امیدوار کے پروفائل کا واضح نہ ہونا
آجرین کی سب سے بڑی غلطیوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ امیدوار کے لیے ایک واضح اور تفصیلی پروفائل مرتب نہیں کرتے۔ اگر ضروریات اور توقعات کو صحیح طریقے سے متعین نہ کیا جائے تو بھرتی کا عمل پیچیدہ ہو سکتا ہے اور غیر مناسب امیدواروں کو منتخب کیا جا سکتا ہے۔
اس سے کیسے بچا جائے
بھرتی شروع کرنے سے پہلے امیدوار کا تفصیلی پروفائل تیار کریں۔ مطلوبہ مہارتوں، تجربے اور قدروں کی وضاحت کریں تاکہ آپ ان امیدواروں کو متوجہ کر سکیں جو کمپنی کی ضروریات سے ہم آہنگ ہوں۔ داخلی ٹیموں کے ساتھ تعاون کریں تاکہ ضروریات کو سمجھا جا سکے اور ایک متفقہ وژن حاصل کیا جا سکے۔

بھرتی کے عمل کا طویل یا پیچیدہ ہونا
بہت سے آجرین بھرتی کے عمل کو طویل اور پیچیدہ بنا دیتے ہیں۔ امیدواروں کو مایوسی ہو سکتی ہے اور وہ بھرتی کے عمل سے دستبردار ہو سکتے ہیں، خاص طور پر اگر اس میں متعدد انٹرویو، ٹیسٹ اور مراحل شامل ہوں جو بہت طویل ہوں۔
اس سے کیسے بچا جائے
بھرتی کے عمل کو سادہ اور شفاف بنائیں۔ امیدواروں کو آئندہ کے مراحل کے بارے میں واضح طور پر آگاہ کریں۔ ان کا وقت آپ کے وقت کی طرح اہم ہے، لہذا انتخاب کے معیار کو برقرار رکھتے ہوئے وقت کی بچت کریں۔

بھرتی کے عمل میں تنوع کی نظراندازی
آجرین کبھی کبھار ایک خاص قسم کے امیدوار کو ترجیح دیتے ہیں یا بھرتی کے عمل میں تنوع کو نظر انداز کرتے ہیں۔ اس سے نہ صرف مختلف ٹیلنٹس تک رسائی محدود ہو جاتی ہے بلکہ یہ طویل مدت میں کمپنی کی ثقافت پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔
اس سے کیسے بچا جائے
بھرتی کے ذرائع کو متنوع بنائیں، ایسے پلیٹ فارمز اور نیٹ ورک استعمال کریں جو تنوع کو فروغ دیتے ہیں۔ ایک جامع بھرتی کی حکمت عملی اپنائیں تاکہ بھرتی کا عمل کسی بھی گروپ کے ساتھ امتیاز نہ کرے اور ہر امیدوار کو ان کی صلاحیتوں اور تجربے کی بنیاد پر مساوی موقع ملے۔

غیر مؤثر یا غیر تیار انٹرویو
بھرتی کے عمل میں ایک اور عام رکاوٹ انٹرویو ہے۔ کئی انٹرویوز بہت عام سوالات پر مرکوز ہوتے ہیں، اور امیدوار کی صلاحیتوں اور ثقافتی ہم آہنگی کا جائزہ اکثر سطحی طور پر لیا جاتا ہے۔ اس کے نتیجے میں غلط امیدوار کا انتخاب ہو سکتا ہے، چاہے ابتدائی تاثر اچھا ہو۔
اس سے کیسے بچا جائے
ہر انٹرویو کے لیے اچھی طرح تیاری کریں۔ مخصوص سوالات پوچھیں جو امیدوار کی متعلقہ مہارتوں اور کمپنی کی ثقافت سے ہم آہنگی کا اندازہ لگائیں۔ ایسا سوالات شامل کریں جو امیدوار کے رویے کا جائزہ لیں تاکہ یہ سمجھا جا سکے کہ وہ کام کے ماحول میں کس طرح ردعمل ظاہر کریں گے۔

کمیپنی کے فائدے اور تنخواہ کی پیشکش کا غیر دلچسپ ہونا
کبھی کبھار، آجرین تنخواہ اور فوائد کے پیکج کی اہمیت کو کم سمجھتے ہیں۔ اگر پیشکش پر کشش نہیں ہوتی یا وہ مارکیٹ کے مطابق نہیں ہوتی، تو بہترین امیدوار بھی پیشکش کو رد کر سکتے ہیں۔
اس سے کیسے بچا جائے
انڈسٹری میں متعلقہ پوزیشنز کے لیے تنخواہ اور فوائد کے پیکجز سے باخبر رہیں۔ ایسا پیکج پیش کریں جو نہ صرف ٹیلنٹ کو متوجہ کرے بلکہ ملازمین کو طویل مدت تک متحرک اور شامل رکھے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ تنخواہ امیدوار کی صلاحیتوں اور کام کے کردار کی ذمہ داریوں کو صحیح طریقے سے ظاہر کرتی ہو۔