ICT මාරු කිරීම යනු තුන්වන රටක (EU නොවන) පදිංචි විදේශීය සේවකයෙකු එම සමාගම හෝ සමාගම් සමූහය තුළ රුමේනියාවේ ඒකකයකට තාවකාලිකව අනුයුක්ත කරන ක්‍රියාවලියකි. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය යුරෝපීය මට්ටමින්, විධාන 2014/66/EU හරහා සහ ජාතික මට්ටමින්, විශේෂඥයින්, කළමනාකරුවන් සහ අභ්‍යාසලාභී සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සංචලනය සඳහා පහසුකම් සැලසීම සඳහා නියාමනය කරනු ලැබේ.

අර්ථ දැක්වීම සහ ප්‍රදාන නියමයන්

තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ හුවමාරුව අදහස් කරන්නේ:

• එකම සමාගමක හෝ සමාගම් සමූහයක කොටසක් වන රුමේනියාවේ ආයතනයකට තුන්වන රටකින් සේවකයෙකු තාවකාලිකව පළ කිරීම.
• සුදුසුකම් ලත් සේවක කාණ්ඩ:
  • කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩලය – ඒකකයේ කළමනාකරණය සඳහා වගකිව යුතු ඉහළ තනතුරු දරන පුද්ගලයින්.
  • විශේෂඥයින් – සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවශ්‍ය උසස් දැනුම සහ නිශ්චිත පළපුරුද්ද ඇති සේවකයින්.
  • අභ්‍යාසලාභීන් – ජාත්‍යන්තර පරිසරයක වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මාරු කරන ලද සේවකයින්.

තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ සේවකයින් සඳහා පොදු කොන්දේසි:

• සේවකයා මාරු කිරීමට පෙර අවම කාලයක් සඳහා තුන්වන රටේ සමාගම විසින් සේවයේ යොදවා තිබිය යුතුය:
  • කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්: අවම වශයෙන් මාස 6 ක්.
  • පුහුණු සේවකයින්: අවම වශයෙන් මාස 3 ක්.

• මාරු කිරීම එකම සමාගමක හෝ සමාගම් සමූහයක ආයතන දෙකක් අතර විය යුතුය, ඉන් එකක් රුමේනියාවේ ස්ථාපිත කළ යුතුය.
• අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී, ICT සේවකයා තුන්වන රටක පදිංචි විය යුතුය.

මාරු කිරීමේ කාලසීමාව

ICT මාරු කිරීම තාවකාලික වන අතර, කාලසීමාව පහත පරිදි ස්ථාපිත කර ඇත:

• කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්: උපරිම අවුරුදු 3 යි.
• පුහුණු සේවකයින්: උපරිම වසර 1.

කාලසීමාව අවසන් වීමෙන් පසුව, ICT සේවකයින් තුන්වන රටට නැවත පැමිණිය යුතුය හෝ නීති සම්පාදනය මගින් සපයනු ලබන කොන්දේසි යටතේ දිගුවක් සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

ICT මාරු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

1.පළකිරීමේ දැන්වීම ලබා ගැනීම:

• රුමේනියානු සේවායෝජකයා ආගමන විගමන සඳහා වන සාමාන්‍ය පරීක්ෂක (IGI) වෙත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි, එමඟින් අවශ්‍ය ලියකියවිලි විශ්ලේෂණය කරනු ඇත.
• මාරු කිරීම එකම සමාගමක් හෝ සමාගම් සමූහයක් තුළ බව පළ කිරීමේ දැන්වීම තහවුරු කරයි.

2. අවශ්‍ය ලියකියවිලි:

• තුන්වන රටෙහි සමාගම සමඟ සේවකයාගේ රැකියා ගිවිසුම.
• සේවායෝජකයාගෙන් මාරු කිරීමේ ලිපිය.
• ICT සේවකයාගේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද පිළිබඳ සාක්ෂි:
  • විශේෂඥයින් සඳහා: ක්ෂේත්රයේ අවම වශයෙන් වසර 3 ක පළපුරුද්ද.
  • විධායකයින් සඳහා: අමතර අවශ්‍යතා තනතුර අනුව ස්ථාපිත කළ හැකිය.

3. අනුකූලතා පරීක්ෂාව:

• IGI විසින් ස්ථාන මාරුව ජාතික සහ යුරෝපීය නීතිවලට අනුකූලද යන්න සහ සේවා යෝජකයා පළකිරීමේ කොන්දේසි සපුරාලන්නේද යන්න පරීක්ෂා කරයි.

4. මාරු අනුමැතිය:

• අනුමැතිය ලබා ගැනීමෙන් පසුව, අනුමත කාලසීමාව අනුව සේවකයාට රුමේනියාවේ ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කළ හැකිය.

රුමේනියාව සඳහා ICT හුවමාරුවේ ප්රතිලාභ

1. ජාත්‍යන්තර දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම:
සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සංවිධානය තුළ සිට ගෝලීය අත්දැකීම් සහිත විශේෂඥයින් රුමේනියාවට ගෙන ඒමට හැකිය.
2. තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීම:
ICT සේවකයින්ගේ ජාත්‍යන්තර අත්දැකීම් සමාගම්වල ආර්ථික ක්‍රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට දායක වේ.
3. සේවා යෝජකයන් සඳහා නම්‍යශීලීභාවය:
මාරු කිරීම රුමේනියාවේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍යතා වලට අනුවර්තනය වෙමින් මානව සම්පත් වේගවත් සංචලනයකට ඉඩ සලසයි.
4. වෘත්තීය පුහුණුව:
අභ්‍යාසලාභී සේවකයින් යුරෝපීය පරිසරයක ඉගෙනුම් සහ සංවර්ධන අවස්ථා වලින් ප්‍රතිලාභ ලබයි.

අදාළ ව්‍යවස්ථාදායක වෙනස්කම්

ආඥාපනත අංක. 25/2016, නිල ගැසට් අංක. 2016 අගෝස්තු 31 දින 670, රුමේනියාවේ තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ හුවමාරු විස්තර නියාමනය කරයි. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ:

• “එකම සමාගම තුළම මාරු කිරීම” සහ “ICT සේවකයා” යන පද සඳහා පැහැදිලි නිර්වචන.
• අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී සේවකයා තුන්වන රටක පදිංචිව සිටීමේ අවශ්‍යතාවය.
• එක් එක් කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා උපරිම මාරුවීම් කාලය ස්ථාපිත කිරීම.