In anumite circumstanțe, activitatea unei companii poate fi suspendată parțial sau total, iar angajatorii pot recurge la măsuri precum reducerea programului de lucru sau sistarea temporară a activității. În acest context, legislația română reglementează „șomajul tehnic” în articolul 52 din Codul Muncii, o măsură destinată să sprijine angajații care nu își pot desfășura activitatea din cauza unei întreruperi temporare a activității. Motivele pentru șomajul tehnic pot fi interne (probleme financiare, restructurări) sau externe (calamități, pandemii etc.).

1. Ce este șomajul tehnic?

Șomajul tehnic este reglementat de Codul Muncii și reprezintă o perioadă în care angajații nu își pot desfășura activitatea din cauza unor circumstanțe neprevăzute, iar pe durata acestei perioade, aceștia beneficiază de o indemnizație acoperită din fondul de salarii al angajatorului. Potrivit legii, indemnizația trebuie să fie de cel puțin 75% din salariul de bază al salariatului. În cazul în care șomajul tehnic apare în contextul unei crize, cum ar fi o pandemie, indemnizația este acoperită de bugetul asigurărilor sociale.

După 2020, legislația privind șomajul tehnic a suferit modificări importante, inclusiv renunțarea la plafonul de 75% dintre angajați cu contracte active pentru obținerea ajutorului de stat și eliminarea cerinței de a prezenta dovezi care să ateste incapacitatea de a plăti salariile.

2. Care este durata maximă a șomajului tehnic?

Legea nu precizează o durată maximă sau minimă a șomajului tehnic. Astfel, angajatorul este cel care decide când se intră în șomaj tehnic și când se încheie acest proces, iar durata depinde de cauzele care au dus la întreruperea activității. Cu toate acestea, șomajul tehnic nu poate fi pe termen nelimitat și se încheie atunci când problema care a determinat întreruperea activității este soluționată.

De asemenea, pe durata șomajului tehnic, angajații pot căuta un alt loc de muncă. După reluarea activității, angajatorii pot apela la soluția leasingului de personal pentru a acoperi rapid necesarul de forță de muncă, mai ales în domenii unde recrutarea poate fi realizată mai rapid, cum ar fi în cazul muncitorilor asiatici.

3. Condițiile pentru acordarea șomajului tehnic – Cine beneficiază de acest ajutor?

Șomajul tehnic poate fi acordat anumitor categorii de salariați, care trebuie să îndeplinească câteva condiții specifice:

• Salariatii care au un contract de muncă activ la compania unde lucrează și care sunt afectați de întreruperea activității. Aceștia pot beneficia de indemnizația de șomaj tehnic, care nu va depăși 75% din salariul mediu brut.
• Sportivii, antrenorii, cercetătorii, dar și medicii, asistenții medicali, kinetoterapeuții și maseurii care lucrează în domenii sportiv sau de sănătate pot beneficia de șomaj tehnic în limita aceluiași procentaj, 75% din salariul mediu brut.
• Persoanele care obțin venituri din drepturi de autor și drepturi conexe pot beneficia, de asemenea, de șomaj tehnic, iar indemnizația lor este echivalentă cu 75% din salariul mediu brut național.
• Persoanele fizice autorizate și membrii întreprinderilor familiale pot accesa, de asemenea, șomajul tehnic, în condițiile menționate anterior.

Pentru a beneficia de șomaj tehnic, angajații trebuie să fie la dispoziția angajatorului și să nu existe impedimente în procesul de revenire la muncă atunci când situația se rezolvă.

4. Consecințele asupra angajatorilor și angajaților

Pentru angajator, șomajul tehnic aduce beneficii economice, deoarece cheltuielile cu salariile și contribuțiile sociale se reduc. De asemenea, cheltuielile pentru utilități (electricitate, apă, telefonie etc.) pot scădea, iar tichetele de masă pot fi acordate doar în format electronic, fără a fi obligatoriu să fie emise în această perioadă.

În ceea ce privește angajatul, perioada de șomaj tehnic poate afecta concediul de odihnă, care se reduce proporțional cu perioada în care salariatul nu a lucrat. Totuși, numărul total de zile de concediu rămâne același, iar indemnizația de concediu se calculează în funcție de salariul redus sau de indemnizația de 75%. De asemenea, angajații rămân asigurați în sistemul public de asigurări de sănătate, iar stagiul de cotizare nu este afectat. Însă, perioada de șomaj tehnic nu contribuie la vechimea în muncă.