රුමේනියාවේ, වැඩ කරන කාලය සහ අතිකාල නියාමනය කරනු ලබන්නේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 112 සහ 113 වගන්ති මගින් වන අතර එය රුමේනියානු සහ විදේශීය කම්කරුවන්ට අදාළ වේ.

වැඩ කරන කාලය

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 112 වැනි වගන්තිය මඟින් වැඩ කරන කාලය නියාමනය කරනු ලබන අතර, විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ඇතුළු රුමේනියානු සේවකයින් සඳහා දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 40ක් නොඉක්මවිය හැක. මෙය සාමාන්‍ය වැඩ කිරීමේ අනුපාතය වන අතර මෙයට වඩා දිගු වැඩ කාලසටහනක් අතිකාල ලෙස සැලකේ.

කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් සහතික කිරීම සඳහා මෙම නීති අත්යවශ්ය වේ. අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් මෙන් විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ද අධික වැඩ වලින් ආරක්ෂා වන අතර සේවා යෝජකයින්ට මෙම වැඩ කාලසටහනට ගරු කිරීමට බැඳීමක් ඇත.

ඒ සමගම, වඩාත් නම්‍යශීලී පාලන තන්ත්‍රයක හෝ වෙනත් වැඩ කාලසටහන් පද්ධතියක වැඩ කරන්නේ නම්, මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු අතර, නීතියෙන් පනවන ලද සීමාවන්ට ගරු කරන බව සේවායෝජකයා සහතික කළ යුතුය.

කාලයත් එක්ක

විදේශීය සේවකයෙකු හෝ වෙනත් සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ කරන විට, එනම් දිනකට පැය 8 ක් හෝ සතියකට පැය 40 ඉක්මවන විට, කම්කරු සංග්රහයේ 113 වැනි වගන්තිය ප්රමාණවත් වන්දි ලබා දෙයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සම්බන්ධයෙන්, අතිකාල සඳහා වන්දි ගෙවිය යුත්තේ, සාමාන්‍යයෙන් මූලික වැටුපට වඩා වැඩි අමතර වැටුපක් ගෙවීමෙන් හෝ වැටුප් සහිත දින ලබා දීමෙනි. සේවකයා විසින් දරනු ලබන අමතර වෑයම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා අතිකාල දීමනා සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය ප්‍රතිශතයට වඩා ඉහළ අගයක් ගනී.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා සතිය තුළ අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට මූලික වැටුපට වඩා 75% ක ප්‍රතිශතයක් ගෙවීමට බැඳී සිටින අතර, මෙම අතිකාල පැය සති අන්තයේ හෝ රජයේ නිවාඩු දිනවල සිදු කරන්නේ නම්, ගෙවීම 100 දක්වා ළඟා විය හැකිය. මූලික වැටුපෙන් %.

මෙම රෙගුලාසි අනුගමනය කිරීමේ වැදගත්කම

සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් සහ අතිකාල සඳහා නීතිමය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට පමණක් නොව, අධික තෙහෙට්ටුව සහ දැවීම වැළැක්වීම සඳහා ද අත්‍යවශ්‍ය වේ. නිසි වන්දියක් නොමැතිව අතිකාල වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන කම්කරුවන් අඩු ඵලදායිතාවක් සහ අඩු පෙළඹවීමක් බවට පත්වීමේ අවදානමක් ඇත.

එසේම, මෙම රෙගුලාසිවලට අනුකූල නොවන සේවා යෝජකයන්ට කම්කරු බලධාරීන්ගෙන් සම්බාධක අවදානමක් ඇති අතර බලපෑමට ලක් වූ සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට සිදු විය හැකිය. අවසාන වශයෙන්, විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා සහ රුමේනියානු සේවා යෝජකයන් සඳහා සාධාරණ හා සාධාරණ ශ්‍රම සබඳතාවයක් සඳහා සේවා කාලය සහ අතිකාල රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.