Pentru muncitorii zilieri care vin din afacerea altor țări, în special din Asia, este important să cunoască documentele și actele necesare pentru a lucra legal și a se bucura de toate drepturile prevăzute de lege. În România, legislația este clară în ceea ce privește cerințele pentru muncitorii zilieri, iar angajatorii au obligația de a respecta normele pentru a asigura un cadru de muncă sigur și legal.O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani, sau dacă e între 15-16 ani are nevoie de acordul părinților/reprezentanților legali.

Angajatorii trebuie să respecte reglementările privind durata colaborării cu zilierii, conform cărora aceștia nu pot presta activitate pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic. Totuși, există excepții în anumite domenii, precum agricultura sau silvicultura, unde această limită poate fi extinsă la 180 de zile, conform legislației în vigoare.

În ceea ce privește remunerația, tariful orar trebuie să fie cel puțin egal cu echivalentul pe oră al salariului minim brut garantat pe țară (22,024 lei/oră). De regulă, plata se face la sfârșitul fiecărei zile de lucru, dar, cu acordul părților, aceasta poate fi realizată săptămânal, lunar sau la finalul perioadei de activitate.

Beneficiarul este obligat să înregistreze zilierii în Registrul electronic de evidență a zilierilor, utilizând platformele online sau aplicațiile mobile disponibile, și să transmită aceste date către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) înainte ca zilierii să înceapă activitatea.