රුමේනියාවේ සේවය කරන ආසියාතික කම්කරුවන් ජාතික නීතිවලට මෙන්ම රුමේනියාව පාර්ශ්වයක් වන ජාත්‍යන්තර ගිවිසුම්වලට අනුව මූලික කම්කරු අයිතිවාසිකම්වලින් ප්‍රතිලාභ ලබයි. මෙම අයිතිවාසිකම්වලට සංගමයේ නිදහස ඇතුළත් වන අතර එමඟින් ඔවුන්ට වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමට හෝ සම්බන්ධ වීමට සහ සාමූහික කේවල් කිරීමට සහභාගී වීමට ඉඩ සලසයි.

නෛතික රාමුව

1. රුමේනියාවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව (art. 40 සහ art. 41) ජාතිකත්වය නොසලකා සියලුම කම්කරුවන්ට වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වීමට සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සහ ආර්ථික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඇති අයිතිය සහතික කරයි.
2. කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් විදේශීය පුරවැසියන් ඇතුළු සියලුම සේවකයන් අතර සමාන සැලකිල්ලක් සලසා ඇත, එයින් අදහස් කරන්නේ ආසියානු කම්කරුවන්ට රුමේනියානු සේවකයින්ට සමාන වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් ක්‍රියාත්මක කළ හැකි බවයි.
3. රුමේනියාව විසින් අනුමත කරන ලද ජාත්‍යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) සම්මුතීන් වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ අයිතිය ආරක්ෂා කරයි.
   

වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීම සහ සාමාජිකත්වය

ආසියාතික කම්කරුවන්ට පහත දේ කිරීමට අයිතියක් ඇත:

• සේවා යෝජකයන් සමඟ සබඳතා.
• වෙනත් රුමේනියානු හෝ විදේශීය සේවකයින් සමඟ සමාගම තුළ හෝ ශාඛා මට්ටමින් දැනටමත් පවතින වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වීමට.
• රැස්වීම්, විරෝධතා සහ නීතියෙන් අවසර දී ඇති වෙනත් ආකාරයේ සාමූහික ක්‍රියාකාරකම් ඇතුළු වෘත්තීය සමිති ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීම.

සාමූහික සාකච්ඡා සඳහා සහභාගී වීම

ආසියානු කම්කරුවන් සාමූහික කේවල් කිරීමේදී වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරනු ලැබිය හැක්කේ:

• වැටුප්, වැඩ කරන කාලය සහ සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීම.
• දීමනා, වැටුප් සහිත නිවාඩු හෝ වෙනත් සමාජ අයිතිවාසිකම් වැනි අමතර ප්‍රතිලාභ ගැන සාකච්ඡා කිරීම.
• කම්කරු ආරවුල් විසඳීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනස් කොට සැලකීමකදී අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කිරීම.

අභියෝග සහ අවශ්‍ය සහාය

ආසියාතික කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇතත්, ප්‍රායෝගිකව දුෂ්කරතා මතු විය හැකිය, එනම්:

• භාෂා බාධක, වෘත්තීය සමිති සමඟ සන්නිවේදනය සහ සාකච්ඡාවලට සහභාගී වීම සීමා කළ හැකිය.
• ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු නොමැතිකම.
• සේවා යෝජකයින්ගෙන් පළිගැනීම්වලට ඇති බිය, විශේෂයෙන්ම තම පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රය අලුත් කිරීමට සේවායෝජකයා මත යැපෙන කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්

මෙම බාධාවන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා වෘත්තීය සමිති, බලධාරීන් සහ රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන පහත සඳහන් ක්‍රම මගින් ආසියානු කම්කරුවන්ට සහයෝගය ලබා දීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

• ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු සැසි සංවිධානය කිරීම.
• පරිවර්තන සහ නීති ආධාර සේවා සැපයීම.
• ඇතුළත් සහ සාධාරණ සේවා පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම.