیح کے لیے رابطہ کر سکتے ہیں۔