آپ کو کیا انتخاب کرنا چاہیے؟

جب نئی ملازمت کے لیے کسی کو بھرتی کرنے کی بات آتی ہے تو کمپنیاں ایک اہم فیصلے کا سامنا کرتی ہیں. کیا انہیں مختصر مدت کے لیے یا طویل مدت کے لیے معاہدے کرنے چاہیے؟ انتخاب مختلف عوامل پر منحصر ہے، اور ہر آپشن کے اپنے فوائد اور نقصانات ہیں، چاہے وہ آجر کے لیے ہوں یا ملازم کے لیے۔

مختصر مدت کے لیے ملازمت

مختصر مدت کے لیے ملازمت میں عموماً چند ماہ سے لے کر ایک سال تک کے لیے معاہدہ کیا جاتا ہے۔ یہ آپشن عام طور پر مخصوص منصوبوں یا موسمی عرصوں کو کور کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

آجر کے لیے فوائد: لچک: آجر فوری طور پر کاروبار کی ضرورت کے مطابق ٹیم کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں، جس سے طلب میں کمی کے دوران لاگت کم ہو سکتی ہے۔ کم لاگت,آجر طویل مدت کے فوائد یا لمبے عرصے کے لیے چھٹی کی ادائیگی کرنے کے پابند نہیں ہوتے۔ ملازم کی جانچ, آجر مختصر وقت میں ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لے سکتے ہیں، بغیر طویل مدت کے عہد کا پابند ہوئے۔

آجر کے لیے نقصانات: غیر مستحکم کام,مختصر مدت کے کام کے نتیجے میں ٹیم کی غیر مستحکم حیثیت ہو سکتی ہے، جو کارکردگی اور ٹیم کی ہم آہنگی کو متاثر کرسکتی ہے۔ بھرتی کی لاگت: آجر کو بار بار نئے ملازمین کی بھرتی اور تربیت میں سرمایہ کاری کرنی پڑتی ہے، جس سے انتظامی لاگت بڑھ سکتی ہے۔

ملازم کے لیے فوائد: زیادہ تنوع: مختصر مدت کے ملازمین مختلف منصوبوں پر کام کر سکتے ہیں اور مختلف شعبوں میں تجربہ حاصل کر سکتے ہیں۔ لچک,ملازمین کو زیادہ لچکدار شیڈول مل سکتا ہے، اور وہ ذاتی دلچسپی کے منصوبوں پر کام کرنے یا ملازمت کی جگہ کو تبدیل کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔

ملازم کے لیے نقصانات: غیر مستحکم مالی حالت, طویل مدت کی ملازمت کا نہ ہونا مالی تحفظ میں کمی لا سکتا ہے اور طویل مدت کی منصوبہ بندی میں مشکلات پیدا کر سکتا ہے۔ فوائد کی کمی,بہت سے آجر طویل مدت کے معاہدے والے ملازمین کو ہی فوائد فراہم کرتے ہیں۔

طویل مدت کے لیے ملازمت

دوسری طرف، طویل مدت کے لیے ملازمت میں مستقل معاہدہ شامل ہوتا ہے، جو ملازم کو مستحکم ملازمت اور طویل مدت کے فوائد فراہم کرتا ہے، جیسے صحت کی بیمہ، پنشن اور تعطیلات۔

آجر کے لیے فوائد: مستحکم اور وفادار ٹیم, طویل مدت کے ملازمین ٹیم کے اہم ارکان بن سکتے ہیں، جو تنظیمی ثقافت اور کاروبار کی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں۔ زیادہ پیداوار, ایک طویل مدت تک کام کرنے والا ملازم کمپنی میں ترقی کرنے کے لیے زیادہ متحرک ہوتا ہے، جس سے کارکردگی بہتر ہوتی ہے اور اندرونی عملوں کو بہتر سمجھنے میں مدد ملتی ہے۔

آجر کے لیے نقصانات: زیادہ لاگت, طویل مدت کے ملازمین کو زیادہ تنخواہ اور فوائد ملتے ہیں، جو کمپنی کے لیے طویل مدت میں لاگت کو بڑھا سکتے ہیں۔ رکاؤٹ کا خطرہ,کبھی کبھار، طویل مدت کے ملازم اپنے کردار میں بہت آرام دہ ہو سکتے ہیں، جس کے نتیجے میں تخلیقی صلاحیت اور کارکردگی میں کمی آ سکتی ہے۔

ملازم کے لیے فوائد: مالی استحکام, طویل مدت کے ملازمین کو مستحکم آمدنی کے ساتھ ساتھ سوشل سیکیورٹی، تنخواہ پر تعطیلات اور دیگر فوائد بھی ملتے ہیں۔ ترقی کے مواقع, طویل مدت کے معاہدے سے پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر میں آگے بڑھنے کے مواقع مل سکتے ہیں، جو کام کی جگہ پر اطمینان میں اضافہ کرتا ہے۔ ملازمت کی حفاظت, ملازمین کو اپنے کام کی جگہ کے بارے میں زیادہ تحفظ ہوتا ہے، جو ذہنی دباؤ کو کم کرتا ہے اور ذہنی صحت کو بہتر بناتا ہے۔

ملازم کے لیے نقصانات: کم لچک,طویل مدت کے ملازمین یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے پاس ملازمت کی جگہ یا دوسرے شعبوں میں جانے کے لیے کم اختیارات ہیں۔ رکاؤٹ کا خطرہ, اگر ملازم کو ترقی یا مسلسل سیکھنے کے مواقع نہیں ملتے، تو وہ اپنے کردار میں پھنسے ہوئے محسوس کر سکتے ہیں۔