COVID-19

کی وبا نے لیبر مارکیٹ پر گہرے اثرات مرتب کیے ہیں، جس سے نہ صرف ملازمین کے رویے میں تبدیلی آئی بلکہ کمپنیوں کے کام کرنے کے طریقوں میں بھی انقلاب آیا۔ دور دراز کام کرنا کئی تنظیموں کے لیے معمول بن گیا، اور اس تبدیلی نے ملازمین کو لچک اور زندگی کے پیشہ ورانہ اور ذاتی پہلوؤں کے درمیان توازن پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے پر مجبور کیا۔ اس کے علاوہ، ملازمین کی ذہنی صحت کو ترجیح دی جانے لگی، اور کمپنیوں نے بریک آؤٹ اور دباؤ سے بچاؤ کے لیے معاون پروگرامز میں سرمایہ کاری کرنا شروع کر دی۔

ذہنی صحت پر اثرات

وبا کی ایک بڑی چیلنج ملازمین کی ذہنی صحت پر اثرات تھا۔ تنہائی، غیر یقینی صورتحال اور اقتصادی دباؤ نے اضطراب اور تھکاوٹ کے جذبات کو بڑھا دیا۔ اس طرح، کمپنیوں کو اپنے ملازمین کے لیے معاون حکمت عملیوں پر نظر ثانی کرنی ہوگی، ذہنی صحت کو ترجیح دیتے ہوئے ایک ایسا کام کا ماحول تخلیق کرنا ہوگا جو بہبود کو فروغ دے۔ اس طرح، ملازمین کی معاونت کے پروگرامز، نفسیاتی مشاورت اور دباؤ کے انتظام کے حوالے سے تعلیم مستقبل میں لازمی ہوگی۔

ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز کا کردار

ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز نے اقتصادی سرگرمی کو برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کیا۔ آن لائن تعاون کے پلیٹ فارمز اور ٹیموں کے انتظام کے ٹولز نے کمپنیوں کو سماجی فاصلے کے باوجود مؤثر طریقے سے کام کرنے کی اجازت دی۔ بہت سی تنظیموں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ دور دراز کام اتنا ہی پیداواری ہو سکتا ہے، اگر زیادہ نہیں تو، دفتر میں کام کرنے سے زیادہ مؤثر ہے، اور یہ عمل پابندیوں کے اٹھانے کے بعد بھی برقرار رہا۔

مستقبل کے رجحانات

طویل مدت میں، توقع ہے کہ ہائبرڈ ورک ماڈل کئی کمپنیوں کے لیے مستحکم ماڈل بن جائے گا، اور خودکار اور ڈیجیٹلائزیشن ٹیکنالوجیز کو بڑے پیمانے پر نافذ کیا جائے گا۔ اس کے ساتھ ہی، آجر اپنی ملازمین کی ذہنی صحت پر زیادہ توجہ دیں گے، یہ یقین دہانی کرتے ہوئے کہ انہیں غیر یقینی صورتحال سے نمٹنے کے لیے درکار معاونت حاصل ہو۔