රුමේනියාවේ, නිවාඩුවට ඇති අයිතිය කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් නියාමනය කරනු ලබන අතර, ආසියාතිකයන් ඇතුළු විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට රුමේනියානු පුරවැසියන්ට ඇති අයිතිවාසිකම්වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබේ. වඩාත් නිවැරදිව, ජාතික නීති සම්පාදනයට අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම පහත සඳහන් කොන්දේසි සහිතව වාර්ෂික නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත:

අවම නිවාඩු කාලය:

• කම්කරු සංග්රහයේ 146 වගන්තියට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට අවම වශයෙන් වැඩ කරන දින 20 ක වාර්ෂික නිවාඩුවක් සඳහා අයිතිය ඇත. මෙම දින 20 නීත්‍යානුකූල අවම අගයකි, නමුත් සේවා යෝජකයන්ට සේවා කොන්දේසි හෝ අදාළ සාමූහික ගිවිසුම් මත පදනම්ව වැඩි දින නිවාඩු ලබා දිය හැක.

නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි:

• ඉතිරි නිවාඩු දින දර්ශන වර්ෂයක් තුළ ලබා ගත යුතු අතර, ක්‍රියාකාරකම් සුමටව පවත්වාගෙන යාමට බල නොපාන ආකාරයෙන් එය ලබා දීම සහතික කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 148 වැනි වගන්තියට අනුව සම්පූර්ණ විවේක නිවාඩුවෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබීමට පෙර සේවකයා වැඩ නතර නොකළහොත් නිවාඩු මුදල් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැක.

නිවාඩු සැලසුම් කිරීම:

• සේවකයාට නිවාඩු නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් මෙය සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් කළ යුතුය. වලංගු හේතුවක් නොමැතිව සේවායෝජකයා විසින් විවේක නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි අතර, එහි සැලසුම් කිරීම ආර්ථික ක්රියාකාරිත්වයේ අවශ්යතාවන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එසේම, රුමේනියානු භූමියේ සේවය කරන ආසියානු ශ්‍රමිකයින් සම්බන්ධයෙන්, ජාතිකත්වය හේතුවෙන් විශේෂ සීමාවන් නොමැතිව එකම ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුව නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා වන්දි:

• සේවකයෙකු කැලැන්ඩර වර්ෂයක නිවාඩුවක් ගත නොකරන්නේ නම්, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 150 වැනි වගන්තියට අනුව, නොගත් නිවාඩු දින සඳහා ඔහුට මූල්‍ය වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයාගේ ජාතිකත්වය නොසලකා මෙය අදාළ වේ.

සේවායෝජකයාගේ වගකීම:

• සේවකයාට නිවාඩුවෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සහතික කිරීමට සේවායෝජකයාට වගකීමක් ඇති අතර එය තුළ ඔහුට වැඩ කිරීමට බල කළ නොහැක. ඔවුන් නිවාඩු දිනයන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විවේක අයිතිවාසිකම් භාවිතා කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය.

විවේක නිවාඩු සහ පරිවාස කාලය:

• සේවකයෙකු පරිවාසයේ සිටී නම්, නිවාඩු නිවාඩුවට බලපාන්නේ නැත. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 31 වැනි වගන්තියට අනුව, අත්හදා බැලීමේ කාලය තුළ සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකව විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

විවේක නිවාඩු සහ වැඩ ආරම්භය:

• රුමේනියාවේ සේවයේ නියුතු ආසියානු කම්කරුවන්ට මෙන්ම රුමේනියානු පුරවැසියන්ට අවම වශයෙන් මාසයක්වත් වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩු නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැක. එම කාලය තුළම මෙම නිවාඩුව ලබා දිය නොහැකි නම්, නිවාඩු දින කැලැන්ඩර වර්ෂයේ අවසානය දක්වා ගෙන යනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලය තෝරාගැනීමේ අයිතිය:

• 148 වගන්තියට (4) අනුව, සේවකයාට තම නිවාඩුව ගත කිරීමට කැමති කාල සීමාව ඉල්ලා සිටීමට අයිතිය ඇත, නමුත් මෙය සේවා යෝජකයාගේ හැකියාවන්ගේ සීමාවන් තුළ සිදු කෙරේ. සමාගමේ ව්‍යාපාරයට හානියක් නොවන පරිදි තම නිවාඩු කාලය තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයා සේවකයාට ඉඩ දීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, නමුත් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සාධාරණීකරණය කළ යුතුය.