රුමේනියාව ආර්ථික පරිවර්තන කාල පරිච්ඡේදයක් හරහා ගමන් කරමින් සිටින අතර, ශ්‍රම හිඟය වඩ වඩාත් උග්‍ර වෙමින් පවතී. මෙම සන්දර්භය තුළ, විශේෂයෙන් ආසියානු රටවලින් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීම විවිධ කර්මාන්ත සඳහා ශක්‍ය විසඳුමක් ලෙස මතුවෙමින් තිබේ. වර්තමාන ප්‍රවණතා සහ අනාගතය සඳහා පුරෝකථනයන් පෙන්නුම් කරන්නේ ආර්ථික, ජන විකාශන සහ දේශපාලන සාධක මගින් බලපෑමට ලක්ව ඇති මෙම වර්ගයේ කම්කරුවන් සඳහා ඉල්ලුමේ වැඩි වීමක් පෙන්නුම් කරයි.

1. විවිධ කර්මාන්තවල විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ඉල්ලුම වැඩි වීම

ඇතැම් ආර්ථික අංශවල සුදුසුකම් ලත් හෝ පවතින පිරිස් නොමැතිකම නිසා වැඩි වැඩියෙන් රුමේනියානු සේවා යෝජකයන් ආසියාතික කම්කරුවන් වෙත යොමු වීමට හේතු වේ. ශ්‍රම හිඟයෙන් වැඩිපුරම බලපාන කර්මාන්ත වන්නේ:

• ඉදිකිරීම්: මෙම අංශයේ, ආසියාවේ, විශේෂයෙන්ම වියට්නාමය, නේපාලය සහ බංග්ලාදේශයේ කම්කරුවන් වඩාත් කැමති වන්නේ ඔවුන්ගේ පළපුරුද්ද, සුදුසුකම් සහ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත නිසාය.
• HoReCa කර්මාන්තය: රුමේනියාවේ අවන්හල් සහ හෝටල්වල කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමට අපහසු වන අතර, ආසියාවේ කම්කරුවන් කාර්යක්ෂම සහ කැපවූ විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරයි.
• කෘෂිකර්මාන්තය:: ඔවුන්ගේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව සහ වැඩ ආචාර ධර්ම සඳහා ප්‍රසිද්ධ ආසියාතික කම්කරුවන් ප්‍රධාන වශයෙන් සෘතුමය වැඩ සඳහා යොදවනු ලැබේ.
• ප්‍රවාහනය සහ සැපයුම්: ප්‍රවාහනයේ සහ ගබඩාවල ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් ආසියානු රියදුරන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ රැකියාවෙන් ප්‍රතිලාභ ලබයි.

රුමේනියාව වැනි සංවර්ධනය වෙමින් පවතින ආර්ථිකයන් සහිත රටවලට ශ්‍රම සංක්‍රමණය වැඩිවීම පෙන්නුම් කරන ගෝලීය ප්‍රවණතා මගින් මෙම ඉල්ලුම වැඩිවීමට සහාය වේ.

2. සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්තියේ වෙනස්කම් සහ ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඇති බලපෑම

රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොළට ආසියාතික ශ්‍රමිකයින්ට ප්‍රවේශ වීමට පහසුකම් සැලසීම සඳහා ආගමන ප්‍රතිපත්ති අත්‍යවශ්‍ය කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. මෑත වසරවලදී, වැදගත් ප්රගතියක් ලබා ඇත:

• විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ වාර්ෂික කෝටාව වැඩි කිරීම: ආර්ථිකයේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම සඳහා රුමේනියා රජය විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා බලපත්‍රවල සීමාව නිරන්තරයෙන් වැඩි කරයි.
• පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි සරල කිරීම: ඩිජිටල්කරණය සහ රතු පටිය අඩු කිරීම සේවා යෝජකයන්ට වැඩි නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙමින් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කර ඇත.
• සම්භවයක් ඇති රටවල් සමඟ ද්විපාර්ශ්වික සහයෝගිතා: රුමේනියාව සහ වියට්නාමය හෝ පිලිපීනය වැනි ආසියානු රාජ්‍යයන් අතර කම්කරු ගිවිසුම්, පාලිත සහ නීත්‍යානුකූල ශ්‍රම සංක්‍රමණයට සහාය වේ.

මෙම වෙනස්කම් පුරප්පාඩු ඉක්මනින් පිරවිය හැකි සේවා යෝජකයන්ට පමණක් නොව, ආරක්ෂිත සහ වඩා විනිවිද පෙනෙන සේවා කොන්දේසි වලින් ප්‍රතිලාභ ලබන සේවකයින්ට ද ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි.

3. කර්මාන්තය 4.0 සහ නව ආර්ථික යථාර්ථයන්ට අනුවර්තනය වීමේදී විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ කාර්යභාරය

කර්මාන්තය 4.0, ස්වයංක්‍රීයකරණය, ඩිජිටල්කරණය සහ උසස් තාක්‍ෂණ භාවිතය මගින් සංලක්ෂිත වේ, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලීම් පරිවර්තනය කරයි. රොබෝ තාක්ෂණය පුනරාවර්තන බොහෝ කාර්යයන් භාර ගනිමින් සිටියද, හේතු කිහිපයක් නිසා විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ඇති ඉල්ලුම නියතව පවතී:

• දෙමුහුන් විසඳුම්: බොහෝ කර්මාන්තවලදී, ආසියානු කම්කරුවන් තාක්‍ෂණයට අනුපූරක වන අතර, නම්‍යශීලීභාවය සහ අනුවර්තනය වීමට අවශ්‍ය කාර්යයන් ඉටු කරයි.
• ස්වයංක්‍රීය නොවන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වැඩිවන ඉල්ලුම: මානව අන්තර්ක්‍රියා අත්‍යාවශ්‍යව පවතින පුද්ගලික රැකවරණය, HoReCa හෝ කෘෂිකර්මය වැනි අංශවල ආසියාතික සේවකයන්ට ඉල්ලුමක් පවතී.
• නිපුණතා පරිණාමය: නවීන කාර්මික උපකරණ ක්‍රියාත්මක කිරීම වැනි තාක්ෂණික දැනුම අවශ්‍ය වන භූමිකාවන්ට විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ඒකාබද්ධ වීමට පටන් ගෙන තිබේ.

මේ අනුව, ආසියානු කම්කරුවන් රුමේනියානු ආර්ථිකය නව තාක්ෂණික ප්‍රවණතා වලට අනුවර්තනය වීමට දායක වන අතර අතින් වැඩ සහ ස්වයංක්‍රීයකරණය අතර සමබර සංක්‍රාන්තියක් සහතික කරයි.